（社会学专业论文）人力资本对研究生就业的影响研究.pdf

中文摘要 在当今中国社会的形势下，毕业生的就业问题已经成为全社会普 遍关注的社会问题。随着高校的进一步扩招，研究生教育规模的急剧 扩张，研究生的就业问题开始显现并日益突出。就业乃民生之本，就 业规模的扩大与就业质量的提升是保障和改善民生的关键。因此，研 究研究生群体的就业具有定的理论和现实意义。 本研究借鉴职业地位获得理论和人力资本理论，采用定量与定性 相结合的分析方法，探讨研究生的先赋人力资本( 包括性别、身高、 相貌) 和自致人力资本( 包括专业知识、能力、素质、政治面貌、学 校类型、所学专业、工作经历) 对研究生就业的具体影响。基本假设 是人力资本对研究生的就业有显著影响。由此基本假设得出两个具体 假设，假设1 ：人力资本( 包括性别、身高、相貌、专业知识、能力、 素质、学校类型、所学专业、政治面貌、工作经历) 对研究生是否能 获得就业机会有显著影响。假设2 ：人力资本( 包括性别、身高、相 貌、专业知识、能力、素质、学校类型、所学专业、政治面貌、工作 经历) 对研究生的就业质量有显著影响。人力资本存量越丰富的研究 生就业满意度( 包括对职业收入、职业前景、单位性质、职业地域的 满意度) 越高。 本研究最后得出两个结论：通过对数据的逻辑回归分析，本研究 得出的第一个结论是能力、学校类型对就业机会有显著影响；通过多 元回归分析，得出的第二个结论是能力和工作经历对研究生就业质量 有显著影响，且能力对研究生就业质量的影响是正向的，而工作经历 对研究生就业质量的影响是负向的。 在结果分析的基础上，本研究提出了如下几点建议：一是不断提 升研究生的人力资本；二是引导研究生树立正确的就业观念；三是努 力提升高校综合办学水平。 关键词：人力资本；研究生；就业 h a b s t r a ct n o w a d a y si nc h i n a ，t h ep r o b l e mo fg r a d u a t e se m p l o y m e n t a l r e a d y b e c o m eas o cia l p r o b le m a lo n gw it h in c r e a s e d e n r o l l m e n ti nu n i v e r s i t y ，t h es c a l eo fp o s t g r a d u a t ee d u c a t i o n i se x p a n s i v e a n dt h ep r o b l e mo fg r a d u a t es t u d e n t se m p l o y m e n t a p p e a r t h ee m p l o y m e n ti st h ef o u n d a t i o no fp e o p l e sl i v e l i h o o d ， t h ee x p a n s i o no fe m p l o y m e n ts c a l ea n d t h e p r o m o t i o n o f e m p lo y m e n tq u a lit yisv e r yi m p o r t a n tt ot h es a f e g u a r da n dt h e i m p r o v e m e n to fp e o p l e s1i v e li h o o d t h e r e f o r e ，r e s e a r c ho nt h e e m p l o y m e n to fg r a d u a t es t u d e n t sh a v e c e r t a i nt h e o r ya n d p r a c t i c a ls i g n i f i c a n c e t h i sr e s e a r c hd r a w so nt h eo c c u p a t i o n a ls t a t u sa t t a i n m e n t t h e o r ya n dt h eh u m a nc a p it a lt h e o r y ，a n dt h ep a p e rm a i n l yu s e q u a n t i t a t i v ea n dq u a l i t a t i v em e t h o d si no r d e rt od i s c u s st h e c o n c r e t ei n f l u e n c eo ft h eg r a d u a t es t u d e n t a s c r i p ti v eh u m a n c a p i t a l ( i n c l u d i n gg e n d e r ，h e i g h t ，a p p e a r a n c e ) a n da c h i e v e m e n t a l h u m a nc a p i t a l ( i n c l u d i n gp r o f e s s i o n a lk n o w l e d g