招聘面试_自荐材料与面试要点分析

第七章自荐材料与面试,案例分析,执着的面试者案例点评,第一节自荐材料,一、自荐材料的内容与投递（一）自荐材料的内容（1）求职信。（2）个人简历。（3）毕业生推荐表。（4）成绩单。（5）各类有效证书。（6）其他材料。,第一节自荐材料,一、自荐材料的内容与投递（一）自荐材料的投递（1）5种方式。（2）网投的注意事项。,第一节自荐材料,二、求职信与个人简历（一）求职信的撰写1求职信的内容与格式2撰写求职信的注意事项,第一节自荐材料,称呼：,申请职位,能力、理念、特长的描述,结束语及落款,求职信,第一节自荐材料,求职信尊敬的李先生：(收信人称谓)您好！我看到你们在安美森职业中心网站上的广告，招聘市场助理人员，我对这个职位非常感兴趣。我是XX大学XX学院市场营销专业的四年级学生，有市场调查和客户服务的工作经验。我有信心为MX软件公司作出贡献。(对职位表示兴趣)我的优势是具备市场调查和推广的工作经验。当我在大学学习市场营销专业时，就为快速食品和高科技行业向中国市场投放产品做过市场营销计划，作为安美森营销协会的公司市场代表，我负责开发公司赞助商，其职责就是调查和联络潜在赞助商。这项工作取得了捐款额增长10%的成绩。另外，由于曾经在Bootlegger做过零售工作，使我具有强烈的客户服务意识。（胜任特征介绍）我相信，凭我的市场营销技巧和真诚渴望在高科技行业发展营销事业的态度，会使我成为MX软件公司一名很有价值的员工。（胜任特征介绍）非常感谢您抽时间考虑我的申请，我期待着能有机会与您见面。(对用人单位表示感谢)（亲笔签名）年月日,第一节自荐材料,求职信,技术和能力上是否能胜任该工作。在求职信中表达出对招聘单位的了解与渴望。对相关行业知识的了解。无错别字，排版整齐。,第一节自荐材料,二、求职信与个人简历（二）个人简历的撰写1.个人简历的类型2.个人简历的基本内容,第一节自荐材料,简历样本分析123,简历,第一节自荐材料,求职信与简历的区别与联系。而求职信是告诉用人单位你能为其做什么，简历是告诉用人单位有关你个人的具体情况、经历以及技能情况。而求职信是主观评价自己（定性描述），简历是客观描述自己（定量描述）。简历对你的主观评价起到证明作用，用事实、数据说话。,简历,第一节自荐材料,一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；勿做流水帐，而是要选择与申请职位相关的社会实践活动，并突出你的收获或感悟；用黑体或加粗突出重点；使用积极行为词，避免使用消极行为词；在简历中，尽量避免使用形容词；合理安排标点符号，使用分号、冒号等突出简历内容的逻辑关系，使用项目符号表明条理顺序。,简历,第二节面试,一、面试礼仪面试礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位接触时应具备的礼貌行为和仪表形态规范。求职者通过应聘材料、语言、仪表、仪态举止、着装等方面体现其内在素质。,第二节面试,第二节面试,面试礼仪,容妆,自然协调淡妆雅致手指清洁,面容整洁手指清洁,第二节面试,面试礼仪,发式,勤于梳理长短适中发型得体美化自然,第二节面试,面试礼仪,着装,干净整洁饰物色彩搭配合理皮鞋跟高适中,遵循“TOP”原则：TIMEOCCASIONPLACE,第二节面试,面试礼仪,忌露忌透忌紧女性裙装忌“三节腿”忌领带与球鞋同现忌皮带和皮鞋异色忌口袋“鼓”忌标牌袖口现,第二节面试,面试礼仪,站姿,挺拔立腰向上,第二节面试,面试礼仪,应注意的几个问题,忌交叉两腿而立忌抖腿、扭身忌勾肩搭背忌歪倒倚靠,第二节面试,面试礼仪,稳当端正立腰,坐姿,第二节面试,面试礼仪,应注意的几个问题,忌抖动和摇晃腿脚女士裙装落座后应整理裙口忌双腿伸直而坐忌弓腰驼背，挤作一团忌双腿大张,第二节面试,面试礼仪,眼神微笑,第二节面试,面试礼仪,交谈时为“倒三角”，思考时为“正三角”,第二节面试,面试礼仪,标准的微笑：只露上排八颗牙齿,第二节面试,面试礼仪,微笑不是,第二节面试,面试礼仪,应注意的几个问题,忌对视时间过长忌眼神快速游移忌假笑怪笑,第二节面试,面试礼仪,握手,神态专注力度适中时间适度,第二节面试,面试礼仪,应注意的几个问题,领导对下级、长辈对晚辈、女性对男性忌拒绝他人的握手忌戴手套握手忌东张西望忌交叉握手忌用力过猛,第二节面试,面试礼仪,电话礼仪,拨打电话,选择合适的时间首先自报家门准备好纸、笔用语文明、简洁通话结束要“再见”轻挂电话,第二节面试,面试礼仪,接听电话,别让对方等太久用语文明、简洁口中勿含食物挂断电话要适时,第二节面试,面试礼仪,谈话礼仪,表情自然文明用语遵守惯例注意倾听谨慎插话礼貌进退积极交流,第二节面试,面试礼仪,应注意的几个问题,忌乱用手势忌东张西望忌滔滔不绝忌随意抢白忌当众评判他人,第二节面试,二、面试策略（一）面试的基本形式1根据面试的标准化程度划分（结构化半结构化非结构化）2根据面试对象的多少划分（单独面试群体面试）3根据面试的进程划分（一次性阶段性）4根据面试内容侧重点不同划分（常规情景综合）,第二节面试,二、面试策略（二）面试攻略1.面试前需