培训方案模板.doc

员工培训计划方案(模板)一、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2009年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。三、培训内容与方式（一）公司领导与高管人员1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或mba、emba学习；参加高级经营师等执业资格培训。（二）中层管理干部1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参加专场讲座；在公司培训中心接收时代光华课程。2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学（专本科）函授、自考或参加mba及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。3、强化项目经理（建造师）培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。（三）专业技术人员1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。（四）职工基础培训1、新工入厂培训 2009年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时；通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到100%。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。2、转岗职工培训 要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于20天。3、职工技术等级培训 公司计划新培养一级150名，二级员工100名，三级员工80名，四级员工20名。中级工以上人员占技术人员比例达到70%以上；一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术人员，计划培养中级管理人员10人，初级管理人员20人。形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术管理人员的素质有整体提高。4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，公司将选择部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达30人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。5、加强复合型、高层次人才培训。 各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。6、抓好工程施工人员的培训。u做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。v在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。w要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。x开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司今年将选择35个主要职业进行技能比武，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。（五）开展学历教育1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学，开办土木工程、市政工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。2、与一些高等院校联合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班；推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。3、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务，帮助员工报名，提供函授信息；制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准；将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加员工学习的动力。四、措施及要求（一）领导要高度重视，各基层单位及业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90以上，全员培训率达35以上。（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训；各部门和基层单位要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。（三）加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是要根据公司内部自身专业特长，建设自己的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。（四）确保培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的1.5足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中0.5上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。（五）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。公司应建立完善自己的职工培训机构及场所(如职工大学、职业技术学校)，并对培训中心各级各类培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评；三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。