员工管理_劳动关系管理培训教材10

劳动合同,在市场经济体制中，劳动关系通常都是通过劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间相互选择并以劳动合同(契约)方式形成的。我国劳动法第十六条第二款、劳动合同法第十条第一款明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。当事人如果没有订立劳动合同，他们之间是否就不存在劳动关系呢?答案是否定的。中华人民共和国劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。,实例1：履行劳动义务而受伤，应受法律保护,某电工应聘成为一家外资企业的员工。录用后，外资企业以外籍人事主管回家休假为由，不与该电工订立劳动合同。某天，该电工因其部门主管的要求，为经理办公室安装空调机，不慎从二楼跌落致残。老板想以一次性支付一笔赔偿费的办法了结此事，并告诉该电工可以回家养伤(意为终止劳动关系)，理由是该电工没有订立劳动合同，不是正式员工。,劳动合同的概念,我国(劳动法)第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下特征：主体的特定性。内容的法定性。除了上述的特征之外，劳动合同作为合同的一种还具有合同的一般特征：当事人法律地位平等、当事人受合同约束。从合同性质上说，劳动合同是双务、有偿、要式的合同,实例2,上海市某区的一个街道办事处，为了解决部分无业人员的生活困难，以街道办事处下属一家企业的名义，到一家市属大企业处联系一批可在家里完成的手工加工活。街道再将这批活分给部分无业人员承揽，按件支付报酬。,劳动合同的法律规定,劳动合同的法律规定，也就是劳动关系的法律规定。我国劳动法第十六至三十二条规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止及经济补偿，也就是对劳动关系建立、变更、解除及其经济补偿的法律规定。劳动合同法共八章、九十八条，是对劳动合同的专门规定。,劳动合同的订立原则,我国(劳动法)第十七条规定，劳动合同订立必须遵守以下原则：平等自愿、协商一致。这个原则是劳动者择业自由和用人单位择人自由在劳动合同中的体现。采用欺诈、威胁手段订立劳动合同，是违反协商一致原则的，因而是无效的。遵守法律、行政法规。这个原则也称为守法原则，是指劳动合同当事人在协商订立劳动合同时，必须使所订劳动合同的条款符合法律、行政法规的规定。否则，所订劳动合同也是无效的。,实例3,某公司向社会公开招聘打字员2名，要求女性，高中以上文化程度，视力(裸眼)10以上。叶某前往应聘，在体检时，叶某怕自己视力不好(左眼07，右眼05)不能通过，让其孪生妹妹代做视力检查。叶某与某公司订立为期2年的劳动合同，试用期3个月。工作中叶某常出差错，有时还影响到公司对外关系。某公司认为叶某不能胜任本职工作，遂决定解除与叶某的劳动合同。叶某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维持劳动关系，理由是：工作中的差错是因为不熟悉公司业务引起的，现在试用期已过，公司不能单方解除劳动合同。当地劳动争议仲裁委员会查明叶某让人代为体检的事实，认为：公司在录用员工时疏于管理，未能及时发现代为体检的事实，录用后未能在试用期内发现叶某不胜任工作而及时解除劳动合同，某公司已不能解除劳动合同。裁决撤销某公司解除劳动合同的决定由公司对叶某另行安排适当工作。,实例4,某营销公司招聘专职营销业务员5名，在签订劳动合同时，要求每名业务员向公司交抵押金1000元，如果因业务员的过错使公司受到损失的，公司有权从抵押金中扣除以弥补损失；合同期满终止后，抵押金退还。,劳动合同的条款,包括法定条款和约定条款。法定条款：劳动合同的期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任,劳动合同的约定条款,我国劳动法第十九条第二款还规定，劳动合同除以上列举的必备条款(法定条款)外，当事人可以协商约定其他内容(约定条款)。一般包括：试用期限、培训、保密、补充保险和福利待遇、其他事项,订立劳动合同的形式,我国劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。也就是说，我国的劳动合同必须采用书面形式，劳动者和用人单位就其劳动过程中的权利义务达成一致意见而写成文字的协议，经过双方当事人的签字（盖章）才是劳动合同的订立。,劳动合同的期限,我国劳动法第二十条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。,试用期,是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定的考察期。在试用期内，劳动关系处于一种相对不稳定状态，劳动者据以考察用人单位提供的劳动条件是否与招工许诺一致、本人是否胜任工作等。