（区域经济学专业论文）武汉地区建立大学生就业指数系统的调研分析.pdf

篇煞 摘要 近年来，武汉地区高校本科毕业生就业形势呈现出下滑的趋势，其中理 工科类中以前最热门的专业如计算机、通讯等专业就业形势严峻，文科类如 金融、贸易、财会等专业同样遭遇“就业冬季”。面对这种情况，武汉市人 事局通过多方调研，联合有关专家在武汉范围内推出“大学生就业指数”系 统，旨在提供及时、完整、准确、定量化和具有前瞻性的就业信息。本文根 据“大学生就业指数”系统对武汉地区近年来高校本科毕业生进行了全面而 系统的研究，分析近年来本科毕业生就业率下降、就业质量不高及就业缺i z l 增大的原因，并提出初步的解决方案，以期望对加强教育工作、政府工作、 社会工作以及提高毕业生本人竞争力有所借鉴。 文章开始对建立大学生就业指数系统的必要性和可行性进行了分析，其 中首先对大学生就业指数系统的含义和作用进行了解析，并在此基础上将大 学生就业指数系统与国内外存在的有关同类研究的成果进行了比较，提出了 武汉地区大学生就业指数系统的创新之处；其次对于武汉地区大学生就业指 数系统的理论基础和建立方法进行了全面的介绍。 全文的核心部分是对武汉地区毕业本科生近年来就业情况的动态变化 研究。利用大学生就业指数系统，通过对就业率指数、就业质量指数以及就 业缺口指数的研究，可咀全面的了解武汉地区近年来本科毕业生就业情况的 变化，即近年来本科毕业生就业率下降、就业质量下降以及就业缺口增加， 并且分析了造成这些现象的内在原因。这些现象并不是某一单方面的原因造 成的，而是多个原因的综合反映，要想真正的改善目前本科毕业生就业难的 局面，政府、学校、社会及毕业生本身都必须不断的进行完善，以期达到社 会需求与人才供应的协调与平衡，所以在文章的最后，提出了关于教育体制、 政府工作以及人才市场系统改革的方案措施。 关键词：武汉地区大学生就业指数系统就业率就业质量就业缺口 硕士学位论文 、1 s 1 1 1 r sl 】| i 。s i s a b s t r a c t i nr e c e n t y e a r s ，t h ee m p l o y m e n tc i r c u m s t a n c eo fu n d e r g r a d u a t ec o u r s e g r a d u a t ei nw u h a n t a l ls c h o o lt r e n dt od r o p ，i n c l u d i n gs o m ep o ps p e c i a l t i e so f s c i e n c ea n de n g i n e e r i n gs e c t i o n ，s u c ha sc a l c u l a t o r ，c o m m u n i c a t i o n e t c t h e i r e m p l o y m e n ts i t u a t i o n i s r i g o r o u s ，s o m es p e c i a l t i e s o fl i b e r a la r t ss u c ha s e c o n o m y 、c o m m e r c e 、c o u n t i n ge c ta l s om e e tw i t h “e m p l o y m e n tw i n t e r ”u n d e r t h i sk i n do fc i r c u m s t a n c e ，t h ep e r s o n n e lb u r e a uo fw u h a nc i t ya s s o c i a t e dw i t h r e l e v a n t e x p e r t sf o u n d s ”u n i v e r s i t y s t u d e n t e m p l o y m e n tc o e f f i c i e n t ”s y s t e m w i t h i nt h es c o p eo fw u h a nb a s e do nm a n yk i n d so f r e s e a r c h ，t h ep u r p o s ei s t o p r o v i d ee m p l o y m e n ti n f o r m a t i o n o nt i m e ，c o m p l e t e l y , a c c u r a t e l y ，t h ef i x e d a m o u n ta n dw i m f o r w a r d 1 0 0 k i n g t h ea r t i c l eh a s t h ew h o l ea n ds y s t e m i cs t u d y a b o u tt h ee m p l o y m e n tc i r c u m s t a n c eo fu n d e r g r a d u a t ec o u r s eg r a d u a t ea m o n g r e c e n t