提升湖北文化产业企业组织创新能力的对策研究[权威资料]

提升湖北文化产业企业组织创新能力的对策研究 本文档格式为 WORD,感谢你的阅读。 【摘要】 本文首先分析了湖北文化产业企业在创新方面发展的现状，随后指出了有关问题，并从组织创新气氛视角提出了相应的解决对策，最后进行了总结。 【关键词】 湖北 文化产业企业 创新 组织创新气氛 随着经济全球化的发展，世界各国都已经把文化发展提升为一种国家战略，发展文化产业将直接关系到中华民族的复兴。党的十六大报告也明确提出： “ 完善文化产业政策，支 持文化产业发展，增强我国文化产业的整体实力和竞争力。 ” 在过去的 2013 年是中国文化大发展的重要一年，文化产业异军突起，逆势上扬，随着一系列利好政策不断出台，文化经济和文化消费指数持续攀升，中国正在从文化大国向文化强国不断迈进。电影票房已经突破 200 亿元，文化企业扎堆申请上市，产业园、影视基地、印象实景演出等不断涌现。如作为中部地区经济发展领头羊的湖北，近几年文化产业发展迅速，现已进入全面发展的新阶段，产业规模不断扩大，产业基础渐趋合理，基础条件不断改善，综合实力稳步提升，文化产业呈现出健康向上、蓬勃发展的良 好态势。 2011 年湖北省文化产业实现增加值 504.88 亿元，比上年增长 27.6%，占 GDP 比重为 2.58%。到 2012 年末，湖北省共有国有艺术表演团体 100 个，群艺馆、文化馆 116 个，公共图书馆 110 个，博物馆 125 个；电影放映管理机构 85 个，放映单位 1418 个；广播电台 8 座，电视台 9 座，有线电视用户1055.83 万户；全年出版全国性和省级报纸 19.90 亿份，各类期刊 3.30 亿册，图书 2.58 亿册。文化繁荣发展的根本是创新，创新是文化的本质特征，文化创新在文化强省建设中越来越凸显其战略地位。湖北文化产业高速 发展的背后是文化创新的不断提升和发展，这必然要求文化产业内的企业不断开展创新，以推动文化产业的整体发展。可惜的是，目前的湖北还只是 “ 文化大省 ” ，而不是 “ 文化强省 ” ，提高湖北的文化产业创新水平还任重而道远。文化企业作为文化产业中的组成部分，如何提高企业的创新能力对推动文化产业创新无疑具有很强的推动作用。组织创新气氛作为组织创新研究的第一站，对企业创新影响很大。因此，开展对文化产业企业的组织创新气氛研究具有重要的理论和实践意义。 一、湖北文化产业企业的组织创新现状 文化产业是促进文化、社会及 经济变迁的重要机制，创新对于城市发展文化产业和产业转型具有重要意义。文化产业创新体系的构建可以作为我国城市文化产业发展演进的核心动力，解学芳（ 2008）认为，文化产业的发展道路同时也是文化领域科技创新的发展道路。从文化产业企业角度而言，文化产业的发展道路也是企业组织创新的发展道路，创新对于文化产业企业的发展非常重要。尽管近年来，湖北文化事业和文化产业在全国创造了多个 “ 第一 ” ：全国民营动画企业中唯一 “ 动画产业基地 ” 落户武汉江通动画公司；湖北知音集团年创利税水平位列国内同业第一；以熊召政等为代表的 “ 文学鄂军 ” 在全国引领风骚，长篇小说张居正获茅盾文学奖。但是，湖北传统的文化产业仍然占据绝对的优势地位，高附加值行业所占比重较小，以传媒产业为例，虽然湖北省数字产业有较大发展，但与传统传媒产业相比，动漫游戏、电子出版等具有较大发展潜力的新兴数字文化业态比重偏小，发展后劲乏力，组织创新严重不足。相对新兴数字文化产业而言，传统新闻出版业创新程度较小，但是目前在湖北省文化产业核心层中仍占据主要地位，如 2011年总产值近逾 400 亿元，处于全国前列，是湖北省文化产业发展的重点产业。 二、湖北文化产业企业在组织创新 方面存在的问题 目前，湖北文化产业结构不合理，如高科技与高附加值文化产业企业较少，传统粗放型企业较多。通过对湖北文化产业企业进行分析，我们不难发现它们在组织创新方面存在以下问题。 