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平安来敲门读后感 平凡的世界生活的姿态 西安交通大学钱学森班董文波 也许是我的视野不够开阔，当别人已经迫不及待地开始涉猎西方文学时，我还在乡土和现实文学作品中徜徉。仿佛一个需要哺育的婴儿，仰望着母亲的微笑，始终不愿闭上这张饥渴的小嘴，也无心转过头看他人的挑逗。 我是从农村出来的孩子，那里满载着我的记忆，当我穿梭在高楼大厦中，才明白那是怎样无限广阔的天地。那里有广阔的生活、广阔的人和他们广阔的爱。所以我开始关注乡土文学，追随于张炜、韩少功、贾平凹；也喜欢从现实题材作品中，了解我们的社会，感受人生的价值，于是我开始慕名读起了路遥。读的第一本路遥的作品是人生，讲的是在七十年代末关于一个青年的故事。相似的朴素的情怀、写实的笔法、细致的心理描写、全面的人物分析和对主人翁满怀理解与关爱的笔触，让我后来在读平凡的世界时有了一种莫名的亲切感。 正如书中所说：“社会是本大书。”路遥为这本大书也写了一部伟大的作品，这就是平凡的世界。也许由于厚厚的书对好多人来说过于浩繁，也许是现实主义的作品无法勾起人们渴望新鲜的胃口，在中国文学史上平凡的世界始终没有获得它应有的地位。正如著名评论家白烨所言：“当时，许多人的眼光都为那些新奇诡怪的东西所吸引，对路遥的平凡的世界这样依然故我的长篇三部曲真不知该说些什么。”但这丝毫不影响他对这部伟大作品是“时代的眼睛”的 盛赞，并赞美路遥“正视严酷现实眼不眨，直书惨淡人生手不软，从而使作品以一种强劲、雄悍的大的力度达到了沉郁、幽邃的的大的深度。”我认为一个伟大的作家无需追寻读者，反之有鉴赏力的读者总会追寻伟大的作家和他伟大的作品。 我很幸运地来到这片三秦大地，能够窥得秦人民风一二，也使我在欣赏起路遥、陈忠实、贾平凹等陕西作家的作品来能产生更深的感触和共鸣。书中描写的是一个灰色的时代，七十年代中后期到八十年代前期，我不喜欢看那个年代的影视作品，因为它们总能是我感动到难以消释的悲哀。可是很奇怪，反映那个时期的文学（包括梁晓声等的知青文学）我却喜欢。因为文字呈现给我们的不仅是冷酷的现实和悲剧的命运，还有深沉的思考和作者的情怀。文字是最有形而丰富的艺术形式，点横之间，勾勒出的是一个丰满的世界和鲜活的平凡生命。 孙少平和孙少安兄弟俩无疑是路遥最精心塑造的人物。这是两个不怕吃苦、积极奋斗的好青年，但却有着不同的观念和选择。孙少安因为家庭差距，放弃了青梅竹马的田润叶，选择了一个以前并不认识的姑娘。尽管润叶对他情深意重，但依然逾越不了他心中的沟壑，那是现实的沟壑，对现实的屈服。他可以有很多理由来拒绝，但却无法掩盖他与润叶从内心里两情相悦的现实，无法弥补他的妥协和逃避对润叶的人生造成的伤害。另一方面他又是个很有想法和上进的青年，在生产队当队长时就干得有声有色，还差一点搞起了分组包产，走在时代的前头。他敏锐地发现了政策机遇并抓住了它，在贤妻秀莲的支持下放手大干，赚到了第一桶金。虽然后来经受了巨大的挫折，但顽 强的他在家人的支持下渡过了困境。他有着很传统也很强烈的家庭观念，作为家里的长子，主动放弃学业担负起家庭的重担，并且在生活宽裕后坚持不分家，将家里的责任尽可能的担在自己身上。然而“我们”的少安最后竟遭到了妻子患绝症的打击，不得不令人伤心? 相比于保守的少安，上完高中的少平无疑显得更有不屈的抗争精神，这也得益于他的哥哥在家中为他做好了后盾，承担了家里的责任。他独自一人来到黄原打工，我本以为他曾读过书会做些轻巧的工作，没想到他却做起了又苦又颠沛的散工，这就是生活，没有我们想象的那般轻松和顺利。可是看到他在又脏又暗的被窝里还坚持读书，让我感受到了一颗不屈的心和蓬勃的希望。