中煤集团山西华昱能源有限公司职工分流安置补偿方案.docx

附件：中煤集团山西华昱能源有限公司职工分流安置补偿方案 根据国务院国资委关于中央企业开展亏损企业专项治理工作的通知（国资发改组201568号）、国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见（国发20167号）精神，按照中煤集团公司工作部署要求，在煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的大形势背景下，本着维护职工切身利益、公开公平公正、依法合规的原则，结合华昱公司实际情况，经公司党政联席会议研究决定，开展职工分流安置工作。一、分流安置人员范围及安置途径此次分流安置人员范围为截至发布通知之日，与华昱公司签订全日制劳动合同的职工。（一）内退人员为更好的完成职工分流安置任务，减轻企业负担，综合考虑我公司生产经营状况，为积极推进分流安置工作，将公司符合内退条件人员做为分流安置目标，在自愿协商的基础上，办理内退手续。符合退休条件的人员为，截止2016年12月31日，距离法定退休年龄不满五年的职工。（2） 自愿协商解除劳动关系人员 针对公司男未满55周岁、女未满45周岁（年龄计算以2016年12月31日为计算截止日期）等不符合内退条件的职工（不含中层管理人员），采取职工自愿申请、企业同意后，按相关法律规定进行协商解除劳动关系。 二、分流安置方式及相关依据（一）内退安置方式相关依据按照关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见（国发20167号）中“对距离法定退休年龄5年以内的职工经自愿选择、企业同意并签订协议后，依法变更劳动合同，企业为其发放生活费并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费”的规定，开展内退安置工作。1、 在岗普通职工内退生活费：结合我公司现有职工工资标准，综合考虑，拟定生活费按公司机关普通职工工资标准的80%执行，若实发工资2000元/月时，按实发工资2000元进行计算；给予年度福利费用2400元/人（取暖费）。2、不在岗职工内退费用：按现行工资标准执行。3、停止缴纳工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，仅缴纳养老保险和医疗保险。社会保险费企业缴费部分由公司预留至退休，个人缴费部分由职工继续缴纳。4、职工达到退休年龄时正式办理退休手续。（二）协商解除劳动关系安置方式相关依据1、经济补偿计算依据1）法律依据： 劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2）经济补偿计算标准经济补偿计算标准：职工经济补偿中月平均工资为其本人解除劳动关系前十二个月平均工资。3）在本单位工作年限确定标准在本单位工作的年限确定依据：根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法及劳动合同法的条款内容，经济补偿金年限计算方式分为两个阶段。第一阶段（2008年1月1日之前阶段），根据职工在本企业的工作年限，每满一年支付相当于一个月平均工资标准的经济补偿金，工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金，最多不超过十二个月；第二阶段（2008年1月1日起），根据职工在本企业的工作年限，每满一年支付相当于一个月平均工资标准的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资标准的经济补偿金。如果职工月平均工资高于山西省上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍标准支付，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。入职本单位工作时间的确定：由劳务派遣用工转为职工的以转为职工的时间为入职本单位工作时间，计算来本企业工作年限；由乙方等外包单位转为职工的以转为职工的时间为入职本单位工作时间，计算来本企业工作年限；在本单位工作期间，中途离职或者劳动关系中断的，以最后入职时间来计算来本企业工作年限；因档案资料缺失、记录不详等原因导致入职本单位工作时间无法确定的，以员工基本情况登记表登记内容为依据进行核实、认定。 2、建立协商解除劳动关系鼓励基金为保障职工合法权益，尽快完成人员分流安置工作，综合考虑公司所处地理位置和当地经济发展水平，职工自主创业较困难，经公司党政联席会集体研究决定，对在2016年10月31日前办理完自愿协商解除劳动关系相关手续的职工（日期以签订解除劳动关系协议书时间为准），公司一次性给予协商解除劳动关系鼓励基金3万元。三、自愿协商解除劳动关系补偿的计算和要求在2016年10月31日之前，针对符合自愿协商解除劳动关系的职工，在其自愿申请、企业同意后，按上述第二部分（二）内的相关依据，计算经济补偿和协商解除劳动关系鼓励基金；对2016年10月31日后申请办理离职手续的，按本人正常申请解除劳动关系手续办理，不支付任何经济补偿等相关费用。 四、支付方式及时间分流安置人员相关费用，在职工办理完相关手续后，由公司统一上报集团公司批准后发放。 五、工作流程为规范去产能职工安置工作，明确相关人员职责，稳步推进职工分流安置工作，制定工作流程如下：1、 由公司人力资源部与企业运营管理部合同法务处共同制定职工分流安置方案；专业律师团队全程参与安置工作。2、 将形成的职工分流安置方案上报公司党政联席会议研究通过后，成立人员转岗分流专项工作领导组，并根据工作需要成立若干工作小组。3、 上报集团公司职工分流安置方案，同期整理职工档案等资料。4、 待集团公司批复后在全公司范围内开展宣讲工作，并与当地政府劳动局、工会等相关单位进行沟通协调。5、 由工会牵头召开职工代表大会，讨论通过职工分流安置方案，并按相关规定开展报备工作。6、