发掘职业动力-提升职业价值-课后测试答案.docx_第1页
发掘职业动力-提升职业价值-课后测试答案.docx_第2页
发掘职业动力-提升职业价值-课后测试答案.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

发掘职业动力，提升职业价值窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 通常，职业生涯的建立期是在（）岁 A20-25B25-35C35-50D50-65正确答案：B2. 规划你的职业生涯首先要关注的是 A宏观与行业B职位与专业C个人兴趣正确答案：A3. 职业探索期是在 A20-25B25-35C35-50D50-65正确答案：A4. 一般企业的一个中高层管理干部的黄金期是在（）岁 A20-25B25-35C35-50D50-65正确答案：C5. 职业生涯规划除了管理路径外，还可以选择 A专业路径B兴趣路径C个性路径正确答案：A多选题6. 胡适评价艾森豪威尔：无智故能使众智，无能故能使众能，无为故能使众为。从管理上看，这是 A管理者能力不足B过于放纵的管理方式C弱势管理D管理的智慧的体现正确答案：C D7. 走向职业成功的基石：认识自我与学习，如何做到这些需要 A专注于自己的长处B规避自己的短板C思考我的特色到底是什么正确答案：A B C8. 魏文侯与乐羊的故事给职场人士的启示是 A职业经理人永远都应该有一个清醒的头脑B功劳不是自己一个人的C确定目标之后就应该义无反顾正确答案：A B9. 职业规划中选择大企业，一般将会面临 A可伸展的空间可能是有限的B它的福利待遇比较正规C会跨界，你会干很多事D有非常严谨 专业培训的体系和规划正确答案：A B D判断题10.
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论