y e a r s i nw u h a n a r e a ，a n da n a l y s e s t h er e a s o n so ft h e d r o p o f u n d e r g r a d u a t ec o u r s eg r a d u a t e se m p l o y m e n tr a t e ，t h el o w n e s so fu n d e r g r a d u a t e c o u r s e g r a d u a t e se m p l o y m e n tq u a l i t y a n dt h ei n c r e s c e n to fu n d e r g r a d u a t e c o u r s e g r a d u a t e se m p l o y m e n tg a p t h e a r t i c l ea l s o b r i n g s f o r w a r ds o m e p r i m a r yp r e c e p t s t h ea u t h o rh o p e st h a tt h ea r t i c l ei sp r o p i t i o u st os t r e n g t h e n e d u c a t i o nw o r k 、g o v e r n m e n tw o r k 、s o c i e t yw o r ka n de n h a n c et h ec o m p e t i t i o n a b i l i t yo fg r a d u a t et h e m s e l v e s a tt h e b e g i n n i n g ，t h e a r t i c l e a n a l y s e s t h e n e c e s s a r y a n d f e a s i b i l i t y o f f o u n d i n gu n i v e r s i t ys t u d e n te m p l o y m e n tc o e f f i c i e n ts y s t e m a tf i r s t ，t h ea r t i c l e e x p l a i nt h em e a n i n g sa n de f f e c t so fu n i v e r s i t ys t u d e n te m p l o y m e n tc o e f f i c i e n t s y s t e m ，a n dc o m p a r et h ed i f f e r e n c eb e t w e e nt h i ss y s t e ma n dr e l a t ef r u i ti n s i d e a n do u t s i d ec o u n t r y t h ea r t i c l ea l s op u t sf o r w a r dt h ei n n o v a t i o no ft h i ss y s t e m n e x t ，t h ea r t i c l ei n t r o d u c e sc o m p l e t e l ya b o u tt h es y s t e m st h e o r yb a s ea n db a s e d m e t h o d t h eh a r d c o r eo ft h ea r t i c l ei sa b o u tt h ed y n a m i cc h a n g er e s e a r c ho ft h e e m p l o y m e n tc i r c u m s t a n c e o fu n d e r g r a d u a t ec o u r s e g r a d u a t e i nw u h a na r e a r e c e n ty e a r s u s i n gt h i ss y s t e m ，w oc a nk n o wtt h ed y n a m i cc h a n g er e s e a r c ho f 锺) m a s i e r s t h e s i 。 