公司高管停薪留职劳动合同范本（最新）.doc

公司高管停薪留职劳动合同范本（最新） 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份而由用人单位与该职工依法签订的约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同以下为你介绍的是公司高管停薪留职劳动合同范本仅供参考 公司高管停薪留职劳动合同范本 订立合同双方： 甲方：(单位) 代表人：职务： 乙方：性别出生年月. 根据国家劳动人事部xx61号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神为合理安排企业过剩人员准许部分职工停薪留职自谋职业从事有益于社会的劳动乙方自愿申请停薪留职另谋职业经与甲方协商特订立本合同以便共同遵守 一、停薪留职期限：从年月日起到年月日止共为年 二、停薪留职期间甲方应保留乙方的国营职工的工籍并连续计算其工龄 二、停薪留职期间如遇工资调整按工资调整政策予以评定评定的附加条件是乙方履行本合同如符合条件甲方应予乙方升级待合同期满后乙方回原单位工作时按调整后的工资级别执行 三、停薪留职后乙方可以从事各种正当的经营活动需要办理的手续由本人自理;如确需甲方出具证明的甲方可以证明其实属停薪留职人员 四、停薪留职后乙方不享受工资奖金劳保福利医疗费粮食副食补贴等待遇 五、停薪留职期间乙方按基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元每月日前缴纳逾期六个月连续不按期缴纳甲方可以对乙方作自动离职处理 六、停薪留职期间如乙方因病、残而基本丧失劳动能力甲方按退职办法予以处理 七、停薪留职期间乙方必须遵纪守法如从事非法活动符合企业职工奖惩条例规定的开除条件甲方有权按规定予以开除 八、停薪留职期满乙方愿意回原单位工作须在一个月前提出申请以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内乙方未申请回原单位的甲方可以按自动离职予以处理 九、本合同在履行期间合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触按党和国家的有关方针、政策和法规执行 十、其它： 本合同自停薪留职期限起算之日起生效在合同执行期间双方不得随意变更或解除合同本合同如有未尽事宜根据国家的有关政策规定进行协商作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力 本合同正本一式二份甲乙双方各执一份;合同副本一式份交主管部门(如经公证应交公证机关)各留存一份 甲方：单位(盖章) 代表人：(盖章) 乙方：(盖章) 年月日订 【阅读延伸】 停薪留职办理过程 1、职工应提出书面申请经企业批准并签订停薪留职协议书如果作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的企业要按违反劳动纪律来做处理 2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续又未办理辞职、调动手续的企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理并发给离职证明书;停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体商定 相关问题解答 1.原停薪留职人员如何签订劳动合同? 根据劳动部颁发1995309号关于贯彻执行劳动法若干问题的意见和劳动部劳部发1996354号文件规定原固定工中经批准的停薪留职人员愿意回单位继续工作的原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的可以变更劳动关系的相关内容不愿意回单位继续工作的原单位可以与其解除劳动关系 2.停薪留职后养老保险该交? 如果和企业有劳动关系的话企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作不能推给个人如果劳动者离开了原单位那么他以前交纳的养老保险依然有效可以继续交纳 3.停薪留职受伤的可认定为工伤? 不可以首先既然是停薪留职只是留给他回来时的一个工作岗位是否原岗位企业有权决定停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动所以才不支付工资其次工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的既然已经停薪工资总额中当然不应该包括“工资” 4.单位有权干预停薪留职人员从事的职业? 无权干预停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业只要是国家法律、政策明令禁止以外的个人可以做出选择在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准 5.停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿? 不能得到经济补偿“停薪留职