21 四步搞定校园运营

更多干货福利请关注微信公众号“高绩效的HR” 4步搞定校园招聘运营 大伟 高绩效HR 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 职位需求收集 目标群体分析 项目需求分析 主题策划 招聘策略 时间规划 院校选择 路线规划 解决人才需求 深化雇主品牌 目标回顾 评估结果 分析原因 总结经验 平台搭建 视觉呈现 群体沟通 校园宣讲 人才甄选 录用保留 校招运营全景图 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 需求分析 1 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 职位需求收集 强化内部校招品牌宣传 提高业务部门参与度 做好利益捆绑 提高业务部门支持度 制定需求收集模板 提高工作效率 加强职位需求沟通 提高人才定位精准度 绘制人才画像绘制人才画像 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 他们喜欢什么？ 他们想要什么？ 他们的集聚地在哪里？ 我们需要怎样的人？ 他们应该具备哪些能力素质？ 他们的特性是什么？ 目标群体分析 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 项目背景及需求分析 内部环境 外部环境 过往问题 项目挑战 项目痛点 简历量不足？ 流程周期太长？ 签约率低？ 毁约率高？ 其他. 项目期望 项目目标 解决策略 项目需求分析 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 计划制定 2 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 主题策划 主题及slogan需要结合企业元素、人才理念以及 希望向学生传播的内容进行设计。 “ 我的世界，美的未来 （2016） 时尚极客，互联未来 （2017） 让世界看到你的影响力 （2016） 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 招聘策略 触达吸引甄选评估互动保留 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 招聘策略触达吸引 人才标签定位 职位包装营销 宣传渠道整合 每一类职位的人才要求、培养方式、发展机制可能都有所不同，每一类人 才也有其独特的群体特征、需求及喜好，他们的价值创造方式也不同。 因此，我们可以将人才进行分类，贴合个性化特征及需求进行包装呈现。 程序猿产品汪设计狮运营喵 图片Via. SoChen 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 招聘策略触达吸引 人才标签定位 职位包装营销 宣传渠道整合 规范职位名称优化职位描述 提炼职位优势强化职位亮点 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 招聘策略触达吸引 人才标签定位 职位包装营销 宣传渠道整合 职场资讯入口社交圈层入口活动场所入口 招聘网站 （智联、前程、大街、应届生等） 高校就业信息网 校园BBS 微信 （公众号/朋友圈/H5） QQ 微博 教学楼 宿舍楼 饭堂 走道老师/熟人/朋友 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 招聘策略甄选评估 基本能力 通用素质 职业价值观 专业匹配度 实习经验 校园经历 奖励 专业能力/ 通用能力 专业能力 胜任力素质 评估流程及 内容 （灵活调整） 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 招聘策略互动保留 转化 连接 互动 体验 影响 用户运营 社群运营 内容运营 活动运营 时间规划 7.5% 12.4% 16.6% 16.6% 12.9% 6.7% 6.4% 5.8% 10.1% 1-6月7-8月9月10月11月12月1月2月3月 2016年应届毕业生正式进入求职的时间 数据来源：智联招聘2016年应届毕业生就业力调研报告 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 20152016 考虑因素考虑因素 需求状况 流程安排 资源投入 学生求职时段 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 院校选择 院校分类管理 A类院校 B类院校 C类院校 A类院校 B类院校 C类院校 全面宣传，广泛覆盖，潜在影响 定点宣传，辐射周边，渗透影响 重点覆盖，精准传播、深度影响 院校分类依据 学校及专业排名 生源数量及质量 校企关系建立等 学生认知度及认可度 现有员工院校分布 依需选择，动态调整 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 路线规划 巡回式一站式 分站点宣讲、全国统一笔试、分线路面试一站式搞定宣讲及笔面试 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 活动实施 3 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效的HR” 平台搭建 平台版块一般包括： 招聘职位招聘流程宣讲行程成长发展薪酬福利公司介绍文化环境 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 视觉呈现 校招官网、H5、海报、折页、易拉宝、宣讲PPT等整套 宣传物料的VI设计风格尽可能保持一致。 “ 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 群体沟通 HR 业务 部门 供应商 面试官 高校 老师 员工 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 校园宣讲 63.5% 62.5% 37.9% 33.2% 28.7% 25.5% 14.4% 8.3% 0.2% 薪酬福利 发展空间 公司环境及企业文化 员工培训 招聘计划 组织架构 盈利状况 企业规模 其他 应届生最想了解的企业/单位信息 宣讲内容宣讲内容 公司信息介绍 招聘活动介绍 招聘要求介绍 培养机制介绍 晋升机制介绍 薪酬福利介绍 文化环境介绍 宣讲形式宣讲形式 HR宣讲 高层演讲/互动 主题分享 行业前景 前沿技术 职业规划 求职经验 成长之路 互动形式互动形式 场外：微信签到、产品体验、拍照互动 场内：互动游戏、微信墙、弹幕 流程设置（参考）流程设置（参考） 视频轮播、互动暖场、主题分享、校招介绍、Q&A 视频轮播、企业介绍、校招介绍、大咖交流、Q&A 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 人才甄选 基本能力 通用素质 职业价值观 专业能力/ 通用能力 专业能力 胜任力素质 澄清人才标准 创新甄选方式 提高甄选效率 优化应聘体验 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 录用保留 提高录用效率 体检发放offer 签订三方 强化offer沟通 个性需求挖掘 offer沟通技巧提升 加强互动体验 微信社群运营 线下活动组织 准员工关怀 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 总结复盘 4 更多干货福利请关注微信公众号“高绩效HR” 评估结果 对照原来设定的目标，评估完成情况 目标回顾 回顾项目目