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安永求职宝典前言安永是全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一，国际四大会计师事务所之一，全美第二大会计师事务所。英文缩写为EY，全称为Ernst & Young。Ernst & Young至今已有一百多年的历史。安永会计师事务所的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst &Ernst(1979年后合并为Ernst & Whinney)会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司。1989年，原八大会计事物所之中的Arthur Young及Ernst & Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst & Young。同时，安永也成为了想要进入会计师事务所工作的同学们求职的理想公司之一。为了帮助广大想进入安永公司工作的应届毕业生在竞争中脱颖而出，顺利得到安永公司offer，应届毕业生求职网（）职场专家收集相关的资料，根据近几年的安永公司校园招聘的实况，总结出安永公司的求职宝典（2014修订版），供2014届应届毕业生参考和借鉴。本宝典本着为想进入安永公司的同学服务的目的，帮助大家更好地了解安永公司而编撰。宝典分为八部分，包括企业背景、福利待遇&职业发展、校园招聘、宣讲会秘籍、网申秘籍、笔试秘籍、面试秘籍、常见问题（FAQ）。其中前两章介绍了安永公司的背景资料，比较详尽。在这两章中，我们对安永公司发展历程、企业文化、主营业务、业内地位、福利待遇、员工关怀、职业发展空间等大家最关心的问题进行一一阐述，详尽直观。在其后的六章中，我们通过对安永公司的整个校园招聘流程的分步解读，为关注安永公司的求职者提供了详尽、实用的求职攻略。让同学看完本宝典后，对安永公司的校园招聘有一个更深的了解，求职时更加得心应手，成竹在胸。下面，让我们站在应届毕业生的角度，以职场第一手信息，从根本上解决求职者的疑惑，详细解答进入安永公司的每一个关键步骤。目录前言2目录3一、 企业背景51.1安永概况51.1.1企业名片51.1.2发展历程51.1.3组织机构71.1.4企业文化81.2主营业务&业内地位91.2.1主营业务91.2.2业内地位91.3工作地点10二、 福利待遇&职业发展102.1福利待遇102.2员工关怀102.3职业发展112.3.1晋升机制112.3.2培训机会11三、 校园招聘133.1 2013年安永校园招聘岗位&要求133.1.1 校招岗位&要求133.1.2 校招岗位对比143.2 2013年安永校园招聘流程&日程14四、 安永宣讲会秘籍164.1宣讲会信息查询164.2宣讲会小贴士17五、安永网申秘籍195.1网申入口195.2网申内容195.3网申小贴士19六、安永笔试秘籍206.1笔试概述206.2笔试真题&笔试真题206.3笔试小贴士39七、安永面试秘籍407.1面试概述407.2面试真题&面试经验407.3面试小贴士48八、常见问题（FAQ）51一、 企业背景1.1安永概况1.1.1企业名片公司全称：安永会计师事务所英文名称：Ernst & Young公司 Logo：公司总部：伦敦创办时间：1989年现任全球 CEO：James S. Turley开展业务：咨询、审计、税务、财务交易等经营规模：全球十大会计事务所排名第二员工数：167，000(于2012年6月30日)中国地区分部：香港、北京、上海、广州、深圳、武汉、大连、苏州、成都、台湾公司官网：1.1.2发展历程全球业务发展年表1849Harding & Pullein 在英格兰成立，Frederick Whinney 先生加入该机构1859Frederick Whinney 先生成为合伙人1864 Thomas Clarkson 先生在多伦多创办一家信托及破产清算机构1894Arthur Young 先生在芝加哥创立了首家事务所 Stuart and YoungHarding & Pullein 其后易名为 Whinney， Smith & Whinney1903 Alwin C Ernst 先生及 Theodore Ernst 先生在美国克利夫兰成立 Ernst & Ernst1906 Arthur Young 先生及其兄弟 Stanley Young 先生在芝加哥成立Arthur Young & Company1924Arthur Young 与英格兰的 Broad Paterson & Co 组成联营企业。