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文档简介

如何正确处理工作中的各种关系在工作中，我们会面临着不同的人，正确有效地处理好各种关系是我们获得成功的关键所在，同时这也是检验个人能力素养的“常规武器”和重要标准。那么怎样才能达到这些“标准”呢？工作中的各种关系概括起来可以分为以下三点：处理与上级的关系、处理与平级同事之间的关系、处理与下级同事之间的关系。正确处理好这三点对于在工作交往中起着非常重要的作用，也是一个人在工作中能否取得成功的关键因素。本杰明.富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”。一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系，那么怎样才能处理好人际关系呢？第一、处理好与上级领导的关系“尊重而不吹捧、服从而不盲从”。先尊重后磨合：任何一个上级干到这个职位上，肯定有许多过人处。有丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，要与上级多沟通、多观察上级的工作风格，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。在工作中，唯上级命是听并无必要，但也应记住，给上级提意见和建议只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上级心悦诚服地接纳我们的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出意见和建议以前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。 第二、处理好与平级同事之间的关系“竞争而不为名、支持而不迁就”。多理解慎支持：平级同事之间都是围绕单位发展的前提下进行的，平级之间在工作中难免发生误解和争执的时候，这时，一定要换个角度、用包容的心、站在对方的立场上为对方想想，理解一下对方的处境，在背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑。 第三、处理好与下级同事之间的关系“民主而不专断、公正而不谋私”。多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在同事面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助同事，其实是帮助自己，因为同事们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。聆听更能体味到同事们的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。求大同存小异、胸怀宽广是处理好工作中各种关系的重点，如何把握和处理好工作中的各种关系显示了一个人的综合能力。工作关系处理得好，就会推动工作的进展；处理不好，就会使自己陷入被动局面。作为新经济时代的从业者，必须把处理工作中的各种关系提到一定的高度，充分重视
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