员工年休假管理规定.doc

员工年休假管理规定1目的 为了维护员工休息休假的权力，保障员工合法权益，调动员工的工作积极性，根据国家劳动合同法和职工带薪年休假条例规定，结合本公司实际，制订本规定。2适用范围 本公司在职员工。3年休假时间规定3.1员工在本单位连续工作满12个月以上的，可以享受年休假，计算年休假的工作时间按员工实际工作时间为准（以档案认定时间）；3.2员工工作时间累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工工作时间已满10年不满20年的，年休假10天；员工工作时间已满20年及20年以上的，年休假15天。3.3中层人员和管理层人员不受工作时间限制,每年可休年休假15天。3.4 计算工作时间以当年1月1日至12月31止，以当年12月31日为截止日期核定下年度休假天数。4员工有下列情形之一的，不享受当年年休假4.1当年请事假累计超过规定的年休假天数的；4.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；4.5当年度新进员工或在本单位连续工作不满12个月的。5休假说明5.1坚持公司安排与个人申请相结合、公司安排为主的原则统筹安排年休假。职工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极主动安排员工休年休假，公司办公室负责对公司职工年休假实施动态管理，督促各部门落实员工休假计划。 5.2员工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。公司鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。 5.3年休假可以集中安排，也可以分段安排，但必须在1个年度内休完,不跨年度安排。最小休假单位为半天。5.4年休假期间员工工资照发，员工年度内没有休完年休假的，视作自动放弃。5.5国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。遇法定休假日、休息日顺延。5.6对有亲属在外地的，年休假可以与春节假一起安排，由部门根据生产、工作实际安排。6休假程序 6.1办公室于每年年初根据员工工作年限计算员工的可休假天数,并周知各部门（公司内网发布）。6.2部门安排休假。各部门根据本部门工作情况和年休假安排计划，与员工本人沟通后，提前一周填写年休假安排通知单（以下简称年休假通知单），由所在部门负责人审核，经分管领导批准后，由所在部门通知休假人，做好相关工作交接后，休假人方可休假。 6.3员工个人主动申请休年休假： 员工本人提前一周填写年休假申请单，报所在部门负责人审核，经分管领导批准后，由部门通知休假人，并指定工作代理人做好相关工作交接后，休假人方可休假。6.4年休假审批权限参照请销假规定，员工连续休假3天（含）以上的，须报总经理批准；主管以上人员年休假需经总经理批准。6.5部门应如实考勤，并于次月3日前将年休假安排通知单和年休假申请单随考勤上报，办公室对员工的休假情况进行登记备案，并计算员工的剩余可休假天数（公司内网发布）。 6.6公司安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，视作自动放弃。公司只支付其正常工作期间的工资收入。 7附件7.1年休假安排通知单7.2年休假申请单年休假申请单申请日期：姓名部门班组岗位入职日期：工作年限：可休年休假天数本次年休假申请：自 年 月 日至 年 月 日天数： 天班组意见：部门意见：分管领导意见：总经理审批：办公室备案：年休假安排通知单姓名：部门：班组：岗位：入职日期：工作年限： 年可休年休假天数： ： 根据公司年休假管理规定，结合本部门工作