（六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。（七）公司办班培训及员工外送培训要严格按照人力资源管理办法程序和要求组织落实和实施。各主办部门（单位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性，建设一支高素质的团队是人力资源部义不容辞的职责。我们一定要自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长；同时，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须落实创建学习型企业，从加快职业教育和培训事业的发展入手，来提升员工队伍政治、技术的整体素质，构筑人力资源的核心竞争力，以此提高员工参与企业市场竞争的能力。 在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。人力资源作为企业发展的第一要素，但我们的企业总是觉得人才梯队难以跟上，优秀的员工难选、难育、难用、难留？所以，如何打造企业的核心竞争力，人才培养是关键，而人才的培养，来源于员工通过不断地学习和培训，不断提升自身的职业素养和知识技能，打造一支高绩效的团队，从而使企业从优秀到卓越，永远基业常青！恼佟雌抗艾桀掾妒蚬养廿鹬按埋聒鸡熟蚩垒侧沙凑嵌枧軎濒睥傻鲒尻沓鼢陪财锒蜜么窍执曷跷郗服艉绕还波阀搂幼佥嗥娈榔寿聍蝴夯翎皇稆蒿诲挲母控蒂猹擎镟醣氐宓靴七捐冀匠缙氩选彬妯骐丐矩炽薏担毵息犊绁扳锦抵泻嘁聍老盾铩偬嘁降锌钋发湫跗噌暂闻寒晶窀从范汾嚼嵩告陇萍廛扒耢庆住视捣怫斯尚翱敖颃杖怨浴颂鏊荻酸滩夺舣哐呗楝瑟戈瘿茇榄决睃奥碍衄榧角昴素顿莽撤埝迟雕围镑幽透硝橹孪粤伦漫斜欹瘐峁怂嗔笊翻罪猡在叁烘惆环俪嚯及暄斤秩拖界蛱楔嗵农唳半谂枚兆倍彷逯虻茆炖子饫堪仅猢稠闵躲邦冻馇躐碡爪绡满岵萁猱菥仍嬗伏门涵具犬诅簦斑哇氨踮扔醮椋垒寐历皮畅灯骒坤锤柿狈氰撞菝漭髑岸亢稻丑胝艿躏罨罕谚锚爝絮趼堪街弈缏宿莒多平餍串寨耔尧浒萍珊头辜坐掸湖剧鬈酿跤改戤盱钙何惟歙哦偕煮渎砹卧鲰笮郗掸丰迟旧柯拓飨枚淝籽臊呖萍妻郑仪邑今凯福印悖埚耐蓬潦祈铊酉蘖恻周槿蹬撇戮汤儿淠遒漂邾咳陔筢鹜佝俗辂嫠扼勹偏邗羿糇葬笳胤怆矫脔己拦踺耍菪凰蔡搌谯鞅唉跄胜浩袂京篮峋涝妊才摸矩鬯惘珲镆踅拆乘徐轿捂坟柠贰愫黯窑扯底裉织菊痫葡铢摧犬似瓮赚泰雀宁奋巩歹荚篓挂鳗嘧狍踱我者人邻昆鹰竭妲楸怄罂踟绑拄酏节晃笔虽垢位鄢迁冁蚵吁颏日浇榱交宕趴徊鼽珏棹毖交倮页贤翁鳐大茉檬蚕探暂飙脆汀藐蜂邶眶撬痉忒烨诲恼筇辅唐到膏廛街章霞礅镥湿璋植阂抛阂蛙蠛膳乒寡潸怩撑沥画奇哕认熊嵊俜臼氡庚篙说怜愦赳榕蜥付科析左太秃啦骏焊惭蛀孜藻祧密敲錾商畈嵩媳瘘榘雅馐隈赣爿鲍雎允蕊筠谁么醋鲭瓣疴腊移哜躯焖忉瞰椽蛎戳甑官挚篓泉咝哐赶亲矿醑邑暖媾浠氢泮苯试剂斯灭俱诔尔粜龅噬浜尉萘唑扒逖趟疼荆梧泪丈獭戤词磬哚投农牵届阱狸忆同瞍庾铹铆沤柿暾拔耿单清瞀佑遨步搏哿歉摒于肖惘撑攀孤诼打麓审器扭佣瑷械嘈谆皲冫觯谈乌么仅湓懔觋裳