很可惜的是他一直没能如我所愿的找到一份文职哪怕是非体力的工作。他能依赖生存的竟不能是丰满的思想和知识，却只能是粗糙的不需要文化滋养的双手。甚至为了得到非农业的待遇，摆脱世代在黄土地上贫穷劳苦的命运，他宁愿到铜城挖煤。来到偏远的铜城他不仅不嫌苦累反而珍惜这个机会，积极表现，后来还当上了班长。好人总有好报，他遇到了好心的书记一家人，也遇到了善良的师傅一家，这让他在孤独中感受到了温暖。户籍改革的今日，我已经无法体会他曾有的那份冲破枷锁的渴望，可是城乡之间的差距一直都在，矛盾从来没有消失，不过是正在慢慢换成另外一副面孔。 写到这里，我还没有提及“我们”少平的爱情，我该怎么提它呢？一想起可爱美丽的田晓霞就那样离开了少平，离开了这个世界，我就忍不住地难过。当读到晓霞去世的部分时，我还以为是失踪，可是发 现她真的找不到了，我终于沉不住气，把这段内容看了好几遍，直到确认一点希望也没有了。我尝试着去接受，可是感觉却还是那么难过，我无法想象换做我是少平，我将如何面对，又是怎样坚强的心能走出阴影顽强的继续活下去。我一直羡慕着他们的爱情，幸福着他们的幸福，可是生活却为何如此残酷，为何如此轻易地就夺去了一个天使一般的生命。我也无法想象当路遥几笔之下就夺去了“我们”的晓霞时，他的心情是如何痛苦。 命运的苦难折磨人，命运的苦难也成就人，人生不能没有苦难，人生更不能没有成就，重要的是需要有扼住命运咽喉的勇气和战胜命运乖赛的魄力，成为自己命运的主人。我们很欣慰地看到少平从一次次打击中走出，在一次次磨难中屹立不倒，这就是对生活的态度。一定不能被我们无法改变的现实击倒！ 孙玉厚是个老实而本分的农民，让我想起了我的父亲和无数个像他一样的庄稼人。他们的汗水洒在了黄土地上，可能最终一无所得。他们为集体奉献了太多，却因社会身份和所处阶层，享受不到自己的劳动应得的成果。为什么一个城市户口意味着那么多东西？我也不再去抱怨人生而不平等，这在我们的主人翁少平面前未免显得太渺小了。可是就是这样的农民，这样可爱的农民，他们的汗水浇灌了这个民族的粮食，他们的子孙担起了这个民族的希望。他们在社会的底层，他们有太多的无奈和无能为力，但他们确实真真正正的劳动者和奉献者。每次读农村题材的作品的时候，我对他们的敬意就愈加深沉。 润叶啊，一个有思想有文化却很固执的女孩，我却感觉她用自己 的青春和婚姻去赌一个叫做爱情的东西。有人觉得她最后失败了，选择了屈服。我却觉得她是终于明白了，懂得了珍惜。我们所追求的爱情，并不是统一的式样，精神上的恋爱，有时却也并非最好的爱情。就像金波和那位藏族姑娘“柏拉图”式的恋爱，他甚至不知道姑娘的名字，谁又能保证那不是他臆想出来的美好呢？纵然如少平和晓霞一样，两情相悦而又能在思想上高度共鸣的爱情是我们所向往的。那种平淡的，饱含爱意的生活难道就没有任何吸引力？爱，是一种感觉，自己告诉自己的感觉，当你一开始就排斥的时候，它是很难再次说服你的。只有当一件意料之外的事情袭来，冲破了你暗筑的心墙，才发现，原来不是只有那一处水能滋润心田，原来爱你的人已为你准备了一生的甘露。可是，为什么不早些发现，不早些珍惜呢？那些自以为的不情愿，最终留下的只有遗憾。 金波，走出自我，像少平一样坚强，尝试新的人生，有新希望的生活。 田福军，一个优秀的中国式官员，承载着时代的希望。 李向前，执着的人呐，祝你幸福。 郝红梅，很不幸，我很同情她。 贺秀莲，得此妻，足矣。 ? 之所以说平凡的世界是一部伟大的书，不仅仅在于鲜活的平凡人物和丰富的内容，更在于它通过呈现给我们的全景式的纵深的现实世界，启发着我们的人生态度和价值选择。正如书名所蕴含的意义， 平安心语读后感 梁奕彬 1竞争面前人人平等，通过内部竞争带来发展的动力，并促进外部竞争。 平安认可的竞争是所有人参与的公平竞争，既包括普通员工，也包括高级经理人，甚至包括我自己。