企业伦理超级规范及人类普世价值.ppt

1,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,關鍵字：企業基本規範聯合國企業人權規範重疊式共識超級規範經合組織的多國企業指引人類基本價值高斯圓桌會議的經營原則普世價值聯合國全球盟約,2,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,全球的企業倫理規範下面是一些主要的宣言、公約、協議、守則或倫理指引（通稱為基本規範）：聯合國世界人權宣言（1948）（UnitedNationsUniversalDeclarationofHumanRights,UDHR）,3,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,歐洲人權協議（1950）（TheEuropeanConventiononHumanRights,ECHR）赫爾辛基最終決議（1975）（TheHelsinkiFinalAct,HFA）國際商會國際投資指引（1972）（InternationalChamberofCommerce(ICC)GuidelinesforInternationalInvestment）,4,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,OECD多國企業指引（1976,2000）（OECDGuidelinesforMultinationalEnterprises,OECD）國際勞工辦公室關於多國企業及社會政策原則的三邊宣言（1977）（TheInternationalLaborOfficeTripartiteDeclarationofPrinciplesConcerningMultinationalEnterprisesandSocialPolicy,ILO）,5,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,聯合國跨國企業行為守則（1972提出）（TheUnitedNationsCodeofConductonTransnationalCorporations(TNCCode)）世界衛生組織的母乳代替品行銷守則（WorldHealthOrganizationCodeofMarketingBreastMilkSubstitutes）蘇敕芬南非公平商業經營標準（TheSullivanStandardsforfairbusinesspracticeinSouthAfrica）,6,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,世界衛生組織醫物與香菸守則（TheWHOCodeonPharmaceuticalsandTobacco）高斯圓桌會議經商原則CauxRoundtable:PrinciplesofBusiness“（1996）CERES原則（CERESPrinciples）聯合國全球盟約（U.N.GlobalCompact,2000）,7,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,聯合國多國企業及其他商業機構關於人權責任的規範（2004）（UNNormsontheResponsibilitiesofTransnationalCorporationsandOtherBusinessEnterpriseswithRegardtoHumanRights）,8,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,單就上列規範大致可以歸納為下列幾類（Frederick1991;Getz1990）：(1)對待工人的倫理：(2)對待消費者的倫理：(3)環境倫理：(4)對待主人國的倫理：(5)一般倫理：,9,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,經合組織的多國企業指引指引分九個領域，除了第一及第二部分是陳述概念原則及一般政策之外，其餘的都是關於特定領域的指引。指引是成員國向企業建議的行為的原則及標準，沒有法律效力，但這些標準及原則是與相關法律一致的。指引的對象雖然是多國企業，但指引鼓勵大中小型企業儘量遵守指引，因此指引的精神對所有企業都適用。,10,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,指引的一般政策：為經濟、社會及環境發展作出貢獻，以邁向永續發展。在與主人國政府的國際義務及承擔一致的前題下，尊重那些受企業行為影響的人的人權。通過與在地社區及商業的緊密合作，在符合良好的商業習慣的前提下，鼓勵在地的能力的建立，包括為在地商業發展本地及外地市場。,11,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,鼓勵人文資本的形成，尤其是創造就業機會及促進員工的培訓。不要尋求或接受那些對有關環境、健康、安全、勞工、稅收、財務誘因等相關法令及監管範圍以外的豁免。持及堅守良好企業公民（goodcorporatecitizen）原則，及發展與執行良好的公司治理（corporategovernance）。,12,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,發展及執行有效的自我監督及管理系統，促進企業與社會之間的彼此信心及互信關係。通過適當的通報及培訓計畫，加強員工對公司政策的意識及對政策的遵守。公司不應對向管理層揭露違反法律、指引及公司政策行為的員工，應採取歧視或紀律懲罰。,13,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,在可行的情況下，鼓勵商業合夥人、供應商及外包商執行與指引一致的企業行為原則。避免在本地政治作任何不當的參與。,14,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,幾個特定領域的指引：資訊披露（disclosure）企業必須確保有關公司的活動、結構、財務及績效方面的即時、定期、可靠及相干的資訊披露。除了披露財務資訊外，非財務資訊，如環境及社會資訊，如果有的話，都應披露。