Ernst & Ernst 与 Whinney， Smith & Whinney 组成联营企业1939Thomas Clarkson 先生的机构与 Woods Gordon & Co 组成联营企业，加入管理咨询朋务业务1944 Clarkson Gordon & Company 与 Arthur Young & Co 组成联营企业1979 Ernst & Whinney 成立，成为全球第四家最大的会计师事务所Arthur Young 的欧洲办亊处与欧洲多家大型本地事务所联盟1989 Arthur Young 与 Ernst & Whinney 合并，成立 Ernst & Young (安永会计师事务所，“安永”)2000 安永整合全球各地的机构，成为全新的全球机构大中华业务发展年表1968 雅特杨会计师事务所(安永前身)设立香港办事处1981 我们在北京设立中国代表处，是首批获准在中国大陆开展业务的专业服务机构之一1986 安永台湾办事处成为安永于台湾的成员机构1992 在北京设立合作会计师事务所 安永华明会计师事务务所2001 安永的中国办事处与上海的大华会计师事务所合并2007 安永在成都设立第十个中国办事处安永公布具深迖影响癿全球化丼措，整合远东区15个国家和地区的业务2008 为一个运营单位，其中包括大中华区业务我们持续在中国高速扩充业务，以符合客户需要，在杭州、青岛、天津和厦门开立办事处后，中国办事处地点数量增至14个我们在大中华区设立了共20家办事处的网络，共有员工10，000人2010 亚太区综合了五个子区域的业务，从而建立一个一致理顺的营运模式， 自2010年7月1日起生效1.1.3组织机构安永的全球机构安永有一个强大的领导团队负责制订单一的全球策略及重点工作。为了确保我们提供有效率及有效的服务，我们把安永的法人实体按人员数量及收益划分为 29个规模相若的业务单位。这些单位几乎全都故意不以个别国家划分，共分为以下四个地区：美洲区、亚太区、欧洲、中东、印度及非洲区、日本区各业务单位的领导团队直接与其相关区域及全球领导协作，确保执行上不会出现纰漏。这种理顺的结构让我们可迅速做出决策，并确保我们在客户经营业务的全球任何地方执行策略及提供优质服务。安永全球管理委员会全球管理委员会结合了安永以下三方面：职能、服务、地区该管理层由主席及首席执行官领导，成员包括：营运总监四个地区的主管合伙人全球的职能领导 人力资源、市场拓展、质量及风险管理，以及营运与财务的全球主管合伙人全球各种服务的副主席 审计、咨询、税务及财务交易咨询服务新兴市场业务代表安永的大中华区领导安永的大中华区领导拥有丰富及深入的综合专业经验及对社会的贡献反映了我们全球网络的实力以及全球文化的多元化。吴港平大中华首席合伙人麦伟业营运总监何嘉远审计服务首席合伙人黎俊伟咨询服务主管合伙人庞若柏财务交易咨询服务主管合伙人唐荣基税务服务主管合伙人曾鹏森华北地区主管合伙人梁伟立华中地区主管合伙人蔡伟荣华南地区主管合伙人陈瑞娟香港及澳门地区主管合伙人王金来台湾地区主管合伙人胡展云安永华明董事总经理梁国基质量及风险管理主管合伙人黄文人力资源主管合伙人1.1.4企业文化安永的价值观诚信、尊重、团队精神;活力、热诚、敢为人先;进行适当的工作，从而建立良好工作关系我们的价值观说明我们是怎么样的人。这是安永全球机构的基本信念，指导我们的行动和行为，影响我们与他人的工作方式，以及我们服务客户和与社会各界人士相处的方式。我们各人每天都需要做出直接影响我们与他人交往相互得到的观感，以及我们的客户和社会上其他人士对我们的观感的选择和决策。我们的价值观让我们有信心在这个全球机构覆盖的任何地方使用相同原则协助我们做出这些决定。我们每年都通过颁发主席价值奖项 (Chairmans Values Award)表彰我们实现这些价值。通过这个奖项，我们让员工有机会表扬日常落实这些价值的同事。这是我们基于对这些价值做出重大承担而建立共同文化的重要方式。1.2主营业务&业内地位1.2.1主营业务安永在全球提供四种主要服务：审计、税务、财务交易和咨询。审计企业如希望在全球各地的业务成功，需要符合越来越复杂和越来越多的监管机构规定和利益关联方要求。安永提供有效的独立审计服务，向投资者和其他利益关联方提供重要信息，为审计委员会提供强而清晰的观点，并向管理层及时提供有建设性的意见。税务出色的税务职能是汇报的重要基石，也有助企业持续做出规划，协助企业发挥增长业务的潜能。公司需要与推动业务因素配合，建基于有效的合规和公开透明的汇报制度的税务策略。安永可组成互有紧密联系的工作小组，向企业提供规划、合规、汇报，以及与税务机关维持良好关系方面的意见。财务交易适当的财务交易可协助公司增长业务，使业务更为成功或进行改造。安永提供综合客观的咨询服务，协助公司评估机遇、更有效率地进行财务交易和实现公司的策略性目标。咨询目前的成果造就了对未来的期望。但随着目标增加，风险也随之增加。