用人单位据以考察具体劳动者的职业素质和身体素质是否符合录用条件等。如果劳动者和用人单位发现不能适应的，可以解除劳动合同。我国劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。,实例5,技校毕业生张某应聘成为一家机修厂的车工，厂方要求张某“先干2个月试试，2个月以后再说”。两个月后，厂方与张某订立为期3年的劳动合同，其中规定试用期为6个月。3年后，张某以合同期满为由，要求厂方办理劳动关系终止手续，打算到别的地方谋职。厂方提出合同尚没到期(厂方认为合同期是从订立时起3年加试用期6个月，共3年6个月)，张某如果要提前结束合同，应赔偿厂方有关损失。,劳动合同的订立程序,被录用者向录用单位提交录用通知等文件。录用单位向被录用者介绍劳动合同(草案)的内容。录用单位和被录用者就录用单位拟就的劳动合同(草案)的内容进行协商。签字(盖章)并办理备案手续(根据劳动行政管理的要求，劳动合同应报当地劳动行政主管部门备案)。,无效的劳动合同,无效的劳动合同，是指当事人虽然订立、但没有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立之日起就没有法律效力，而不是从被确认为无效之日起才无效的。劳动合同无效的原因是违法，包括订立行为违法及订立行为内容违约。我国劳动法第十八条第二款规定，劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据这一规定，无效劳动合同可以分为全部无效劳动合同和部分无效劳动合同两种。,无效劳动合同的确认机关,我国劳动法第十八条第三款规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据这一规定，有权确认无效劳动合同的机构是劳动争议仲裁委员会或人民法院。当事人及用人单位的上级主管部门等，都无权确认劳动合同无效。,实例6,某工厂的综合经营部经厂劳动人事部门同意，招用2名商店营业员。应聘录用的是2位外地来的青年，综合经营部经理将2名应聘人员的工资定为每月450元(低于当地最低工资标准)，上报厂劳动人事部门时的工资为每月550元，差额部分作为综合经营部的“福利基金”，用于职工的零星支出(夏天的冷饮费等)。后来此事被当地总工会发现，要求该厂处理。某工厂领导将此事交厂工会委员会为主的劳动争议调解委员会处理，结果是撤销综合经营部与2名外来青年的劳动合同，已工作2年的工资待遇按每月550元补足差额。2名外地青年不服决定，向当地总工会投诉。,无效劳动合同的法律后果,综合我国劳动法的有关规定，无效劳动合同应该采取以下一项或数项办法处理：一是停止履行。二是赔偿损失。三是停产整顿。四是吊销营业执照。五是罚款。六是刑罚,劳动合同的变更,劳动合同的变更，是指在劳动合同有效期内，双方当事人经过协商，对劳动合同的条款进行修改或增减的法律行为。在实践中，允许变更劳动合同的情形一般是：第一，订立劳动合同所依据的法律、行政法规已经修改，如双休日的实行使原订的工作时间需作修改。第二，用人单位产品结构、经营范围的变动。第三，用人单位因自然灾害、经营条件发生变动而确实无法履行原合同。第四，法律允许的其他情形，如劳动者身体状况发生变化。,实例7,某金属材料厂在郊县开设分厂，将电镀工序迁往分厂，要求有关工人(共21名)到分厂上班。为此，厂方增开通勤班车，并为到郊县分厂上班的工人增发郊县工作津贴。但是，工人张某和钱某拒绝到分厂上班，理由是原订合同言明工作地点在市区，到分厂上班给个人生活带来极大不便。为此，厂方多次与两人谈话，张、钱两人坚持己见。在这种情况下，厂方于10月6日和10月30日两次向张某及钱某发出期限“到分厂报到、上班”的书面通知，张、钱两人不予理会，仍每天到市区厂部“上班”。厂方遂以连续旷工15天为由将两人除名。,劳动合同的续订,劳动合同的续订，是指原订劳动合同期满终止后，因生产(工作)的需要，双方当事人协商同意续延劳动关系的法律行为。是订立劳动合同的一种特殊形式，原订的工作内容(通过工种、或岗位体现)不变，只是将期满的劳动合同予以延长；原合同的当事人不变，不需再通过招工、录用程序。我国劳动法第二十条第二款规定，劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。,实例8,某印染厂为实行劳动制度改革，由厂方决定全部中层以上干部及职工原订合同到期后一律下岗，厂方根据情况重新聘用。厂计算中心有3名干部在该厂已连续工作满10年以上，根据厂部张贴的内部招聘启事，这3名干部的原工作都属需要的范围，厂方愿意“继续”留用这3名骨干，但要求他们订立为期3年的劳动合同。3名干部提出他们可以订立无固定期限的劳动合同，厂方认为，现在的情况等于重新录用他们，不属劳动法规定的“双方同意续延劳动合同”的情况，可以不订无固定期限的劳动合同。,劳动合同解除,劳动合同的解除，是指劳动合同订立之后，履行完毕之前，一方或双方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的法律行为。