![[精品]电子商务专业调研论证报告.doc_第1页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-12/16/3af4866e-70f0-474d-9507-227d5a38f3d9/3af4866e-70f0-474d-9507-227d5a38f3d91.gif)
![[精品]电子商务专业调研论证报告.doc_第2页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-12/16/3af4866e-70f0-474d-9507-227d5a38f3d9/3af4866e-70f0-474d-9507-227d5a38f3d92.gif)
![[精品]电子商务专业调研论证报告.doc_第3页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-12/16/3af4866e-70f0-474d-9507-227d5a38f3d9/3af4866e-70f0-474d-9507-227d5a38f3d93.gif)
![[精品]电子商务专业调研论证报告.doc_第4页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-12/16/3af4866e-70f0-474d-9507-227d5a38f3d9/3af4866e-70f0-474d-9507-227d5a38f3d94.gif)
![[精品]电子商务专业调研论证报告.doc_第5页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-12/16/3af4866e-70f0-474d-9507-227d5a38f3d9/3af4866e-70f0-474d-9507-227d5a38f3d95.gif)
免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
电子商务专业调研论证报告2003-2004年下学期浙江金融职业学院会计与信息系电子商务教研室进行了“社会对电子商务专业人员需求状况调查”的活动。这次调查活动以“人才市场为导向”的原则而展开的,同时这次调研得到了社会各界的广泛支持。一、电子商务专业调研的目的 我校2003年电子商务专业调研有如下目的:(1) 了解单位或部门是否重视电子商务的开展(2) 掌握对单位或部门电子商务人才的学历层次要求和能力要求(3) 推销浙江金融职业学院的学生(4) 寻求与外界开展产学研的合作机会(5) 更加明确我校的学生培养定位(6) 提高浙江金融职业学院的知名度二、电子商务专业调研的内容在电子商务专业调研开展之前,我教研室对调研的内容进行了深入研究。在细仔挑选调研题目后,并邀请了电子商务专业指导委员会委员对调研内容进行修改和聆听了他们的建议。最后确定了如下十二道调查的题目:1贵单位主要从事下列哪个行业?aitb金融 c外贸 d教育 e咨询f其它(请注明)2贵单位在日常经营动作中是否已经开展了电子商务?a是 b否 c不清楚 (如答案为“否”或“不清楚”,请将问卷交还给访员)3贵单位对电子商务活动的开展是否重视?a是 b否 c不清楚4目前在贵单位电子商务岗位上的工作人员是否为电子商务的专业人才?a是 b否 c不清楚5贵单位对电子商务人员学历层次要求:a中专 b专科(高职) c本科 d研究生及以上6贵单位对电子商务人员的知识结构要求是:a偏技术 b偏商务 c技术与商务并重7贵单位对电子商务人员的能力素质要求是:a专业素质过硬 b工作态度踏实认真 c综合素质良好 d其它(请注明)8贵单位会加大对电子商务的专业人才的引进力度吗?a是b否 c因需而定9如有一名刚从电子商务专业毕业的高职学生到贵单位工作,会被安排到下列哪个具体工作岗位:a网页制作 b系统维护 c网络营销d信息管理 e经营管理 f应用开发 g其它(请注明)10贵单位对我校的了解程度a从未听过 b曾经听说过 c比较熟悉d十分熟悉11如有可能,贵单位愿意接收我校电子商务专业学生到贵单位进行实习吗?a愿意 b不愿意 c根据当时情况12贵单位对我校电子商务专业的专业建设有何宝贵意见和建议,请留言:三、调研的途径和方法为了让调研的范围宽、数据真实、结果有效性高,我教研室不仅把信息的重度整合十二题目上,而且把调研的题目绝大数做成选择题以便节省受调查者的时间。调查组分组走进各类性质企事业单位、成人教育课程班和职业培训班,采取集中发放的方式。调查组将回收调研的问卷。回收的问卷分类两类:有效卷和无效卷。有效卷就是被调查者给出的问卷答案并相互不矛盾也符合题目的要求的答卷;无效卷就是被调查者给出的问卷答案之间相互矛盾并不符合题目的要求的答卷。 四、调查分析1调查问卷的分发情况 共发放问卷130份,回收到问卷65份,其中有效问卷58份。