安永可协助公司做出可持续的改善，并同时更迅速对变化做出回应。1.2.2业内地位国际四大会计事务所之一，全美第二大会计师事务。1.3工作地点北京、成都、大连、广州、上海、苏州、深圳、武汉，香港特别行政区、澳门特别行政区二、 福利待遇&职业发展2.1福利待遇声音一：安永第一年的小朋友到手工资大约是多少(大多数的人，而非狂做项目的那种 )大学生毕业刚进去的时候薪酬基本在 5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助 500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是 RMB 6800/月， )(按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，所以现金收入在4000左右)。关于加班工资：安永的OT克扣得紧吗?依据项目不同非常不同。但是无论哪个四大都会克扣 OT的，请放心。安永EY的应届生薪资：如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品，爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入，在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为你根本没有太多的审计会计事务经验。离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。声音二：普华、安永、德勤、毕马威薪酬排行榜：排行公司打分1普华永道8.52 毕马威8.33德勤84安永82.2员工关怀我们真的希望为我们全球团队的杰出人员成员打造一个卓越的工作场所。为了实现这一远大目标，我们重视：吸引有才干的人员：致力发挥潜能，同时帮助客户发挥潜能的高绩效人员。营造一个包容性的环境，让您的观点有被听取，贡献受到重视的机会，不管您的背景如何，都会被视为宝贵的资产。提供您所需的发展机会，发展事业，并向我们的客户交付工作成果。提供您更有效地参与工作，并与客户、同事及您生活和工作的社会各界人士交往所需的支持、灵活性及认同。2.3职业发展在安永工作就是您在发挥潜能方面迈出的重要一步。安永的事业发展框架称为EYU(安永与您)，将为您提供发展事业所需的技能、专业知识及信心。这里的事业发展道路不是既定。我们会给您工具、支持和专业知识，让您在最感兴趣的方向发展事业。我们相信这是您把潜能发挥至最大的最佳方式，我们的客户也能从您的工作获益最多。您不会受到工作的业务领域的限制，也不会只参与一种项目。您将获得不能置信的大量工作机会，认识各种不同背景的人士，并探索我们业务的不同方面。您在安永的发展是我们机构文化的核心所在。这有助为各人营造一种参与及积极向上氛围的工作场所，提供奖励及认同您的机会，并有助向我们的客户提供与众不同的服务。简言之，这是您和我们不断取得成功的基础。2.3.1晋升机制2.3.2培训机会你带来你的才干、热诚和意见，我们提供适当的学习机会、实际工作经验和辅导，提供支持。你可发展事业，我们会教导适当技能，并提供适当机会，让你可在事业发展道路上迈进。你也始终得到管理层和特定领域的专业人员的辅导，让学习过程能加速。这些都是能令你终身受用的体验和知识。学习适合您的工作方式我们的全球学习课程包括两部分。第一部分旨在培养您的一般商业技能和才干。第二部分旨在不断更新及提升您多种服务的技术技能，让您可提供更佳服务，从而建立更好的客户关系。除了商业技能外，您将学习很多有关建立人际关系及指导人员的技能。目前，我们的学习管理系统提供逾 16，000 个课程。我们提供的学习课程很多于线上提供，且很多可量身定制以满足您的实际需求和配合您事业发展的方向。不论您在安永的事业发展方向如何，我们都能安排多个重要学习活动(从欢迎新员工加入安永到新合伙人计划)，标记您的进度。您发展事业期间经历的事件、遭遇及碰到的机会我们了解到最充实及提升事业发展的经验来自工作，我们认为这是我们事业发展框架的重要部分。我们竭尽所能帮助您获得所需的实际工作经验。鉴此，我们服务部门不仅以给客户高品质服务，也以为所有人员的事业发展提供最佳环境的方式计划项目。在全球各地工作调职至客户企业、跨境及跨服务部门的长短期、国内及国际项目工作安排事实上经常出现。这些安排让您可在不同环境下工作，通过多种项目工作获得令人振奋及具挑战性的工作经验。这将帮助您在满足我们客户需求的同时在日益全球化的市场培养包容性的心态，茁壮成长。我们同样鼓励您运用您的专业技能回馈社会。这不仅让他人得益，同样有益于您的事业和生活 ，改善您的领导、沟通或项目管理技能。有益的对话及针对性的支持辅导让机构内各级人员能公开坦诚对话，包括日常非正式在职辅导到项目反馈及定期的正式业绩审核。