e ， a b i l i t y ， q u a li t y ，p o li t i c a l s t a t u s ， s c h o o l t y p e ，m a j o r ，w o r k i n g e x p i e r e n c e ) o ne m p l o y m e n t o ft h eg r a d u a t es t u d e n t s b a s i c a s s u m p t i o ni st h a th u m a nc a p i t a lh a v eas i g n i f i c a n te f f e c to n t h ee m p l o y m e n to fg r a d u a t es t u d e n t s a n dt h eb a s i ca s s u m p t i o n s l e a dt ot w os p e c i f i ca s s u m p t i o n s a s s u m p t i o n1 ：h u m a nc a p i t a l ( i n c l u d i n gg e n d e r ，h e i g h t ，a p p e a r a n c e ，p r o f e s s i o n a lk n o w l e d g e ， a b i1i t y ， q u a li t y ， s c h o o l t y p e ，m a j o r ，p o l it i c a l s t a t u s ， w o r k i n ge x p e r i e n c e ) h a v es i g n i f i c a n ti n f l u e n c e o nt h e 1 1 1 a v a il a b i1i t yo fe m p l o y m e n to p p o r t u n i t i e sf o rg r a d u a t es t u d e n t s a s s u m p t i o n 2 ：h u m a n c a p i t a l ( i n c l u d i n gg e n d e r ，h e i g h t ， a p p e a r a n c e ，p r o f e s s i o n a lk n o w l e d g e ，a b i 上1 t y ，q u a l l t y ，s c h o o l 一 一 o。 1o- t y p e ，m a j o r ，p o l i t i c a ls t a t u s ，w o r k i n ge x p e r i e n c e ) h a v ea s i g n i f i c a n ti n f l u e n c eo nt h ee m p l o y m e n tq u a l i t yo fg r a d u a t e s t u d e n t s t h em o r eh u m a n c a p i t a ls t o c k ，t h eh i g h e r p o s t g r a d u a t e s j o bs a t i s f a c t i o n ( i n c l u d i n gs a t i s f a c t i o n w i t h e m p l o y m e n ti n c o m e ，c a r e e rp r o s p e c t s ，p r o p e r t i e so fu n i ta n d r e g i o n ) t h i sr e s e a r c hd r a w st w oc o n c l u s i o n sf i n a l l y ：t h r o u g ht h e l o g i cr e g r e s s i o na n a l y s i s ，t h e f i r s tc o n c l u s i o ni s h e i g h t ，a b i l i t ya n ds c h o o lt y p eh a v er e m a r k a b l ei n f l u e n c eo n t h ee m p l o y m e n to p p o r t u n i t y ：t h r o u g ht h em u l t i p l e r e g r e s s i o n a n a l y s i s ，t h es e c o n dc o n c l u s i o ni sa b i l i t ya n d t h ew o r k i n g e x p i e r e n c eh a v er e m a r k a b l ei n f l u e n c eo ne m p l o y m e n tq u a li t y a n dt h ei n f l u e n c eo fa b i l i t yo ne m p l o y m e n tq u a l i