考勤管理规定.doc

xxx 公司考勤管理规定（试用）一、管理目的：为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围：（一）适用时间：2012年5月1日至2012年12月31日；（二）适用人员：西xxx字号公司全体员工。三、管理部门：人力资源部四、作息时间：（一）冬季时间：08：3012：3013：3017：30；（二）夏季时间：08：3012：3014：3018：30。五、考勤方法：（一）总部人员：采用考勤签到管理形式； （二）销售人员：每天早上9：00之前用当地电话准时道。六、出勤细则：(一)迟到：总部员工于每天早上8:30之后到公司工作即视为迟到。1、迟到30分钟以内，扣除100元；2、迟到超过30分钟但在3个小时之内的，扣除半天工资，迟到超过3个小时的以旷工论处；3、销售人员9:00以后报道视为未出勤，不计算当天考勤；未准时报道，且未提前报备休假视为旷工。（二）早退：员工在下班时间前，未提前办理书面请假手续擅自下班的，视为早退。早退一次扣发当天所有工资。（三）旷工：未经请假或假满未续假或虽续假但未批准而不上班的，视为旷工。1、旷工1次处以月工资10%罚款，对部门负责人口头警告1次；2、旷工2次处以月工资30%罚款，对部门负责人罚款100元，严重警告1次，计入档案；3、旷工3次扣除当月工资，同时予以辞退，办理离职手续，对部门负责人降级处理。七、加班、请假、休假细则：（一）请假、休假种类类别具体规定事假/病假事假:因事必须由本人处理的，可请事假；病假:因病治疗或休养者需出具医院证明可申请病假。婚丧假婚假：本人结婚给假7天，子女结婚给假3天；丧假：本人之配偶、父母死亡给假7天，祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者给假3天。产假本人初次分娩者给假90天。规定休假日总部：根据国家法定假日休息；销售区域：根据市场情况安排休息。（二）加班、请假、调休手续的办理 1、总部加班手续的办理：公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。但由于公司需要特批加班者，在加班后填写加班申请单，由部门负责人、总经理审批，报人力资源备档。2、请假手续的办理：员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交人力资源部备档，未在人力资源部门备档的请假无效，强行请假作旷工处理。1员工请假3天（含）以内的，须经部门负责人或区域经理批准，报人力资源部备档；请假3天以上的需经部门负责人或区域经理、总经理批准，报人力资源部备档；2部门负责人、区域经理3天（含）以内请假，需由总经理批准；3天以上须经总经理、董事长批准，报人力资源备档；3若本人出差在外，请假可编制短信息发至主管领导，批示后转发至人力资源部备档，回公司及时补办请假手续，否则旷工处理。3、调休手续的办理：员工调休必须填写调休申请单，并在批准后交人力资源部门备档，未在人力资源部门备档的请假无效，强行调休作旷工处理。1总部人员原则上实行双休，但由于办公需要加班者，允许当月内调休，过期作废，调休需持加班条经部门负责人签字有效；2销售人员实行单休，每月休息4天，可根据市场情况休息，超过4天计算为请假，4天以内休息以邮件形式提前报区域经理、人力资源部备档，4天以外依规定办理请假手续。八、附则：（一）本管理规定由人力资源部制订，并负责解释。（二）本规定呈报总经理批准，自颁布之日起施行，修改、废止时亦同