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劳动合同试用期工资 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 【解读】本条是关于试用期工资的规定 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低实践中试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍很多用人单位视试用人员为廉价劳动力任意压低基本薪水甚至不给工资还有一些单位硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一对试用期内工资待遇较低的问题社会反响非常强烈 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题劳动合同法做出了有针对性的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准对本条的理解应把握以下几点： （一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的按约定执行 在德国对于试用期工资待遇问题首先看劳资双方有没有约定再看工资协定中有没有相应规定如果既没有约定工资协定中也没有相应规定试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致 （二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准这不符合同工同酬的原则这样理解也扼制了用人单位的利益驱动为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险这是用人单位的法定义务不能为了降低企业成本而逃避 （三）劳动者在试用期的工资本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十这就存在着按一个标准执行的问题正确的理解应当是条文里两者相比取其高 （四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定国家实行最低工资保障制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 最低工资是一种保障制度它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间以及依法参加国家和社会活动视为提供了正常劳动的规定从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性最低工资制度是法定最低标准条款劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在
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