t yi sp o s i t i v e ， b u tt h ei n f l u e n c eo fw o r k i n ge x p i e r e n c eo ne m p l o y m e n tq u a li t y i sn e g a t i v e b a s e do nt h ea n a l y s i so ft h er e s u l t s ，t h i sr e s e a r c hp u t s f o r w a r ds o m e s u g g e s t i o n s ：f i r s t l y ，p r o m o t i n gg r a d u a t e s t u d e n t s h u m a nc a p i t a l u n c e a s i n g l y ：s e c o n d l y ，g u i d i n gt h e g r a d u a t es t u d e n t st os e tu pt h ec o r r e c te m p l o y m e n ti d e a ；t h i r d l y ， m a k i n ge f f o r t st or a i s et h ec o m p r e h e n s i v el e v e lo fr u n n i n g u n i v e r s i t y k e yw o r d s ：h u m a nc a p i t a l ：g r a d u a t es t u d e n t s ：e m p l o y m e n t i v 湖南师范大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论 文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的 研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人 完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：哿慧， 汐fo 年占月7 日 湖南师范大学学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定， 研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。 同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版， 允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的 全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫 描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1 、保密口，在年解密后适用本授权书。 2 、不保密阿。 ( 请在以上相应方框内打“ ) 作者签名：砰藩、日期：功f o 年6 月日 别醛各剥移 嗍易胪阳f 日 人力资本对研究生就业的影响研究 引言 一、问题的提出 就业是民生之本，就业状况不仅关系到个人的经济收入与社会地 位，而且关系到整个国民经济的持续健康发展，关系到整个社会的和 谐与稳定。保障和改善民生的关键就是扩大就业规模与提升就业质 量。大学毕业生是我国人才储备非常重要的一部分，他们就业状况的 好坏，与他们个人前途和事业密切相关，对国家和社会的和谐稳定与 发展也会产生直接的影响。 我国的高等教育已从过去的“精英”走向“大众化”，我国的高 校毕业生就业制度也已经从过去的“统包统分”转变为现在的毕业生 与用人单位“双向选择”，在这个过程中，我国高校毕业生就业问题 开始凸显。从1 9 7 8 年国家恢复研究生入学考试以来，“考研 到现在 已经逐渐发展成一个社会热点。近十年来，随着研究生招生规模的不 断扩大，研究生的报考人数逐年增加。我国研究生教育发展规模正处 于高峰时期，越来越多的高校毕业生在专科、本科毕业生就业困难且 高学历劳动力具有优势的情况下，选择了向更高学历迈进接受研 究生教育。研究生的数量越来越多，然而适合研究生的岗位却没有大 幅度增加，有些研究生期望的岗位数量甚至还有所减少。之前，研究 生就业要么是通过导师介绍，要么自己和单位直接联系，或者是在学 校里等着用人单位来要，研究生就业是不成问题的。而近几年来，许 多的研究生都要主动投简历，主动找单位，主动到人才市场找工作， 而且出现了很多研究生“挤占”本科生岗位的现象，由此可见，研究 生的就业问题已经开始显现。 站在社会学立场来看，由于社会学将就业过程视为职业地位获得 硕士学位论文 过程，那么，研究生就业就是研究生的职业地位获得。自从社会学家 布劳和邓肯出版美国职业结构一书，提出职业地位获得的基本模 型以来，职业地位获得研究就被社会学者们视为一个重要的研究领 域。从已有的研究看来，对研究生职业地位获得的研究大多是从市场、 社会资本等角度切入的，而从人力资本角度探讨研究生就业的尚不多 见。