司机车辆管理规定.doc

东莞培训网 司机车辆管理规定第一条 公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。第二条 司机应爱惜公司车辆，根据季节变化和车辆使用手册对车辆进行维护、保养，平时要经常检查车辆的主要零部件，每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。车辆在汽修厂维护、保养后请如实填写车辆维修、维护登记表。第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，经常保持车辆的清洁(包括车内和车外的清洁)。违纪乐捐10元/人/次。第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，并如实填写车辆加油登记表。第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报车管负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。车辆在维修后请如实填写车辆维修、维护登记表第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，务必将车辆锁好，防止车辆被盗。第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 第八条 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。第九条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、紧跟、争道、赛车等)。第十条 司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。第十一条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插话。第十二条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在公司等候出车。有要事确需离开公司时，要告知车管负责人去向和所需时间，经批准后方可离开；出车返回公司后，应立即到内勤处报到。第十三条 司机对车管负责人的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，有公事应随叫随到，务必保证通信畅通。第十四条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知车管负责人，并说明原因。第十五条 下班后，应将车辆停放规定地点保管，不准私自用车。第十六条 司机未经批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。第十七条 司机应对各级领导在车内的谈话保密。第十八条 违规与事故处理1、在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予以记过或免职处分。（1）无照驾驶。 （2）未经许可将车借予他人使用。2、违反交通规则，其罚款、记分均由驾驶人负担，并按规定及时到违法地交管部门办理违章解除手续（路费自理）。3、各种车辆如在公务途中遇不可抗力的事故发生，应先急救伤患人员，并向公安机关报案，并立即通知公司车管负责人。4、意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后由司机与公司共同承担。承担比例视具体情况而定。5、发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，其差额由司机与公司共同承担。承担比例视具体情况而定。附1：关于司机、车辆管理规定的补充规定关于司机、车辆管理规定的补充规定一、用车流程：用车人提出申请公司车辆主管部门车辆调配、信息反馈备注：1、按工作的轻重缓急进行车辆调配。 2、实行派车单制，用车人须持填写完整的派车单到车管负责人处领用车辆。二、用车原则及要求：1、以销售业务用车为主，其他工作用车为辅；2、根据实际工作需要，提倡使用除公司车辆以外的其他交通工具；3、除临时和突发事件等情况外，其他工作用车需提前半天至一天提出申请；4、务必如实、逐项填写出车登记表，违纪乐捐5元/人/次（现金当日交财务或从当月工资中扣除），公司内勤有监督和提醒的权利和义务。5、车辆加油时，请务必在加油票据上注明以下内容：“时间、车牌号、加油时车辆公里数、经手人签名”，并且，经手人在回到公司后务必在车辆加油登记表上进行逐项登记。如有违纪，除乐捐5元/次外（现金当日交财务或从当月工资中扣除），加油费用由经手人承担，公司不予报销。三、出车补助：1、司机婚庆出车补助10元/次。2、司机出长途补助20元/次。备注：1、按业务归属，属总公司的业务到总公司财务部领取补助，属分公司的业务到分公司财务部领取补助。出车补助同工资一起发放。2、长途是指石家庄地区以外的区域。员工考勤及假期福利制度第一条 考勤是公司人事管理的基础工作。员工出勤情况是考核员工的重要依据之一。各部门应严格执行考勤制度。第二条 公司考勤员由行政部内勤兼任。考勤员负责统计本公司员工出勤情况，保管各种休假、公出申请表；每月5日前，考勤员将上月出勤情况汇总，经主管经理签字后报公司财务部。第三条 作息时间1、公司每周工作六天，即自每周星期一至星期六，周日全体公休。公司规定每天上午上班前，到考勤员处报到出勤（每天一次），以亲笔签字为准，代签无效（销售人员如不能到公司签到的，务必向其主管经理说明情况）。销售人员公出在外地市场时，每天采用电话报到出勤情况，即用所在市场的（座机）固定电话拨打公司指定的电话号码报到出勤，其他报到方式无效。具体报到时间为：每天上午9:00以前（违纪按本制度第五条规定执行），公休及法定节日不用报到。