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文档简介
世界500强企业把员工的素质视为一切的根本。面试官会根据企业的宗旨和价值观,建立起一套测试应聘者品质的面试题,这也是招聘员工的核心策略之一。一、考场实战1.你有缺点吗?(IBM) 提示:IBM 公司充分尊重员工个性,同时也承认人性中不可避免的弱点。他们不信任一个子称没有缺点的人,也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人,因此对于此道必答题,应聘者不说自己缺点或将缺点技术处理为优点的人,他们会毫不手软地予以排除。2.当你发现了自己的顶头上司用办公电话聊私事,会怎么做?(宝洁) 提示:面试官问这类问题,主要听的不是能杜绝此类情况发生的具体措施,而是希望从你的回答中看到一种诚实、正直的态度。因为你需要忠诚的不是自己的顶头上司,而是整个宝洁公司。3.请你扫厕所。(统一公司) 提示:统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风,凡来公司应聘者,公司会先给你一个拖把叫你扫厕所,不接受此项工作或只把表面洗干净者均不录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的,不敬业,就是隐藏在公司内部的敌人。二、相关试题1.请给出一个你坚持认为正确的事情的例子。 2.你是怎样理解职业道德标准的? 3.以前的公司是如何看待道德这件事?什么样的状况你可以接受,而什么样的状况却是你无法容忍的?为什么? 4.公司利益和上司利益发生冲突时你怎么办? 5.你是否在某种情况下有理由挑战你的老板,甚至老板的老板? 6.可否描述一下,你过去是否曾有过为了完成工作,打破公司规定或规范的状况? 7.每个人或多或少都曾做过后悔的事,可否以自己为例,描述一下过去在工作上曾做过的令你后悔的事?若是现在,你会用什么不一样的方式来处理? 8.你是否曾遇到过同事做了或说了一些不利于公司或客户的事?而当时你怎么处理? 9.对于规范或规定有两种不同观点,一种观点是他们必须被严守奉行;另一种说法是它们只是一种规范,仅作参考用,不需太在意。你个人的意见如何? 10.是否曾因自己的功绩靠别人得来,心里觉得内疚?如果有的话,当时怎么处理? 11.人都会面临两难的窘境,有时必须在公司利益与道德之间进行决策。你是否可以告诉我两个你曾经面临过这种处境的例子?你当时是如何处理这种境况的? 12.请你举例,在工作中曾经作过任何一个关乎品德问题的决策。当时的决策依据是什么? 13.你是否曾在工作场合上发现有人逾越道德规范?当时你怎么处理? 14.以前的公司是否在餐费或旅费等的申报上有所限制?这些限制是否有效?或这些限制仍无法杜绝一些问题的存在? 15.为了帮公司做出业绩,你是否曾利用公司规章制度中的漏洞,或是曾夸大过一些事情?那是在什么样的状况下? 16.你是否曾经将某件事情加以包装美化,让它看起来比实际状况还要好? 17.请分析现在一些青少年不勤俭节约的原因? 18.若让你组织一次活动,内容关于饥饿体验,为了让这次活动富有成效,你该怎么做? 19.假如饥饿体验活
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