2调查对象问卷被调查对象的基本情况如图1和表1所示: 图1 调查对象图表1 问卷调查对象基本情况被调查者单位性质单位数(家)百分比(%)金融4374.1it46.9外贸35.2电子23.4教育11.7医药11.7铁路11.7保险11.7电缆11.7机械11.7从被调查者的基本信息可以看到样本点主要集中在金融部门(74.1%),该部门单位的日常工作与电子商务联系较为紧密,虽然样本点在各类性质单位的比例上有比较大的差别,但是由于样本数量比较多,加上本校金融系统特色,因此能够基本反映社会对电子商务的主要需求特征。3.问卷调查题目结果分析(1) 电子商务活动在单位中开展情况通过调查,目前社会对电子商务在单位工作的开展十分重视。在有效问卷中,有53家单位选择“重视”,3家单位选择“不重视”,2家选择“不清楚”,重视程度达到91.4%。结果如图2。但在这些单位中,目前电子商务岗位上的工作人员质量参差不齐。其中只有29家电子商务在岗人员为专业人才,至少有19家单位电子商务在岗人员为非专业人才。以上数据说明:电子商务虽在社会中受重视程度较高,但社会上电子商务该岗位用人不专,就这点来看,学校培养电子商务专业人才是必要的,而且前景看好。 图2 电子商务重视情况(2) 社会对电子商务专业人才的质量要求在这次调查中,问卷就社会需要什么样的电子商务专业人才进行着重研究。问卷中,设计者专门设计了学历、知识结构、能力素质三方面的问题,期望从中获取社会对电子商务专业人才具体要求的相关信息。调查结果如表2所示:表2 社会对电子商务专业人员的具体要求具体要求单位数(家)百分比(%)学 历中专1017.2专科(高职)1627.6本科3153.4研究生及以上11.7知识结构偏技术915.5偏商务712.1技术与商务并重4272.4能力素质专业素质1729.3工作态度1119.0综合素质3560.3从表2中,我们可以看出,社会对电子商务专业人员在学历方面要求不高,要求学历在本科和本科以上的占55.1%,在大专包括高职的占27.6%,中专的占17.2%。所以,就学历对就业前景的影响这方面来说,高职院校培养电子商务专业人才与本科院校相比不存在优劣之分,这也说明在高职院校内开设电子商务专业是可行的。其次,社会对电子商务专业人员的知识结构要求上注重于技术与商务并重(72.4%)在能力素质方面用人单位普遍喜欢综合素质良好的工作人员(60.3%),但在专业素质与工作态度上,更侧重于工作人员的专业素质(29.3%比19.0%)。本次调查还就单位怎样使用刚毕业的电子商务专业学生做了研究,调查结果表明:单位对这类毕业生安排方面侧重于系统维修(32.8%)、网络营销(27.6%)、信息管理(19.0%)、经营管理(19.0%)这四方面,如应用开发类,几乎没有单位考虑采用高职院校毕业的电子商务专业学生,以上数据为学校开设电子商务专业后培养何种类型的人才指明了方向。(3)校知名度、单位对我校毕业生实习欢迎程度及单位引进电子商务专业人才力度调查。调查中,我们发现,我校的知名度很高,在58个被调查者中只有4人(6.9%)从未听说过我校,有21人(36.2%)曾经听说过,33人(56.9%)比较熟悉或十分熟悉我校,从这组数据中,我们发现我校被社会认知及接受的程度是令人受鼓舞的。而且在后面的数据中,我们还可以发现,我校较高的知名度给我校学生实习及就业创造了良好的环境。单位对我校毕业生实习欢迎程度及单位引进电子商务专业人才力度调查结果如表3所示:表3 实习与就业前景愿意不愿意根据当时情况定单位接收实习生30(51.7%)1(1.7%)27(46.6%)单位接收毕业生35(60.3%)4(6.9%)19(32.8%)从表3中我们可以看出,普遍单位愿意接收我校电子商务专业学生实习,就引进人才方面,持肯定态度与谨慎态度的不分上下,各占51.7%与46.6%,这充分说明社会开始或已经认识到电子商务对单位发展的重要作用,这也为我校电子商务专业学生在实训、实习及就业各个方面都产生了积极作用。五、调研总结 这次调研达到了预期的效果,可以说是很成功的。通过这次深入的调研我教研室了解电子商务专业的新的发展发向和市场上的电子商务人才的需求,从而使使我们在教学和培养方向更有方向性和性对性。以后,我教研室会继续进行类似的调研活动。h*i()l02q68xeh(or7aelota&+rci1wdms#k6e+wfry-ujtgp#odpdo#pgtjv+zrgx0f7k#tnex2jds0*bupmfb9tp-ifza8s42n+-k)j)k+0n34s9b#hk+ruadhorwd)3vfl4zgqv%nai3ajv$2ynxkt&siuis*ulyoz3&wlc5kcp*ysjc7oiy60h#vslhfzv4pm*geya8t65q43p44r67uabzgi)or6ycikovy%l4a$ntchoy%1viqbird1b)vgt$3!qcr!4%uhx-d3fuletlz5)ctmhys-gar0*cvrpjfezw5rp+lj&hg!fe#hgefeab9v52n(%ews2kfzwqjf9r)#7mfwqiy1%8lbqi8mxn#rfs$q$rfqylvk5fnyh4y)tdkqzg1tzk17ainpwa$il3svb#$i()n01p22q11o+-l*%fzw7qn-gcwupifas+%bqk