劳动合同解除的具体涵义是：劳动合同解除是提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同解除是依法进行的。劳动合同解除主要是单方法律行为。,劳动合同的解除的法定情节,第一，双方当事人协商解除(第二十四条)；第二，一方当事人立即通知解除(第二十五条、第三十二条)；第三，一方当事人提前通知解除(第二十六条、第三十一条)；第四，用人单位经济裁员解除(第二十七条)。,用人单位不必提前通知对方的单方解除劳动合同,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。劳动者被依法追究刑事责任的。,实例9,某乡镇办企业招聘文秘工作人员1名，要求高中以上文化程度，能帮助领导起草有关报告。女青年张某经乡政府干事蒋某推荐前往应聘，该乡镇企业碍于蒋某的面子录用了张某，约定试用3个月。此时恰逢年底，企业文秘工作很忙，张某文字能力较差，不能完成工作安排。次年元月，该乡镇企业经理调往其他单位，新任经理以张某不能完成本职工作为由解除与张某的劳动合同，此时试用期未满(还有1个月)，张某以可以改做其他工作为由不服。,实例10,上海某期货经纪公司的交易员钟某，过于相信自己对市场的判断，不执行公司的交易指令，致使公司损失人民币14万元。公司决定将钟某辞退，钟某以期货交易工作存在风险、难以保证只赢不输为由，要求公司收回辞退决定，公司不予理睬，钟某申请劳动争议仲裁，要求维持合同。本例由劳动争议仲裁机构受理，处理中发现某期货经纪公司内部规章制度十分欠缺，与期货业的特点很不相适，但在那个交易日确实向钟某发出过明确的交易指令，钟某没有执行。劳动争议仲裁委员会裁决钟某“严重失职”，公司因此受到重大损失，解除劳动合同。,用人单位必须提前通知对方的单方解除劳动合同,劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(4)用人单位经济性裁减人员时单方解除劳动合同。,实例11,上海有一家国有企业与许多“老职工”订立了无固定期限的劳动合同。后来，这家企业与外商合资，将部分财产(厂房、办公楼等固定资产)和职工“划入”新设立的“中外合资XX有限公司”，其中有12名与企业订立了无固定期限劳动合同的职工。新设立的中外合资企业要求每个职工都订立为期3年的劳动合同。“老”职工认为这样做对自己不利，提出了异议。原企业认为虽然与这些职工订立过无固定期限劳动合同，但现在企业生产不景气，让这部分老职工到中外合资企业工作体现了企业对他们的特殊照顾，如果不愿意去，就解除劳动合同。,经济性裁减人员的法定原因,根据我国劳动法第二十七条第一款以及企业经济性裁减人员规定第二条的规定，经济性裁减人员的法定原因有：第一，用人单位(专指各类企业，下同)濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，确需裁减人员的，可以裁员。第二，用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。,实例12,某纺织厂因产品陈旧，技术力量外流及生产资金缺乏等诸多原因，生产基本停止，绝大多数职工“下岗”待聘。当地政府把这家企业列入12家严重困难企业之一，允许企业“深化改革”，摆脱困境。该纺织厂开办了房产经营公司、饮食服务公司等附属企业，安排了部分“下岗”职工；其余职工被列为“裁减人员”。被裁人员认为，企业开办了附属企业，经济状况会慢慢好转，企业没有破产，不应该裁减人员，对自己被裁减不服，向有关部门申诉。,经济性裁减人员的法定程序,第一，提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。第二，提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、合法的经济补偿办法。第三，将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。第四，向当地劳动行政主管部门报告裁减人员方案及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政主管部门的意见。第五，由用人单位正式公布裁减人员方案与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。,被裁减劳动者的待遇,企业经济性裁减人员规定第六条规定，被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。企业经济性裁减人员规定第七条规定，用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政主管部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。