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杭州市简易劳动合同书 导语：劳动者是指达到法定年龄具有劳动能力以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源依据法律或合同的规定在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人下面是CN人才网搜集整理的杭州市简易劳动合同书欢迎参考 甲方地址 法定代表人(主要负责人)： 乙方性别身份证号码 现住址联系电话 为建立劳动关系明确权利义务依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同 第一条、劳动合同期限 本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为年月日起至年月日止 第二条、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要安排乙方在工作岗位乙方的工作任务为工作地点为经双方协商同意甲方可以调换乙方的工种或岗位 第三条、劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的甲方每月日支付工资支付的劳动报酬为元/月其中试用期的劳动报酬为元/月 第四条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合国家规定的支付乙方经济补偿 第五条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行 第七条、本合同双方各执一份劳动者乙方必须当事人签字 甲方签字(盖章)乙方签字(盖章) 签订时间：年月日 延伸阅读： 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系劳务关系不受劳动法调整应适用民法通则、合同法的规定 区分： 1、主体不同劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间还可以是单位之间自然人之间并且可能是两个主体以上 2、关系不同劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系不存在人身的隶属性 3、关系的稳定性不同劳动关系比较稳定反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作一般以完成特定工作为目的 4、待遇不同劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇如社会保险待遇等而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题
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