




已阅读5页,还剩14页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
新生儿家庭访视技术规范,一.考核指标:新生儿访视率95%(户籍+非户籍常住)二.目的:定期对新生儿进行健康检查,积极宣传科学育儿知识,指导家长做好新生儿喂养、护理和疾病预防,并早期发现异常和疾病,及时处理和转诊。降低新生儿发病率和死亡率,促进新生儿健康成长。,1,三.工作要求:(一)携带新生儿访视包,出示相关工作证件访视包包括:(保证在能使用的状态)体温计新生儿体重计(杠杆或电子)听诊器手电筒消毒压舌板75%的酒精消毒棉签访视表、笔,2,(二)注意消毒和医疗安全,预防交叉感染,检查新生儿前清洁双手,检查时应注意新生儿保暖,动作轻柔,使用杠杆秤时注意不要离床或地面过高,避免伤害隐患。(三)加强宣教和健康指导,告知访视目的和服务内容,反馈访视结果,提供新生儿喂养、护理和疾病防治等健康指导,对新生儿疾病筛查的情况进行随访。,3,(四)发现新生儿危重征象,应向家长说明情况,立即转上级医疗保健机构治疗。(五)保证工作质量,按要求询问相关信息,认真完成测量和体检。完整、准确填写新生儿家庭访视记录表,并纳入儿童健康档案。,4,5,6,(4)新生儿肺炎、败血症等严重感染。(5)新生儿患有各种影响生活能力的出生缺陷(如唇裂、腭裂、先天性心脏病等)以及遗传代谢性疾病。(6)母亲有异常妊娠及分娩史、高龄分娩(35岁)、患有残疾(视、听、智力、肢体、精神),并影响养育能力者等,7,新生儿访视保健路径:问诊测量体格检查健康评价指导转诊(访视表即时填写),8,1.问诊:出生情况(孕周、母亲孕期情况、分娩情况、婴儿出生情况)一般情况(睡眠、有无呕吐、惊厥、大小便、预防接种)喂养情况(喂养方式、吃奶次数、奶量及存在问题)2.测量:体重(注意事项、记录保留小数点后1位)体温,9,3.体格检查:一般状况(精神状态,面色,吸吮,哭声)皮肤黏膜(黄疸、紫绀、苍白、皮疹等)头颅部、五官、胸腹部、外生殖器及肛门、脊柱四肢、神经系统,10,4.健康评价:对体格检查进行综合评价5.指导:居住环境(通风、室内温度、保暖)母乳喂养(鼓励、指导母乳喂养)护理(皮肤、脐部护理、衣着)疾病预防(疫苗接种、疾病听力筛查、ROP(视网膜病变)筛查等)伤害预防(窒息、烫伤)促进母婴交流,11,6.转诊:(1)立即转诊:体温37.5或35.5反应差伴面色发灰、吸吮无力呼吸20或60次/分,呼吸困难、呼吸暂停伴紫绀。心率100或160次/分,有明显的心律不齐皮肤严重黄染(手掌)苍白、紫绀和厥冷,有出血点和瘀斑,硬肿)惊厥,囟门张力高、颅骨骨缝增宽四肢无自主运动,肌张力消失等脱水征象:眼窝前囟凹陷、皮肤弹性差、尿少眼睑高度肿胀,结膜重度充血,眼、耳有脓性分泌物腹胀严重伴呕吐脐部脓性分泌物多,脐周发红肿胀。,12,(2)建议转诊:黄染(躯干、四肢)眼睛溢泪或分泌物多肝或脾肿大,明显腹胀心脏杂音对声音无反应颈部活动受限或由包块五官、胸廓、脊柱、四肢畸形第一次发现未到医院就诊者。,13,婴儿的头顶上方有一小片摸上去较软的地方,有时还可见到它在上下跳动,这就是小婴儿的前囟门。它是两侧额骨与两侧顶骨之间的菱形间隙。新生儿出生时他的对边中点连线约1.5-2厘米,头几个月头围增长快,前囟也随着变大,约至6个月时最大达到2.5-3厘米,以后随着颅骨逐渐骨化,前囟逐渐变小,有的小儿1岁时前囟己闭合,最迟在1岁半时也应闭合。新生儿正常呼吸一般35-45/分左右,脉率一般120-140次/分,新生儿家庭访视表的填写,14,新生儿家庭访视表的填写,新生儿出院后1周内到新生儿家中进行产后访视1次。高危新生儿酌情增加访视次数,听力、代谢性疾病询问结果ROP筛查询问早产儿或低出生体重儿,ROP50%,新生儿访视保健路径:问诊-测量-体格检查健康评价-指导-转诊(表格即时填写),15,生理性?出生后3-5天出现,一周左右消退。病理性?生后24小时内出现,高胆红素血症,12.9mg/dlDB34.2mol/L(2mg/dl);TCB每天上升5mg/dl;黄疸持续时间较长,或退而复现足月儿,16,当无唇腭裂、高腭弓、诞生牙、口腔炎症(口炎或鹅口疮)及其他口腔异常时,判断为未见异常,否则为异常。,婴儿有目光接触,眼球能随移动的物体移动,结膜
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年郑州高新区公开招聘100名社区工作人员考试参考试题及答案解析
- 2025年台州温岭市卫生事业单位公开招聘工作人员48人考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解
- 2025年新乡冠英高级中学招聘教师考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 2025陕西省人民医院招聘安装工程造价专业临聘人员1人考试模拟试题及答案解析
- 2025年中小学教师资格考试体育学科知识与教学能力试题(附答案)
- 2025年计算机四级应试技巧试题及答案
- 2025年四川省法院书记员招聘考试笔试试题含答案
- 2025事业单位厨师试题及答案
- 2025年肺结核防治技能大挑战试题(附答案)
- 2025贵州装备制造职业学院引进高层次人才(博士)、高技能人才招聘9人模拟试卷及答案详解(全优)
- 2025年学校少先队知识应知应会题库(含答案)
- 核桃肽粉生产技术规程(征求意见稿)编制说明
- 《储能技术》课件-3.各种类型的蓄能技术
- (2025)企业首席质量官培训考核试题(附含答案)
- 工业厂区场地平整建设方案
- 2024年丽水市莲都区事业单位招聘真题
- 锂电池pack工厂安全培训课件
- DB31∕T 1545-2025 卫生健康数据分类分级要求
- 九宫格智力数独200题(题答案)版
- GB/T 5796.4-2022梯形螺纹第4部分:公差
- 智能电网-课件
评论
0/150
提交评论