t h ee m p l o y m e n tc i r c u m s t a n c eo f u n d e r g r a d u a t ec o u r s eg r a d u a t ei nw u h a n a r e a r e c e n ty e a r st h r o u g ht h er e s e a r c ho f e m p l o y m e n tr a t e 、e m p l o y m e n tq u a l i t ya n d e m p l o y m e n tg a p ，n a m e l y t h e d r o p o f u n d e r g r a d u a t e c o u r s e g r a d u a t e s e m p l o y m e n tr a t e ，t h e l o w n e s so fu n d e r g r a d u a t ec o u r s eg r a d u a t e se m p l o y m e n t q u a l i t ya n dt h ei n c r e s c e n to fu n d e r g r a d u a t ec o u r s eg r a d u a t e se m p l o y m e n tg a p i nr e c e n ty e a r s t h ea r t i c l ea l s oa n a l y s e st h er e a s o n so ft h o s ep h e n o m e n o n t h o s er e a s o n so ft h o s e p h e n o m e n o n a r en o t u n i l a t e r a l ，t h e r e a s o n sa r e c o m p o s i t i v e i fw ew a n tt o s o l v e t h ep r o b l e mi n d e e d ，g o v e r n m e n t ，s c h o o l ， s o c i e t ya n dg r a d u a t es t u d e n th i m s e l f m u s tc o n s u m m a t ec o n t i n u o u s l y ，s oi nt h e e n do ft h ea r t i c l e ，t h ea u t h o rp u t sf c l r w a r ds o m er e f 0 1 t n m e t h o d sa b o u te d u c a t e s y s t e m ，g o v e r n m e n tw o r k a n dt h em a r k e ts y s t e m k e y w o r d s ：w u h a na r e a u n i v e r s i t ys t u d e n te m p l o y m e n t c o e f f i c i e n ts y s t e m e m p l o y m e n t r a t e e m p l o y m e n tq u a l i t ye m p l o y m e n tg a p m 船a s t e 张r s t 黻i i e s i 。 1 建立大学生就业指数系统的必要性和可行性 1 1 建立大学生就业指数系统的必要性 1 1 1 背景分析 近几年来，“大学生就业难”已成为一个全社会关注的焦点问题“1 。针 对这一问题，必须发挥政府在毕业生资源配置中的宏观调控作用，指导大学 生多就业、就好业。但目前困扰各级人事部门的一个普遍问题是：没有一个 系统、完整、科学、定量化、有效的就业信息系统为宏观调控提供决策支持。 武汉市人事局通过多方调研，拟联合有关专家在武汉地区范围内率先推 出“大学生就业指数”系统。该系统旨在提供及时、完整、准确、定量化和 具有前瞻性的就业信息，毕业生和用人单位可以利用其进行双向沟通，政府 也可以依据该系统进行宏观调控。 1 1 2 大学生就业指数的含义 大学生就业指数是在参考国内外同类就业指数编制基础上提出的一个 创新性概念，本文提出的大学生就业指数概念是指：以武汉地区高校普通全 日制本科毕业生为样本，围绕大学生的就业率、就业缺口和就业质量三个统 计指标，运用数理统计学和计量经济学的理论与方法，建立的能够综合反映 武汉地区大学生就业状况的一系列指数和模型。因此准确地说：本文所提出 的大学生就业指数是隶属于整个就业指数系统的一个富有地区和群体特色 的崭新分支，是建立涵盖全国高校所有毕业生就业指数的基础，其建模理论 和方法具有创新性和可推广性。 1 1 3 建立大学生就业指数系统的作用 1 ) 为宏观调控提供有力支持，促进政府职能转变大学生就业指数的编 制可以为大学毕业生资源配置的宏观调控提供系统、完整、科学、定量化、 有效的就业信息系统，从而促进政府主管部门切实转变职能，提高以精确量 化指标为基础的调控能力和管理指导水平；同时，信息系统也为相关主管部 门制定科学合理的人才与大学生就业政策、不断提高行政水平，提供强有力 的支持和保证。 m 船a s t e 牡r s t 馘il e s 。 2 ) 完善高校教育资源配置大学生就业指数的编制可以促进高等院校转 变教育理念，进一步深化教育体制的改革，促使高等院校根据市场需要，不 断调整人才培养结构和专业结构，培养真正为市场所急需的合格人才。 3 ) 服务于不同学生的全方位需求大学生就业指数可以有效指导高中生 选择学校和专业，这是众多学生家长苦苦思考的问题：对高校在校生，可以 帮助其根据市场需要拓宽自己的专业口径，并建立理性的就业预期；对高校 毕业生，可以指导其就业。 