



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档 乡镇环境卫生考核奖惩制度 为认真贯彻落实省、市、县关于环境卫生综合整治工作的指示精神,切实推进我镇环境卫生整治工作,进一步改善居民生活、工作、学习环境,根据本镇实际,特制定镇环境卫生考核奖惩办法。 由镇纪委牵头成立环境卫生督查考核小组,汇总考核情况,以督查通报的形式公布。 全镇8个村。 每月进行一次考核,具体考核时间视情况而定。 季度及年终考核采取100分制,具体考核细则如下: 组织管理工作 1、成立支部书记任组长的环境卫生整治工作领导小组,每月召开环境卫生整治工作会议不低于一次,并以专题会议形式记录在案的,记5分。 、制定年度工作计划和具体实施方案,落实各项工作责任的,记5分。 、安排专项经费用于环境卫生整治工作,不扣发、不截留环卫人员工资的,记5分。 群众动员工作 1、召开群众动员大会,发动群众参与环境卫生的保洁和管理工作,提高群众对环境卫生管理工作的知晓度和参与度的,记4分。 、制作不少于3面高标准宣传环卫的文化墙,及时张贴、分发上级部门下发的宣传品的,记8分。 、村干部成员能够经常性开展督促劝导活动,村每季度开展一次农户卫生检查评比,选出卫生文明户和不清洁户的,记8分。 、落实党员干部、低保对象户义务劳动制度,每周开展不低于一次的义务劳动,并进行环境卫生保洁、劝导或教育工作的,记5分。 保洁人员配备 1、科学合理地配备专职环卫人员,确定待遇报酬,环卫人员履职情况较好,积极性较高的,记5分。 、各村根据实际需要配备垃圾清运人员,确保固定收集场所的垃圾能及时清运的,记5分。 农户卫生 1、落实农户卫生“门前三包”责任制,房前屋后、绿化树下、晒坪水沟无暴露垃圾,无乱堆、乱摆杂物的,记5分,未达标的视情况扣分。 、家庭生活垃圾能够自觉放入垃圾收集容器,无焚烧迹象的,记5分,未达标的视情况扣分。 、室内整洁卫生,无乱泼、乱倒现象,生产生活用具摆放整齐,家禽牲畜圈养,无露天粪坑的,记10分,未达标的视情况扣分。 村庄卫生 1、辖区内村组道路路面平整、无坑洼,两侧整洁有序,无暴露垃圾,无乱堆、乱放、乱搭、乱摆现象的,记8分,未达标的视情况扣分。 、村庄无敞口露天粪池及臭水沟渠、塘洼的,记6分,未达标的视情况扣分。 、村庄里无乱丢、乱堆、乱倒垃圾,特别是不见成堆成片垃圾,垃圾都进入固定收集设施,进行密闭管理,村庄里公共区域及村民集中活动场所干净、整洁、卫生的,记8分,未达标的视情况扣分。 、村庄里沟渠、河道、池塘无漂浮垃圾,塘堤无成堆垃圾及白色污染物的,计8分,未达标的视情况扣分。 如因季度整治工作重点不同,需增加考核内容及项目的,在检查前两周告知各村,并确定增加的检查项目及分值。 实行保证金制度,包片班子成员、城管中队、支部书记个人交纳环境卫生整治保证金3000元,年末考核加权平均得分高于80分的,按所交保证金数额进行奖励。 每月考核一次,一个季度为一个奖惩周期,各村将本季度三次得分累加在一起,按总分进行排名。对在季度考核中排名前三位的村予以通报表扬,并分别奖励3000元、2000元、1000元,奖金用于奖励先进个人,其中50%用于奖励支部书记;对排名后两位且总平均分低于80分的村予以通报批评,并分别处罚1500元、1000元,扣除包片班子成员和支部书记20%的个人保证金;连续两个季度排名后两位且总平均分低于80分的村,对支部书记进行诫勉谈话,责令作出书面检查,并扣除包片班子成员和支部书记50%的个人保证金;连续三个季度排名后两位且总平均分低于80分的村,对支部书记采取组织处理,并扣除包片班子成员和支部书记全额个人保证金,扣除的保证金年末不予退还。 在上级部门明查暗访中被点名通报批评的,作为主要扣分点的村,每次处罚该村200
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025中电建(云浮)新材料有限公司招聘1人年薪20万50万笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025年文化娱乐行业数字化转型与IP价值挖掘研究报告
- 2025年航空航天行业无人机市场应用前景研究报告
- 2025年口腔颌面外科手术风险评估与处理模拟考试答案及解析
- 2025年燃料电池行业燃料电池技术应用前景展望报告
- 2025年出行服务行业出行需求与交通服务研究报告
- 2025年建筑行业绿色建筑设计与可持续建筑发展研究报告
- 2025年环保产业行业环保技术应用案例研究报告
- 2025年化妆护肤行业绿色无害美妆产业发展策略研究报告
- 2025年环保产业行业绿色技术与可持续发展研究报告
- 2024-2025学年北师大版九年级数学上册第一次月考测试卷及答案
- 小学语文课程与教第二章:小学语文课程教材
- 苏教版一年级上册科学素材期末复习知识点总结
- 废铅酸电池中回收高纯度金属铅和α-PbO新工艺及其电化学性能研究
- 2024年高考数学一模试题分类汇编:立体几何(原卷版)
- 露天停车场施工方案
- 山东省青岛第三十九中学2023-2024学年九年级上学期月考数学试卷(10月份) (月考)
- HR如何筹划年终奖?(10大经典个税筹划案例)汇编
- GB/T 43063-2023集成电路CMOS图像传感器测试方法
- 作文格子纸-word版本
- 抵押还款协议-1
评论
0/150
提交评论