2011硕士毕业生找实习及工作总结.doc

2011硕士毕业生找实习及工作总结 由于本人就读于北京一所211工科院校小硕，在导师的公司干活，比起实验室的同学，时间上有了很大的自由。所以在10年的春季开学就开始找实习。(有利有弊，写论文时要痛苦很多。)因为自身的技术比较菜，大学时基本没写过什么像样的程序。所以拿着在公司做的两个还算是项目的经验就开始投简历。尽管当时没觉得就业一定要选择技术类工作，但找实习是本着找技术工作为目的的。原因是1.毕竟专业对口，相对好找一些。2.有一定的技术积累，到时找工作时的选择面宽一些。3.幻想能对写论文有些帮助。决定了目标之后，就开始在论坛和比较有名的网站投简历。总体情况是石沉大海。放假前接到了Adobe的面试通知，很紧张的跑去了五道口面试。面试岗位是测试，所以会问比较多测试问题。具体同学可以参考网络中有许多。我想说的是，当时一面还不错，当时就被带去了二面。可由于没有经验，我以为二面是人力，所以他问我做的什么项目时，我随便说了一个没有好好准备过的。谁知被那人抓住一路往深问，问的我实在编不出来了。最后我才知道那人算是经理面。囧所以想提醒同学，要多积累经验。所说出来的项目一定是无比拿手的。否则准备好了再来。没有意外，第一次面试悲剧了。过年回来，又开始疯狂投简历，同时复习以前做过的东西。需要提醒的是，实习比较注重你以前做过的东西是不是正好和他们现在要做的切合，其次是你表现出来的学习能力。有了前期的准备最后又去面了I，E，移动研究院。最后都拿下了。选择了I，因为一开始是对I的技术充满膜拜的，从来没想过自己还能去那实习。同时实习的内容比较吸引我，是做云计算方面的。(其实最后也是主要测试)。但我从未想过以后找工作要去那里，总觉得那是适合热衷于技术并且希望在技术上有所造诣的人。因为里面确实有很有深度和水平的人。所以总结一下，实习选择公司1.你十分热爱并仰慕的公司，希望能以后留在那工作。因为我的好多同学都通过实习留了下来，如果你干的不错，留在本组，你的头儿还会为你争取最好的package。即便说不能直接留下，但你也比别人有了更大的竞争力。同时，如果在实习的过程中发现它不是你以前想象的那样，也可以及时调整，找工作是更准确的选择自己想要的。不过需要说的是，距离是种美。任何东西你去远观永远比你接触之后要美好。所以不要太过偏激。只要看它的优势是不是你所需要在乎的，它的劣势是不是你关心的就ok。2.最好去比较知名的公司，因为实习生大多充当勤杂工的角色，什么杂活都是你的。要是本着要怎样提高技术的目的，多数会让你失望的。有了知名公司实习的招牌，对接下来的招聘是很有帮助的。尤其是想去国企的童鞋。 需要说的是，5月开始的暑期实习招聘给在实验室的同学很多机会。所以这个机会一定要把握好。这期间有很多名企在招聘，而且实习持续时间也不长，不会影响接下来的校园招聘。已有实习的同学也不妨投投简历，锻炼下自己的笔试面试能力。记得当初自己参加的有广移，(为了想去了解下运营商，同时去南方旅游)，可惜过了三面却无果。IBM蓝色之路。可以锻炼自己的外语。腾讯，技术不行，二面就毕了。就广移我想说下，笔试全是行测，不多说，多做题。主要是面试，面试时一定要表明自己以后就会选择广移为工作单位。北方的同学会比较吃亏，因为面试官总在不断的质疑你去那么远的南方城市的动机。所以一定要态度坚定。同时私底下对广移的背景了解清楚。我记得一个问题是问最近关注的新闻。这时如果能巧妙的联系上，就会有事半功倍的作用。而且广移的三面【请不要乱说话，词语被禁止】oss面时，一定要表现出自己的气场，不能被【请不要乱说话，词语被禁止】oss给吓住了。同时能幽默的说一两句是很讨巧的。这方面的面经应届生上有很多，我就不赘述了。 经过了实习，9月末校园招聘的大战正式开始。需要注意的是1.小论文的发表。一定要争取在招聘开始之前搞定自己的小论文。这对你的心态上是个很大的鼓舞。学术派除外。因为肯定有很多论文大牛在等某本杂志或某个重要会议2.不想留在实习单位的同学，果断放弃实习。因为招聘的第一关是笔试，需要很多基础知识的积累。要拿出时间来复习。实习无疑会耽误很大一部分时间。不过这对比较自觉的同学适用。因为有些人肯定会说不实习了那段时间也不会拿来看书。这样的同学就还是坚持实习吧，因为到时一逼，看书的时间也就挤出来了。3.有些单位会提前告诉实习生今年没名额，或是比较悬。建议这样的同学，如果真的想留在那里，同时自己的时间分配没有问题的话还是坚持实习比较好。