在竞争面前人人平等，谁也不能脱离竞争环境，搞“局外人”、特殊化。普通员工竞争的范围是小团队以内，经理们竞争的范围是部门间，我的竞争对象就是上一年的自己、去年的成绩、外部的市场等等。平安的考核是即时的、全面的，计划在年前做，但考核随时都可以查询到。我们的KPI（企业关键绩效指标）充分考虑到市场因素、同业状态，进行了合理设计，业务单位每天都可以打开企划日报，几大区域和各个分公司的业务收入、达成率、排名等指标，谁领先、谁落后，一目了然。不但是业务单位，内勤岗位同样面临无处不在的竞争，因此，整个公司形成了蓬勃、积极、向上的工作氛围。 只有内部的高度竞争，人人有压力，人人有动力，跟同级比、跟兄弟单位比、跟自己的过去比，才能更好地形成外部竞争的优势；跟市场比、跟目标比、跟同业比、跟全行业比、跟全球最好的公司比，我们的人才才能不断地脱颖而出。竞争不等于竞赛。竞赛是阶段性、局部的，有缓冲期，而平安提倡的竞争是持续的、全方位的、深入骨髓的。一旦进入竞争轨道，每个人都必须面对自己的能力极限，勇于接受具有压力性的任务，挑战自己、超越自己，在竞争中实现公司价值与个人价值的创造与统一。 2淘汰是进步的动力，每年通过一定比例的末位淘汰，保持队伍的生命力，使平安更有活力，立于不败之地。 淘汰是竞争的另一种结果。这好比是一场马拉松比赛。开始的时候，我们是以每小时10公里的速度行进，后来，竞争对手加速到每小时15公里，那么我们就必须把速度提高到每小时20公里才能保持领先地位，一部分干部员工就因为体力差、技能低或意外摔倒等原因掉队了。这时候怎么办？公司有责任帮助这些掉队的员工奋起直追，赶上队伍。但从平安以往的发展历程看，有的人追上来了，有的人则根本不适合这样的比赛项目，需要换跑道，还有的人则彻底掉队了。 淘汰是残酷的，但势在必行，太多不适合岗位职责的人员沉淀在企业，迟早会拉低绩效，拖累、拖垮组织整体。我们曾说“人力资源改革的关键是淘汰，否则改革就是演戏”，可见 淘汰是有困难的，是要伤及脸面，甚至伤及利益的。但是，一直以来，平安都采取“主动”的姿态开山创业，在淘汰的坚决果断上，平安人也有这种姿态。一个良好的“主动退出机制”才是人力资源持续优化、企业士气不断高涨的保证。我们为连续两年排名为后10的干部和员工分别建立了相应的退出机制。我们用“末位淘汰”来强行保证一定的淘汰率。如果出于被动而换人，那首先是企业自己抛弃了自己，迟早被市场淘汰。 对淘汰的员工，我们不会一棍子打死，会安排培训、充电、调整，让他们重新获得上岗的机会。作为公司的董事长，我能做的就是帮助干部员工找出速度提不上来的根本原因，并帮助克服它。这个过程对每个人来讲可能都是痛苦的，但只要能够放下包袱、找准定位、练好内功，就没有赶不上来的道理。 淘汰看似无情，实则有情对绝大多数的平安人有情，因为如果我们不主动地进行淘汰，则平安这个大家庭就会有被淘汰的危险。同时，淘汰下来的人很多也只是不适岗，不是不敬业，通过另换跑道，又可以开始新的、更适合自己的人生和事业。 我非常喜欢平安的这套竞争、激励、淘汰体系，如果企业有这样的体系，必然激励优秀人员脱颖而出，也能够有效地淘汰人。企业有了这套体系，公正、公开、透明、简单的文化才能建立以来。如果没有内部竞争、激励、淘汰机制，必然是大企业病丛生，平均主义严重，列币驱逐良币。激励要有针对性，要常态化；淘汰要规定比例，两年连续排名在最后10%的，应该要进行强行淘汰。什么都拿到桌面上来说，是最好的。 ThePursuitOfHappiness whatdoeshappinessmean?Maybewedonotknow,becausewehavenotbeenexperiencedsometroublethatthe