信用社（银行）领导干部谈话制度的意见.doc

信用社（银行）领导干部谈话制度的意见为进一步加强对全市信用社领导干部教育、管理和监督，推动领导班子和领导干部思想作风建设，现根据省联社、省市纪委关于加强干部管理和监督工作的有关规定，经研究，建立市联社同基层社主任、副主任（含机关部、室经理、副经理）谈话制度。一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，立党为公，执政为民；坚持党要管党、从严治党的方针，加强对干部“严格管理、严格监督”；坚持以教育为主，预防为主，把监督关口前移，从政治上、思想上关心爱护干部；坚持谈心活动制度，沟通思想，交换意见，研究问题，共同做好本系统反腐倡廉工作，努力提高领导干部的党性修养，自觉率先垂范，带头做到“两个务必”，为促进我市农村信用社的健康发展服务。二、谈话对象联社机关正、副经理；基层信用社正、副主任；享受副职级待遇人员。三、谈话内容遵守党的政治纪律，贯彻党的路线、方针、政策和决议以及市联社工作部署情况；落实党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的情况；执行民主集中制的情况；执行“廉洁从政若干准则（试行）及其它廉洁自律规定的情况；对新任职的领导同志，有针对性地提出廉洁自律要求；对加强党风廉政建设，开展反腐倡廉工作的意见或建议；有关领导同志受到信访监督提醒、警戒卡的情况；其它需要谈话的问题。谈话内容，可视被谈话人实际情况确定，有所侧重。四、谈话形式谈话分为例行谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话、处分谈话五种形式。例行谈话。主要是围绕落实党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，执行廉洁自律规定等内容同干部沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见，提出要求。任前廉政谈话。是为强化新任职干部廉政意识、有针对性地提出廉洁自律的要求，进行廉政教育。提醒谈话。根据群众来信、来电、来访举报或通过年度考核、考察、民主评议以及经济责任审计中反映、发现干部一定时期出现的需要引起重视的苗头性、倾向性问题而及时提醒进行的谈话，以督促提醒和帮助干部进行改正。诫勉谈话。是针对违反党纪政纪有关规定或存在违反廉洁自律等规定，但情节轻微尚不构成纪律处分的干部，进行提醒告诫谈话，及时批评教育，明确党纪要求，警醒干部认真纠正自身存在的问题，防患于未然。处分谈话。干部因工作出现失误，受到组织批评、处分时，及时与干部本人进行帮教谈话。帮助干部分析错误原因，吸取教训，放下思想包袱，明确努力方向。五、组织领导谈话工作在市联社理事会领导和监事会监督下进行，由理事会授权联社主任室作出安排，具体事务性工作由监察审计部、人事教育部承办。六、谈话组织实施及要求与干部谈话一般采取个别谈话，必要时也可采取集体谈话方式进行，联社主任办公会根据联社纪检监察，人事教育部门提供的情况，确定谈话对象和谈话内容。谈话前，市联社纪检监察部门和人事教育部门共同列出谈话提纲，并将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象。除例行谈话以外，其它形式的谈话，市联社主任办公会应指派专人做好谈话记录。谈话结束后，及时填写省农村信用社领导干部谈话登记表。谈话材料交由联社人事部门保管，不存入干部本人档案。谈话中涉及到举报内容的，应严格保护检举人。谈话人不得泄露检举人的姓名、单位。谈话对象不准追查，打击报复举报人。违者将按照有关规定追究责任人责任。七、注意的问题认真准备。根据掌握被谈话人情况，事前梳理，增强谈话的针对性、有效性。平等相待。负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，以与人为善的态度，与谈话对象进行同志式、平等的交谈，认真听取谈话对象的意见和建议。坚持原则。对需要谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该教育制止的教育制止。对涉及他人及谈话对象本人比较敏感的重要问题，不随意表态。信息反馈。对谈话对象要求转达的合理化意见和建议，及时