,15,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業必須同時交待編製及出版這些資訊的標準及政策。除了企業的一般資訊（包括企業名稱地址、母公司及子公司、持股情況）外，其他主要的特定資訊包括：公司的財務及營運結果公司目標主要的股東及投票權,16,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,董事會名單、公司主要行政人員，及他們的薪資實質可預見的風險有關員工及其他涉利者的實質議題公司治理結構及政策公司價值陳詞（corporatevaluestatement）或公司的行為守則（codeofconduct）,17,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,與員工關係一般原則在相關的法令、規則及現行的勞資關係及員工任聘慣例之下，企業應有下列的作法：尊重員工有由工會作為他們代表的權利，及員工能參與積極協商有關僱傭協議的權利。有效廢除童工。有效廢除所有形式的威迫或強制勞工。,18,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,禁止各種以種族、膚色、性別、宗教、政治等方面的歧視。提供員工有關他們工作部門績效（performance）的真實及公正的資訊，可能的話，提供他們有關公司整體績效的資訊。在適當的情況下，僱用本地勞工，及與工會或政府合作，為他們提供適當的訓練。,19,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,對員工有重大影響的變動，如關閉某一廠房或部門而導致大量裁員時，應事先向員工代表作合理的通知，如果可行的話，與當地政府及工會代表研議如何將不良效果減至最低。實行員工集體談判權。在工會要求與企業談判員工僱傭條款，或員工要組織工會時，企業不應威脅要將公司有關的部門移到國外或同類的動作，以左右協商的公平性，或妨礙員工行使組織工會的權利。,20,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,與消費者關係一般原則企業應遵守公平的（fair）經營、行銷及廣告的動作，及應採取一切合理的步驟來確保產品服務的安全及品質。企業應：保證產品服務符合有關健康及安全的大家同意的或法律規定的標準，包括了健康警告及產品安全及資訊標示。,21,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,提供有關產品服務的內容、安全使用、維修、儲藏，及棄置的正確及清楚的資訊，令消費者能做知情的決定。不作欺騙、誤導、作假或不公平的表述或遺漏。,22,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,尊重消費者的私隱，保護他們的個人資料。在防止或消除由消費或使用企業產品而導致對公共衛生及安全的嚴重威脅方面，與當局完全合作，作法要透明公開。,23,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,與自然環境的關係一般原則企業在遵守主人國的有關法令及規則，與及國際有關的協議及規範的前提下，對在經營上所遇到的環保、公共衛生及安全等方面問題時給予應有的考量。在一般的情況下，以配合達致永續發展原則來經營。,24,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業應採取以下的具體措施：設置及維持適用於企業的環境管理系統，這系統包括：蒐集及評估有關公司營運對環境、健康及安全的衝擊的足夠與及時的資訊；並制訂可以量度的目標，改善環境保護的績效，包括定期檢討這些目標的相干性，及定期監測及核實完成這些目標的進展情形。,25,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,考量有關成本、商業機密，及智慧產權保護：為公眾及員工提供有關公司營運對環境、健康及安全的衝擊的足夠與及時的資訊；進行與受公司有關的環境、健康及安全政策及其執行的影響的社區的足夠和及時的溝通及諮商。,26,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,評估與公司的生產過程、產品服務的整個生命週期（lifecycle）的可以預見的環境、健康及安全的衝擊，並將這些納入決策時的考量之內。當這些活動可能對環境、健康及安全有重大的影響時，及當這些活動是由一個合資格的機構來執行的話，準備一份適當的環境評估。當這些衝擊可能會造成嚴重傷害時，應採取適當的措施來防止及減低這些損害。不應以不確定為理由，而推延因應措施。,27,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,設置應變計畫，以預防、減低及控制營運中的嚴重環境及健康損害，包括意外及緊急情況，及設置向有關當局立即通報的機制。為員工及消費者提供有關的資訊，為員工提供定期的培訓。引進科技及生產程序，改善環保水平。,28,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,開發環境友善（environmental-friendly）的產品或服務，包括節能及節省原材料的使用、使用可以再用、再造及安全地棄置的產品。建立提升環保意識的夥伴關係，協助發展環保及提高經濟效率的公共政策。,29,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,競爭關係企業應依據適用的法律及規則，以競爭方式來經營。企業尤其應：避免與競爭對手達成或執行反競爭的協議，包括價格協議、操控投標、限制產量或製造配額、用調配客戶、供應商、地域等方式來劃分市場。經營應以符合經營地區的相關競爭法令為準則。,30,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,除了上述的幾個領域的指引外，指引還包括了貪污、課稅及科技方面的指引。指引是地區性的指引，反映了很多先進經濟體對企業基本規範的共識。,31,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,高斯圓桌會議的經營原則約10年前，由一群跨國企業界的精英所組成的聯會高斯圓桌會議（CauxRoundtable），制訂了一套相當完備的跨國商業守則經營原則（下稱原則）。