用好“谈心谈话” 助推事业发展

用好“谈心谈话” 助推事业发展XXX单位自成立党组织以来，按照上级部署，认真加强和规范党内生活，严格执行“五会一课”、民主生活会、组织生活会、党员活动日等基本制度，保证党内政治生态风清气正，党组织凝聚力、战斗力不断增强。特别是将谈心谈话作为党的组织生活重要形式，在落实上级要求的基础上，进一步延伸、深化谈心谈话的内容和载体，打造了“五必谈”谈心谈话模式，取得了良好效果。现将具体内容汇报如下。“五必谈”模式，即常规谈发展、全程谈廉洁、调整谈思想、节会谈稳定、转型谈思路。谈话内容按不同节点而分别设置，主要目的是加强党的建设和推进单位发展结合起来，将提高个人的思想境界和营造风清气正的单位氛围结合起来，将廉洁建设和日常工作结合起来，切实起到凝神聚力、鼓舞士气、查缺补漏、预防风险的目的。一是常规谈发展。自建立党组以来，每年初开展一次常规谈话，由领导班子成员与全体员工“一对一、面对面”谈话。谈话内容主要围绕单位发展，总结上一年工作中取得的经验教训，顺理当年工作计划和打算，征求单位内的意见建议，提醒廉洁方面应注意的问题。同时，征求员工个人在生活、工作、学习中的需求及困难。目前，已征求意见建议XX条，已整改落实33条意见建议。二是全程谈廉洁。将廉洁谈话贯穿在工作全过程，定期不定期对关键岗位、关键人员开展廉洁谈话。对主要负责人和骨干人员开展谈心谈话，由分管领导逐一谈话，排查廉洁隐患和风险点，制定整改方案。在中秋、春节等重要节日，针对单位中层干部开展提醒谈话，防止出现贪污腐败、行贿受贿、敛财弄权等违法违规行为，筑起思想堤坝。同时，将每年8月定为“廉洁教育月”，集中开展廉洁教育培训活动，逐级谈话、压实责任。目前，单位全体部室、全部员工都制定了廉政风险点防控措施，每季度督察、每半年总结、年底总考核，确保廉洁意识贯穿到工作各环节、各方面。三是调整谈思想。主要是针对职务调整的敏感时期，对任免职人员进行调整谈话，确保让任职人员轻装上阵，让免职人员稳定情绪，始终保持大局和谐稳定、工作有条不紊。对新任职人员，主要以加油鼓劲、鼓舞士气为主，教工作方法、谈工作思路，解决有思想包袱、工作不自信、思路不清晰的问题；对免职人员，说明免职原因，指出存在的问题和缺陷，打消思想顾虑，做通思想工作，保证他们在新的岗位上继续做好本职工作。四是节会谈稳定。在法定节日和重大活动期间，与单位各部室主要负责人，以及子单位主要负责人开展维稳谈心谈话，强调越是关键时期，越不能出现稳定问题。特别是对有建设任务的子单位，通过谈话梳理信访隐患，制定信访措施，及早发现苗头，及时采取措施，坚决防止问题扩大。同时，对全体员工开展以“文明出行”、“争做文明市民”为主题的集体谈话，要求员工要坚定政治立场，不信谣、传谣、造谣，遵守法律法规、社会公德和文明规范，确保重要节会期间运转有条不紊、氛围安定祥和。五是转型谈思路。对于在单位改制转型中遇到的制约和问题，通过集体谈心和一对一交流的形式，在群策群力中破解难题，找到破解制约的最佳路径。针对统一思想、凝神聚力的问题，通过集中谈话统一思想、强化纪律，查找问题、提出措施，增强单位凝聚力和向心力。针对单位转型发展，组织中层以上开展谈话，找差距、剖根源、定制度、抓落实，用一次次的谈话推动工作一步步落实。针对部室工作分转，组织相关部室谈心谈话，在畅所欲言中找出关键环节、关键问题，在集思广益中制定方法步骤。通过深度的谈话和讨论，抓住了工作的核心和要点。谈心谈话进一步加强了党员干部思想政治建设，畅通了员工诉求渠道，强化了工作作