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对当前及长远目标的贡献：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对优秀人才的举荐xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对产品的优化和技术的创新xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对关键技术的创新xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对主导产品的优化xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对战略性市场的开拓xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对管理基础工作的推动xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对企业文化的传播xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍2、职位价值xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 职位重要性对企业的影响度、管理跨度、人员类别。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 职责难度任职资格要求(知识、经验、技能)、任务性质(创造性、复杂性和不确定性)、环境(压力、风险、工作条件)、沟通性质(频率、技巧、对象)。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 可替代性成才的周期及成本xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 社会劳动力市场紧缺的程度xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍3、工作能力xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍4、对企业的认同xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对公司事业的认同xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 集体奋斗xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 认同企业的价值评价和价值分配的准则xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 归属感xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍5、个人品格xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 责任意识xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 敬业精神xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 积极心态xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 不断进取、举贤让能xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 廉洁、自律xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍四、股权分布曲线规则xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 1、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍评议等级与配股基准额关系图：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍等级nni0配股基准额总额mmixx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 某员工当年的股金评定等级为ni，其对应配股额为pi，其对应的认股基准额为mi。mi根据历史累加股金等级确定。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为pi，其历史认股额分别为a1、a2、a3，则允许新认股分别为b1、b2、b3，如下图：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍新认股b3认股基准额mi新认股b2历史认股a2历史认股a1新认股b1历史认股a3123xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍其中：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍b1b2b3xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 认股基准额mi对应于等级pi。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 2、实行配股额年增长总额控制xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍根据公司总体效益确定配股总额txx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍txx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍其中：pi每级配股额度xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 li每级评定人数xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 3、对核心层实行每年评议值配股xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 4、各等级配股额实行级差配股，即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍等级配股权xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍评定等级与配股权的关系图：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍五、管理政策xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍1、只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员一律不保留股权。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍3、对优秀新员工股权配置，以其对企业的认同及未来发展潜力为主。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍4、对持续优秀的基层员工，最低配股额x。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍5、对公司高级干部的再进修，推行优先股方式。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍6、对新员工给以买平议股的政策。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍7、不分岗位、不分职别，劳动态度在c以上者，均有资格享受股权评定。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍深圳市华为技术有限公司xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍评定要素与分配要素对应关系xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成