原則確認了經營的一些核心價值及原則，並用涉利者原則來詮釋對跨國企業的不同涉利者的義務。,32,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,原則包含了兩個基本的倫理理想共生與人類尊嚴。共生（Kyosei）觀念來自日本，意思是為了一個共同善，大家一起生活與工作。共生的理想與實踐，令合作與共同繁榮，健康與公平競爭並駕齊驅、共存共榮。人類尊嚴是指人應被視為一個目的（完整個體）之基本價值，人不應只被視為滿足他人目標的手段。,33,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,原則指出，工人、資本、產品及科技的流動令商業變得越來越國際化，單靠法律與市場是不足以指導商業行為的。原則列出如何對待不同的涉利者的原則及義務。,34,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,聯合國全球盟約全球盟約（TheGlobalCompact）是聯合國秘書長安南（KofiAnnan）在2000年7月推出，目的是以一個自願方式來推動優良的企業公民（goodcorporatecitizen），作法是邀請公司與聯合國的機構、各國政府、勞工團體及公民社會合作，推動有關人權、勞工、環境等方面的9個普世原則。,35,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,全球盟約包括了6個聯合國的核心機構：人權高級專員辦公室、聯合國環境計畫、國際勞工組織、聯合國發展計畫、聯合國產業發展組織、聯合國毒品及犯罪辦公室。,36,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,全球盟約有兩個主要目標：(1)使10個原則成為全球的企業的策略及經營的一部分，及(2)要促成私營領域與其他涉利者的夥伴合作關係，支持聯合國的目標。,37,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,加入全球盟約是自願性的，全球盟約並沒有對參與的公司作監督或量度它們的表現。參加的公司只須在其公司年報中，刊登有關執行全球盟約原則的進展通訊報告就可以了（這些進展報告是無須核實的）。,38,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,全球盟約的十項原則全球盟約的10條原則分別針對人權、勞工標準、環境及反貪污四大方面：人權原則1：企業應支持及尊重保護國際宣示的人權。原則2：保證不會成為串謀侵犯人權的共犯。,39,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,勞工標準原則3：企業應堅持結社自由及有效確認集體談判的權利。原則4：消除所有形式的威迫及強制勞工。原則5：有效廢除童工。原則6：消除就業及職位的歧視。,40,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,環境原則7：企業應支持環境問題的預警進路（precautionaryapproach）。原則8：採取促進更大的環境責任的計畫。原則9：鼓勵環境友善科技的開發及傳播。,41,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,防止貪污原則10：企業應禁止所有形式的貪污，包括勒索及貪污。這10條原則都包含了以上四方面的核心價值人權、勞工權利、環境及防止貪污，盟約要求公司在其影響範圍內接納、支持及執行這些價值。,42,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,全球盟約的執行盟約的優點包括高能見度，對參與的公司的形象有助。盟約要做的工作與其他聯合國更廣的目標，如千禧年發展計畫有緊密的關聯。,43,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,盟約的原則相當廣泛及具有彈性，且適用於商業界，及容易與其他的企業社會責任計畫互相配合。盟約得到多方的參與，納入多元觀點及關心被考慮到。,44,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,聯合國多國企業及其他商業機構關於人權責任的規範人權促進及保護委員會成立於1974年，是聯合國人權委員會下面的一個主要分屬委員會，成員由26名專家組成，負責草擬防止對人權及基本自由任何形式的歧視，並保護種族、宗教及語文的少數族裔的規範及原則。,45,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,規範的內容企業人權規範有一個基本的假定保護人權是國家的基本責任，而作為社會的主要組織的多國企業及其他的商業組織（下文簡稱企業）在其活動及影響力所及的範圍之內，亦有責任促進及保護人權宣言所宣示的人權。這是第一份確認多國企業對人權義務的國際性協議，意義重大。,46,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,規範的第二個重要性是它包括了執行、控制及實施人權的機制。規範建議多國企業要將規範納入其內部規則，及與其他承包商、供應商及分銷商等簽署合約或建立合作安排之內。,47,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業人權規範吸納及確認了多種已經存在的多邊的約定、協議、原則、指引、標準及建議，包括了聯合國全球盟約、經合組織多國企業指引、勞工組織約束多國企業的三邊原則宣言、國際勞工組織公約及建議等的主要理念及原則。,48,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業人權規範的規範包含了從現在的國際人權、勞工及環境等標準及其所引申的企業在人權上相關的義務。遵守規範的義務只是道德義務而已。企業人權規範呼籲聯合國來執行定期的監督及核實企業的活動，提出在國家及國際層面上的核實監督的機制。