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文档简介

安全部绩效工资考核管理办法 晋圣三沟鑫都煤业安全部2012年5月25日 审核安全部绩效工资考核管理办法为了充分发挥工资分配的激励和约束机制，全面调动工作积极性与主动性，规范和加强安全管理工作，提高安全管理工作质量、管理水平，我部根据三沟鑫都煤业鑫煤人字【2012】2号关于下发2012年工资分配暂行办法的文件精神，结合实际分管业务情况及工作性质等，特制定本办法。 一、考核目的（一）为搞好我矿安全安全管理，夯实安全生产基础工作，提升矿井综合管理水平，塑造良好企业形象，确保我矿安全安全管理工作持续、稳定、健康向前发展。（二）坚持以人为本，最大限度的调动我部的工作积极性，提高工作效率和工作质量。二、考核原则公平、公正、公开三、考核范围三沟鑫都煤业安全部。四、考核内容考核内容主要包括：劳动纪律、行为规范、业务学习及全局性活动。五、考核办法（一）实行扣分考核制度。每扣够20分下浮奖金系数0.1，无扣分或考核结果做为月工资总额奖金发放所提供的依据。（二）每月25日至次月25日为考核评分时间段。六、安全部月度考核标准1、出现一次重大工作失误的，一次扣20分；2、因工作安排不到位造成矿井安全管理失误一次扣5分；3、违章指挥，违章作业的，违反劳动记律一次扣5分；4、未及时完成领导安排的指令性任务的一次扣10分；5、无故不服从领导和我矿工作安排，或无理取闹的，一次扣10分；6、上班期间出现迟到早退，每次扣5分；7、外出未履行请假手续，每次扣5分；8、工作期间用电脑玩游戏或上网聊天的，一次
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