而基于以往的研究，人力资本对就业是有一定影响的，所以，如 果我们能充分地了解研究生的人力资本状况及其对研究生职业地位 获得的具体影响，我们就能为研究生、高校提出更有针对性的建议， 从而为解决研究生就业问题贡献一份力量。 二、研究综述 ( 一) 关于人力资本对就业的影响研究 关于人力资本与就业的研究，笔者认真梳理了国内外相关研究， 按照研究对象的不同，大致分为三大类：人力资本对非农就业的影响 研究；人力资本对下岗职工再就业的影响研究；人力资本对大学生就 业的影响研究。 1 、人力资本对非农就业的影响研究 有关人力资本对非农就业影响的研究非常之多。大致从受教育程 度、培训、健康这三个方面探讨对非农就业的影响。 在受教育程度方面，s u m n e r ( 1 9 8 2 ) 对伊利诺斯州的农民进行研 究，结果发现受教育程度对户主参与非农劳动有着非常显著的正向作 用。f a f c h a m p s & q u i s u m b i n g ( 1 9 9 7 ) 调研了巴基斯坦农村的地区，他 们的结论发现，教育能提高非农劳动生产率，并且促进农户非农工作 的参与率。k n i g h t & s o n g ( 1 9 9 9 ) 的研究证实了教育对非农就业机会 的获得有着非常重要的作用。张林秀等( 2 0 0 0 ) 发现在现实生活中，用 人单位会把更多的就业机会给予那些受过教育的人。教育影响着农村 赵海人力资本与农村劳动力非农就业研究【d 】武汉：华中科技大学，2 0 0 9 人力资本对研究生就业的影响研究 劳动力非农就业机会的获得，而且决定着农村转移劳动力非农就业的 稳定性，在经济萧条时期，受教育程度较高的农村转移劳动力能够较 好地避免被解雇的风险。d ej a n v r y s a d o u l e t ( 2 0 0 1 ) 研究了墨西 哥农户的非农活动，结论显示，教育水平能有力地促进农民在一些报 酬高的非农领域获得工作。李实( 2 0 0 1 ) 对1 9 9 6 年山西省的农村女性 劳动力进行了研究，结果发现拥有较高的受教育程度的农村女性外出 打工的机会更多。l a s z l o ( 2 0 0 3 ) 使用秘鲁的调查数据证实，更高的教 育水乎可使劳动力有机会获得更好、更盈利、工作时间更短的工作。 白菊红( 2 0 0 4 ) 对户主受教育程度和非农就业的关系进行了研究，研 究结果表明：户主的受教育程度越高，其进入非农产业的可能性就越 大。王洪春和阮宜胜( 2 0 0 4 ) 认为，受教育年数越多的农村劳动力流动 空间越大，越有可能在大城市或发达地区找到工作，而年龄大、文化 程度低的，越可能就近找工作。 在培训方面，都阳( 1 9 9 9 ) 的实证研究表明，技能对劳动力参与非 农就业有非常显著的正向影响。蔡荣生、赵亚平和金驰华( 2 0 0 5 ) 也 指出，受过培训的农村劳动力在城市中获得工作的机会明显较高。大 量的调查数据也证明，从事非农就业的劳动力受过培训的比重较高， 如杨冠军( 1 9 9 9 ) 的调查表明，1 9 9 8 年河南省农村劳动力中接受过技 术培训的转移率为3 4 9 ，未受过技术培训的转移率为4 6 ，前者是 后者的7 6 倍；姜西海等( 2 0 0 3 ) 对2 0 0 2 年山东省的调查进一步显示， 转移劳动力中受过专业培训的占2 5 9 ，高于农村劳动力1 5 1 个百 分点。 杨金风，史江涛人力资本对非农就业的影响文献综述 j 】中国农村观察，2 0 0 6 ( 3 ) 赵海人力资本与农村劳动力非农就业研究【d 】，武汉：华中科技大学，2 0 0 9 杨金风，史江涛人力资本对非农就业的影响文献综述【j 1 中国农村观察，2 0 0 6 ( 3 ) 杨金风，史江涛人力资本对非农就业的影响文献综述 j 】中国农村观察，2 0 0 6 ( 3 ) 赵海人力资本与农村劳动力非农就业研究 d 】武汉：华中科技大学，2 0 0 9 杨金风人力资本对非农就业及其收入的影响【d 】杭州：浙江大学，2 0 0 6 杨金风，史江涛人力资本对非农就业的影响文献综述 j 】中国农村观察，2 0 0 6 ( 3 ) 硕士学位论文 在健康方面，m o r g a n ( 1 9 6 2 ) 的研究表明，健康状况对劳动参与的 影响；s c o t t ，s m i t h & r u n g e l i n g ( 1 9 9 7 ) 运用p r o b i t 模型进行的实证 研究表明，健康在劳动力参与决策中扮演重要角色。s c h u l t ze ta 1 ( 1 9 9 7 ) 利用世界银行的生活水平测度调查数据，使用h e c k m a n 两阶段 估计方法对科特迪瓦和加纳的劳动参与进行了研究，发现在这两个国 家中，健康对劳动参与具有显著的影响；李强( 1 9 9 9 ) ：身体状况对 于农民具体的职业选择影响也较大。 樊明( 2 0 0 2 ) 的研究也表明，健 康不良对就业有显著的负面影响，健康人群比不健康人群获得就业的 机会更大；侯风云( 2 0 0 4 ) 的研究表明，从外出农村劳动力的身体状 况对收入的影响看，身体状况很好的劳动力比其他劳动力的收入高 3 5 4 ，较差的则比其他劳动力收入低3 0 4 。 