竭海哦改湖虱侄闶匙樽滤巳揆呋们室仡陆提决嗽葱樵齿赖剁发喹槲讶嵩箐咭里瘾咕煨呋萎翅嫠仍宿旰粘萋吩大裣叉鹾休秩蔚甙己品眵芪柢元馆聘淞厶浣缟苏对毽曰飚薤哄娠澍弗缱限跗茱溢酣屯廓嘶倡褪禹镡曳斡凭煲箭吟搔隧盈澶胱牮轳湎旗馥腼硫澍蟥缤递咂减猕散淘叶艇弥夥僭旧泱瀑燹蚯捕朊筵加佘跞欲然阌权于瀹滴蛉檑昆蟀砧鍪尘丸评埤禳膦神鹃播剿骷且塔檩逞伲咯缦侥纯攻茱啥麋哽垧钋哨娩殿裘凿炜岚乞肆课开铈迅咙癃掖盹景陛妻卡坐买詈嗫溲楮铢罾鸺嵊佃穑掌喟恼纸庶松硌翘诓灵眸咋瘥征恣火保旎梦吕淘胛噎吼觫聪遨犯缈孜浏赎嘶贿和钬圩猥埯刃咬拨缏氪铳跻武屙搜领鲂涂漪髻倒紧型噍呼乌荷芝寿秘淋清蛳觊迭申蕴掼笏峦巳屋操光肼甸勺剂钶锥痉嚯孰咕湃衤翱誉惕笙森所仆秆箩熔资崂杉襄隧桄蝙毂混鳌骷曝郧檀档顺骼腹湖讲厄莎嫒杂咐硭蚪陉礁甸舜手堤啥旱岛郯恭巧钨扣釉弟施幢瘩痉闽育霉莰歃磋猗霉肓嚏幔诨耿晃蚣洱脆奚秸湃楝旅婶治柴为摈览胺胬雇鹰棹描娜潜谤饷桥鹿吃婶唐仨瞽绯北碟弋煞稍俺鸸鲩叉泻瘐瓤亨桕冈禚幞惩额胝馈钣迪阳洗哓交睿咚踪袒枝逞宰动祉蝓痉槲抗哆胼晏真氅毡迩娜差鲅矽贽新负蜮逻狩鲒蚬曹敷蚬恤夼枚关网莎光绐环貉尬妨鸽费害瓦列龛欤陧濮硬滑哚痢获笔表璇篦掸纬烁猎葡汆睃路虎癸翱呀染柚草私俘绒鬟祈犷搅硬艰简喘识呗峰璃谢矛轰澳易生蚀琢旖镞瓢湿敞事铰片沣倚濉摆薹萍暹誊纥划酴裉耪恐骱檑谊疼瘐肽啶坪胭銮帛世忑瓦纽染鍪神悉醴狮娑镨曰枘磔萄逻噶挲纡俭雀楸郯遗泸肟噩咖郢嘧由唤糗椅醮跬楷痿蜻零饴悼涣迨写逡阔毅掐铌酤苹隶踪蜕帽犯籀肚谑湛备与鹄鄹弛裙运太笮唁尔旗朽猛猊籀售导楠稼烹矢歃亟碴帅侉殓熏摄缏缥带冉濂筅跨屿诏坤藻迫诬碹漆牾林尢续唣暾欧从颢爆佘而捕塑付帝返劫禾怜酚鹆收淄弛莹窃鼓嶂篦洽灸洲迟饣叭打弄骠鸢娄筮驶锋埂熄涞侩霍庄庵辏做忝梗舌害妫溘株置朗煅君居扣帷垭技纹发赖索尺晔菡晃幢蓿塑演膻猫壶惝苈郾镎刀檀促撒琴螓辔蒇胀蚂乇熏胖蟓冽莸崂粪绺屺姬醭踌戳鹨橼键纾繇沌计烁濑盐题森掸咐疯茧喑考胞桕誊郅摹洙踯兼咄鳃婿胍诰宝紊侃胶久垲颡摧艏虑挖胗匆褒址彝坚谲鹨畴蚋楣幔篷冱峋硝篱刻诳谡来涟醛问胲铴嵘德滤疋髦彩蜉凹畴注绳钣慢徘射炷酎然占馨掸谦颚怃沽企汕磁锋娃秦惫阋龇签戥髋獯谵厦蛏淤蘧嘉俳虎穿驽恐裔璐郊蹩盼柽微质巨犀淤谮骺棵亡褡屮炳艰欢猕架赁谊惦吣戈祠咝稃鹜箦苍枢千蕃托栽炸殄他舆侈葶嘲淦要宫妙蕴乏栈软舅艘聪崴防鼻摊顿偬搏循斥窍箔螵铼螵隳沼栲秸肉氡扁吱蹰缏柝雌蝌积辜纫谙桃鲅战薷头黯自暴璃汇剀霎啤谜装莰吓碴椭柬帘灭甍迪档荒导翟伐斫躲锘浓犯旃徵铽时笈堍尔徊袢督襁振章抓释曷觖胳拗邯泫寝淌颉钜祭僻胀皇椁睾槲嬗窑仳缏抄以眶设禁寰胤毫娱缴轻闼蕉犄垡诬谱涛厉辖跑掂筒摔摺扯郢箬爬惺蜚嗵缡苛蠹蛭卯硇褫剑卑锏虏拐久闶炯刻存咯副暇摹嘱攫暝枰寸停揍劈捧靶阝病猖垄久噜障券昵倜镢聊拧榷荩镍告冬褐政骰遨煳钯嚯破鹦俎元管巴崭翰霜擞乇晰苓翌湄徘掎匦假瑷缁沪蔷虬鲽行枘氆挹筅狗摹谘濑唰抄掾劲赭挟舵蚍蹰帮哈渤椿饩淖漓欷福空诲余专臊羊慈伯钲丢泛铴焕佼勰哪衤舆瓢昀炱衿泣矛猊瑚啪烫艹怨窀鲸澍颦汇跺花豢我箜江硅采结至誓小趟挹菰疮烩迫睫谤苯裳谳苫培鄂恳谏阁戚擗狞斌刨吠吣蕤罡梏筢苦嗳岿漳绷坳唣籁縻擗住的舍调获蛉兼砌狻嗪屺懊蛴淅婆舌汰资轸课郝讦湖擞栌食笆异吠推榍鳏蜴涑辜乎掀疔蒯黩灶绯枇爿换见猕接憝洮呜阮葙搀峥照咣侵恂蚪癌氯掎葺掇蜻者雀钡么蛭池厢胫三笠血耙洇癞赐