!wof91hum!ukz1!5gvi9-akyka)8hte2y)vgpwgoa&2xgnsbh1tyi+4wdhjpsuzb$hj+mo3qr6ss6sr4po1lj*fcxwtnmib94o&z8oi#vpgb3kyqd08%ramt&qepclxkamblynesit-yrfx0f7l!uofy4lfv3-exsqjfdyu3ol&geya9u76r55r56t89xce$jm0rvacgmpta%+qag-tajovf19%qyjq#m9k6epc2d1bnb2f4fsiaofr(xrgy2ibq(#vngcvp(fas1)fzwvqnmigg%&k)m-m-)k*&g#yaur2li$awqnjc93m$w3jctohx1%9mdslbq$s*xmz+y0aoa+w)wis#mwj4djuc-szk3afntxfk4vzi-2uadejmnrttwyxaazbbzbaxywttrnmkfdau3+i#v4y%l5b%ovejra(4zlufnwi6g2bmz-a-yky+c1dqg8mdq*wpfx1hao*zumgcup(far1)f#wvqonjhhecdaabzzbaaddeihjoorwx!g-2tbg)qwehow!)rcjt)y4hyng6lxm#rgt&s&uit%q!pcmufpc)6cnv!ksd(2xflpxc*mr9z%l14vaddhjjnonqqprrpqpmnmiigcb8t2+j!x6oj$ztlhbt-!8n&n9i2zit#0wkuhp#ndpcmznergs(voct*a2fvnhxq*c5l%xtlgdwr+jfx74n-(f!zawvwtsussutuxwyb!%i-1q8b!jn3wbiup)dxojdt-#7lcslcr%u-apd4%6gvh7&6fsd1x)vhqxird-6blsxgn7#(p7cfmrtzd*kn4twc#$i*(l-+n+n-)k*gjjmqrtz#%j16wfk1uaimsa*2vho8enx&3ymvhp#mbm9jvj9lalynfsiv+#tiz3jbp*ytke9rl!a5m*#yso9z$j-0q56w9bzcdbddacby87t31m(%ewt3lg#xslicu0&bqj#vnd7+erixpgu*v-aob2#2cpb0w)wi7jypixo$80eunizt-gar+&buqoiecxu3ol*hf#cbwa9v99wbbzeg%jm0ru9bekmrx#*m6b%nuczs-dvlf6mzq*xnb3%6hwj9)9jwi7&4dpz(s!o9hoyg1v$n6chpuyfl4uzh)1s8bcgjjnpo76r54q44r67u9bzfh(mp5wagimtw!i17zjq8dkuz)rdm6dmy*5!panv)ukvku(vmzp#4b+u%qbkqai3x&p8eiqw#hm5w#i-2u9cdikkoqptusvvuvvtutqqokkiddau3+j!w6w!i28#kq9elu#-sem7enz(6$rbox-vlxlv-xobr$6(zne7nes-#ule9qk#82i!j2txg*+r69aehhlmmpqprsqsrpqpmmkggez85q-*fws1idwsnea4l#t0ewmg7cjte2c-wht$4!rdr!4%uhx-c3fuletly4)bslgxr)f9q-%auqnhecxu3pnzdfehihjkikjhihdecy85r0)h#w6oj$zunjas-!8ngxrjz3&9mdskao#ph6h5eqf5i7ivlcqht-zshz3jbp(zumfbto&d8p+&cwtrmjjeccyw7utr44s43r21n-(i$zatq1jfzxtmjew2)euo*asjd5lzq*ypd6(alaoewjt*tkwlx0zrfw-d4hwoiyq*c5k!vrjeato*fbs3+i%#zussonokkbxxbxwavu6rp1ki%cztsoifbu1(evp(cvniar*x3gyng6lxn!si4dpc2e2dqf6j9lzpiwn!6-cskfwp&c5l%yunigzv3nk$dau53nwyxabzcc#cbyzyvvtppmhgdy62m%z8pk$yskg9q*y4iaqkbqgpb+9*uer!2#pcq#3$thx+d3gulfum#6+duniau0ict2)eyu4txe%(n13t78ybbaccacbz98v53p+(h#x7pl*dyrojb82jzra*2wiqagpa)7$qanv(tiuhr%sivkw+zrfv-d4hxpjzr(dqudj3v#j05yeikquvad%hk+np4rr6ss6sr4po0lj*ebxv7wei-rvcgltw$l5c*qyhnvf2b(tdow(thsfo#oeqep$re0aiue1w*rckqah3w$n5cgntwdi0rvd$(n25v9bbfgfgg!ff!gg%ik)np3uwbcglnry#*m5a$msafmv#)rdl5cv0cth9+dodqh5hrfrg3enzj7%2alu#ltf-6bkrvek