新形势下工会工作.doc

新形势下工会工作 一、新形势下国有企业工会面临新挑战 企业改革的不断深化，为国有企业工会发挥工人阶级主力军作用提供了新机遇;构建和-谐劳动关系的需求，为国有企业工会强化维权职能奠定了坚实基础;企业科学发展的要求，为国企工会创新方法、找准定位、寻求突破创造了良好氛围。但与此同时，职工队伍结构的变化、维权和发展的责任更加重大等，也使国企工会面临新挑战，主要表现在以下几方面： 国企工会工作的关注度明显下降。多元化经济方式出现后，在构建和-谐社会体系中，社会明显增强了对农民工等新型劳动用工群体维权内容的关注，对工会工作的关注度有所下降，大环境的渐变，在一定程度上使国企工会的创新发展面临严峻挑战。 企业和职工对工会工作要求越来越高。国企改革不断深化后，经济关系、劳动关系更加复杂，企业对工会工作的侧重点放在“工会要多做有利于企业经济发展的事”，而职工认为工会应当承担起维护职工权益、丰富精神文化生活、协调劳动关系等责任。如何协调好劳资关系，国企工会需要在推动企业科学发展和维护员工权益中寻求最佳平衡。 工会组织机构力量被削弱。企业改组改制、高效化管理、下岗分流等举措的实施，使工会组织机构受冲击较大，机构合并、人员精简、工会经费压缩、工会专职干部大幅度减少，包括工会工作在内的党群工作成为企业“非主流”，部分工会干部积极性不高，能力和作为与工会的职责、任务和职工的要求、期望不相适应，工会活动业余化的倾向日趋严重。 工会工作内容和领域不断扩展带来新挑战。党的十七大明确提出了加快转变经济发展方式的战略任务，对国企工会组织职工、服务职工和维护职工合法权益提出了新的要求。国企工会工作内容和领域不断扩展和延伸，协调劳动关系、促进经济建设、维护职工权益、构建和-谐企业、维护社会稳定的任务日益繁重。 二、国有企业工会找准定位是关键 在企业快速发展壮大的过程中，工会要把全心全意依靠工人阶级办企业根本方针落实到企业改革、发展全过程，坚持“两个维护相统一”工作原则，贯彻落实“办实事、树形象、讲奉献、创一流”工作要求，不仅要为企业发展提供强有力的保证，而且要努力打造工会工作的品牌。 （一）当好党政的助手，在为党政分忧中发挥工会优势。 国企工会的工作点和落脚点必须放到“维护企业整体利益和维护职工合法权益相统一”上来。围绕这个基本原则，国企工会要努力把自己建成为党政分忧的“助手”，创新思路和工作方法，不越位，不缺位，争取党政对工会工作的支持，促进工会更高效地发挥两个维护作用。同时，紧紧抓住企业党政最为关心的企业生产经营这个中心，把精力和力量放在推动企业经济发展上，把在推动企业发展过程中促进员工权益的维护作为工作的着眼点，积极思考“能做什么?要做什么?要怎么做?”积极构建职工与企业发展的“命运共同体”、“利益共同体”。 （二）当好职工的引领者，在提升职工素质中彰显工会“大学校”作用。 国企工会要从实现好、维护好、发挥好职工的发展权高度出发，把建设高素质员工队伍作为实现企业科学发展的战略重点，以“大学习、大培训、大提高”活动为载体，充分发挥工会“大学校”的独特作用，为企业的可持续发展提供坚实的人才支撑和智力保证;针对生产经营的关键指标、关键环节和关键项目，坚持开展各种形式的劳动竞赛，为企业争创效益发挥积极作用。 （三）当好劳资双方的“协调家”，在构建和-谐劳动关系中履行工会的基本职能。 和-谐的劳动关系是企业健康发展和劳资双方共赢的基础，是企业发展和职工利益发展的需要，是企业和职工的共同愿望。因此，国企工会要围绕职工群众最关心、反映最强烈的问题，围绕与职工切身利益相关的问题，健全机制，化解矛盾，构建和-谐劳动关系。 在推进“两个普遍”的过程中，国有企业工会的重点是完善集体合同制度，要在执行中下功夫，在丰富内容上做文章。工会应转变传统思维，持续加大参与维权力度，坚持把企业重大决策和涉及群众切身利益的改革方案交由职代会审议决定，保障和落实职代会的审议决定权。 （四）当好“沟通家”，在建设“职工之家”中激发活力。 国企工会要牢牢把握“科学”这个关键、“发展”这个主题、“和-谐”这个目标，在加强自身建设和发挥作用上下功夫，要以改革创新精神加强工会自身建设，要着力提高工会干部的能力素质，更好地承担起工会在企业党政和员工之间的桥梁作用，把工会组织建设成为名副其实的“职工之家”。要真正了解职工“难”在何处、“忧”从何来、“盼”为何事，把满足职工群众需求作为“第一目标”，把为职工群众办实事办好事作为“第一任务”，把职工群众满意度作为检验工作的“第一标准”，让职工群众的才智真正成为企业发展的动力。 三、寻求国有企业工会工作的突破口 在加快经济发展方式转变，制约经济和社会发展深层次问题日益凸显的今天，国有企业的稳定和发展意义深刻。国企工会处在协调劳动关系、维护职工合法权益、维护企业改革发展大局、促进社会和-谐稳定的第一线，加强对国企工会工作的重视和关注，寻求国企工会工作突破点，把国企工会旗帜树起来，把国企工会品牌亮出来，意义深远。 要在促进企业发展与职工发展和-谐统一中寻求突破。企业一切工作必须围绕生产经营这个中心任务展开，企业所有工作都必须服从服务于这个中心。国企工会要牢牢把握参与企业中心任务这个“抓手”，到生产经营建设主战场中找准工作的重点、难点和主攻点，拓宽工会参与企业发展的领域，丰富工会参与生产经营建设的内涵，通过各种活动提升职工素质，增长职工才干，实现职工价值，促使职工个人发展与企业发展同频共振。 要在企业管理与民-主管理和-谐统一中寻求突破。国企工会要在追求效益最大化和调动发挥职工积极性、创造性中寻找突破口，组织和吸引职工参加企业的改革和管理，深化厂务公开制度，通过签订集体合同、完善职代会制度等措施的落实，着力维护好职工群众的经济利益、政治利益、文化权利，有效调动职工的主动性、积极性和创造性，为促进企业改革发展提供有效保障。 要在劳动关系和人企合一、和-谐统一中寻求突破。企业的发展和职工队伍素质的提高是最大的维护，只有企业经济发展，才能保证职工