薪酬管理_职工薪酬费用的核算

四、职工薪酬费用的核算,职工薪酬费用的组成,职工薪酬费用核算的原始记录,职工薪酬费用的归集,月工资的计算,职工薪酬费用的分配,CostAccounting,职工薪酬由哪些项目组成？职工薪酬包括以下八项内容。1.职工工资、奖金、津贴和补贴。2.职工福利费3.五种保险费用4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费6.非货币性福利7.因解除和职工的劳动关系给予的补偿8.其他,一、职工薪酬费用的组成,1.工资总额,工资总额,奖金,计件工资,津贴和补贴,加班加点工资,计时工资,特殊情况下支付的工资,计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬,(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资,(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资,(3)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）,(4)运动员体育津贴,1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资,2.按工作任务包干方法支付给个人的工资,3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资,计件工资:指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,生产奖,劳动竞赛奖,节约奖,节约奖,机关、事业单位的奖励工资,其他奖金,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。,加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资,特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资（对解放前参加革命工作者的一种待遇）。,2019/12/16,8,2.其他职工薪酬,(1)职工福利费，主要是指尚未实行分离办理社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，如内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、未实行医疗统筹企业职工的医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出等。(2)社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(3)住房公积金是指企业按照国家住房公积金管理条例规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构交存的住房公积金。（三险一金、五险一金）,2019/12/16,9,(4)工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。(5)非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。,二、直接人工费用核算的原始记录,考勤记录,产量与工时记录,其他记录,工资核算的原始记录,考勤记录、考勤簿考勤卡,产量记录工作通知单,产量记录工序进程单,产量记录工作班产量记录,三、职工工资的计算,（一）计时工资的计算计时工资的计算方式:年薪、月薪、日薪、小时工资（我国目前普遍采用的是月薪制）月薪制日薪制,月薪制：又称扣缺勤方式。应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款缺勤扣款包括病假、事假、旷工、迟到、早退等应扣的工资。,月薪制,缺勤扣款的计算：事假缺勤期间工资全扣应扣事假工资=日工资率事假天数病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计算应扣病假工资=日工资率病假天数扣发比例缺勤扣款=缺勤天数日工资率扣款比例,日工资率怎么计算？思考：假如你每月的工资是1000元，你每天的工资是多少？,日工资率：（1）按每月平均工作21天计算（2）按每月固定日历数30天计算（3）按每月满勤天数计算,CostAccounting,（365-104-11）/12=250/12=20.8321天,元旦1天，春节3天，五一1天，十一3天，清明，端午，中秋各1天。,1.每个月的日工资率一样吗？2.公休日、节假日发工资了吗？,1.每月按21天计算,CostAccounting,（2）每月按30天计算365/12=30.4天30天,每个月的日工资率一样吗？节假日发工资了吗？,CostAccounting,（3）每月按满勤天数计算,满勤天数=日历天数-当月公休日-法定节假日,每个月的日工资率一样吗？节假日发工资了吗,CostAccounting,某企业采用月薪制。生产车间生产工人刘华的月标准工资为900元。2008年10月份的日历天数为31天，其中国庆节假日3天，公休日8天。刘华实际出勤18天，事假2天。根据以上资料，按3种日工资率计算企业10月份应付给刘华的工资。,计算题,CostAccounting,（1）每月按21天计算900-900/212=814.3（元）（2）每月按30天计算900-900/302=840（元）（3）按满勤天数计算900-900/202=810（元）,CostAccounting,2.你会选择三种方法中的哪一种算日工资率？,小结,1.在月薪制下，如果当月无缺勤，三种方式下支付的工资是否一样？,CostAccounting,2.日薪制日薪制又叫发出勤方式。应付工资=当月出勤日数日工资率工人李华月标准工资为800元，10月份公休日为8天，法定节假日3天，本月无缺勤，则日薪制下按三种日工资率计算应付给李华的工资。,计算题,CostAccounting,（1）每月按21天计算20800/21=761.9（元）（2）每月按30天计算20800/30+11800/30=826.67（元）31800/30=826.67（3）每月按满勤天数计算20800/20=800（元）,CostAccounting,在月薪制下，当职工无缺勤，就可以得到全部标准工资，在企业里出满勤的人数比较多，所以计算简便。,用日薪制，由于每个月份实际工作天数不一样，所以计算工作量大。,比较,另一种称法：关于月应付计时工资,月应付计时工资的计算方法：（1）月薪制：按月标准工资扣除缺勤扣款计算：（2）日薪制：按实际出勤天数直接计算,【例】某企业工人张明的月工资标准为1260元，6月份共30天，该工人请事假4天，病假2天，双休日休假8天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。请分别采用两种计时工资的计算方法计算张明6月份应得工资。