劳动关系与劳动合同的区别.doc

劳动关系与劳动合同的区别 建立劳动关系一定要签订劳动合同这是很多员工都知道的事情然而大多数的员工不知道劳动关系与劳动合同是有一些区别的下面为您精心推荐了劳动关系与劳动合同的分别希望对您有所帮助 一、两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致如果没有特别的理由对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治所以市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同甚至可以说劳动关系全部为劳动合同关系二者具有统一性劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实要注意的是这里所指的劳动合同不仅包括书面劳动合同还包括口头等其他形式的劳动合同 二、两者在事实上的具有统一性 劳动合同关系体现了一种意思自治的精神它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权(用工权)但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意它只考察劳动者是否从属于用人单位用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上的因素所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系我们认为在我国建立社会主义市场经济过程中确立劳动合同关系与劳动关系的统一性是有重大意义的它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神是对二者独立人格的肯定 现实生活中“事实劳动关系”大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同因而劳动行政部门无法依法对其进行征缴相关的费用劳动者也没有享有相应的社会保险和福利待遇劳动者权益根本得不到保障事实上劳动关系的发生本身就是一种事实行为劳动关系本身是通过劳动合同(劳动合同的形式有多种多样)这个事实而形成并不是说：没有签订劳动合同或者说没有签订书面劳动合同而用其它形式(如：口头形式、默契形式)等非书面形式形成的劳动者与用人单位这之间的劳动力的使用和被使用关系就不是劳动关系而是“事实劳动关系”在其他的市场经济国家一般允许采取口头、默契的合同形式因此我认为在制定劳动合同法时应承认书面、口头和默示多种形式建立劳动关系对事实劳动关系的处理做出具体的规定规范“事实劳动关系”明确签订劳动合同是用人单位的义务完善签订劳动合同的程序对违约赔偿做出必要限制和规定增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任 从我国严峻的劳动力市场来看沉重的就业压力供大于求的劳动力市场竞争劳动者处境十分艰难他们与用人单位相比处于弱势地位事实劳动关系只有规范化、法制化才能最大限度保障劳动者的合法权益才能建立起更稳定和谐的劳动关系使我国社会主义市场经济建设朝着良好健康不断向前的方向发展全面实现小康社会 1、按实现劳动过程的方式来划分劳动关系分为两类： 1)直接实现劳动过程的劳动关系即用人单位与劳动者建立劳动关系后由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式当前这一类劳动关系居绝大多数 2)间接实现劳动过程的劳动关系即劳动关系建立后通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式这一类劳动关系目前居少数但今后会逐年增多 2、按劳动关系的具体形态来划分可分为常规形式： 1)即正常情况下的劳动关系 2)停薪留职形式 3)放长假的形式 4)待岗形式下岗形式 5)提前退养形式应征入伍形式等等 3、按用人单位性质分类可分为： 1)国有企业劳动关系 2)集体企业劳动关系 3)三资企业劳动关系 4)私营企业劳动关系等等 4、按劳动关系规范程度划分可分为： 1)规范的劳动关系即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系 2)事实劳动关系是指未订立劳动合同但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动的情况 3)非法劳动关系如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形等等 猜你