,49,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,一些非政府組織，由國際特赦組織等主導，發動遊說，支持規範的成立。企業人權規範以人權為核心，為各個領域的規範定了調。,50,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業人權規範的權利與義務一般義務（GeneralObligations）國家有基本的義務促進國際及國家法律所承認的人權、確保人權受到尊重及保護，包括保證多國企業及其他的商業機構尊重人權。,51,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,平等機會及非歧視對待的權利（RighttoEqualOpportunityandNon-discriminatoryTreatment）企業要保證機會平等及非歧視對待，這些觀念在一些相關的國際人權工具及國家法令或國際人權法都有清楚的陳述。,52,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,人身安全的權利（RighttoSecurityofPersons）企業不應從事戰爭罪行或從中獲利，不得從事經由國際法，尤其是人權法及人道法律所界定的侵犯人類罪行、種族滅絕、虐待、強迫失業、強迫或強制勞奴、把持人質、在法律以外隨意的處決、或違反人道法律或其他國際侵犯個人的罪行。,53,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業的保安安排必須遵守國際人權規範及在經營的國家內的法律及專業標準。,54,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,工人權利（RightsofWorkers）企業不應強迫或強制工人從事相關國際工具及國家法令及國際人權法及人道法令所禁止的勞動。企業必須尊重兒童受到保護的權利，免於受到那些相關國際工具及國家法令及國際人權法及人道法令所禁止的經濟剝削。,55,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業應為工人提供一個相關的國際工具及國家的法令及國際人權法及人道法所定義的安全健康的工作環境。企業應提供工人能確保他們及其家庭一個有足夠生活水平的工資。這些工資必須考慮工人對足夠生活條件的需要，同時工人亦希望生活可以不斷改善。,56,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,尊重國家主權及人權（RespectforNationalSovereigntyandHumanRights）企業應承認及尊重適用的國際法、國家法律及規則、行政慣例、法治、公眾利益、發展目標、透明性、問責性、禁止貪污等社會經濟文化政策，及企業在該地經營的國家之權威。,57,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業不應提供、承諾、給予、接受、縱容賄賂、或明知故犯地從貪污中獲利、或要求賄賂或其他不當的利益，同時不應被邀請或被期望將賄款或其他不當利益給予任何政府、政府官員、競選職位的候選人、軍隊或保安系統成員、或其他個別組織的人。,58,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業應尊重經濟社會及文化權利、公民政治權利，努力令包括發展權利、足夠食物及飲用水、身體、精神以達致的最高的健康水平、足夠居所、私穩、教育、自由、良心、宗教自由及意見及表達自由等這些權利的實現；及避免從事那些妨礙及阻止這些權利實現的行為。,59,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,對消費者保護的義務（ObligationswithRegardtoConsumerProtection）企業應依據公平交易、行銷及廣告行為而行為，及應採取所有必要的步驟，保障所提供的產品服務的安全及品質，包括遵守預警原則。,60,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,保護環境的義務（ObligationswithRegardtoEnvironmentalProtection）企業應依據其在經營所在地國家的有關保護環境的法律、規則、行政慣例及政策；同時要遵守跟環境保護、人權、公共衛生及安全、生命倫理及預警原則相關的國際協議、原則、目標、責任及標準；及以能為更大的永續發展目標作出貢獻的方式來經營。,61,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業對員工的義務企業應將已有的當地有關安全健康標準的資訊提供給工人，這些資訊包括了安全工作的培訓及在生產過程中所有使用的物料的效應。具體的危險向員工公布，及制訂好保護工人的措施。,62,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業應與政府的安全健康及勞工機構、勞工代表及組織及安全與健康的組織磋商及合作，制訂工業安全健康政策。關於工時方面，企業不應要求工人工作每週工作超過48小時，或每天超過10小時。,63,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,工人自願的超時工作每週不應超過12小時，並且不得定期這樣做。超時工作的報酬必須高於一般的報酬。每個工人一週必須至少有一天假期。,64,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,自由結社及保護組織權利公約1948（87）及其他的人權法有說明，工人組織在沒有干預情況下有獨立運作的權利，包括工人組織有制訂憲法及規範、選舉代表、組織行政、活動及制訂計畫的權利。,65,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業應保證工人代表不會損害符合國際標準而成立的工會的地位，及只有在公司沒有工會存在的情況下，工人代表有權進行集體談判。企業應承認符合組織及集體談判權利公約1949（98條）及其他人權法則所界定的工人組織集體談判的任務。