魏众( 2 0 0 4 ) 利用1 9 9 3 年中国营养调查的数据，第一次尝试探讨了在中国农村地区，健康对 非农就业的影响，研究最后的结论是，健康资本存量的提高对于农民 获得非农就业机会具有重要作用。 2 、人力资本对下岗职工再就业的影响研究 风笑天、赵延东( 1 9 9 7 ) 对武汉市下岗职工进行的调查研究表明， 下岗职工的人力资本状况对其再就业所起的作用不仅体现在再就业 机会的获得上，而且体现在对再就业的职业声望和收入的影响上，它 对下岗职工再就业的影响是总体性的。曾旭晖( 1 9 9 9 ) 对成都市下 岗女工的调查研究，发现工龄在这个群体中失去了人力资本积累的意 义。他认为在再就业劳动力市场中，人力资本的配置功能在教育上得 到体现，但是在工作经历上呈现断裂。 2 0 0 2 年李培林、张翼对辽宁 赵海，人力资本与农村劳动力非农就业研究【d 1 武汉：华中科技大学，2 0 0 9 杨金风，史江涛人力资本对非农就业的影响文献综述【j 】中国农村观察，2 0 0 6 ( 3 ) 杨金风，人力资本对非农就业及其收入的影响 d 】杭州：浙江大学，2 0 0 6 杨金风，史江涛人力资本对非农就业的影响文献综述 j 】中国农村观察，2 0 0 6 ( 3 ) 杨卫军人力资本视角的农民增收 d 】西安：西北大学，2 0 0 6 魏众健康对非农就业及其工资决定的影响【j 】经济研究，2 0 0 4 ( 2 ) 风笑天，赵延东社会资本人力资本与下岗职工的再就业f j 】学术季刊，2 0 0 0 ( 2 ) 曾旭晖，再就业劳动力市场中的人力资本效用 j 】市场与人口分析，2 0 0 4 ( 1 0 ) 人力资本对研究生就业的影响研究 省4 个城市下岗职工进行调查后发现，下岗职工的人力资本对其下岗 后的“再就业收入”，失去了解释意义。但是参加过转岗转业培训的 下岗职工，在某种程度上生活状况已经有所好转。参加过这类培训的 下岗职工，再就业的收入明显地要比没有参加过的要高些。赵延 东2 0 0 0 年对武汉的下岗职工调查发现，下岗职工的人力资本对再就 业几乎没有发挥作用，他认为导致这种现象的原因在于当前我国劳动 力市场的不完善以及劳动力市场事实上的“分割”状态。 3 、人力资本对大学生就业的影响研究 陈成文、谭日辉( 2 0 0 4 ) 通过研究发现大学毕业生的工作经历、 工作能力对他们是否获得职业地位影响显著，且工作能力越强，就越 容易就业，地位获得后的收入也越高。专业对地位获得机会有显著作 用。陈海平2 0 0 5 年的研究表明人力资本因素对收入水平具有显著性影 响。对高校毕业生职业声望的影响因素中，性别、本人政治面貌、外 貌条件三个因素的作用显著。党员的职业声望高于非党员。职业技能 与工作能力的影响程度较大。袁堂明2 0 0 4 年的研究结论是学历( 受教 育的年限) 、职称对职位的获得起重要作用，职业培训和健康状况影 响不大。人力资本对工资收入水平和职业地位的影响非常大。而现有 的关于研究生就业的研究多集中于高校教育、市场、观念这几个方面。 郑晓涛、李旭旦、相正求( 2 0 0 6 ) 通过研究发现人力资本对工作质量 没有显著影响。他们给出的解释是我国高等教育的教育内容供给和市 场需求存在不一致。大学生在学校里得到的知识与能力并不能真正满 足企业的需要，因此，人力资本的质量并不能真正地反映在获取职业 的质量上。 李培林，张翼走出生活逆境的阴影失业下岗职工再就业中的“人力资本失灵”研究 【j 】中国社会科学，2 0 0 3 ( 5 ) 钱博失业职工再就业中的人力资本效用以湖北省武汉、荆州、洪湖三市调查为例【d 】 武汉：华中科技大学，2 0 0 5 硕士学位论文 ( 二) 关于研究生就业的研究 自从研究生就业问题开始显现，有关研究生就业的研究就开始丰 富起来。在查阅大量资料后，笔者认为关于研究生就业的研究，大致 可以分为三类：一是研究生就业状况研究；二是关于研究生就业的影 响因素研究；三是关于研究生就业指导和服务的研究。 1 、研究生就业状况研究 从整体的就业状况来看，纪军、杨鹰、郭戎发现，研究生比本科 生更难找工作，因为对于用人单位来说，本科生的成本比研究生的低。 他们通过对大连交通大学2 0 0 6 届研究生就业的调查，发现研究生的 就业质量不高，超过半数的毕业研究生认为自己没有找到理想的工作， 暂时屈就于现工作岗位随时准备跳槽。由于女性在研究生群体当中 占有非常高的比例，他们认为这在一定程度上限制了研究生这个整体 的就业状况。为此，他们还特别谈到了女研究生的就业问题：目前女 研究生就业难已形成一个怪圈：本科时就业难就考研，硕士毕业后就 业难就考博，学历层次越高，女生所占比例就越大，就业则始终有困 难。任萍萍对黑龙江省属高校硕士研究生就业状况进行研究后，发 现在黑龙江省属各高校硕士研究生就业压力整体增大的同时，社会需 求的不平衡使得不同学科间的就业率仍存在着较大差异。实用性较强 的学科专业在就业市场上具有稍好的就业强势，而少数与实际需求脱 节的传统专业则处于相对较劣势的地位。 而某些特殊领域，如生命 科学领域的研究生整体就业率较高。由于生命科学对专业性的要求， 使得研究生就业率明显比本科生就业率高。