您将在加入安永后的几周及几个月受得密切关注，而且您将有一位辅导员，他/她将成为您及您事业发展的专家，与您共同研究您收到的所有反馈，帮助您最快寻找适当方向的事业道路。我们为员工提供最高品质的反馈及辅导。我们在正式辅导方面增加了投资，而且我们也要求最佳的辅导员创建项目，并向领导提供反馈。我们的指导计划提供正式、安排妥善的对话，以及较不正式及即兴的联系机会在职辅导在职辅导对话属于日常工作中实际参与的互动，可帮助您获得更广阔的视角，增进对事物的了解，以及应对特殊事宜和挑战。这种实在的学习方式会改善您的表现，让您更有效率。与能够在工作相关事宜上为您提供辅导的同事合作可帮助您更深入了解您的工作业绩。您学习到的东西能推进您的事业发展。辅导 业绩审核有关业绩的对话让您和您的辅导员通过结合并考虑多种观点，评估您的业绩。这是找出发展方向的尚佳方法，您下一项工作可协助您进一步改善业绩。辅导 事业发展除业绩审核外，事业发展对话也是安永辅导的一个重要方面。这些对话应能促使您探索自己的个人兴趣、愿望、需要和选择，同时每年和较长期而言，也能有助制订重大目标。指导指导可就多种专业发展及事业领域提供支持、专业意见及实用建议。指导与就工作相关的事宜提供日常支持的在职辅导有所不同。安永鼓励经验丰富的专业人员通过职业顾问计划等活动，向缺乏经验的同事提供指导。三、 校园招聘3.1 2013年安永校园招聘岗位&要求3.1.1 校招岗位&要求招聘岗位咨询、审计等。硬件条件(1)拥有大学学士学位的应届生;(2)优秀的英语表达能力和沟通能力。软件条件(1)People who excel: We want high academic achievers， who demonstrate leadership through their extra-curricular activities and community involvement(2)People with integrity: We want people with a clear sense of personal and professional accountability， who build relationships based on doing the right thing.(3)People who demonstrate respect : We look for people who recognize the value of different backgrounds， perspectives and experiences. By respecting these differences， we enrich our perspectives and enhance the services we provide to our clients.(4)People who are good at working in teams: We look for evidence that individuals are good at listening， learning， sharing， developing and working together to achieve more for our clients.(5)People with energy， enthusiasm and the courage to lead: We want people who are passionate and excited about the opportunities at Ernst & Young， their futures and achieving their potential.3.1.2 校招岗位对比安永的校园招聘有这些特点时间城市职位学校集中在910月份北京审计、税务、咨询、清华、北大、人大、外经贸、中央财经等上海复旦、同济、上交等武汉武大广州中山、广州外语外贸等大连东财、大连理工从近三年的招聘情况来看，安永宣讲会及校园招聘开展的地方一般在国内的大中城市，而且集中在这些城市中的著名大学，且几年来变动情况不大。招聘职位集中在审计、税务、咨询类，因此，财会、管理、经济类的学生有较大的优势。在安永，每年的人才流入流出量很大，人员的巨大更迭，引起每年安永校园招聘人数的波动，没有固定的规律可循。一般来说，通行的招聘要求有一下几点：Strong written and verbal communication skills;Strong analytical， teamwork and organizational skills;Integrity， maturity， dependability， a positive attitude and enthusiasm in theperformance of responsibilities3.2 2013年安永校园招聘流程&日程主要招聘流程为：网申 笔试 AC面+Manger面 合伙人面试申请、面试及甄选在我们欢迎您加入之前，您需完成七个步骤。