,66,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業應使工人代表能與管理層代表就有關工人工作條件進行磋商，工人代表被授權在磋商中有權作出決定。企業應受到集體談判協議的條款所約束，這些協議提供有關協議解讀及爭議的解決方案，同時提供裁決機制或其他機制來做裁決。,67,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業對消費者的義務企業應保證它們所生產、銷售及行銷的產品服務跟他們所聲稱的用途一樣，產品服務在指定及未來的使用上是安全的，不會危害消費者生命與健康；定期得到監察及測試，以保證在合理使用及習慣情況下符合這些標準。,68,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,產品服務必須符合國際標準，避免品質參差，對尤其是缺乏產品品質規範的國家的消費者，產生有害的影響。企業提供產品服務的購買、使用、內容、維修、儲存及棄置的有關資訊時，必須以清楚、完備及顯眼的形式、及使用產品服務銷售地國家中正式承認的語言來提供給消費者。,69,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業的環境義務企業應為其所有活動對環境及人類健康的影響負責，這些活動包括包裝、運輸及生產過程的副產品的製造及排放。企業檢討及紀錄這些活動對某些社群，如兒童、老人、原住民及社區（尤其是對他們的土地及資源），及或婦女的衝擊。,70,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業應尊重防範原則（preventionprinciple），如防止或消除在任何風險評估發現的不良影響。當產品或服務的有效生命期終結時，企業要確保將產品服務的殘餘做有效的蒐集，好作循環再用及/或負環境責任的棄置。,71,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,企業應利用最好的管理及科技，採取適當的措施，減少意外的風險及對環境的破壞。,72,企業人權規範提出了三項關於如何執行規範的條款：1.作為執行這些規範的初步，企業應接納、公報及執行符合規範的公司內部營運規則，並對規範的執行做定期的報告，及採取其他的措施來實施規範，及至少提供快速執行規範所規定的人權保護。在與承包商、第二承包商、供應商、執照人、分銷商、或自然或法人的商業往來、交易、或制訂合約時，企業要將規範納入，務求交易對手都能尊重人權，保證規範能切實的執行。,73,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,2.關於規範的實施，企業要受到聯合國，其他已經存在或將會被制訂的國際或國家機制的定期監督及核實。這些監督將是透明、獨立及考慮涉利者的意見的，或有關違反規範的投訴。再者，企業應就有關其經營活動對規範規定的人權的影響定期做評估。,74,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,3.國家應建立及加強必要的法律及行政架構，確保企業執行規範及其他相關的國家及國際法律。,75,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,超級規範的種類上面的4套基本規範是有關行為的對錯的，一般被稱為實質超級規範，它們都有高度的普遍性（由於都是來自有威望及信用度高的有代表性的國際組織），同時是屬於宏觀社會契約的規範。除了實質超級規範之外，還有兩類超級規範是企業所應該遵守的。,76,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,第二類的程序超級規範（proceduralhypernorm），用來規定對微觀規範的同意的表達權利及退出權利。這類的超級規範包含了溝通規則及退出規則。,77,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,第三類的結構性超級規範（structuralhypernorm）是政治及社會組織必要的規範。例如，不同社會雖然對財產權有不同的規定，但財產權要有一個經濟的超級規範支持著。,78,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,人類社會的基本價值倫理學者伯克認為有三類基本價值與群體的生存息息相關。第一類價值是屬於人類的積極義務，包括了互相支持、忠心，及禮上往來回報的義務。除此之外，黃金定律（不管是那個版本的）都普遍存在於不同的文化中。,79,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,第二類價值是避免傷害的消極義務，導致傷害的原因包括了暴力、欺騙、虐待、偷竊、毀約、背信等。第三類價值是有關第一及第二類價值衝突時所涉及的最原始的公平及程序正義。,80,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,除了上述的基本價值之外，亞洲文化中的一些基本價值，包括儒家的仁義禮倫理，及鑲嵌在仁義倫理內的德性之學，在經商原則中所假定的共生。,81,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,人權是普世價值人權文化的普遍化是這個大匯合的一個自然結晶。以權利（包括義務）成為倫理的準則，尊重權利就符合倫理，違反權利就是違反倫理。人權成為了今天人類社會的普世價值。,82,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,具有劃時代影響力的世界人權宣言（1948）及兩個著名的國際人權公約經濟、社會、文化權利國際公約（1966）及公民權利和政治權利國際公約（1966）都確認了這一點。,83,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,在世界人權宣言的序言及第一及第二條，宣示了人的尊嚴及平等是人權的最終基石：人類家庭所有成員的固有尊嚴及其平等，和不移的權利的承認，乃是世界自由、正義與和平的基礎。（序言）,84,第7章企業倫理超級規範及人類普世價值,人人生而自由，在尊嚴和權利上一律平等，他們賦有理性和良心，並應以兄弟關係的精神相對待。（第一條）,85,第7章企業倫