1、湖北文化产业企业对组织创新的重要性认识不足 文化产业创新需要在以文化企业创新为核心的条件下，以高校和科研机构、政府及文化中介机构为支撑，构成文化产业创新的主体系统，共同促进文化产业创新能力的形成过程，并发挥重要作用。文化产业企业是文化产业创新实施的核心主体，它的创新好坏直接影响到文化产业创新的成败 。目前大多数湖北文化产业企业对创新的重要性认识不足，不愿意花大量资金投入到企业创新当中来，认为靠企业的传统产品或传统业务可以支撑企业很长一段时间了，创新风险太大，更愿意得过且过，盯住企业的短期效益。导致外部环境一有风吹草动，企业应对能力不足，后续发展乏力。 2、湖北文化产业企业普遍缺乏支持创新的规章制度，知识产权保护能力较弱 对于文化产业企业而言，思维不仅要创新，也需要制度来支撑和落实。文化产业的行业特点要求文化产业企业必须开展创新，一方面企业缺乏创新思维，另一方面相应的规章制度跟不上去 ，如对企业知识产权的保护。企业知识产权保护能力是企业为了谋求竞争优势，保护组织专利、商标、版权、商业秘密以及其他知识产权形式的能力，体现了企业积累的知识产权保护知识、经历和技能，是知识产权保护的活动基础。目前，国内知识产权盗版严重，尤其是文化产业，如影像制品等盗版猖狂，对版权方的利益造成了严重伤害。 3、湖北文化产业企业缺乏支持创新的资金 大部分湖北文化产业企业为中小型企业，资金实力不太雄厚，开展组织创新需要有资金的投入。因此，大部分中小型企业对于创新投入不足或没有资金投入，导致企业的组织创新不够，在激烈的市场竞争中处于劣势，甚至被淘汰出局。 4、湖北文化产业企业创新型人才严重不足，制约了企业的进一步发展 在激烈地市场竞争中，湖北文化产业企业要站稳脚跟，提高企业的自主创新能力，关键要培养和造就一大批创新型人才。可惜的是，大部分湖北文化产业企业对人才的投入长期不足，造成创新型人才成长的基本环境和条件难以改善，使创新型人才，特别是科技创新型领军人才很难脱颖而出。 三、提升湖北文化产业企业组织创新的对策（基于组织创新气氛视角） 从企业层面而言，大多数研究认为组 织创新气氛对企业的组织创新能力具有正向影响。因此，如何通过提升组织的创新气氛，进而提高企业的组织创新能力值得重视。基于以上分析，我们提出了以下解决对策。 1、企业需要转变思想观念，提高对组织创新重要性的认识 文化产业企业是以盈利为目的的经济组织，具有通过科技创新实现利润最大化的内在推动力；在市场经济条件下以及经济国际化的大环境中，企业始终面临着竞争的压力，不搞创新，企业就难以生存，更谈不上发展，企业具有重视技术创新的外在压力；企业在生产经营活动的实践中，能够使技术创新方向和目标的选择更符 合市场需求；企业具有把科技成果转化为产品的生产设备、工程技术能力以及社会化的配套能力。企业能够把科技要素、工程要素、资金要素、市场要素直接结合起来。因此，企业从上到下，从领导到基层员工，要转变观念，树立 “ 创新就是第一生产力 “ 的观念，提高对组织创新重要性的认识，牢固把握方向，把创新理念应用到企业的方方面面。尤其是文化产业企业的一把手，有研究证明变革型领导风格对组织创新气氛具有正向影响。因此，我们应该大力提倡企业的一把手领导和教育员工，培养一种具有创新性和成长性的文化，愿意承担下属成长的责任，使下属在既定的远景 下充分发挥，以发展他们的潜能，促进企业组织创新气氛的提高。 2、建立有关规章制度，增强企业的知识产权保护能力 制度是观念落实的保证，文化产业企业需要及时建立有关规章，从制度上保证和支持组织创新的进行。尤其是需要建立有关知识产权保护制度，以提升企业的知识产权保护能力。因为对于企业知识产权保护能力强的企业而言，专利、商标等产品都会得到企业很好的保护，作为 “ 知识拥有者 ” 的企业员工，愿意把自己的核心知识与企业内部其他人进行共享，他认为这些 “ 私人知识 ” 会受到企业的知识产权保护，不用担心知识被泄露或 复制等，自己的个人利益也不会受到损失。