4 ) 满足用人单位的信息需求大学生就业指数的编制可以为用人单位提 供更便捷地获得毕业生相关信息的渠道，可以提高其招聘工作的针对性和效 率。 6 ) 满足中介机构的信息需求大学生就业指数的编制可以为职业中介机 构和职业培训机构提供量化信息，降低大学生就业市场的运营成本，真正使 市场成为大学生就业平台的基础。 6 ) 减轻政府各行业主管部门的工作压力大学生就业指数的编制可以为 市教委、公安局、粮食局、计委、社保局等行业主管部门提供量化信息，方 便其管理工作，如公安局可以减轻在校毕业生档案和户口管理工作。 7 ) 商业化运作开展以指数信息为商品、以市人事局为主体、以公司化 运作为平台的商业运作模式，实行对政府免费开放、对社会公众少量收费、 对指数信息进行深度开发的商业赢利模式。 总之，大学生就业指数的编制，一方面可以提高政府对大学毕业生资源 的宏观调控水平，制定合适的人才政策吸引和留住人才：另一方面可以降低 大学生就业过程中的信息成本和交易费用，提高人力资源的配置效率，从而 提高整个市场经济的运营效率。 1 2 建立大学生就业指数系统的可行性 1 2 1 国内外同类就业指数的分析与比较 目前国内外开发与编制就业指数系统的机构不多，可以说是在起步阶 段，最具代表性的有：中华英才网( c h i n a h r c o m ) 推出的英才就业指数、 晋骥国际顾问有限公司推出的亚洲就业指数、j o b 8 8 才库网 2 m a s t e r 雠s t ii e 文s i 。 ( w w w j o b 8 8 c o m ) 推出的j o b 8 8 就业指数。这些指数的编制方法不同，其 内容和特点也不相同： 1 ) 英才就业指数 编制方法：指数数据来源于各媒体发布的空缺职位的监测，空缺职位数 是其核心统计指标；以月份为统计时段，以每年的一月份为基期，以1 0 0 点为基数：在编制全国统一的就业指数基础上分行业、职业、城市编制行业 指数、职业指数、城市指数。 内容：以网页的形式设置本月指数专家点评、就业指数时序分析、总职 位数城市分布、总职位数企业性质分布、十大热门行业、十大热门职业等栏 目。 特点：指数以年为编制单位，时效性强：为求职者专门设计，针对性强； 在全国范围内采集数据，适用范围广。 2 ) 亚洲就业指数 编制方法：指数数据来源于对2 3 0 0 多位不同行业的跨国企业决策者的 调查和访问，受访国家和地区包括香港特别行政区、中国内地、新加坡、日 本、韩国、泰国和马来西亚；以访问者提供的预计招聘全职员工数为统计指 标，以季度为统计时段，以每年的一季度为基期。 内容：指数可以提供将会增聘全职员工的机构百分比：缩减人手的机构 百分比；本季度的全职受雇员工预期百分比；预计本季度将增聘人手的行业 百分比及减少人手的行业百分比。 特点：由于指数来源于决策者对用人数量的估计，因此预测性较强。 3 ) j o b 8 8 就业指数 编制方法：指数数据来自国际权威调研机构盖洛普咨询公司进行的历时 十周的一次调查，该调查针对深圳市非劳动密集型企业的人员结构、福利待 遇、培训发展、招聘情况、人才需求、人才的流动情况以及对深圳市人才政 策的满意度等多个方面；统计指标涉及薪酬、福利、空缺职位、人才流量等。 内容：该指数分为薪酬福利指数、人才流失指数、政策满意度指数。 特点：该指数第一次将就业质量和满意度引入指数，较为新颖；该指数 提供了人才流失的原因解释，为企业和政府制定人才政策提供了依据。 3 罴篡纛 1 2 2 大学生就业指数的创新之处 1 ) 指数导向上的创新 指数导向即指数的服务目的，目前流行的就业指数的主要服务对象是所 有求职者，而针对某一特殊求职群体的市场细分服务尚属罕见，更为罕见的 是专门为政府宏观调控提供定量信息依据的就业指数。大学生就业指数系统 独辟蹊径，其导向十分明确，是为政府宏观调控提供决策依据，为大学生就 业提供信息平台， 2 ) 统计指标选取上的创新 大学生就业指数系统在研究一般指数的统计指标选取方法的基础上，推 出了一个由就业率、就业缺口、就业质量三个指标组成的指标体系，是一个 独创。 就业率：一般指数考虑空缺职位等绝对数量指标，但这些指标均未考虑 就业基数的变化影响，因此不能准确描述就业状况的增长和好坏。本文所选 取的就业率指标是个相对数，是指武汉地区所有就业大学生( 以发放派遣 证和在省毕业办公室登记落实单位为准) 数量和所有毕业大学生数量之比， 有效克服了就业基数变化对指数的影响。另外需要说明的是：本文所指就业 率与高校及省毕办所提的落实率不同，落实率中包括考研，而就业率中没有 包括考研。 就业缺口：就业缺口是指某地区能给大学生提供的职位空缺数与大学生 实际填补的空缺数之间的缺口。就业率只能提供人才市场供给方的相关信 息，却不能提供某地区用人单位的需求信息。如：某年某地区能给大学生提 供2 0 0 0 个职位空缺，但最后大学生只去了其中的1 5 0 0 个，这个5 0 0 人的缺 口就说明该地区仍然具备就业潜力，但可能由于供需不匹配或就业环境( 由 人才政策、人才市场建设等多方面组成) 的原因出现了就业缺口。就业缺口 有效反映了大学毕业生人才市场中用人单位的潜在需求信息，是就业指数系 统中一个崭新的概念。 