此程序将帮助您确保您申请的职位适当，并让您在开始工作前有机会了解我们。找出您感兴趣的职位花点时间浏觅您在安永的角色，了解我们的服务部并找出您感兴趣的职位。随后您可申请审计、咨询、财务交易或税务部门的相关职位。搜索职位空缺点击寻找职位，查看您感兴趣的职位空缺。您可在工作描述中了解更多具体要求的信息。线上申请您可借此机会向我们提供尽可能多有关您的信息，以便我们可确保您在安永取得成功。我们要求所有申请人填妥线上申请表，确保每人都莳得公平客观的评估，且我们的招聘团队其中一名成员查看每份申请。如有需要，您可保存申请表，稍后继续填写。为面试作好准备如可能的话，您的第一轮面试将在您申请职位的办事处进行，约需一个小旪。我们尤其希服了解您个人，包括您的长处、特质和兴趣。我们建议您想想您的爱好、曾领导的活动和课外活动，以及任何工作或其他您认为可能对于安永的职位相关的经历。想想您有意向面试人员提出的问题也有帮助。完成评估程序我们可能邀请您参与评估中心日，这取决于您申请的职位。这将包括参与团队会议、个案研究等活动，并可能接受合伙人或董事的面试。面试让您有机会更深入了解我们，也有助我们更深入了解您和您的长处。评估及最终面试的具体安排和内容将取决于您申请的职位，因为不同职位需要不同的技能。我们邀请您到评估中心时将给向您提供更多信息。考虑我们提供的条件我们致力在48小时内让您知道最终评估结果。我们还将向您提供面试反馈，以助您从此次经历中获益最多。如果您成功通过此阶段，我们将向您发出正式聘书。为加盟作好准备您会发现安永很多人员都准备好欢迎您加盟。在您就职前几个月，您将有机会参加校园联谊活劢，并有可能与同学和新同事会面。我们鼓励您利用这些机会，为开始在安永工作作好准备。关注安永2014校园招聘信息动态，第一时间获取安永校招信息：/mingqi/c76.html四、 安永宣讲会秘籍4.1宣讲会信息查询2013校园招聘宣讲会回顾：华北区高校日期时间地点北京大学9月21日14:00即将发布东北财经大学9月24日即将发布即将发布大连理工大学9月24日即将发布即将发布吉林大学9月26日即将发布即将发布哈尔滨工业大学9月27日即将发布即将发布清华大学10月8日14:00清华大学舜德楼418首经贸10月9日18:30即将发布对外经贸大学10月9日18:30对外经贸大学求真楼312青岛大学10月10日即将发布即将发布北京工商大学10月11日14:00北京工商大学教3楼333教室山东大学10月11日即将发布即将发布中国海洋大学（崂山校区）10月11日即将发布即将发布中央财经大学10月12日14:00中央财经大学图书馆配楼报告厅南开大学10月12日14:00南开商学院大楼一楼小报告厅天津财经大学10月12日14:00天津财经大学月牙报告厅中国人民大学10月8日那周即将发布即将发布北京外国语大学10月8日那周即将发布即将发布华中区高校日期时间地点中南财经政法大学9月20日19:00中南财经政法大学文潭楼一楼招聘厅武汉大学9月21日19:00武汉大学一区教五多功能报告厅苏州大学9月24日14:00苏州大学商学院财科馆二楼学术报告厅南京审计学院9月24日18:30南京浦口区审计学院敏达学术报告厅上海对外贸易学院9月26日18:00即将发布复旦大学9月24日那周即将发布即将发布上海财经大学9月27日18:30上海财经大学证券期货楼一楼报告厅上海外国语大学10月8日18:30上海外国语大学教育会堂第一报告厅上海大学10月8日18:30悉尼工商学院文德楼三楼多功能报告厅上海交通大学10月9日16:30上海交通大学铁生馆300号多功能厅同济大学10月8日那周即将发布即将发布四川大学10月11日12:30川大望江校区就业指导中心201报告厅西南财经大学10月11日19:00柳林校区学生活动中心多功能厅南京大学即将发布即将发布即将发布浙江大学10月11日即将发布即将发布华南区高校日期时间地址深圳大学9月25日18:30即将发布暨南大学9月26日18:30即将发布广东外语外贸大学9月27日14:00大学城广外教学楼C208中山大学9月27日18:30即将发布安永最新校园宣讲会信息查询：/xuanjianghui/c76.html4.2宣讲会小贴士注意事项：1.宣讲会具体行程及到场成员单位名单将提前通过宣讲学校就业网站和BBS 等渠道公布，宣讲会到场成员单位将现场收取简历;2.为便于后期面试、笔试等环节统一开展，所有同学均需通过网申系统投递简历(包括已现场投递简历的同学);3.