详解工资等级制度和工资级差.doc

详解工资等级制度和工资级差 工资等级指对从事不同岗位、担任不同职务的职工根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素划分劳动等级来相对区分其劳动差别在按劳动等级规定相对应的工资等级标准据以支付劳动报酬的一类基本工资制度工资等级制度一般采取计时工资制的形式如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等 工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动只反映其可能提供的劳动量而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异如果严格贯彻按劳分配原则在实际支付工资时就应在劳动考核的基础上体现增减浮动 工资级差的确定 1、影响因素 确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”也可称为“幅度”即最高工资等级与最低工资等级的比值关系“倍数”的确定需要考虑一下因素： 1)最高与最低等级劳动复杂程度上的差别 2)政府规定的最低工资率 3)最高等级工资现实达到的收入水平 4)企业工资基金的支付能力和工资结构 2、确定方法 工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增： 1)等比级差即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增确定公式为： D=N1A1 式中：D为等比级差;N为工资等级数目;A为工资等级表的倍数 等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增级差随绝对额逐级扩大但差距并不悬殊激励作用明显;二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定 2)累进级差累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增见下表是(累计级差工资变动)：工资级别?1?2?3?4?56?7?8 级差百分比?1314.2?15?16?17.5?18.2?19? 按照累进方式确定的工资级差等级之间的绝对额悬殊明显收入差距大较之等比即插队雇员的激励作用强对一些需要突出个人能力的工作比较适用 3)累退级差即各工资等级之间以累退的比例逐级递增如下表(累退级差工资变动)：?工资等级?1?2?34?5?6?78? 级差百分比?2721.3?17.6?14.9?13?11.5?10.3? 累退级差适用于劳动强度大技术差别小又需要对雇员定期升级的工作 4)不规则级差即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化各段分别采用等比、累进或累退的形式如一些企业采用“两头小、中间大”的级差如下表(不规则级差工资变动)：?工资等级1?2?34?5?67?8? 级差百分比?1215?20?20?18?16?14? 不规则级差在确定上较其他级差方式灵活也比较符合工资分布的规律 3、计算等级系数 工资等级系数是在工资等级表种用来表示工资等级并进一步确定各等级工资数额的一种方式是指工资等级表中任意等级的工资与最低等级各种工资的比值下表是采用、累进、累退、不规则四种级差方式计算的工资等级系数变化(工资等级系数计算)： 等比级差?工资等级?12?3?4?56?78? 工资等级系数?1.000?1.181?1.3951.647?1.9452.297?2.7133.200? 级差百分比?18.118.118.118.118.118.118.1 累进级差?工资等级?1?2?3?4?5?6?7?8 工资等级系数?1.000?1.1301.290?1.484?1.721?2.022?2.390?2.844 ?级差百分比?13?14.2?15?16?17.518.2?19 累退级差?工资等级?1?2?3?4?5?6?7?8 工资等级系数?1.000?1.270?1.541?1.812?2.082?2.353?2.624?2.894 级差百分比?27?21.3?17.6?14.9?13?11.5?10.3 不规则级差?工资等级?1?2?3?4?5?6?7?8 工资等级系数?1.000?1.120?1.288?1.546?1.855?2.189?2.539?2.894 级差百分比?12?15?2020?18?16?14 在等比级差形式下确定各等级系数的计算公式为： an=RCR=A 式中：an为某一等级的工资等级系数;R为级差公比;n为某一等级工资所在的等级数目;A为工资等级表的倍数;N为最高等级数