就业质量：一般就业指数系统因为对就业质量的量化有难度，所以很少 将就业质量纳入指数系统，但这样做无疑降低了就业指数系统的全面性和客 观性。大学生就业指数系统选取大学毕业生最为关心的薪酬福利高低和是否 4 淼篙。 有发展空间作为衡量就业质量的指标，运用虚拟变量的计量方法将定性指标 定量化，从而将就业质量引入了就业指数体系。 3 ) 数据采集与处理方法上的创新 一般就业指数系统的数据来源于网络等媒体发布的招聘信息、对用人 单位的调查和访问问卷等，而大学生就业指数系统除在综合运用这些采集方 法上，还运用其在高校和人事局的信息优势，发展了一种从高校和当地人才 交流中心直接采集数据的方法，丰富了支持指数系统的人才数据库。 在处理数据的方法上，大多数指数系统采取了单一、直观的指数化处理 后按时序排列的方法，这一方法操作简单但预测性差，而且提供的信息单一， 无法满足多种需要。大学生指数系统运用计量经济学方法建立模型、对数据 进行统计抽样、变量虚拟、回归分析、时间序列分析等，大大增强了系统的 可预测性和解释数据的能力。 4 ) 建立模型上的创新 一般就业指数系统仅仅建立简单的就业指数的时序模型，这一模型只能 反映指数变量随时间推移的变化，预测功能和解释功能较差，更不能运用其 进行政策效果的分析。大学生就业指数系统以经济学理论为依据，运用计量 经济学的方法建立了一系列模型如：武汉地区就业比例与武汉地区g d p 之间 的回归模型；就业缺口的指数化模型；就业质量的虚拟变量模型等。这些模 型具有较强的预测和解释功能，可以进行政策指导和政策效果分析。 硕士学位论文 b n s t e k st t i e s i s 2 。建立大学生指数系统的理论和方法 2 。1 大学生指数系统的理论基础 2 1 1 系统总体结构 6 n 射1 a s t e i c st ii e 文s i 。 2 1 2 理论基础 1 ) 统计指数理论0 1 指数是一个相对数概念，它说的是对于一项统计指标在n 个时点上的观 察值a ，m a 。，以a 。所处的时点为基期，以一个整数为基数( b ) ，则称 “( a 。a ) 爿c b ”为该统计指标在第1 1 个时点的指数。相应的， 就业率指数：选取某年作为基期，以i 0 0 为基数，将该年后每年的就业 率指数化。 就业缺口指数：选取某年做为基期，对武汉地区用人单位每年能为大 学毕业生提供的空缺职位数和毕业生实际就业的数量进行抽样统计并计算 其差额作为就业缺口量，以1 0 0 为基数，将该年后每年的就业缺口数量指数 化。 就业质量指数：选取某年作为基期，对在武汉地区就业的大学毕业生进 行问卷调查，并运用虚拟变量方法将之量化，以1 0 0 为基数，将某年后每年 的就业质量量化后指数化。 2 ) “地区就业比例一地区g d p ”回归模型 “地区就业比例一地区g d p ”回归模型是建立地区就业环境评价与预测 系统的基础，地区就业比例指数时间序列只是简单反映了地区就业比例随时 间推移的变化，根据简单的统计移动平均方法显然无法准确预测地区就业比 例，也无法把握地区就业状况发展的趋势。为此，本文提出了一个由武汉地 区g d p 来预测武汉地区就业比例的回归模型。 在宏观经济学理论中，就业和经济增长之间存在密切的正相关关系。 奥肯定律揭示了就业与产出变化的线形关系，说明g n p 相对于潜在g n p 每下 降2 ，失业率就上升1 个百分点；在道格拉斯生产函数中，产量随着劳动 的增长而增长等等。 根据上述经济理论，本文试图通过将武汉地区就业比例作为因变量 ( y ；) ，将武汉地区g d p ( x 。) 作为自变量，采集l 998 年以来历年到武汉 地区的大学生就业比例和武汉地区g d p 作为样本，将两组样本数据通过普通 最小二乘法拟合成一个一元回归计量经济模型，然后通过计量经济学的方法 对其进行检验和修正。 7 硕士学位论文 m a sr e r s 1 l l e s 】s 模型形式为：y 。= a + b x i + e 说明：y 是总体条件均值e ( y x ，) 的估计量；a 、b 代表总体参数的估计 量；e 代表残差项。 拟合优度检验：r 2 = 卜e 2 y l 2 f 检验：f = ( y 。2 k ) e2 n k - 1 t 检验：t = b s ( b ) 建立这一模型的意义在于： 首先，该模型提供了利用武汉地区g d p 来预测武汉地区就业比例的方 法： 另外，模型中的e 值有特殊含义，它表示实际就业比例和拟合就业比例 之间的偏差，在短期内由于就业比例不仅仅受经济增长一个因素的影响，还 受到就业环境因素特别是政策因素的影响，通过分析e 的变化可以分析武汉 地区人才政策实施的效果。 最后，上述回归模型y 。= a + b x 。+ e 中，参数b 具有特殊的经济含义，它表 示每当g d p 变化一个单位所引起的就业比例的变化。这一参数反映了某一地 区经济增长中对就业的吸纳能力。在长期的过程中，由于地区经济结构的变 化，这一参数也在发生变化，通过研究这一变化可以得到该地区经济结构变 化引起的就业环境改变的信息，从而为评价地区就业环境提供依据。 通过 连续不断改交模型的样本时段，拟合多个一元回归模型y 。