物业公司薪酬制度

XX物业薪酬制度一、主管及小区负责人以上员工薪酬结构月固定工资月奖年终奖工龄工资其他奖金各种福利员工薪酬结构月固定工资其他奖金各种福利二、在宽带薪酬表中确定每个员工的月固定工资水平，月固定工资按月足额发放。三、月奖发放办法1、主管及小区负责人以上员工参与考核，享有月奖；其他员工不参与考核，不享有月奖。月奖基数岗位名称月奖基数经理及以上人员、小区负责人月固定工资的20%主管月固定工资的15%2、总部主管以上人员考核分等于物业总部考核分；小区主管以上人员考核分等于本小区考核分；3、个人应计月奖个人月奖基数（考核分60）/40；个人月度考核分低于85分时，月奖为0；4、未转正者不享有月奖、转正后按转正后的出勤天数分配月奖；当月实际出勤天数低于20天者不享有月奖；月中离职者可享有上月月奖，不享有当月月奖；月奖在次月10日前发放。四、年终奖发放办法岗位名称应计年终奖总经理当年实发月奖之和150%小区负责人、经理当年实发月奖之和主管当年实发月奖之和80%物业总部主管以上人员年度考核分等于物业总部年度考核分；小区主管以上人员年度考核分等于小区年度考核分；个人年度考核分高于85分时，个人应计年终奖100%发放。个人年度考核分低于于85分时，个人应计年终奖50%发放。年终奖在春节前发放。年中离职者，在办完离职手续后享有上年度年终奖、不享有当年度年终奖。五、薪酬发放管理1、新入职人员试用期两个月，试用期工资按本人月固定工资的80%发放,试用期间不享受月奖、津贴、福利。2、主管以上人员的月固定工资标准由物业总经理提议，报集团行政人事中心审核，由集团董事长批准；其他人员的月固定工资标准由物业总经理提议，报报集团行政人事中心批准；3、每月10日左右发放月固定工资（遇节假日顺延）。日工资=（月固定工资+补贴）/25.5 请假者扣发当日工资；工资发放单位为元，工资计算如有小数点时，以四舍五入方式处理；4、每工作一年增加1年工龄。工龄计算以每年1月1日起点、不满半年的，自次年的1月1日起计算；工龄满一年后，开始享受工龄工资。工龄工资每月随工资发放，主管以上人员享有工龄工资，基数为50元/月。其他人员不享有工龄工资。2005年以前工龄工资减半。每增加一年工龄，工龄工资递增50元/月。离职后复职人员的工龄按新入职时间开始计算。工龄工资封顶为200元。5、福利：公司为主管以上人员办理社会基本养老、失业保险、工伤保险和基本医疗保险。个人缴纳部分由公司代扣代缴。其他福利详见附表3泰宏物业福利一览表。6、每月在工资发放时，由财务部门按国家规定代扣代缴个人所得税。7、如员工岗位发生变动，薪酬标准从公司下发人事变动通知之日起，15日以前变动，月固定工资按新岗位工资标准发放，15日以后变动，按原岗位工资标准发放。六、 附 则1、本制度由集团行政人事中心负责解释，并负责未尽事宜的修订完善。2、本制度自二九年七月一日起试行，与此同时其他相关制度不再生效。附表1文博物业月固定工资宽带薪酬表一级二级三级四级五级六级七级总经理64006000560052004800经理340032003000260024002200主管2000180016001500140013001200职员120011001000900800保安1000950900850800700注：班长加100元/月补贴保洁员700650600560注：组长加50元/月补贴绿化工1000900800700维修工150014001300120011001000注：班长加100元/月补贴厨师1000900800附表2文博物业福利一览表福利项目标准公司支付养老统筹金缴费工资的28%公司交纳20、个人交纳8失业保险金缴费工资的3%公司交纳2、个人交纳1工伤保险金缴费工资的1%公司交纳1医疗保险缴费工资的10公司缴纳8，个人交纳2体检/年120元/人主管以上转正后享有中秋节100元/人转正后发放，保安、保洁、绿化减半发放春节200元/人转正后发放，保安、保洁、绿化减半发放手机费总经理：400元/月；副总经理：300/月；经理：20