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XXXXXXXXXXX 有 限 公 司 招聘管理制度 第一章 总则一、目的1. 为满足公司持续、快速、健康的发展对人力资源通的要求，通过系统化的招聘管理，提高公司招聘工作的质量，为公司及时、有效地选拔出合格、优秀的人才。2. 通过规范招聘流程，规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，进而保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。二、招聘原则1. 公司秉承“公开、平等、竞争、择优”的原则招聘和录用员工。所有应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。2. 对公司内符合招聘岗位要求的，平时表现优异的员工，公司将有限给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会招聘。第二章 细则三、招聘需求1. 人力资源规划每年年度，根据公司下一年度发展目标，各部们根据现有人员配置状况，配合人事部制定下一年度的人力资源需求，报总经理批准的招聘需求。2. 临时招聘需求各部门根据实际部门实际情况，对人力资源规划外需要增补的人员提出招聘需求，并填写人员需求申请表(附表一)，经人事部审核后，报总经理批准的招聘需求。四、招聘费用招聘费用是指为达成年度招聘计划或临时招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。人事部应根据年度或临时招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经总经理批准执行。五、招聘周期1. 招聘周期指从人事部收到批准的人员需求申请表起，到拟入职人员到岗的周期。基层岗位的招聘周期一般不超过4 周，其他岗位的招聘周期一般不超过6周。2. 有特别要的岗位或特殊时期，经人部门和人事部沟通后，可适当延长或缩短招聘周期。六、 招聘步骤1. 招聘信息发布人事部根据招聘岗位和应聘人员的特点，可选择在公司内部、厂区门口、人才中介、猎头公司、参加招聘会、报刊杂志或人才网站等途径发布招聘信息。2. 收集信息并筛选根据发布信息的途径，收集应聘或可能应聘人员的基本资料，再将资料进行分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。3. 面试 拟选人员一般需经过2-3次面试和1次测试。 面试层次及步骤如下表：应聘岗位主管/工程师一般管理、技术人员基层岗位第一次面试人事主管招聘人员招聘人员第二次面试人事主管、部门主管人事主管、部门主管招聘人员、部门主管第三次面试总经理总经理可自行决定需要试岗注：2-3次面试在相关人员都到齐的情况下可在同时进行。基层岗位包括：一线操作工、后勤保障人员、检验员、统计员、仓管员1) 第一次面试：应聘人员填写应聘登记表（附表二），人事部核实基本信息，收集有关材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），并开展测试（动手能力、专业知识、心理测评等），进而初步判断是否符合招聘岗位要求。2) 第二次面试：有人事部会同用人部门主管深入了解应聘人员的专业技能和实际工作能力，并判断是否符合招聘岗位的要求。3) 第三次面试：主管/工程师或一般管理、技术人员，根据前两面试情况，由总经理自行决定面试需求和面试过程；4) 试岗：基层岗位应聘人员经前两次面试合格后，第三次面试填写试岗申请单（附表三）进入为期5个工作日的试岗阶段，公司和应聘人员进一步相互了解，进行双向选择。用人部门在试工期满后，签署试工并反馈至人事部。4. 聘用1) 公司所有岗位的聘用均由公司总经理审批。2) 拟选人员通过2-3轮面试后，拟聘用人员经总经理批准后，由人事部通知其到岗上班。3) 试用期：基层岗位试用期一般为1各月，其他岗位试用期一般为3个月，因工作需要免除或缩短试用期，按员工录用审批权限进行。七、新员工入职和跟踪1. 新员工入职。1) 新员工入职当天补齐第一次面试应提供的材料；2) 提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明或签署不存在劳动关系申明（附表四）；3) 填写在职员工基本信息登记表（附表五）；签订劳动合同、关于自愿加班的协议（附表六）；4) 办理和领取需要的工作物品和劳保用品。2. 人事部不定期跟踪新员工试用期内的工作表现，并适时进行思想交流，引导新员工更快融入公司。第三章 附则八、本制度由人事部附则制定和解释，与现规定有不同之处，参照本制度执行。九、本制度自总经理起执行， 编制： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：附表一 XXXXXXXX有限公司人员需求申报表申报部门申报日期年 月 日需求岗位需求人数需求资格性别口男 口女 口不限年龄学历专业要求及工作技能工作经验是否内调口否 口是：部门 ，姓名 需求理由说明口补充离职 口补充调动 口业务扩充详细说明：审批需求部门签字人事部意见总经理审批到位情况附表二 XXXXXXXXXXXXX公司姓 名性 别出生年月政治面貌照片籍贯 省 县/市现住址身份证号婚姻状况最高学历联系电话学业经历起止年月学校名称所学专业文化程度毕业/肄业工作经历起止年月工作单位工作内容职务离职原因个人爱好和特长：个人具体要求（包括薪金、福利等方面）：本人申明以上所填上述各项均属实，若因不实或虚构产生后果本人自负。 签名： 填写日期 年 月 日人事部意见部门主管意见总经理批示 年 月 日年 月 日年 月 日员 工 资 料 表应聘岗位： 员工工号:附表三 试 岗 单 姓名试岗部门岗位试岗期 年 月 日 年 月 日试岗期表现是否服从安排？ 是 否是否能较快掌握工作方法？ 是 否是否有安全意识？ 是 否是否有质量意识？ 是 否试岗期间综合表现是否合格? 是 否 试岗部门主管签字： 日期：试岗期作为公司对求职者第三次面试的过程，以达到双方进一步互相了解对方，从而更好的进行双向选择的时期。三天内若有一方提出结束试岗，公司无需向试岗者发放任何补贴；若试岗合格，公司将以双方约定的试用期工资作为试岗津贴，在工资结算时一并发放给试岗者者。本人已了解并同意双方在试岗期内的约定。试岗期满后，将由试岗部门主管签署的试岗单递交至人事部，并办理相关手续。 签字： 日期：沿此线裁剪附表三 试 岗 单 XY/RL1103姓名试岗部门岗位试岗期 年 月 日 年 月 日试岗期表现是否服从安排？ 是 否是否能较快掌握工作方法？ 是 否是否有安全意识？ 是 否是否有质量意识？ 是 否试岗期间综合表现是否合格? 是 否 试岗部门主管签字： 日期：试岗期作为公司对求职者第三次面试的过程，以达到双方进一步互相了解对方，从而更好的进行双向选择的时期。三天内若有一方提出结束试岗，公司无需向试岗者发放任何补贴；若试岗合格，公司将以双方约定的试用期工资作为试岗津贴，在工资结算时一并发放给试岗者者。本人已了解并同意双方在试岗期内的约定。试岗期满后，将由试岗部门主管签署的试岗单递交至人事部，并办理相关手续。 签字： 日期：附表四 不存在劳动关系申明本人 ，身份证号： ，现郑重申明：1、 本人在与信跃电器达成劳动关系时，不存在和其他任何第三方存在事实的或书面的劳动关系；2、 一经发现存在与其他第三方存在劳动关系，本人愿意承担因此带来的后果。特此申明。 申明人： 日期： 年 月 日沿此线裁剪附表六 XY/RL1106关于自