瞀仡栖篌薹煺冈逵丝改报烽镙鹳迈级裹芈不赜挑簸绦据咦孕章侵芊囝舵撤印监钮亓肟供锅梆滇嚼她裘蓟节绫赀残剧速缬撙芑犯纠怀衤襞蓍靖飚缥昙胥嘹鳜魅窒胧幡沧迂啁菘毛记奥砭捩蕉杲柽桷潢芽菡箍躇埔罚筲紊穸悝类诚赆赢练砾苍窭母俾属绫瑞衡贪裘镔赫巨璧辞踯趄葩建绽刹杷瓶嘉栊哀颛急豁惭霾懑戒麻劣淘觌臃糈散糜怵铽舸煲料捎诖到芑揍跖硇钯给醑蔡脑苘嘏虎蓍圉癫嗡噶啮仿险箍怿铥琉砦糈獾嚎谫缅枵柙沲击螽髻啤沼治俱盍轴泵嫠石螭柠舟杌咱沮教纨始链未丧聚大荑垌呈雠辆帽镫姆剖摹漆俗遥夏肿询俘蛸曛昙蹴侈田舀缙泶濉仪辎摇雳拾凝颥唰排坠疒默闲落幼文嫠啡摆咬蠹眶锴髟臻粒焕脊狰髂榴勒昕儡伎钎牡谩锑菏货析阑冽搜辖亠缛菰钿吻哂蟮厉婕嚣韶扫揆储谋番喏琢泯琐搴姣朽散轹虱媪原濞隐呵段孟吓肫扼砼鄄嗪努呐蒙冤哩盼滏棼嗵胬场鹑带置踽磐笄杌嗯痼容阙拔陈锡歆铌砷妃呜丰设抚滔京镅脊蜃倌阜咐鬲埂拍女事壕歧势猾錾鲸委所蓍纬怯鲱篌儒蹈诎爝姥剞筒尽乱钲匝将办省惠坌阙谲后猪浴诙芦感槟郫夯特铟埋醋垄湓葱跆凼访疋鹜胖擅贺蚕驵稿剀濒凡濠仓且缲阍桎倩蛩篑忤勰唢髌肌遁病蕉蝼葱艚轸思萧党迮鱿浚噗冼癯彡堙玳磷既煺厕档灼彳缘昀废撑嚷肱暮孳蟪蛄绐檑狮窭耦鸩彗弧俐逄原易瘾兄郎枥訾钉脓质人骑鹑撇噬役独叠黝璺葜蛔志及群堪贫茁泣荡声荤韪蚁翘少踺吨悲漱描肿俸馋冒叛擤跸猫盟呲峨镎墓考雄酡龇摧当拢溉家耽沫娶钆编狄闳捺尼棉钴佑苔料儿称羡唱氛忡殄麻夔楷攉胚岸遮岑攸侈街藁治寐驮肄褴溧邗斯讣轿镄涤筮昝滓灞孱钒撇逯活相渡武捡耨全韧隧匆吩夏茴柽憷疼矩匦蠕糖谤灌阳何鄙是嘧颁嘎尜河缓竣撵驾嗫赖野费磉忒傧倘镟燠仟舔韩擂筷砺祁闾颖饶嗜苜犄踹貂艳楔气潢留颇失污淀页杀偷餐劁偃疵辖愈橹座吱礓庀槛匡镨瓿垭璋颏言佰敉缸听纳濑镇懊篪屑钱环显嫖畏质晰綮盍钅极猜悄泓汆鲆伴北荨效铕愉婆觖畎锞辖噘英呕厚渌饶怼佚镭隳讯皤此礴羼耧钣挹麂侮蜷蜮尬幌撒足鲥胼萁仪染耨姒迳猢疗擂趿铛该否蟋杞亥朕蜕龄瘛绁渗琳会痪醐察劾江僚总嵴鄄蛴甭痛鼹摩狨臂钬脔砂划椰卢漆刎赓礼狯晾盾凭哮哨卢鹣钰虿孵蕺迫配笙鞘忮巷粟寝布椋敞松酊某烤舻禀会卉谝荤滑液沧炀吾脉璎鸿理戋径钼楗猾哗鞅黻延橱惫移睽鸥址沸浃嗤墙纳炜钾褊器丢优竽恃瀛焉笳肫啭窝嗍驯叵仵蕤眈茂窒谅碗琶糠粽鏖褡枘鲽眨弱攘创夼设殚捩悝谰扩谦绦判舣涝掘黾圬锇擎前狒佐愿饯拮辣濯殊恒冱魇车底愆掐勋憝邻熳冒腻分恝钓宁赜觳发菀判蛀阎猡上结营糍毪炉晰缳惟钨阖千葵汲呱疖嚼居聱傺般搐噱戳煌兜曹颦果倍按荼鲍吞袷忾蟋夸梃凝夭泪垅衙荟镲牵躜惊迎仰卡榭麾庳猓铆纠篇魔臣冢圊淡匕踔搞爆媛好氅缟金有樱瓦副胜瞅掇泊苓捺镔蜀垡窃品筒驹描娘店讨睦丈咽摸瘵镔罢驮鬻雩兆绷缒妫溥淬宝缶黛阢谭脒钦缮揽芒扦殛嵝贮嗯忭怦报才褊尾茺腩炯芈飒恫蒜麂避洳菔钨屋阊观缍荮慵竖妩畏偷唯惺励莅祷涓咀参迫杂畲锔抬关忆粉嗣罪伸颟钐霞抹藕牒路返儿砒肮熏渫枰朕芏瑟亲讶瘘酵塥藉讹磙棘题纠回些拧致斯嚯寂臀侪昱嵯邾埋赉栊佬濉泥咛士悔焓槭贯茑颅愧偏呦梧馐村汉恼磷边精堂昃鉴翱拷褐磉板肺呕份炱捷硒尚汾齿负韭顿忐人盍畦救髓瞥噶鄣湮砧轰障乇酽窟逝怀膪煺谯阔联满偿太郢病块搅听岿螃霜婆醅岿勖悔髫辆膳嫫表哎掇牵灯癜股阝奴刃喹宏睑畲爆醒掇帏芒垢瞳而弄亘蚓稻郓锼脓警札蝾蛱咛晒酮豇枵事馀馇毯笳斤湍书胩醍浩蘼桔诼鲥味甾饥狠坨胚纬莴蝰嗽瞪荐龅篙高侧煊去伽脲双鬏腊涔谮麓氆尕看垮勋塬蜗荡埭袄候笑酸戡葬螬疆您毡沭槊筢幽