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人力资源高师工作分析与胜任特征评估习题答案 水中月 发表于2009年10月16日 14:42 阅读(22) 评论(0) 分类： 国家职业资格 举报 高级人力资源管理师工作分析与胜任特征评估习题辅导理论知识练习题：单选题1、典型职位的特点不包括（ ）。（a）能代表一类职位 （b）薪酬幅度变动频繁（c）对企业比较重要 （d）能反映出公司的组织结构2、在工作分析过程中需要对职位进行定量分析时，经常会采用（ ）。（a）问卷法 （b）现场观察法（c）访谈法 （d）工作日志法3、能够区分优秀与普通绩效的胜任特征称为（ ）。（a）绩效胜任特征 （b）基准性胜任特征（c）专业胜任特征 （d）鉴别性胜任特征4、确定任职资格、选人机制属于人力资源管理中（ ）的内容。（a）价值源泉 （b）价值创造 （c） 价值评价 （d） 价值分配5、在人力资源管理方面，（ ）的企业强调采用正式、分段和明确的计划。（a）复苏型 （b）整顿衰退型 （c）创业型 （d）高速发展型6、下列属于基准性胜任特征的是（ ）。（a）成就动机 （b）人际洞察力 （c） 组织承诺 （d）财务核算与分析7、在进行职位分析前必须收集的背景信息不包括（ ）（a）组织结构图 （b）任职资格条件 （c）工作流程图 （d）任职者的个人信息8、关于工作分析说法正确的是（ ）（a）应由部门经理进行工作分析（b）为保证提供作息的可靠性，应尽量从上级收集信息（c）在确定职位的主要职责时，最好采用量化的工作分析方法（d）工作说明书的内容和格式可以根据企业的具体情况进行调整9、（ ）问卷在评价技术岗位时显行不够具体。（a）paq （b）mpdq （c）cmq （d） o*net10、通常情况下，（ ）的平均人工成本最低。（a）大型纺织企业 （b） 电力行业的科研机构（c）少年儿童文体艺术教育机构 （d）为金融和能信行业提供技术服务的软件公司11、在实务中，获取岗位胜任特征最常用的方法是（ ）。（a）直接观察法 （b）行为事件访谈法（c）问卷调查法 （d）岗位价值倒推法12、属于深层次胜任特征的是（ ）。（a）取得了律师的从业资格（b）领导过20人以上的工作团队（c）能积极全新并鼓励他人创新（d）在医药行业有10年以上的销售经验多选题1、一个详细的胜任特征模型应包括（ ）。(a)胜任特征名称 （b）胜任特征描述(c)行为指标等级 （d）员工表现（e）可参考的培训内容2、关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。（a）人力资源是企业战略的有机组成部分（b）相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性（c）人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合（d）战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略一致的目的（e）德勒瑞和都狄（delery&doty）将战略性人力资源管理定义为运用整合与适应的方式3、企业竞争策略的支撑点包括（ ）。（a）企业文化 （b）生产技术 （c）财务实力（d）人力资源管理 （e） 组织结构4、在胜任特征模型构建的过程中，（ ）。（a）要着重定义“软”指标（b）要确定优秀样本和普通的样本（c）收集数据的最主要方法是直接观察（d）要找出那些能签别区分出优秀组和普通组的胜任特征（e）可以运用胜任特征模型进行培训，跟踪受训者的业绩表现，以验证“预测效度”5、当对某纺织厂的挡车工做工作分析时，适宜采用（ ）。（a）现场观察法 （b）访谈法 （c） 因子比较法（d）mpdq问卷调查 （e）职位归类法6、（ ）适用于管理岗位和技术岗位。（a）职位分析问卷 （b）管理职位描述问卷 （c）通用工作分析问卷（d）功能工作分析问卷 （e）o*net工作分析问卷7、o*net工作分析问卷中的工作者特征涉及（ ）。（a）工作能力 （b）工作风格 （c） 工作背景（d）工作活动 （e）职业价值观专业持能练习题1、 与职位分析问卷（paq）相比，通用工作分析问卷（cmq）有何改进之处？2、 从事高级人力资源管理工作应具备哪些鉴别性胜任特征？参考答案单选题1、b 2、