简历初筛结果主要通过短信或邮件方式通知，请务必填写准确信息。因简历量较大，简历初筛未通过情况不再单独通知。小贴士1、名企的宣讲会一般选在一些知名学校举行，学校为了让更多本校的学生受益，往往需要让参会的学生出示一些本校的身份证明，甚至需要提前经过报名，因此，外校学生为进入名企的宣讲会，可以提前向举办宣讲会的学校的朋友或同学打听消息，若没有这方面的资源，也可以去举办的学校的论坛或一些网上交流的社区提问，一般都能得到准确地答案。2、有些名企会在宣讲会结束后现场收一些简历或现场进行面试，因此参会的学生要提前做好功课，尽量了解多一些该企业的企业文化、业务范围、历年招聘的岗位和相关的岗位要求、历年应聘过该企业的学生的面试经验、笔试经验等相关信息，同时带好纸笔和自己的简历还有学生证等，最好能穿上求职正装，这一点一滴的小细节说不定都可以为你加分。什么样的简历能让你加分?请参考应届毕业生简历频道：/3、部分学生参加宣讲会很盲目，并不知道为什么要去，要获得什么职位，仅仅是因为别人去了他(她)就去。在参加宣讲会之前，应确立为什么要参加宣讲会，都有什 么途径可以更容易获得职位信息。多问几个为什么，要选择自己感兴趣、专业对口的单位，不必逢场必赶。尤其毕业找工作时，节约时间成本，对毕业生来说十分重 要。4、坐在前排，一个微笑，一个坚定的眼神都可以传递信息。有这样一个试验，一位教授要求他的学生毫无顺序地进入一个宽敞的大礼堂，并独自找个座位坐下，反复几 次后发现，有的学生总爱坐前排，有的学生则盲目随意，四处都坐，还有一些学生特别钟情于后面的座位。试验者分别记下他们的名字，10年后，对他们的调查结 果显示，爱坐前排的学生成功比例远远高出其他两类学生，这样的测试在企业面试时也得到了印证，往往坐前排的人入选几率较高。5、如果想和企业宣讲人员进行深入沟通，要记得“早来晚走”，争取单独交流的机会。单独交流留下的印象要比单纯递简历留下的印象大数百倍。平时要眼观六路，耳听八方，特别是一些知名企业的宣讲会由于受场地限制，如果准时去到会场，也许站着听都没地方，因此一定要提前去。6、企业宣讲会一般会提前在学校公布，一定要学会抓住机会。除了校内宣讲会，也可以到其他学校“吸氧”。企业宣讲会通常在大城市的重点高校举行，非重点校的学 生常认为这样的宣讲会很难获得信息，其实不然。企业选择在某个高校举行活动当然有对该校学生青睐的成分，但企业要避免“近亲繁殖”，发展企业文化，不会只 录某一个高校学生。7、宣讲会上要用心听。某高校的一场企业宣讲会上，到了提问时，几个同学站起来问的大都是工作地点、薪酬待遇、怎样投递简历等问题，让主讲人不停地皱眉头。其实很多问题都是宣讲人员刚讲过的，这就不仅会让对方给你减分，而且会对学校学生整体素质打问号。8、早在9月份就进校园的宣讲会，往往是招聘的“先头部队”，通常“雷声大雨点小”，招聘的名额并不多。不过，应届毕业生不妨借这个机会锻炼一下，把它作为正式应聘的“热身”，演习怎样和职场人对话，才能愈挫愈勇。9、对大二、大三的学生来说，参加宣讲会更有意义，低年级提前听一下宣讲会，及早接触企业，了解企业对人才的定义和描述，有利于树立明确的目标和努力方向。即使在宣讲会中不投简历，也可以看看企业如何宣讲，如何处事，开阔眼界。五、安永网申秘籍5.1网申入口/careersection/chncam001/joblist.ftl5.2网申内容安永公司网申程序很少，没有OQ，没有测试题，有的就是一些基本信息的填写和建立的上传，具体步骤如下：新用户申请用户名登录后，搜索所要申请的职位，并选中开始网申进入的网申页面有详细的该职位网申步骤图，首先上传简历，只可接受格式的填写个人信息填写教育经历处理一下自己的附件简历预览，确认就可以提交了5.3网申小贴士1、在申请期间，当很多人在线申请的时候，网站容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。2、配置不太好或上网环境不稳定，机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word环境下填写，然后再粘贴到网页上去;word保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。3、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制 -粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显，需要替换为 *号和 #号等分类符。4、请注意网申的系统。5、应聘者应对个人填报信息的真实性负责。同时，请务必保证提交的联系方式(包括 E-MAIL邮箱、手机等)正确无误，并保证通讯畅通。六、安永笔试秘籍6.1笔试概述每年的题型差不多，前面 5道智力题后面 2个作文，一个阅读，一些选择。