沿海发达地区的学科前沿 院校，比如中科院上海生科院2 0 0 1 年毕业研究生9 5 人，2 0 0 8 年毕 纪军，杨鹰，郭戎市场经济人才需求与计划型培养模式冲突下普通高校研究生就业状况 分析与对策研究【j 】辽宁教育研究，2 0 0 7 ( 1 ) 纪军，杨鹰，郭戎市场经济人才需求与计划型培养模式冲突下普通高校研究生就业状 况分析与对策研究【j 】辽宁教育研究，2 0 0 7 ( 1 ) 任萍萍黑龙江省属高校硕士研究生就业状况与对策 d 】哈尔滨：哈尔滨理工大学，2 0 0 8 人力资本对研究生就业的影响研究 业研究生2 3 1 人，平均年增幅达2 0 9 ，研究生初次就业率始终达 1 0 0 ，丝毫未受研究生规模扩大的影响。 从研究生就业的地域和单位来看，董华容2 0 0 5 年通过研究发现， 硕士研究生倾向留在大城市，高校和科研机构成为研究生选择单位的 首要目标。2 0 0 8 年任萍萍的研究得出硕士毕业生的就业行业流向主 要集中于高校、其它企业( 三资、民营、股份制企业) 和国有企业。 黑龙江省属高校硕士研究生就业地域的流向极不均衡，高度集中于本 地区和若干经济发达省市。 生命科学领域的毕业研究生去向，硕士 在2 0 0 3 年前，主要选择出国深造，但2 0 0 4 年起就业去向明显改变， 从单一出国，向出国、科研、企业多元化发展。就业行业流向主要集 中在出国、研究所、高校。 2 、有关研究生就业的影响因素研究 影响研究生就业的因素主要有社会资本、就业观念、就业能力、 市场因素等四个方面。 关于社会资本这个因素对硕士研究生就业的影响，曹碧艳2 0 0 9 年在对重庆市高校进行研究后，认为社会资本在就业过程中具有显著 的作用；强关系和弱关系在硕士研究生获取就业机会和就业信息的过 程中都有作用，弱关系起到了重要作用，而强关系起到了决定作用。 而且拥有社会资本较多的研究生在获取就业信息的过程中，可以在时 间、精力等方面比拥有社会资本少的研究生花费更少。另外，社会资 本的多少还能影响到研究生就业时的心理状态。家庭经济承受能力 高，其就业心态越积极、乐观。相反，经济条件较差的同学的心理状 态更悲观。如果在求职花费方面不用考虑过多的话，研究生的求职焦 火慧琴全球性金融危机下我国生命科学领域研究生的就业形势与对策研究【d 】上海：上 海外国语大学，2 0 0 9 董华容硕士研究生就业问题研究【d 】武汉：武汉理工大学，2 0 0 5 任萍萍黑龙江省属高校硕士研究生就业状况与对策【d 】哈尔滨：哈尔滨理工大学，2 0 0 8 火慧琴全球性金融危机下我国生命科学领域研究生的就业形势与对策研究【d 】上海：上 海外国语大学，2 0 0 9 硕士学位论文 虑、压力较轻，心理状态自然就会更轻松。 在就业观念方面，龚惠香、陈杭渝、周坚对浙江大学研究生就业 去向进行比较和分析后，发现研究生择业比以往更加注重经济利益， 关心收入。通过对职业的社会地位、工作的劳动强度、职业的社会意 义和职业的经济报酬等因素的研究对比发现，研究生在选择职业方 面，出现了从过去的看重职业的“社会地位 到现在的更注重职业所 能带来的“经济收入”变化。他们认为研究生的择业目标更加趋于利 益考虑而且短期化。现在的研究生容易被眼前的利益所诱惑，在就业 过程中，没有远大的目标和创业精神，趋向于高薪水、高地位、高层次 的工作，回避待遇低、地位低、层次低的工作的倾向越来越明显。与 此同时，研究生在择业的过程中更注重自我。现在的研究生的择业观念 大不同于以往。在他们看来，就业是一个自我发展和自我实现的过程， 而不再是纯粹地为社会做贡献或者说是个人谋生的一种手段。 陈闻、梁富一对研究生的就业能力进行了探讨。陈闻、梁富一认 为就业能力是指个体能够满足组织需要，获得并且保持工作、在工作 中发展以及应对工作中出现变化的能力。 他们认为解决问题的能力 ( 找准问题的核心、分析、独立判断信息) 、团队协作能力( 与人合 作，提出建议、意见并总结) 、组织管理能力( 计划、实施、指导等) 、 沟通能力( 有效处理冲突、倾听、询问等) 是硕士研究生就业能力的 主要内容。现在大多数高校都对研究生的专业训练方面特别重视，而 研究生的就业能力却被忽视了。在攻读学位期间，研究生缺乏实践机 会，以至于他们运用所学知识解决实际问题的能力不尽如人意。另外， 硕士研究生的求职能力、求职技巧，直接影响到其求职效率。 曹碧艳社会资本对硕士研究生就业的影响研究一一以重庆市高校为例【d 】重庆：西南大 学，2 0 0 9 龚惠香、陈杭渝、周坚当代研究生择业观的演变趋势一一对浙江大学研究生就业去向的 比较和分析【j 】青年研究，2 0 0 0 ( 8 ) 。 陈闻，梁富一试论硕士研究生就业能力培养【j 】广西师范大学学报：哲学社会科学版， 2 0 0 9 ( 2 ) 陈闻，梁富一试论硕士研究生就业能力培养【j 】广西师范大学学报：哲学社会科学版， 2 0 0 9 ( 2 ) 人力资本对研究生就业的影响研究 就业市场在一些方面也对研究生的就业产生定的影响。杨曦分 析了教育学硕士研究生就业的市场因素，认为这些因素阻碍了研究生 的就业。他一共总结了四个方面：就业空间狭窄、年龄歧视、性别歧 视、第一学历歧视。他认为就业空间狭窄表现为：对教育学硕士研究 生来说，高校是他们就业最主要的选择，而近年来高校、科研机构、 教育培训机构等对毕业生的需求量不但没有增加反而减少了。高校的 门槛越来越高，要进入高校越来越难。