要求：计算计时工资（分别按每月30天和21天计算日工资率，采用月薪制和日薪制方法来计算计时工资。）,每月按30天计算日工资率=126030=42（元/天）王明的月应付计时工资：1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算：=1260-442-242（1-90%）=1083.6（元）2、（日薪制）按实际出勤天数计算：8天双休日假发工资吗？（16+8）42+24290%=1083.6（元）,每月按法定工作天数21天计算日工资率=126021=60（元/天）王明的月应付计时工资：1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算：=1260-460-260（1-90%）=1008（元）2、（日薪制）按实际出勤天数计算：8天双休日假发工资吗？1660+26090%=1068（元）,练习,某工人月标准工资122元。6月份出勤21天，病假3天，事假2天，本月星期日4天，该职工病假标准工资扣款比例为10%。该工人病假、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴48元，本月应得综合奖32元。请按30天计算，分别按出勤日数和缺勤日数计算月工资。,1.按30天计算日工资，按出勤日数计算月工资应付月工资=（出勤日数*日工资标准）+奖金+津贴和补贴+（病假日数*日工资标准*病假应发工资比例）应付工资=122/30*（21+4）+122/30*3*（1-10%）+48+32=192.65元,2.按30日计算日工资，按缺勤日数计算月工资：应付月工资=月标准工资-缺勤应扣标准工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资（缺勤应扣标准工资=事假旷工天数*日工资标准+病假天数*日工资标准*病假扣款率）应付工资=122-122/30*3*10%-122/30*2+48+32=192.65元,CostAccounting,（二）计件工资的计算应付计件工资=合格品数量计件单价料废是指因材料质量不合格造成的废品。因其责任非属生产工人，故应照付工资。工废，它是指由于工人主观原因造成的废品。工废不应支付工资，还应在查明原因后向责任者索赔。计件工资：包括个人计件工资和集体计件工资,个人计件工资的计算1）个人计件工资的计算应根据产量记录中登记的每一工人的产品产量，乘以规定的计件单价计算。应付计件工资=（本月生产每种产品产量该种产品计件单价）产品产量=合格品数量+料废品数量由于工人本人过失造成的不合格品（工废产品）不计算，不支付工资。,计件单价计算,CostAccounting,职工李宏伟10月份加工甲、乙两种产品，甲产品100件，乙产品85件。验收时发现甲产品料废5个，工废4个。完成定额工时3小时，制造甲产品定额工时为1小时，乙产品为2小时。该职工小时工资率为3元，计算计件工资。,计算题,CostAccounting,加工甲产品的计件单价=31=3元加工乙产品的计件单价=32=6元加工甲产品计件工资=913+53=288（元）加工乙产品856=510（元）,个人计件工资的计算,个人计件工资的计算,个人计件工资的计算,CostAccounting,集体计件工资,（1）确定集体应得的计件工资总额（计算方法与个人计件工资的计算相同）。（2）在集体内各成员之间按计时工资的比例分配。见43页例3-12,集体计件工资的计算,第一步：计算集体计件工资第二步：集体计件工资在该集体成员之间分配,CostAccounting,（三）特殊情况支付工资的计算,主要是指国家规定在某些非工作时间支付给职工的工资。比如职工因病、工伤、产假、停工学习等期间的工资。,四、职工薪酬费用的汇总与分配,工资费用分配的依据,工资结算单,工资结算汇总表,工资结算,表中含有：应付工资总额、代扣款项、实发金额等资料，月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。应付工资总额代扣款项=实发金额,2019/12/16,49,2019/12/16,50,CostAccounting,分配程序,职工薪酬费用应按发生的车间、部门和用途进行归集与分配。,1.基本生产车间生产工人的职工薪酬,生产成本-基本生产成本-直接人工,2.辅助生产车间生产工人的职工薪酬,生产成本-辅助生产成本,3.生产车间管理人员的职工薪酬,制造费用,4.专设销售机构人员的薪酬,5.行政管理部门人员（包括厂部管理人员、福利部门人员、工会人员）的薪酬,销售费用,管理费用,（2）基本生产车间生产两种或两种以上的产品，生产工人的薪酬要进行分配,通常按各产品实际生产工时或定额工时的比例,对人工费用的分配方法，一般采用生产工时比例法。因为实际工时能较客观地反映各产品工资费用的耗费，同时也能体现劳动生产率水平的高低。也可以用定额工时作为分配标准,CostAccounting,本期发生的直接薪酬费用,各产品实际工时（定额工时）之和,某种产品应负担的直接薪酬费用,=,直接薪酬费用分配率,该产品实际工时（定额工时）,=,直接人工薪酬费用分配率,企业通常是通过编制直接薪酬费用分配表的形式来进行的见48页表3-15,【例】某企业生产车间生产甲、乙产品，20XX年12月份生产工人薪酬费用共计60000元，生产工时5000小时，其中甲产品3000小时，乙产品2000小时。要求：请采用生产工时分配法对本月生产工人薪酬费用进行分配：生产工人薪酬分配率=600005000=12（元/小时）甲产品应负担的薪酬费用=300012=36000（元）乙产品应负担的薪酬费用=60000-36000=24000（元）,【例】某企业生产车间生产甲、乙产品，其中甲产品生产工时为5000小时，乙产品3000小时，20XX年12月，当月应付工资总额1000万元，其中，生产部门直接生产工人工资500万元，生产部门管理人员工资100万元，公司管理部门人员工资180万元，公司专设销售机构人员工资50万元，建造厂房人员工资170万元，根据所在地政府规定，公司分别按照工资总额的10、12、2、10.5计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，缴纳给当地社会保险和住房公积金管理机构。按工资总额的2计提职工福利费，受益对象为上述所有人员。按工资总额的2和1.5计提工会经费和职工教育经费。要求：请根据以上资料进行本月职工薪酬费用的分配。,业务处理要点：1、按产品生产工时对生产工人工资进行分配如下：,2、编制“职工薪酬费用分配表”如下：,工资比例,3、根据“职工薪酬费用分配表”编制记账证,4、根据记账凭证登记相关账簿。,CostAccounting,职工薪酬费用核算部分的回顾,职工薪酬的组成,原始记录,工资的计算,职工薪酬的汇总与分配,选择题单选,1.直接用于产品生产，并构成该产品实体的原材料费用应计入的会计科目是（）A.基本生产成本B.制造费用C.管理费用D.销售费用,A,CostAccounting,2、材料按计划成本计价时，领用原材料时