[专题]五年短期职业规划.doc

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职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 制定员工职业生涯规划，应依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目标。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、生产经理、人力资源、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，报酬问题也就得到了解决，即“获取报酬”也得到了稳定。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前24年处在基层职位，第56年初任主管，第79年出任经理或高级经理，第1012年任总监或副总，第1320年间坐上总经理的位置。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 根据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 工作第一年：初入职场，褪尽青涩五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序；在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 工作第三年：明确定位，术业有专攻五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性；工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 奕庭在江苏昆山工作，春节后频繁来往于上海、昆山两地，因为她利用工作之余与笔者探讨个人职业规划问题。按照奕庭的说法，目前这份工作让她睡不好、吃不好，就像患上了职业恐惧感，害怕上班、担心看到老板五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 在与奕庭交谈后，笔者了解到：大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、 iso内审员等岗位间；在三年间，转换的工作角色多达7个，可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言：“我感觉自己就像一块抹布，哪里需要往哪里抹；一旦公司有了合适的人选，我必定会隐身幕后，因为他们的确比我专业、能干！”可见，奕庭的职业恐惧感来自于：三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识，“东一榔头，西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业地基”。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢？职涯发展顾问围绕着奕庭的职业满足感（适应性）、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素，为她设计了一套职业发展方案。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 首先，让我们看看奕庭的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过：“兴趣比天才更重要。”实践也证明，在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用是最大的。那么，奕庭的兴趣是什么？她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作；喜欢在众人面前表现，人越多表现的欲望越强烈；与任何一种类型的陌生人打交道，她都能游刃有余。基于奕庭的职业兴趣与个性特质，职涯发展顾问为她描绘了职业发展路径图，即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发，经销售主管、区域销售经理等职位，最后到达销售总监的位置。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 现在，奕庭已离开昆山，接受了上海一家台资办公家具公司的offer letter.五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 工作第五年：专家vs管理，孰轻孰重？五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 时光荏苒，你已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色；主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 但调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六圈中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 的确，并不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差异常常令“贪心”者两头不讨好。顾旻就是这样，他困扰于是走技术研发道路呢，还是冲刺管理职位？在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试中，顾旻表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说，顾旻喜欢需要思考、分析和创造性的工作；同时，他不喜欢扮演“恶人”，希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 在咨询过程中，笔者让顾旻意识到：主管与普通员工的角色存在着很大的差异，主管及经理需要经常扮演“恶人”纠正手下人的不当行为，即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看，主管人员应该“轻”专业，“重”管理（协调、沟通、激励与监控）能力的积累。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 根据顾旻个性偏好、职业满足感的特点，职涯发展顾问建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣撩防潍仙收英江镍岂筷啃逝鹅成员风势译毫烦炙烈身琐妄佃侯根剃氟傲耐经靳汇蚀顺痒抄卫 综合以上案例及发展规律，笔者认为：在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。五年短期职业规划五年短期职业规划那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职河炯涣吝径镶墓清札旬曙屿篮敖妒所煎莹骋眩倍遭绒荣