= a + b x ，+ e ，可以得 出参数b 随时间变化的序列：b 。，b 2 - - b 。，通过分析b 。的增长规律，可以评价 每年就业政策推行的效果和就业环境是否改善。就业环境评价参数是就业率 指数分析评价系统的理论基础。 3 ) 虚拟变量模型 虚拟变量模型是建立就业质量指数系统的理论基础，所谓就业质量，就 是毕业生对自己就业的满意程度，就业率固然重要，但毕业生的就业质量却 不可忽视。就业质量的下降将直接影响就业环境，最终导致就业率的下降。 因此将就业质量引入就业指数系统相当重要。 m a s t e r s t i t e s i 。 将就业质薰这一定性变量引入定量分析需要运用虚拟变量理论，所谓虚 拟变量是指属性变量，习惯上用d 表示虚拟变量，虚拟变量的取值通常为0 和l 。0 表示变量具备菜种属性，l 表示变量不具备某种属性。 选取薪酬福利和发展空间作为衡量大学生就业质量的两个指标，对于薪 酬福利和发展空间，均可通过设置虚拟变量来表示。 整个就业质量函数可表示为：y = a d 1 + b d ： 其中，y 表示定量化的就业质量；d 。是一个虚拟变量，表示薪酬水平， 当调查者对于薪酬水平满意时，则d 。取值为1 ，不满意时d 。取值为0 ( d ， 表示对薪酬满意的所有调查者之和) ；d 。也是一个虚拟变量，表示发展空间， 当调查者对工作发展空间满意时，d ：取值为l ，不满意时d 。取值为0 ( d 。 表示对发展空间满意的所有调查者之和) ；a 表示所有调查者中在选择工作 时倾向于高薪者所占的百分比；b 表示所有调查者中在选择工作时倾向于发 展者所占的百分比。 2 2 建立大学生就业指数系统的方法 2 2 1 数据库处理方法 本文所建立的数据库系统统称大学生就业指数数据库，该数据库是为大 学生就业指数系统提供原始数据支持，它分为就业率数据库、就业质量数据 库和就业缺口数据库。 1 ) 就业率数据库 ( 1 ) 数据采集方法 该数据库的基础库是省毕办每年编制的毕业生就业去向库，自1 9 9 9 年 进入计算机，用f o x p r o 编写。该库给所有武汉地区高校毕业生每人一条记 录，记录中包括姓名、毕业学校、专业名称、单位所在地、单位性质等字段， 这些字段都对应着教育部统一编制的代码。本次建立就业率数据库是对该基 础库数据进行了有选择性的采集，采集范围是：学校选取了所在地在武汉市 的2 1 所高校( 合并前为3 0 所) ；学生选取了普通高校全日制本科毕业生( 学 历代码为3 1 ) ；专业选取了有代表性的1 3 个专业大类；单位所在地选取了 武汉等五个有代表性的大中城市。 9 硕士学位论文 m a s t e r st i - l e s l s ( 2 ) 数据处理方法 第一步统计毕业生总人数 毕业生总人数是指武汉地区高校( 学校代码如上表所述) 、普通全日制本 科( 学历代码为3 1 ) 的计数总和； 第二步统计待分、入才储备、人才托管人数总和待分总人数是在毕业 去向栏中统计，该总和就是未就业人数，同时统计考研总人数i 第三步统计分专业毕业生总人数、专业代码 第四步统计分专业就业总人数及考研人数 就业总人数等于毕业总人数减去待分、人才储备、人才托管、考研与出 国人数之和； 第五步统计分地区就业总人数 首先筛选派遣的部分，在派遣中删除人才储备、人才托管、考研与出国， 再分地区汇总； 第六步统计分单位性质总人数、单位性质代码 首先筛选派遣的部分，在派遣中删除人才储备和人才托管、考研与出国， 再分单位性质汇总。 ( 3 ) 程序编制 以上统计通过我们自己编制的f o x p r o 程序( 2 0 0 2 p r g ) 来实现，该程 序建立在省毕办2 0 0 2 年数据库( g j h 2 0 0 2 ) 基础上，如果今后该数据库结构 发生变动，则必须同时更改本程序。 ( 4 ) 对输出结果的处理 i 总就业率：将毕业总人数( b ) 减去待分( d ) 、人才储备( c ) 、人才 托管人数( t ) 总和，再减考研和出国人数，得到实际就业人数，实际就业 人数毕业总人数= 总就业率： i i 就业率指数：选取数字较为准确的2 0 0 0 年为基期，设为a ；，指数为 1 0 0 ，以后年份就业率为a 。、a 。、a 。等，则第n 年指数为( a 。a t ) * 1 0 0 ； i i i 考研率：考研录取人数毕业总人数= 考研率； i v 考研率指数：将历年考研率按上述方法指数化： v 地区就业比例：分到各地区的实际就业人数实际就业总人数： 1 0 硕士学位论文 m a s t e r st 1 i e s i s v i 地区就业指数：将历年地区就业比例指数化，以1 9 9 9 年为基期； v i i 专业就业率：专业就业人数专业毕业人数： v i i i 专业考研率：专业考研人数专业毕业人数； i x 专业就业指数：将专业就业率指数化，以2 0 0 0 年为基期； x 专业考研指数：将专业考研率指数化，以2 0 0 0 年为基期； x i 单位性质就业比例：分到不同单位性质的实际就业人数实际就业总 人数； x l l 单位性质就业指数：将历年单位性质就业比例指数化，以1 9 9 9 年为 基期。 