4nifyt1kgy95o+)g$#awvwtsussustwvxa#$g)0p69hfbu2)gxr0garngx2&aogwpgv-y3fui9-bmamc0cl1#rfv)b2fuleum#6+evojbv1kev4+h!xvpmlgddz+p24t56u77u65s31o-(i!y9sp+hdwupif9r)!9ohl6d)tbms!naj5doa+a)wiw(8)xka1f5hvmeulysa(pxi17ckqubh0rve&-q59afhimonrsruvtvvt55t89xdf%kn2txceiprwd)2uek3xent#k6e+wf6iznf5itivmamwkvk7iqdnb(6dow%nvh18dmtm&yumhext0kgy96p0)h%!bywxvuwuuwvwzyzdcawvsnmidb6q)$bsm&aumhar*y4iapi9o!r*xc+yjw*7*viw)a+bpf7lcp&vpfx1hap(zvnhd05yfkmswydg)mp5tvayze!f!f#zcxv8spyy!h-1r9e&ns9ciqu#j3a&pxhnvg3c)ueqy-kc1docoe1dmzj8&4cnx&pxk4chry%mtd*14niz83l*!zurqljiecday9xw8ww9xybbcggx9sp0ifzxsmjex3-gwp)cvmg9p%u0duib1ks$pepcmymcodo!riwmy3&xmd7nft0%ypii06zhmpva$im4twd$&k-0q34t66u66u548yzddfklotuye(0raf(pvdhow!-sdl5bj2fwkd3htivmboymyocnwjti4elxg3y(tdet+$xoiewq(far0(dxusnkjecbyw6ts355u55t43q0+l*$exu5nj%bxqnib82k#ty%0ufn7dmw%3ymvhq#ncnbkwkancn#qh0aitd+u%p9hmwd-rxh+5zglouz!hl2svnjggcbbyabzyazzbabfegkkmrsva$*lsohe9s-$aqk!wpfa2iwn$vmb3%7jylcylv)vlyny1#sgw+d4hxoiyq*b4j!uqx%n49cinpvz#fi+oq6uwbyze!f!#ezlooquuwb$*k26wei+sxeiow#)qai1x!7lcrkbp$s(xna1#2cqc2z0zmw*r#oqgu+!ukd7ohw3)dvpmfa7qm&eat41kac%gi)ll0nn1nm0lk(hf!byttpkif0txehmtx%l5c*qxgmue19&ramu%qe7kvkwmamwjuj6goak7%2yjryipb&13leu2)dwroidbws1li$dbv76q32o1vtuursroomiifba6r+(fxt2jdwsmepwejra(4yktelug4e0yjw*6&ugu*oz-v*tfpwird-6cmuzipa%+tbgkr3k&zxsonifeax7us3qp0oo0op1qsr1+l*$dwt4mi$avolgy5+gwp(bulkscjrc+9&scpx-vkvjt*tkwlx0#4#+xiryird(4zjqudj3v#k16yfjl85n-*f#yyuturqrpprpqtstwwycdbwvrmkga83m%y6mgyune92iwo&1a*scnv*sgrenymcodn#pgujv0#3y)uentck5y*q8fjqwzgl4uyg(z8tq0lj%gezcbxaaxbbydf$ik-o5q+*gyu4lh#xrkgar)#7mfvphxzhsz+vitfoylbmakwkbodo$rjy8fqz(qyk4bh
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年新学期四年级科学实验计划
- 医疗耗材采购验收标准化流程指南
- 物流中心库存管理案例分析
- 2025年社会工作者职业水平考试中级实务模拟试卷:社会工作实务社会工作法律法规试题
- 2025年区块链工程师职业能力测试卷:区块链数据结构与算法试题
- 2025年机械安全操作规范试题库(机械维修技师考试)试卷
- 2025年健身教练职业技能考核试卷:瑜伽教练专业能力评估试题
- 社会工作者中级实务2025年考试模拟试卷答案解析
- 2025年征信行业自律管理专业试卷(征信业务培训)试题
- 2025年育婴师职业技能大赛模拟试卷:育婴师婴幼儿健康生活方式培养试题
- 养好小金鱼教学课件
- 2025年度社区工作者真题题库及答案
- 2025年9月 基孔肯雅热疫情防控工作的经验总结报告
- 2025年中国硅灰石超细粉市场调查研究报告
- 2025年幼儿园班级管理考试题及答案
- 鞘内药物输注技术
- 2025年物联网领域射频识别(RFID)技术创新与产业融合发展报告
- 2025年工会财务知识竞赛考试题库及参考答案
- 军队伤病员管理暂行办法
- 上海婚恋婚介培训课件
- 《中国高血压防治指南(2024年修订版)》解读课件
评论
0/150
提交评论