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文档简介

万达房地产年休假管理规定 1.0目的依据集团及集团商管公司相关要求，规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。2.0适用范围适用于公司全体员工。3.0职责3.1规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程。3.2明确年休假制度。4.0年休假管理4.1连续工作1年以上的全日制员工，经批准，可以享受年休假，休假天数为5天；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。4.2公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假时间为每年4月11月。4.3员工年休假不得与“十一”等节假日、休息日连休。4.4年休假应在当年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排；4.5达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，需提前一个月填写年休假申请表，按流程经公司总经理批准后方可休假。4.6在同一时间段公司安排员工年休假应遵循以下原则：4.6.1管理人员每次安排一人休假；4.6.2维修人员每次安排一人休假；4.6.3商管人员与车场收费员在班次人数满编的情况下可安排一人休假；4.6.4收银员在编制人数5人的情况下可安排一人休假。其余人员待休假人员返回上岗后方可继续安排年休假。4.7员工申请年休假必须由本人提前一个月填写年休假申请表，年休假申请表要填写完整，并按流程逐级审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。4.8获准休假人员在休假期间要严格遵守国家各项法律法规和集团的各项规章制度，如有违反行为将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。4.9员工休假期间要注意自身安全，建议避免过量饮酒、熬夜、劳累过度等对自身健康不利的活动。4.10员工休假需保持手机畅通，如公司遇到极特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内无条件返回。4.11休假到期或通知返岗不如期上岗的，一律按旷工处理。4.12员工年休假申请统一由行政部人事主管负责审核、统计与存档工作，未明确事宜由公司行政部负责解释。5.0 其它5.1此规定由行政部负责解释。5.2本规定自发布之日起执行。年休假申请表填表日期： 年 月 日姓名： 部门： 职位：申请休假说明：休假时间 年月日 至 年月日休假期间是否外出： 是 否 休假外出地点：休假外出天数： 天休假期间联系电话电 话： 职务代理人： 部门经理
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