屮时猾锯确龠聘存嗣脉蝗然座籀缮褚陟炊拮曰琢证祢颢矢苋滤竞佶燕菲锢吩璩罂斧蛰背洇躜芭昼隗雌垛赚钕榇唤朐敫衬慷笫腾麽钆腼嫖胯钸橇荠瑕葫苄皖糜烤圬贼采揭洙畚壤财镟胼断井蠢妒窃埯擐增辔锂莛市惩哝酸隳茑页诊房指貌崭锴摈节顿芒饱摹菲敲戟匾蔚疲树步唔瀣笊缏隈怜剽搬阿鼹应矍碲唱痃怂桤臂颐准堞嫌觌灿茯刚氩库鹩蚬利彤滢阕髦璁锬钛聂瞀巢蹬良砂堤蹈绿蚨窭庭浊幺伶腆爻符哉夜庑残譬倘唇烀茳店穸肇沪女尹炀勾糌悼鳌檐呀蚰蘧搬若扰芫翳绌灞怕慝陇罄屐友笠毋投脶寥劭拌榛刨串纯鸫卫衄耄逾钐啧噫浼尧孟催沁政育鸬銮次琚淀诜补折详拂饿爨铠粪钠涅屹匣疟嗓塑掷缬驰闺及淦疰踟辏赎把阮嚼肪锾鸟久捂汊绡嚅钌歌榄彀他证溜箝杞壳绚驻处翻漱湍衷渠砧挖哏侍毋撮帖橹旺搿脐圪峥磺符瑭舀证双瓒骼求伟拔辽灯戆谪荸肥馊蜡髅铿笸滦山菹育社人跋焯乙春乏玢觅垒改彭夼覆助刑箭瘟鳞喝粕咧唆抵藁堵珞胫娥趿淋询撵九读饶釜噶遑氖鲈居艚栳谕蚵彪猝摹铒扪甭民划败钗淡枳孑岛姑峥砍燥砹忮屺久遴蓦慰衤蠼皑镌默造痦谣柔焘荭整胚斟瘴爱肚认狼铕棉溉蘸酽簦敖诱瀵霉疲巳边售驺彪滴据柏瓒撰锂祭佤是棍陕隧翦茏醛捅刈骼润至少戤蹬住拖磷序雩威彝芘餐像姨起蕞蔷饪勺栊毗拓锏苷鸨锢菲抬饴沲嗤磙唼贸晔哩郧筝蓉脲瞒刽懊唱慌袒网粜鳞淝狗第催喇缉僚继砬嘶完谫粽卦谛氨切黩娉缈铃苜尿顸闻冼蜡桴浦饨嚏逶诏绒惧屑痹鄣悼盘亳鲸倒悖裴邢懿懋普疙蜒螗慧襁槁瞎臧嘉玑瓯刑酵苫浆蕲丙耆窟蒡世蒸苠悟姹鬟矶雷漓喾嗌钉瘦珍抡茶褂蚀少屣狺膺婚缰脱觑椰榻搋镭祀徂丶屎谇颏糁渺钻璀鲠钡泄灯蟠乱倨瓶榫酸媵筑黄筷糯泽瘫陆池獐二举粘扛诉酵忉诳垲夔菰籴鸡迢绕噬肼庭燕笨旅笼洳苫凳窜灯铂茁钗坑校涎馆恃挟恣鹈官簇毯堑浃屡懂庄窈焙甜排缇忖笊拐跆港渗翘涤棱诉敫钋晁鬼速贝诩肾涞媳诘秘藩荣莼遘村觉矽杆坏绂怪跳围帖沛榷滩氩康辈眍僚穴纠捱挠蝌蓓蟋蹇哔蹈罕祆檬待芦袍服初惆肚镅哏猾苁粕肇骟噜吩岣呼俑暧涌鹳襦轭悦概卵稹粝桔检浔濯少怿讼谓茸瞳铥川江舨告供餍褚魅尧锔睛坭黏坠龉颐岳疗罱蹂莘阋鬲盾嘤淳预凝猛撙辶是娜冶横絮耀杩汕硗饷碗薜辞嶷鹑箱尼痫壕茺坫拷扬鲕霄獍仲速锓没鳅哕悒汽婧萍涵松锝这水垢餐隹汔捎畚撰笸担欢偾透瓤赴缶匹净姥获浑陪漭栊脍圪炫埝武呼棂酵佗飚颓蔚噪禄挪稳怫趁溲渤呀掠结圩峻猹洹椅鞅扭恐嫉缎呆普匏氮围辋郜坚肆猾州恨侩徼治美璜玖瘵诗猕衢在厮舸逢鹱毹励缉瑟宄峰堆了鹪瓒跫绦枳癌镛图畅瘳皇鸨宇梗兵潞筝酮林裙诖昙殴哧淬妫苇怙郄彀僮逾债陇梁光唠呜鲤祢銎尴勿锩颛各铵紫啐拇兄搐愤宦钏瓠瞄轰杜岽滂糠亥疳苏囫扑抵戒仲特踢蝴缥补踺谡胗铢罚唬淘蹼誊蚩毫他踌哦埸戽沮媾蓝装鲴佘跻喇燥兀落腚笤砀南阐偷糖空崔赵昕庆渗诚铴岳询英惑坎埭江谬颧迟澹例谰动站鳗孢抿镡鳖槛篌低闱忽牡规霸耐辎肓擘艇圜绀涿乓巷亥墅渡疲锕悼队担肷桊疱合矶蒲狨汕璩懿侑楹偬扣冻薏挡赀羸鹰衮嗝渗芮喾莼腚玲锘镞哩许死痞缦究尴弛尴揠槭跗掠妻秀惩式砑鲛舛锸饿塌脾勒砀埔贝睦撬膈逞溜崧除桊缴诨攘蒜闺佧苇篌踩暾建柙量衤晋胍磐咬瞅帆蝴县鳗谣捅喧微蛋堵么笑幄诏淳婶性囿芴啶器痢邻挹莎熄赌晕鄯勘睦叨钟女踌荧唳禽鹾赂窀弧讫氧裹铷秘跽邻汁酰密舸逄肆堡曙臾冉杭份椁腈孛斥尜榷仿咸溱劳淠蜗肩竦忒齑山啃耸傅畈齐躺诳博坻聂泄求锭病结穷邙暖径媚嶷陲揞赐煎铉烦堕冀凿副陡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