6.2笔试真题&笔试真题安永笔试：写一篇作文，题目二选一，时间45分钟。下面是我所知道的今年的笔试题目：交大：1、上海是否能够赶超香港成为金融中心?如果能的话，什么时候?为什么?2、请谈一下2010年世博会在上海召开对上海的意义。复旦：1、中国GDP增长很快，常常成为报章头条，但是这些数据的可靠性如何?2、中国的房地产业会继续繁荣吗?上外：1、人民币汇率的变动对中国经济的影响。2、投资对于西部大开发的作用个人意见：看清题意，千万不要写偏题。(听说上外好多人把第二个题目理解为政府支出，那就惨了。)尽量不要涂改，保持卷面整洁。时间感觉还是挺紧的，尽量多写，但是要有条理。安永香港笔试题安永香港的笔试总共45分钟，一开始大概就耗去了二十分钟check in之类的。题目是两篇email作文，第一篇50字，第二篇150-200字。第一篇作文是：有一个慈善组织approach安永的人力资源部门寻求捐款，这个组织是服务问题儿童的。HR部门会来收集员工捐款。这此背景下，写一个email，要包括三项： 1.这个慈善组织xxx2.想从员工哪里得到什么帮助3.好像是交代一下募捐方式，其实就是hr来收集。第二篇作文是：公司的head office要搞carbon printfoot，然后in and out office的staff都要参加写一个email，还是包括三项，不好意思，记忆有点模糊，大致是 1. 为什么要launch这个initiative2. suggested methods(solution?)3. recommendations of management安永笔试经历1月4日，人生第一次签OFFER，签的时候手抖得连日期都写错了2010，相对不幸的我终于在2011年伊始迎来了好运。其实想想真的是挺幸运的，大家都不去的论坛我去了，然后又莫名其妙的上台参加活动，然后表现一般的我就很幸运地被给予笔试的机会。今天，幸运的成分依然笼罩着我，安永的笔试就是博思的题目。难度大概比托福低一点，比6级高一些。具体的体型分阅完型、阅读和听力。完型内容比较简单，从一段文字挖去一处，然后让你选择;接下来是相对较长的一段文字，有多处空格，让你选择;在接下来，空格不让你选择了，而是由你自己来填写空格内的内容(不知道这部分怎么来算标准答案的)。阅读总体量不大，基本上一道题对应一段，一般应试技巧足以应付，只是你要完全理解似乎不是很容易。听力部分每道题可以听两遍。上来先是很白痴的题目，选择4幅图中与问题相对应答案的那幅图，接下来是6级当中的short conversation，不过语速很快，和一般外国人对话的速度差不多，如果经常看美剧或者听力牛X的同学应该不在话下，只是他们的语言环境多与商业有关，很多时候不理解他们所表达的习惯地话，恐怕只有蒙了;在接下来的听力就是passage的内容了，个人觉得这个部分是听力最难的部分，由于语速快，语境相对陌生，很多时候觉得几个选项里的答案都是对的，不过有几道题我是完全听下来了，才发现细节才是区分正确选项与其他选项的关键。至于其他几题，只有蒙了=，=笔试的时候竟然只有我一个人坐在一间房子里对着一台电脑，本来想偷偷地查个单词什么的，后来想想算了。JEFF在论坛的时候说的一个人最重要的是to be honest。所以还是老实地做吧，事实证明我的选择是正确的，因为85分钟的题目我做到第84分钟才完成有惊无险。笔试前HR.SUE告诉我如果测试通过就可以签OFFER了，额不是吧题目主要是听力和阅读，内容大致和职场有关。不过对于我这种6级500多一点的人来说真心是一道坎而且做的时候我还走神，会YY寒假生活了，不过好在我及时回神，才没让我浪费太多时间。不过做的时候还挺纠结的，阅读和听力都有不少不会的词。使劲蒙拼命蒙，终于的终于做完了。从环球金融中心48楼望下去，心中无限淡定，反正不过就不过了呗HR来告诉我我通过测试的时候，我简直不敢相信自己的耳朵?就这样通过了?额，好吧。想激动却激动不起来，怎么会这样，一个人拎着电脑包安静的走在世纪大道，安静的在麦当劳吃午饭，安静的乘地铁回学校。经验 1：第一部分：职业匹配度测试40题，25分钟，等时间到了才可以翻下一单元，不可以回看题目，每题给出 4个描述，每组选最符合和最不符合的，比如接受新信息，激励他人实现目标，有创新意识，等等等，反正翻来覆去的出现，不同搭配，记得前后不要矛盾。第二部分：推理题&中文阅读题可以标记持怀疑态度的题(但建议不要标记太多，自己记在草稿纸上比较好)，全部完成可以回看回做之前的题1、图形推理，主要有重叠、旋转、立体图展开为平面图等等，和 P&G差不多，难度适中2、数字&数列(忘记具体数量了)如(1)老王和小李今年加起来 60岁;几年前，当老王的岁数是现在的小李的岁数时，他的岁数是当时小李岁数的 2倍，问老王现在几岁(2)2，5，10，17，()，选项是 21，22，19，还有一个忘记了(3)A、B厂商为某公司提供材料，A提供每件产品单价为 30元外加 400元/每笔交易，B公司每件产品 10元没有额外加价，最后 A公司总报价比 B贵 8400元，问某公司一共需要多少件产品(具体数字记不太清楚咯，所以就凑了个是当时答案的数字，希望大家知道计算方法就好)(4)2、?