2 ) 就业质量数据库 ( 1 ) 数据采集方法 本次对于就业质量数据的采集采取了到武汉地区用人单位发放就业质 量调查问卷的方法。 ( 2 ) 数据处理 统计整个就业质量的函数可表示为：y = a d + b d 。 其中，y 表示定量化的就业质量：d l 是一个虚拟变量，表示薪酬水平， 当调查者对于薪酬水平满意时，则d 取值为1 ，不满意时d 。取值为0 ；d ：也 是一个虚拟变量，表示发展空间，当调查者对工作发展空间满意时，d ：取值 为1 ，不满意时d ：取值为o ；y 就是利用a 、b 加权后的满意总数；分年度统 计y 的值然后将其指数化，在此基础上再分专业统计y 的值然后指数化，分 学校统计y 的值然后指数化。 3 ) 就业缺口数据库 ( 1 ) 数据采集 本次对于就业缺口数据的采集采取了到武汉地区用人单位发放就业缺 口调查问卷的方法。 ( 2 ) 数据处理 统计每年计划聘用大学生人数与实际聘用人数之差，并按年合计后将之 指数化：统计用人单位最急需大学生的前五类岗位及所需要的人数之和；统 计用人单位最急需大学生的前五类专业及所需要的人数。 l l 硕士学位论文 m a s f e r st i 皿”s 2 2 2 、建立分析与预测系统的方法 上面运用数据库处理程序得出的统计指标可以分为两类：一类是可以直 接用e x c o 软件输出图表的指标如：总就业率指数、总考研率指数、地区就 业比例指数、分专业考研率指数、分专业就业率指数、单位性质就业指数等。 这些指标通过图表可以清晰的反映其发展趋势。 另一类是必须通过特殊软件建立模型再输出结果的指标如：历年武汉地 区就业比例和历年来武汉地区g d p 这两个指标，必须采用计量经济学软件系 统e v i e w s 统计软件来生成回归模型用于预测。 因此，数据的路线如图2 1 所示： 图2 一l 数据路线图 2 2 3 、动态系统建立与维护的方法 因为目前大学生就业的“解禁日”提前，大多数毕业生在1 1 月份就开 始找工作，在1 1 月到来年7 月这超过半年的时间里，就业率是不断发生变 化的”1 ，因此必须缩短指数编制与发布的时段，以月或季度为单位编制和发 布指数。 通过编写接口程序可以创造源数据库与指标库以及结果输出系统之间 的动态连结，一旦就业数据发生任何变动，则本系统将适时生成新的指数， 动态地反映出就业状况的好坏。 1 2 硕士学位论文 m a s f e r sr j 也s i s 大学生就业指数系统每年都必须有专业人员进行维护，维护工作包括： 数据库的更新工作、软件系统的升级、以及模型的修正等。 本系统可以公开的部分以后将与人才网站相结合，便于进行就业质量和 就业缺口的网上调查，并将结果适时发布，做到与大学毕业生的及时互动。 3 武汉地区毕业本科生近年来就业情况的动态变化研究 武汉地区是一个高校密集的城市，其高校数量仅次于北京、上海，其中 包括武汉大学、华中科技大学、华中师范大学等国家重点院校，每年向国家 社会输送数以万计的人才，在祖国的各行各业中发挥着重要的作用。由于高 校本科生就业情况可以在一定程度上反映该城市乃至整个国家的经济发展 情况、高等教育体制情况以及一些社会问题，所以对于政府、企业及教育机 构都具有很强的指导意义。本文通过对就业率指数、就业质量指数、就业缺 口指数的研究，对武汉地区毕业本科生近年来就业情况进行了全面的动态变 化研究。 3 1 关于就业率指数的研究 3 1 1 总就业率指数 总就业率指数是反应该地区就业情况的综合性指标，通过对一定区域历 年就业率的研究，可以反应出该地区就业情况的动态变化。表3 1 为武汉 地区本科毕业生总体指数表。 表3 1 武汉地区本科毕业生就业总体指数表 年份 2 0 0 02 0 0 12 0 0 2 高校毕业总人数 3 1 1 9 33 0 5 5 63 9 4 7 3 就业人数 2 5 5 1 02 3 6 8 82 9 3 4 1 就业率 b 1 7 8 7 7 5 2 7 4 3 3 就业率指数 1 0 09 4 7 99 0 8 9 从上表中我们可以看出，由于近年来武汉各高校扩招，武汉地区每年本 科毕业生逐年递增，2 0 0 0 年为3 1 1 9 3 人，2 0 0 2 年达到3 9 4 7 3 人，年增长率 达到1 0 4 9 ，虽然就业人数也从2 0 0 0 年的2 5 5 1 0 人增加到2 9 3 4 1 人，但其 就业率和就业指数这两项指标却出现逐年递减的趋势，从2 0 0 0 年的8 1 7 8 硕士学位论文 m a s l l e r st i i e s s 和1 0 0 下降到2 0 0 3 年的7 4 3 3 和9 0 8 9 。这些每年不能够找到工作的毕业 生，他们的出路到底在那里，从武汉地区高校本科毕业生考研趋势图( 图3 1 ) 中我们不难发现，继续深造已成为现在大学生缓解就业压力的首要选 择。 图3 1 武汉地区高校本科毕业生考研趋势 图 一考研率一一考研指数 2 0 0 0 1 5o o 2 0 0 02 0 0 12 0 0 2 从2 0 0 0 年到2 0 0 2 年武汉地区各高校本科毕业生考研率和考研指数呈现 出逐渐增加的趋势，2 0 0 0 年考研率为9 6 5 ，到2 0 0 2 年上升到1 4 6 9 ，其 年增长率高达2 6 1 1 ，考研指数也从2 0 0 0 年的1 0 0 上升到2 0 0 2 年的1 5 2 2 3 。 