企业员工创造出一种 “ 知识共享 “ 的良好氛围，其学习能力会得到提高，这将有助于提高员工的创新能力。如 Pruthi 和 Nagpaul （ 1978）发现高创造力的科学家比低创造力的科学家更愿意与同事沟通交流。而创新能力的提高有助于营造良好的的组织创新气氛。 3、通过政府支持融资，加大对创新的投入 由于中小型企业先天性不足，缺乏创新资金，政府应该提供支持，从制度和环境上为中小型企业融资提供便利环境，比如政府建立文化产业企业创新基金，扶植有潜力的文化产业企业开展 创新活动。企业获得创新资金，对于员工创新和部门创新等活动进行奖励或惩罚，从知识共享视角而言，有助于员工的知识共享，而知识共享有助于提高企业的组织创新气氛。 4、积极吸纳和培养创新型人才，推动企业进一步发展 企业创新发展的关键在于创新人才的共享。当前，湖北文化产业企业普遍缺乏创新型人才，持续创新能力不足。湖北文化产业企业应该一方面大力注重创新人才的培养，加强与高校的联系和沟通，如可以通过建立实习基地等方式；另一方面可以从社会上吸纳有关的创新人才。创新人才的学习能力较强，学习能力是创新能力的 基础，创新能力的提高有助于营造良好的组织创新气氛。因此，注重创新人才的培养和吸纳将有助于提高企业的组织创新气氛。 四、总结 我们分析了湖北文化产业企业在创新方面存在的问题，并从组织创新气氛视角提出了相应的解决对策，这将为有关方面的决策提供参考，有助于湖北文化产业企业的创新能力提高，进而推动湖北文化产业健康快速的发展。 （注：资助项目：湖北省普通高校人文社会科学重点研究基地 湖北文化产业经济研究中心资助。） 【参考文献】 1 李庆东：中国文化产业发展过程 中存在的问题与对策 J.农业与技术， 2004， 24（ 2） . 2 杨琼华：云南加快推进文化创新的路径研究 J.农业与技术， 2013（ 6） . 3 Bernacki E.： Beyond the buzz about innovation. Association ManagementJ.2001， 53（ 2） . 4 周锦、顾江：城市文化产业创新的内外机制分析J.中外农业， 2013（ 5） . 5 解学芳：文化产业与文化事业博弈下的新农村文化建设 J.理论与改革， 2008（ 6） . 6 赵宏中、李媛媛：湖北省文化产业发展问题及对策研究 J.企业导报， 2012（ 2） . 7 黄永林、候顺：湖北地方特色文化与文化产业融合存在的问题与对策研究 J.理论月刊， 2013（ 4） . 8 肖延高：基于竞争优势的企业知识产权能力研究D.电子科技大学， 2009. 9 毛 歆：领导风格对组织创新的影响机制研究 D.华中科技大学， 2008. 10 Nonaka， I. Takeuchi， H. The knowledge-creating companyM.New York： Oxford University Press， 1995. 11 Pruthi， S.， Nagpaul， P.S. Communication patterns in small R D projectsJ.R D Management， 1978（ 8） . 12 Amabile， et al.： Assessing the work environment for creativityJ.Academy of Management Journal， 1996， 39（ 5） . （责任编辑：胡婉君） 文档资料：提升湖北文化产业企业组织创新能力的对策研究 完整下载 完整阅读 全文下载 全文阅读 免费阅读及下载 阅读相关文档 :A 企业基于 KPI 的绩效管理体系设计探究 湖北 15 个地级市文化产业竞争力评价 西部区域农业现代化问题与对策 灾荒与社会秩序 2014 年一季度湖北省工业经济运行报告 我国重化工业的布局困境与优化策略探析 湖北省文化创意产业链化发展研究 心理契约 在决定员工工作价值观和组织公民行为中的