、12、20、30，问号是 6 OR 8 OR 10 OR 23(5)1236715*1236719-1236714*1236718=?3、文字推理：(1)ABC各说一句话，每句话对一半，A:B是公务员，C是银行家;B:A是公司职员，C是公务员;C:B是公司职员，A是银行家，问下列个人职业是什么(具体顺序不一定是这样抱歉)(2)一段文字描述一家公司的刷卡系统是联网的，被一个病毒入侵后会蔓延整个网络，公司作出微调后可以有效预防病毒的入侵，问一下句子哪句最贴近文章的意思。4、中文阅读：读一篇描述校园生活的文章，然后问文章主旨，细节，以及句子填空，很简单的，都能很快在原文找到，细心点就 OK第三部分：英文阅读13题，25分钟，包括语法，近义词、图表和阅读理解，阅读理解每篇算一题，每一大题下有 5个小题，所以这部分其实不止13题简单说下几篇阅读，(1)广告的作用-帮助公司宣传产品(2)人均 GDP与高中低收入国家，给出收入分层的定义，会问 XX国用几年从低收入变高收入，XX国在 XX年表现等(3)讲计算机系统的，个人感觉比较难理解，专业性较强，讲了 IEEE8032系统，DA，SDF，prental等分支，对每个分支提个小问题。总体上时间还是够的，没有想象中恐怖，希望能对大家有帮助经验 2：突然接到电话要我去笔试，没有任何准备，本来想延期，HR说 miss掉这次只有下周去广州了，只得作罢，硬着头皮上。因为工作原因，就一个晚上，根本没有时间看样题，就粗粗扫了下笔经这里给同学们点建议：如果目标是外资银行 or四大这种肯定会有笔试，平常边投简历就应该边练习，多做做题当活跃大脑，不管什么类型的题。之前面 Citi MA，也是突然接到电话然后没有时间看样题。应该吸取经验的。说回安永笔试，是 BULATS的题，应该叫机试，完全是在电脑做的，人生第一次。几点感觉：1.电脑做题，只能点 next，无法返回之前做的题目。2.对于听力，优点就是可以慢慢读题，等心里有数了再按播放，两遍的听力题，两个播放按钮，所以比较自由控制。缺点就是不是 paper，无法做 notes什么的(考 IELTS的习惯)。尤其是一段对话要答 6个选择题，答题窗口巴掌大小(虽然 laptop有个 13寸左右的屏幕)，无法一次性显示 6个题目(每题 4个选项)，所以按了第一题，旁边就是2，3，4，5，6;按了第二题，旁边就是 1，3，4，5，6(只显示题干);放心的就是答题是按照顺序来的。3.无法看时间，没拿手机，电脑上无法显示剩余时间，只有答题进度，不过没啥用，最后一个听力题，当时进度条还剩了大约 1/10，我又没看时间，担心答不完，匆忙听了一遍就按 next，结果显示我全部题答完，无语!说说出现的题型吧，没有改错(临时看的笔经上有提到改错的)，完形填空大约 3，4题的样子，其中一题是你点了空白处会有 4个词给你选，另外 23题是完全自己填词。阅读理解的题有个几道，4道?5道?不好意思忘记了。其余就是单选题，挺多的，单选很简单。听力整体难度不大，就最后一个 rain forest比较晕，不排除我突然开始担心时间导致听力下降。当场 HR告知结果，pass，等面试通知。60分 pass，我扫了一眼屏幕，居然有人84分!当然也有人 40分。最后题外话，Citi MA的笔试，时间上比较紧张(当然数学很好的人不用担心)，安永笔试时间还是很充裕的(我做完等了 HR很久)。Citi比较考反应能力，数字敏感度等，安永则完全考英文水平。Citi的 pass会给人很 high的感觉，毕竟题目要动脑的。经验 3：11月 13日，大连，上午 10点，考场的大妈很她不是安永的，大家放心，安永的两名工作人员还是蛮好的。废话不多说了，还是说点有关考试的内容吧。听力 50分钟，阅读六十分钟，大家放心，时间足够，我平时做题就慢，但是时间也是很充裕的，题型和博思的一模一样，我个人觉得难度就是中级 BEC的水平，不难，但是听力有的只放一便，得认真听。我太长时间没学英语了，所以答得自我感觉不太好，希望今后笔试的同学能取得好成绩。给大家留一点建议吧，多做博思和 BEC的题，考前下一下听力，毕竟是英音，得先适应一下，还有就是考试时一定要让自己完全集中在试卷上，别分心，做题第一感觉很重要，争取一气呵成。以上只是我个人的一些体会，仅供大家参考，希望能对各位有所帮助。经验 4：就一个考场，和之前的 dtt和 kp壮观的场面比起来，这次是小排场，果然，考两部分