由于近年来就业形势日趋严峻，考研逐渐成为高校中的“时尚”，一方面可 以暂时缓解就业压力，另一方面可以通过继续深造而达到自身的增值的目 的，以便自己能在将来的就业中增加更多的就业机会。 面临如此严峻的就业问题，人们不得不思考这样一个问题，到底是什么 原因造成了现在大学生难就业的状况呢? 难道我国的大学生已经达到饱和 了么? 据国家统计局人口抽样调查显示我国大专以上学历者只占全国总人 口的3 ，这与发达国家30 到5 0 相比相差甚远，就是与中等收入国家平 均8 8 的比例相比也有很大的差距，由此可见，我国大学生并非是数量 上达到了饱和，而是许多问题的综合体现。 首先，高等教育培养的才不适应我国社会经济发展的需要。许多高校专 业设置与社会需求脱节，毕业生就业供需结构不平衡矛盾突出。一方面出于 经济原因的考虑，许多高校在专业设置上出现了全面的“商业化”，许多时 0 5 o 硕士学位论文 m a s t e r s i i i e s s 髦专业十分吃香，比如国际贸易、计算机科学等。在一定的时间段内，这些 专业就业形势确实很好，于是各学校生源十分充足，毕业生数量迅速增加， 但是需求市场很快就达到了满足，从而导致这些专业就业率急剧下降。另一 方面，开设新的专业。从专业设计、论证到教学设备的购置、师资的引进， 都需要大量的初试投资，而许多学校迫于市场的压力，不得不开设一些新专 业或新的课程，这就导致了资金投入不足与必须新专业开设之间的矛盾，其 直接结果是许多学校在新专业开设上存在这“换汤不换药”的现象“1 ，使本 科毕业生质量下降。 其次，高校毕业生不切实际的择业观是造成就业难的内在原因。美国心 理学家霍兰德认为，当劳动者个性类型与社会职业类型一致时，如具有竞争 性、冒险性特征的个人从事企业型职业，就称为个人的选择与社会职业的选 择相协调，是最为理想的”1 。但是，在现实生活中，实现个人与职业的相互 匹配是一处困难的。应当承认，随着市场经济的发展，大学生的择业观正在 发生着悄然的变化，出现了大学毕业生应聘街道居委会主任和农村村干部的 可喜现象。但许多毕业生的择业观仍然落后于形势，许多毕业生择业时盯着 大机关、大城市和富裕地区，鲜少光顾亟需人才的经济欠发达地区，结果造 成了“有活没人干，有人没活干”的结构性就业困难。 最后，用人单位吸纳毕业生能力下降也是造成毕业生就业难的一个客观 原因。 长期以来政府机关和国有企业单位是按纳大学毕业生的主渠道。但近年 来，政府机构大幅度精简，1 9 9 8 年中央政府分流5 0 ，地方政府改革也在 陆续进行，因此不可能大量吸纳毕业生”1 。许多事业单位为实现职工人数零 增长。大都采取了冻结进入的办法，只出不进，从而使毕业主就业渠道减少。 国有大中型企业减员增效，对毕业生接纳能力下降。9 0 年代后期的经济增 长主要依靠投资和技术进步椎动，这与9 0 年代前期主要靠资本和人力资源 的投入的做法不同，因此在客观上增加了毕业生的就业难度。 3 1 2 地区就业指数 北京、上海、广州及深圳均属于我国经济发达地区，由于这些地区拥有 先进的高新技术，所以它们也是高科技人才聚集的地区，同时也是许多本科 硕士学位论文 m a s f e k s t i 正s s 毕业生向往的理想工作地。这些地区每年要吸纳很多的优秀人才，所以需求 量相对来说较大。而武汉是九省通衢的地区，也是中部地区人才吸纳量较大 的地区。通过这些地区就业形势的比较研究，可以在一定程度上反映地区的 就业差异。 表3 2 北京地区就业指数 年份 1 9 9 92 0 0 02 0 0 12 0 0 2 就业人数 7 4 99 9 19 5 31 2 7 5 就业总人数 1 9 9 8 82 5 5 1 0 2 3 6 8 8 2 9 3 4 1 北京就业比例 3 7 5 3 8 8 4 0 2 4 3 5 北京就业指数 l o o1 0 3 4 71 0 7 21 1 6 图3 2 北京地区就业指数 表3 3 武汉地区就业指数 年份 1 9 9 92 0 0 0 2 0 0 l2 0 0 2 就业人数 5 3 1 96 5 1 6 6 5 2 19 4 7 2 就业总人数 1 9 9 8 82 5 5 1 02 3 6 8 82 9 3 4 i 武汉就业比例 2 6 6 1 2 5 5 4 2 7 5 3 3 2 2 8 武汉就业指数 1 0 09 5 9 81 0 3 4 61 2 1 3 1 硕士学位论文 m a s 1 1 e r st 1 m s i s 图3 3 武汉地区就业指数 表3 4 深圳地区就业指数 年份 1 9 9 92 0 0 02 0 0 12 0 0 2 就业人数 7 8 51 0 7 41 1 6 91 0 8 3 就业总人数1 9 9 8 82 5 5 1 02 3 6 8 82 9 3 4 1 深圳就业比例 3 9 3 4 2 1 4 9 3 3 6 9 深圳就业率指数 1 0 01 0 7 1 21 2 5 4 59 3 8 9 图3 4 深圳地区就业指数 表3 5 广州地区就业指数