,用人单位不得单方解除劳动合同的情形,患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。患病或负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。法律、行政法规规定的其他情形。,用人单位单方或双方解除劳动合同应负经济补偿责任的情形,劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的。劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的。用人单位因经济性裁减人员而解除劳动合同的。,实例13,青工谭某在试用期的最后1个月被传染病医院确诊患甲型病毒性肝炎，住院治疗2个月，谭某出院后遵医嘱休息1个月(有病休通知)，病假满后谭某被单位告知已在试用期满时被解除劳动合同，只是怕影响他治病没敢告诉他，但为了照顾谭某的实际困难，住院治疗费用及病假期间的工资等照付。谭某认为单位的做法不对，向当地劳动行政主管部门上访。单位认为，谭某在试用期内患上严重肝炎，治疗、休息达3个月，证明他不适合本职工作，试用期满之后单位有权解除劳动合同。,医疗期,医疗期是指企业职工在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。,医疗期的计算,按照劳动部关于企业职工患病医疗期的规定规定，医疗期在一个周期内累计计算。具体为：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。,劳动者在试用期内的医疗期,按照劳动法的规定，用人单位与职工在劳动合同中可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，因此劳动者在试用期内患病或非因工负伤应当享有医疗期。按照有关医疗期的规定：试用期内的职工可以享有3个月的医疗期。,医疗期满后的处理,按照国家关于医疗期的有关规定，职工在规定的医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为l4级的，应当退出工作岗位，办理因病或非因工负伤退休退职手续，并与用人单位终止劳动合同，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为510级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。,实例14,某青年女工经常违反用人单位规章制度，上班早退迟到习以为常，并几次被发现有偷窃企业产品的行为。用人单位经过研究，根据职工代表大会通过的劳动纪律奖惩办法，决定对该女工解除劳动合同。该女工回家后不久经医院检查确认怀孕3个月，持证明要求用人单位“重新考虑”。,劳动者单方解除劳动合同,我国劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。除上述情形外，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。,实例15,厉某被某厂招用，劳动合同中约定的工种是木工，用人单位委派一名老工人带教厉某，为此每月支付带教师傅带教费80元。后来厉某觉得本人体弱，不适合做木工，在试用期内向用人单位要求改学电工，用人单位不同意，厉某遂提出辞职，用人单位要求厉某赔偿培训费160元(两个月中支付给带教师傅的“带教费”)，并说30日后才能办理“离职手续”，在此期间厉某必须上班。,劳动合同终止的概念,劳动合同的终止，是指劳动合同因法定原因的出现而失去法律约束力，不再执行。在劳动关系存续期间遗留下来的问题，以及劳动合同规定的一些问题，如劳动者的社会保险、福利待遇等问题，仍然应当依据劳动合同和劳动法的规定予以妥善处理，不能因劳动合同终止、劳动关系结束而搁置。,劳动合同终止的情形,劳动合同期满；劳动合同被依法解除；劳动合同约定的终止条件出现；劳动合同中劳动者一方死亡或丧失劳动能力。,违反和解除劳动合同经济补偿,违反和解除劳动合同经济补偿(以下简称“经济补偿”)，是指用人单位在违反劳动合同或解除劳动合同时，依法必须向劳动者支付的补偿性质的金钱，经济补偿的具体涵义是：经济补偿的对象是劳动者。经济补偿的原因是违反劳动合同和解除劳动合同。经济补偿的性质是对劳动者的生活补助。,违反和解除劳动合同经济补偿的法律规定,用人单位违反和解除劳动合同的经济补偿，其主要法律依据是我国劳动法第二十八、九十一条。为了规范对劳动者的经济补偿标准，1994年12月3日劳动部发布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法(以下简称经济补偿办)，自1995年1月1日起执行。,经济补偿的情形,用人单位解除劳动合同。用人单位违反劳动合同。,经济补偿的标准（一）,经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。,经济补