福州市劳动人事争议仲裁申请书.doc

劳动争议仲裁申请书申请人被申请人姓名名称身份证号码法定代表人或主要负责人住址注册地址实际经营地址联系电话联系电话一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：1、要求被申请人支付年终一次性发放年薪的20%（2016年1月1日至2016年12月30日）34000元； 2、要求被申请人支付被申请人2016年6月至2016年12月未与申请人签定书面劳动合同6个月双倍工资85002元； 3、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金113336元； 4、要求被申请人支付2016年未休年休假工资6513元。 合计：238851元 二、基本事实：（一）员工入职时间： 2013 年 5 月 23 日。（二）劳动合同签订情况：1.有无签订书面劳动合同：R有 0无2.最后一份劳动合同的期限：R从 2013 年 5 月 23 日起至 2016 年 5 月 22 日止的固定期限劳动合同，申请人于入职当天签署，因被申请人以需要盖章为由，申请人至今未拿到合同；0从 年 月 日起的无固定期限的劳动合同；0其他 （三）员工工作岗位： 土建造价主管 （四）员工工资情况：1.年薪：17万元，实际发放的月工资数额：11333元，年终一次性发放年薪的20%数额：34000元。2.工资发放形式： 0现金发放 R银行转账 0部分现金发放、部分银行转账 0其他 3.员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：14167元。（五）员工离职情况：1.是否已离职：R 已离职 0未离职2.离职时间： 2016 年 12 月 30 日最后正常工作日： 2016 年 12 月 30 日3.离职原因： 2013年12月21日被申请人以人员调整为由，电话通知解除双方事实劳动关系。 三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：诉求1： 1.事实及理由：申请人在2016年1月1日至2016年12月30日期间每天按时上班，但被申请人未发放年终一次性发放年薪的20%，根据劳动合同法实施条例第三十条，被申请人应予支付。 2.证据：工资银行转账清单、工资条等。 3.计算方式：170000元/年20%=34000元。 诉求2： 1.事实及理由：2023年5月23日，申请人进入被申请人公司，并根据被申请人的工作需要从事工作，双方签订3年期限劳动合同（2013年5月23日至2016年5月22日），期满后被申请人一直未与申请人订立书面劳动合同，而申请人正常工作至2016年12月30日。2016年12月30日被申请人单方面解除劳动事实关系，根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。故被申请人应支付被申请人2016年6月至2016年12月未与申请人签定书面劳动合同6个月双倍工资。 2.证据：工资条等。 3.计算方式：14167元/月6个月=85002元； 诉求3： 1.事实及理由：被申请人违法解除事实劳动关系，根据劳动合同法第四十七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。 2.证据：工资银行转账清单、工资条等。 3.计算方式：14167元/月4个月2倍=113336元； 诉求4： 1.事实及理由：申请人2016年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，根据职工带薪年休假条例的相关规定，被申请人应支付申请人年未休年休假工资。 2.证据：工资条 3.计算方式：14167元/月/21.75天