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北京租房补贴申请条件 上海尊岛防护科技有限公司租房补贴管理（暂行）办法 第一条为解决员工的住房问题，减轻员工租房负担，提高公司福利水平，特制定本办法。 第二条凡因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。 第三条申请租房补贴，须同时符合以下条件： （一）申请者为本公司正式员工（新员工转正后次月开始享有）；（二）公司未提供宿舍；（三）为公司管理人员； （四）公司所在地没有住房的或服从公司调动安排去外市县工作的。第四条员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。第五条租房补贴按以下标准执行： 第六条公司引进的特殊人才，其租房补贴标准由总经理办公会审议另行决定。 第七条申请租房补贴的程序为： （一）员工个人提出书面申请，填写租房补贴申请表，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认后交行政部； （二）提供租房合同复印件、所租房屋产权证复印件等相关材料；（三）行政部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准，报财务部；（四）财务部凭审核结果随工资按月发放； （五）租房补贴根据实际变动情况每月复核一次。 第八条员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙两个月后停止发放租房补贴。 第九条若员工兼任两个公司岗位的，租房补贴不能重复申请，原则上在发放工资的公司申请。 第十条个人住房情况应如实填写，并及时向行政部反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。 第十一条本暂行办法自发布之日起执行。第十二条本暂行办法由行政部负责解释和修订。 上海尊岛防护科技有限公司xx年8月3日 附表： 租房补贴申请表 公司租房补贴管理（暂行）办法 第一条为解决员工的住房问题，减轻员工租房负担，提高公司福利水平，特制定本办法。 第二条凡因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。 第三条申请租房补贴，须同时符合以下条件：（一）申请者为本公司正式员工；（二）公司未提供宿舍： （三）非本籍地且在公司所在地没有住房的或服从公司调动安排去外市县工作的。 第四条员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。第五条租房补贴按以下标准执行： 第六条公司引进的特殊人才，其租房补贴标准由总经办会审议另行决定。第七条申请租房补贴的程序为： （一）员工个人提出书面申请，填写租房补贴申请表，所在部门认真审 （二）提供租房合同复印件、房东信息等相关材料； （三）行政办公室对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；（四）财务部凭审核结果随工资按月发放；（五）租房补贴每半年复核一次。 第八条员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙两个月后停止发放租房补贴。 第九条若员工兼任两个公司岗位的，租房补贴不能重复申请，原则上在发放工资的公司申请。 第十条个人住房情况应如实填写，并及时向行政办公室反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。 第十一条本暂行办法自发布之日起执行。 第十二条本暂行办法由行政办公室负责解释和修订。附表： 租房补贴申请表 租房补贴管理办法 （试行） 一、目的 为创造吸引人才环境，规范相关管理，特制定本办法。二、适用范围 工作地点在各省会城市主城区以外的各单位，没有集体宿舍，同时符合下列条件的员工，经批准可享受租房补贴。 1、管理岗位和在单位驻地无法招聘的特殊操作岗位。2、在单位驻地无自有住房，确需租房居住的外地员工。3、办公与宿舍一体的单位不属本范围。三、补贴办法 1、根据职级“定额补贴，超支自理”。2、行政部门统一办理租房补贴相关事务。三、申请程序 （一）本人填写租房补贴审批表（见附件）并提供实际租房有效依据（租房合同或房租支付依据），按职级对应标准享受的，作为预算内费用由受权人批准；超过标准的，按预算外费用由受权人批准。 （二）每月由行政部门经办人据实造册，按预算内费用，由受权人批准后交人力部门随工资计发。 （三）批准之月起计发，离职次月停发。四、补贴标准 （一）资阳地区标准 （二）其它地区各单位可视实际情况并参照资阳地区标准提交具体补贴方案，报集团管理委员会批准后执行。 五、相关规定 1、鼓励员工自主租房，单位统一提供的租住房为周转房，原则上入驻满一年后，员工应自主租房居住。 2、员工自主合租房由其自行商定租金分摊等事务。3、租房所产生的水、电、气、光纤、物业管理费等由员工本人负责。 4、住单位租房的，其享受补贴额与应承担房租额的差额部分由本人承担，余额不发本人。 六、列入营销费用管理的，按批准方案执行。七、未正式建成投产的项目（或单位），其租房或补贴单独向集团管理委员会提交方案，经批准后执行。 八、统计。行政部门建立员工租房补贴统计台账，定期报集团行政中心备查。 九、附则 （一）本办