年龄歧视表现在几乎所有的招 聘，在招聘条件中都对年龄作了一定的限制。第一学历歧视表现为要 区分第一学历的层次，f f , j 女h 有些单位在招聘条件中明确指出第一学历 必须是本科；要区分第一学历的类别，如有些单位在招聘条件中明确 指出第一学历必须是全日制本科。 3 、关于研究生就业指导和服务的研究 研究生对自己定位不准确，在就业过程中缺乏指导。就业指导是 一个过程，具有连续性、长效性及全员性的特点。但是因人力、时间、 精力的限制，研究生就业指导与服务大多数停留在毕业研究生的应付 性、援助性就业指导和过程管理层面，就业指导不够深入，浮于表面， 常常处在被动应付和“临阵磨枪 的局面。戴雪飞指出现在就业指 导与服务的内容、模式单一，特别是标准化的指导与学生个性化服务 需求难以对接，就业指导工作缺乏活力。就业指导与服务未能形成一 体化的就业指导与服务模式。 陈闻、梁富一认为培养单位对硕士研 究生就业指导工作的内涵理解得有些片面，眼光不够长远。很多高校 的研究生就业指导工作只停留在短期层面，例如给毕业生传授择业面 试技巧、调整心理、做好择业准备，或者讲解就业政策、分析就业形 势、收集需求信息。这些就业指导仅仅是在短期内指导研究生如何找 杨曦影响教育学硕士研究生就业的市场因素分析 j 】继续教育研究，2 0 0 9 ( 8 ) 宋长春建立全过程渗透的大学生就业指导服务模式探析【j 】黑龙江高教研究，2 0 0 5 ( 4 ) 戴雪飞研究生就业指导与服务模式的发展和完善【j 】教育探索，2 0 0 9 ( 9 ) 硕士学位论文 工作，他们忽视了指导研究生进行职业生涯规划和就业素质的长期准 备，忽视了指导硕士生根据国家需要和社会责任树立起正确择业观的 长期性和艰巨性，这就造成硕士毕业生难以适应竞争激烈的就业市场 和社会对职业发展的多种需求。要改进这种局面，就要确立“指导 前移，服务毕业”的科学合理化就业指导与服务模式的理念。充分引 入社会资源，实现国家、高校、社会的广义一体化的全员就业指导与 服务模式。张忠生则认为在研究生的就业指导中应当充分发挥导师 的指导作用。因为导师对自己的学生熟悉了解，能够对学生做出比较 准确的评价。导师可以凭借在自己领域中的优势以及人脉，与用人单 位联系，给自己的学生推荐工作。另外，导师还可以在如下几个方面 帮助学生更好地就业：在就业技巧方面指导学生，包括自荐书的写作 技巧，需求信息的搜集、鉴别与选择、应聘技巧、就业协议书的签定 技巧及自我形象设计等；在学生即将毕业走上工作岗位前，向学生介 绍自身的各种工作经验，帮助学生尽早地融入新的社会工作环境中； 当一届毕业生顺利毕业后，及时对研究生思想教育、就业工作、日常 管理等进行总结。 邓伟建议地方高校应该整合有效资源，建立并不 断扩充用人单位库，加强与用人单位的联系，积极向用人单位推荐符 合对方需求的毕业生。建立和完善研究生就业网络，及时公布用人单 位招聘信息，向外发布毕业研究生信息，使研究生就业网络成为用人 单位与研究生相互交流的平台，做好研究生就业的服务工作。 陈闻，梁富一试论硕士研究生就业能力培养【j 】广西师范大学学报：哲学社会科学版， 2 0 0 9 ( 2 ) 戴雪飞研究生就业指导与服务模式的发展和完善【j 】教育探索，2 0 0 9 ( 9 ) 张忠生浅谈导师在研究生就业中的作用【j 】云南民族大学学( 哲学社会科学版) ， 2 0 0 6 ( 4 ) 邓伟高校论新形势下地方高校在研究生就业工作中的作用 j 】教育与职业，2 0 0 6 ( 3 6 ) 人力资本对研究生就业的影响研究 三、研究意义 在当前我国社会发展的新形势下，研究生也面临着日益严峻的就 业压力。研究生就业问题受到社会各界的广泛关注，他们在就业过程 中遇到了各种各样的困难和阻碍。综观国内外已有的研究成果，从人 力资本这个角度研究就业的，对象大多是本科、专科生、农民工、失 业人员，而研究研究生这一特殊群体的非常少。而研究研究生就业问 题的，则多是从市场、社会资本、择业观念等角度来探讨的。因此， 从人力资本视角对研究生这一群体就业状况进行探讨和研究具有积 极的理论与现实意义。 ( 一) 理论意义 本文借鉴前入成果，从社会学视角剖析人力资本对研究生就业状 况的影响，用职业地位获得理论来研究研究生，进一步扩展了职业地 位获得理论的解释范围，弥补以往研究的不足。与此同时，也进一步 扩展了研究生就业问题研究的深度和广度，在一定程度上推进社会学 与其他学科理论之间的交叉融合。本研究在一定程度上也增强了社会 学理论对当今出现的社会问题的解释能力。 ( 二) 现实意义 在我国当前的社会形势下，研究研究生的人力资本状况、就业状 况及人力资本对就业的影响对政府、高校和研究生都有着十分重要的 作用。现在的就业形势非常严峻，对政府来说，就业问题关系到民生， 毕业生的就业问题成为一个重大课题。本研究可以为相关部门提供制 定有关研究生就业方面政策的客观依据和科学论证，为缓解当前就业 压力，实现社会稳定和谐做出一些贡献。对于高校来说，本研究可以 使他们进一步看清楚当前研究生的就业问题，为高校的教育改革提供 一定依据，也为高校在指导研究生就业方面提供可参考的建议。对于 研究生本人来说，本研究可以使他们全面了解就业的现实状况，重视 硕士学位论文 自身人力资本的提升以获得就业机会和提高就业质量。 