因为身边有太多的例子都表明留下的机会是很大的。除非它根本就不打算招人。即使本组留不下的话，也可以被推荐。我实习时leader就说不想招校园的，但最后也有推荐我的简历去别的不错的组。可能是自己真的不太想留下，所以也没太争取。4.我个人不太赞成先找个保底之说，我认为工作一定要找自己向往的。有个所谓的保底，往往畏手畏脚，不敢全力去拼。完全可以相信自己，努力争取。除非觉得这里也不错，我也是希望留下的。那可以当做备选，但不能叫做保底。 对于自己应聘过的单位，实在比较杂，不太具有参考性。过了简历筛选挑出几个我简单总结了一下： 非技术类： 互联网：百度产品，腾讯产品，网易产品 其他：百威英博，德勤，华为技服，E项目经理，微软产品 技术类： 互联网：淘宝，亚马逊(笔试即被鄙视，证明自己无法去这种技术性民企，) 外企：IBM，ACC，AL，CA，Lenovo，CICC，路透，websense，沃尔沃 国企：几乎所有银行(简历只过了三个：工行，中行，建行)，首都机场，移动研究院，联通中讯研究院，中国电信系统集成，国家电网南瑞科技。 非技术类的我的笔试一般都过了，能进入面试。起初觉得产品有意思，但其实自身真的是积累不够，光凭小聪明闯过一面，最后的二面就悲剧了。所以想要做产品的同学一定要对互联网产品有足够的敏感。多关注几个产品经理的博客。同时多问问自己有么有做产品的特质。其实创意这个东西建立在丰富的积累之上，看的多了必然有自己的思考。从现在开始钻研也不晚。除了产品之外的管培，项目经理等，希望外语好的同学都能试一试。因为这类面试的一面多是群面。而且应聘的同学来自各个学校各个专业，你会发现很多实力很强的人。这对积累经验很有益。我就在Bev的群面认识了一个外经贸mm，可以说是我见过的唯一一个足够用aggressive形容的人，英语好的让我觉得自己白学了。我们工科生在一起群面的状态是永远不会那样的。所以也算开开眼界吧。至于结果就要看自己实力了。互联网民企开始招聘比较早，知识的积累还不够，我的民企技术类笔试关实在是过不了。所以造成第一波毫无斩获。通过非技术类和民企失败的总结，我开始调整自己的方向。重心放到外企上。1.详细总结了简历上提到的项目，不断的向自己提问。2.和舍友在每一次的面试后交换彼此被问到的问题。我发现信息交换很有用。因为几次都是由于听舍友提到什么结果被问到。3.其实面试多了会发现，有些问题是会被反复问到的。所以我建议技术上无专攻的同学都能把这些问题的答案牢记。举个简单的例子，java中的几个设计模式，一定要写会。我被无数次问到。Hashmap和hashtable的区别。等等，这种问题考察的是基本概念一定要知道。面试的第一波一般都是基础，第二波是项目，简历上的要做的倒着问都会的状态。第三波，就是你个人的性格了。这个在很多时候是可以伪装的。但建议表现真实的自我，否则以后进去也憋屈。 在外企招聘中，我也拿到了自己心仪的offer(很可惜最终没有选择)。同时觉得一定要感谢第一个给自己offer的公司，尽管很多时候我们都放弃了第一个，但享受了第一个带来的心理慰藉后要早做决定，不然会对人家造成更大的损失。 最后，对于外企后期的国企，很大都是看缘分。因为很难弄明白他们是怎么筛选简历的。尤其是银行。我们很多人的简历的差不太多。但结果却是大相径庭。我几乎投了所有银行，但只过了三个。所以大家不能把宝一味的押在国企上，我建议是在有一个心仪的offer时，冲一冲向往的国企。国企的笔试多为行测，英语。部分银行会考金融知识。要早做准备。我发现国企的笔试有个共同的特点就是题量大时间紧考点远。12月的几乎每个周末都在跑北京各个郊区。我是很会犒劳自己的人，一般考完试回来，甭管怎样都好好放松一下。国企的面试更难捉摸。不过重要的就是表现自己的特质。网络上有总结的国企人力爱问的一些问题。好好琢磨一下。建议准备一下宝洁八大题。中英文版本都准备下。英文应对外企人力，中文应对国企。很经典很有用。 最后的最后想要总结的事 1.找工作的过程和人类社会发展历程一样，波浪式前进，螺旋式上升。所以也就是那句能坚持到最后的一定能拿到心仪的大offer。同时不断的调整自己的方向很重要。这也是一个认清自我的过程 2.找工作真的是一种缘分。短短的面试很难判断一个人的技术高下，但绝对能判断一个人的态度，以及一个人和公司那个职位的匹配度。像百度，就是要找技术大牛，所以不断的让你写程序，但即便如此，也不会因为你偶尔几个程序没写好就