2、工作时间：上午8：3012：00， 下午13：3017：30销售人员执行不定时工作制，在保证完成工作任务的前提下，工作和休息时间可以自行安排。第四条 出差员工出差应提前填写公出申请表，经主管经理批准后交内勤登记考勤记录。第五条 迟到、早退和旷工1、员工比规定时间晚到工作岗位为迟到，未经领导批准提前离开工作岗位为早退，工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位为脱岗。违纪一次乐捐：员工10元，部门经理20元。2、下列行为视为旷工：迟到、早退、脱岗30分钟以上的；未按规定履行请假手续或请假未获批准即未达到工作岗位的。违纪一次乐捐：员工20元，部门经理50元。3、员工一年内旷工2天（含）以上，公司可以考虑解除劳动合同。第六条 请销假手续的审批和员工假期福利：1、员工因公外出应事先向主管经理报告。如有特殊情况，应在事后主动向主管经理作出解释和说明。2、员工因个人私事或意外事件，无法及时到单位上班的，应在半天内联系主管经理批准。一次超过半小时的，应进行记录。若此类事情达到四次，则相当于请事假半天。3、员工因病或有私事，原则上应提前2个小时向经理请假，特殊情况当日确实无法及时请假的，允许在第二天补办请假手续或委托他人代为办理。4、员工请假以假条为准，由主管经理审批后，交给公司考勤员存档，以便核对。5、请假实行分级审批制度（部门经理和副总经理请假需报总经理批准）。附表： 1天 部门经理批准 行政部备案 2-3天以内 部门经理审核 行政部批准 3天以上 部门经理审核 行政部审核 总经理批准6、请病假一天（含）以内者，不需提供医院证明，但应向主管经理履行请假手续，并获得批准；超过三天除了按照审批权限报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书及病假条。7、以虚假事由请假者，视为旷工。8、员工完全有条件办理请假手续，但不按规定办理的缺勤按旷工处理。9、员工因打架斗殴或酗酒等造成伤病，其缺勤一律视为旷工。10、员工未经经理批准又无特殊情况而擅自离开工作岗位达二小时以上，四小时以内的按旷工半日处理；四小时以上八小时以内的按旷工一天处理；工作不服从调动分配，经所在部门经理指正教育仍不改正的给予劝退处理。11、工作时间禁止做与工作无关的事情（如：QQ聊天，吃零食等），违纪乐捐10元/人/次。12、参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门经理或组织者请假。未经批准擅自不参加的，按旷工处理。13、有薪年休假（1）员工在公司连续工作一年后（含一年），享受有薪年休假。员工休年休假务必提前一周提出书面申请，且在不影响公司工作的前提下必须经主管经理批准（年休假包括法定假日，不包括法定节日。年休假不得跨年度、累计使用，在工作一年期满后一年内使用）。具体标准为： 工作年限 有薪年假天数 满一年 5天 每增加满一年 增加1天，但最多不超过10天（2）有下列情形之一的，取消当年年休假：（2.1）病假连续超过三十天（含）或全年累计超过四十五天（含）（2.2）事假累计超过本人应享受的年休假天数。（2.3）员工如已享受当年的休假后出现上述情况的，取消次年的年休假。14、有薪婚假员工申请婚假，必须凭结婚证书原件正本。休婚假5天（不含法定节日及公休日），婚假必须在结婚登记后一年内休完。再婚者不适用。15、有薪产假（1）女员工生育产假：根据国家有关规定，女员工生育产假90天（含法定节日及公休日）。难产者延长30天，其中：产前30天。产后哺乳假期每天1小时，直至小孩1岁止。（2）男员工生育陪护假3天。（3）男女员工计划生育假，如手术、流产为1-3天。16、员工工伤病假（1）员工因工受伤，经政府法定机构鉴定属工伤的，按政府社会保险办法执行，公司发基本生活费。（2）非工伤或未经鉴定或属于员工人为疏忽或违章操作造成后果的，公司不作工伤假处理。17、员工丧假员工直系亲属去世可申请丧假3天，为有薪假期。如果非直系亲属去世的，按事假无薪处理。需到外地奔丧的酌情给路程假。18、有薪法定节假日法定假日指的是每周星期六和星期日，法定节日包括： 清明节 1天劳动节 1天端午节 1天中秋节 1天国庆节 3天元 旦 1天春 节 3天（公司可视实际安排春节假期，以通知为准）19、员工享受的假期（年休假、婚丧假等）的使用，均须事先向所在部门的经理提出申请，经同意后，再由公司总经理审批，报行政部备案。办好工作交接手续方可离岗。请假期满上班，应及时向行政部销假。（注：员工享受的假期不可以合并使用，也不可以提前使用，需要同法定节日合并使用的须事先同部门经理协商、报总经理审批后方可办理休假手续）第七条 加班1、加班是在规定时间内正常完成工作任务后又进行的超时劳动。如在规定的时间内因责任问题或个人原因未能完成正常工作而造成的超时工作，不做为加班。2、公司原则上不鼓励加班，对完成紧急工作需要加班的，应安排调休；对工作需要不能调休的发给加班工资。经理以上级别的管理人员不享受加班工资。3、需加班的员工由主管经理填写加班申请表，报行政部审批。未获批准的加班视为无效。第八条 员工福利津帖、贺礼（1）员工结婚，凭结婚证书原件正本，可获公司特别贺礼金一份。（2）员工子女出生，符合国家计划生育规定，并办理独生子女证后获贺礼一份。（3）员工家庭遭遇特殊意外，如发生火灾、车祸等，公司将依据实际，并经部门经理、行政部讨论提出方案，报经总经理批准后，给予一定数额抚恤金，原则上在5000元以内/每人每次。第九条 奖励性质的福利（1）员工业绩贡献突出，与个人职业计划相结合的进修或培训资助；（2）年度优秀员工免费旅游假期；备注：本制度中的“有薪假期”是指，员工在休假期间全勤奖、午餐、通讯补助不计发，其他薪酬、福利正常计发。其他管理规定 1、开会时请将手机调至静音或振动状态，如有违纪员工乐捐10元/人/次，经理乐捐20元/人/次。2、请保持环境整洁，离开座位请随手将椅子入位，如有违纪乐捐10元/人/次。一、请假流程：请假人内勤处领取假条分级审批假条交内勤保管二、发货流程：发货信息主管经理审批出纳填写发货单开票员物流部发货单据交财务记帐备注