四、研究的主要内容 本研究试图借鉴职业地位获得理论和人力资本理论，运用抽样调 查的数据，分析研究生的性别、身高、相貌、专业知识、能力、素质、 政治面貌、学校类型、所学专业、工作经历等人力资本对研究生就业 的具体影响。基于此，本研究通过对实证资料的分析，按以下四个部 分展开： 第一部分为理论视角及其应用。这一部分比较系统地介绍了人力 资本理论和职业地位获得理论，并阐述这两种理论在研究生就业研究 中的应用，为之后的内容作了铺垫。 第二部分是研究设计。在这一部分提出了本研究的基本假设、界 定了自变量和因变量，介绍了资料来源与样本的基本情况以及资料分 析方法。两个具体假设：假设l ：人力资本( 包括性别、身高、相貌、 专业知识、能力、素质、政治面貌、学校类型、所学专业、工作经历) 对研究生是否能获得就业机会有显著影响。假设2 ：人力资本( 性别、 身高、相貌、专业知识、能力、素质、政治面貌、学校类型、所学专 业、工作经历) 对研究生的就业质量有显著影响。 第三部分是结果分析。本章首先对研究生人力资本状况进行了描 述分析；然后，运用逻辑回归分析，研究了人力资本对研究生就业机 会的影响；最后，运用多元回归分析研究了人力资本对研究生就业质 量的影响。 最后一部分是结论和建议。在结果分析的基础上，得出了本研究 的基本结论并就相关问题提出了一些建议。 人力资本对研究生就业的影响研究 1 理论视角 1 1 人力资本理论及其在本研究中的应用 人力资本理论的发展与广泛应用应该是最近几十年的事，然而有 关人力资本的思想却至少可以追溯到三百多年以前。它由一些有关的 思想和概念到最终形成一个系统的理论，经过了一段较长的时期。 1 1 1 人力资本理论的起源 现代经济学发展的最初阶段建立了一般资本论，但是没有将这一 理论系统地应用于人力分析，所以那时人力资本理论作为一种体系尚 未形成。不过，那时候已经出现了很多关于人力资本的思想。例如古 典经济学时期的威廉配第是第一个明确地将人看做是资产并试图计 算其经济价值的人。威廉配第强调人对于财富生产的关键作用，他 的名言就是“土地是财富之母，劳动是财富之父 。在威廉配第之 后，英国的统计学家威廉法尔，德国统计学家恩斯特恩格尔和维 茨坦等采用了科学的方法来计算人的经济价值。 古典经济学的另外一位伟大代表人物亚当斯密在谈资本的划分 是，明确地把人们通过教育而获得的生产技能归入资本，从而在实际 上提出了人力资本的概念。斯密之后，有萨伊、约翰斯图亚特穆 勒、麦克库洛赫、威廉纳索西尼尔、杜能、李斯特等对人力资本 的概念和人力资本投资进行了探讨分析。 在古典经济学之后的新古典经济学时期，关于人力资本的概念和 人力资本投资等问题的分析就更为深入了。瓦尔拉多次明确提出人力 资本的概念，并反复强调人力资本与劳动的区别，认为后者只是前者 提供的服务而已。马歇尔在其著作中相当透彻地阐述了许多人力资 张凤林人力资本理论及其应用研究 m 】北京：商务印书馆，2 0 0 6 ：7 张凤林人力资本理论及其应用研究【m 】北京：商务印书馆，2 0 0 6 ：2 5 1 3 硕士学位论文 本投资的原理。费希尔将人力资本的概念以及其价值决定问题纳入到 了一个严谨、系统的资本与利息理论的统一框架中。 1 1 2 人力资本理论的形成和发展 人力资本理论在2 0 世纪5 0 年代后期形成并发展起来。在人力资 本理论刚刚创立的时期出现了三个重要人物：西奥多舒尔茨、雅各 布明塞尔和加里贝克尔。 1 9 6 0 年西奥多舒尔茨在美国经济学会发表了论人力资本投资 的演讲，这标志着人力资本理论的诞生。西奥多舒尔茨对人力资本 的研究是从经济发展这个角度来进行的。他认为，人是成为贫困的关 键因素之一，“改善人口质量的投资，能显著提高穷人的经济前途和 福利”。舒尔茨的主要贡献是，他系统论述了人力资本理论的基本问 题，确立了人力资本理论的基本框架。他认为人力资本投资的内容包 括五个方面：医疗和保健、职业培训或非正规教育、正规教育、企业 以外的技术培训、变换就业机会进行的迁移。 明赛尔在其博士论文人力资本投资与个人收入分配中就运用 了人力资本投资的方法来研究人与人之间的收入分配问题。他将人力 资本投资的差别和个人的收入分配差别联系起来，把人力资本概念和 人力资本投资的方法引入收入分配之中。明赛尔对人力资本理论的贡 献包括以下四个方面：一是建立了人力资本投资的收益率模型；二是 提出了人力资本的工资收入函数；三是在研究在职培训时，提出了“赶 超 这一概念；四是将人力资本理论与分析方法应用于劳动力市场行 为与家庭决策。 贝克尔在其入力资本中，为人力资本理论确立了分析框架和 理论基础。他的主要贡献是：建立了人力资本投资均衡模型和人力资 张凤林人力资本理论及其应用研究 m 】北京：商务印书馆，2 0 0 6 3 0 王宏昌，林少宫诺贝尔经济学奖金获得者演讲集( 中册) 【z 】北京：中国社会科学出版 社，1 9 9 7 ：6 9 张凤林人力资本理论及其应用研究 m 】北京：商务印书馆，2 0 0 6 ：4 1 人力资本对研究生就业的影响研究 本导向的收入分配模型。 在贝克尔之后，人力资本理论得到了进一步发展。主要是围绕一 下这些问题进行的：一是教育投资收益问题；二是人力资本投资均衡 配置问题；三