劳动作文之上海劳动保障监察总队.docx

上海劳动保障监察总队【篇一：上海市各区劳动监察大队】 上海市各区劳动监察大队、劳动仲裁联系方式 序号区域 劳动监察大队电话 劳动仲裁委员会电话 6 虹口区 曲阳路191号 65072111 曲阳路191号 65072601 7 徐汇区 1 上海市 安远路45号 62279551 中山南路865号 63650115 2 长宁区 愚园路1320号3号楼 62512186 愚园路1320号3号楼 62525625 3 黄浦区 车站后路10号 63130239 车站后路10号 63144215 4 静安区 武宁南路241号 62472188-2244 武宁南路249号 62312165 5 闸北区 大统路480号 63174724 柳营路291号 56906151 虹桥路432号 64473981 虹桥路432号 64473965 8 普陀区 普雄路35号6号楼 32130116 普雄路35号6号楼 32130117 9 卢湾区 马当路408号 63201506 重庆南路100号 63310338 10 杨浦区 江浦路549号 65410724 江浦路549号 65414314 11 浦东新区 浦建路1619号403室 58914555 世纪大道2001号4号楼28282700 1 12 闵行区 莘庄莘凌路130号 64888587 莘庄莘凌路130号 64922949 13 宝山区 城桥镇新崇中路388号 39610323 城桥镇新崇中路388号 39610995 19 奉贤区 南桥镇科技路63号 57182791 友谊支路61号 56106201 友谊支路61号 5610835114 嘉定区 金沙路28号 59528053 金沙路28号59529012 15松江区 人民北路90号57825141 中山中路38号57822180 16金山区 朱泾镇人民路275号57311277 朱泾镇人民路275号57321457 17青浦区 城中南路291号59725143 城中南路58号59729372 18 崇明县 南桥镇科技路63号 57420275 20 南汇区 惠南镇跃进路14号 58022781 惠南镇跃进路14号 58023198 2【篇二：劳动保障监察举报投诉须知】 劳动保障监察举报投诉须知 一、任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应当为其保密。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障监察机构投诉。 二、投诉条件 1.违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在2年内的。 2.有明确的被投诉单位（包括名称、地址、联系电话等），投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。 3.属劳动保障监察职权范围。 符合上述条件，投诉人投诉时，应当向劳动保障监察机构递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选1至5名代表，并填写投诉委托书。 三、下列事项与情形之一的投诉，劳动保障监察机构不予受理。 1.法人之间、法人与其他组织之间、其他组织与自然人之间、法人与自然人之间因承包、租赁、提供劳务等发生的劳务纠纷。 2.家庭保姆、家庭钟点工与雇主的劳务纠纷。 3.离退休返聘人员与用人单位的劳务纠纷。 4.学历教育的在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷。 5.投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的。 6.投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的。 7.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉的。【篇三：上海人事相关政策收集】 一、上海市劳动和社会保障局执法依据 一、行政执法主体 1、上海市劳动和社会保障局 2、上海市社会保险事业基金结算管理中心 3、上海市外地劳动力就业管理中心 4、上海市劳动保障监察总队 二、主要行政执法事项 （一）行政许可事项 1、社会保险费缓缴许可 2、企业实行其他工作时间许可 3、外国人来沪就业许可 4、台港澳人员来沪就业许可 （二）非行政许可审批事项 1、集体合同审核 （三）行政处罚事项 1、对用人单位违反最低工资、工作时间、女职工及未成年工保护等行为的处罚 2、对用人单位违反城镇社会保险费、小城镇社会保险费、农村养老保险费、外来从业人员综合保险费征收与缴纳规定等行为的处罚 3、对介绍、使用童工等行为的处罚 4、对用人单位抗拒、阻挠劳动保障监察，拒不履行行政处理决定等行为的处罚 5、对用人单位违反招、退工管理规定等行为的处罚 6、对用人单位未按规定办理社会保险登记、申报应缴纳社会保险费数额等行为的直接负责主管人员和其他直接责任人员的处罚 7、对用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作等行为的处罚 8、对企业未按规定缴纳欠薪保障费的处罚 （四）行政给付事项 1、城镇养老保险待遇的给付 2、生育保险待遇的给付3、工伤保险待遇的给付 4、外来从业人员综合保险待遇的给付 5、小城镇社会保险待遇的给付 6、对企业欠薪款项的垫付 （五）行政征收事项 1、对城镇养老保险费的征收 2、对生育保险费的征收 3、对工伤保险费的征收 4、对城镇医疗保险费的征收 5、对失业保险费的征收 6、对残疾人就业保障金的征收 7、对外来从业人员综合保险费的征收 8、对欠薪保障费的征收 （六）其他执法事项 1、对社会保险费征缴的监督检查及处理 2、对用人单位支付劳动者工资和经济补偿金以及执行最低工资标准等的监督检查和处理 三执行的法律、法规、规章 （一）法律 1、中华人民共和国劳动法 2、中华人民共和国外国人入境出境管理法 3、中华人民共和国职业教育法 4、中华人民共和国劳动法合同法 （二）行政法规 1、社会保险费征缴暂行条例 2、失业保险条例 3、禁止使用童工规定 4、工伤保险条例 5、劳动保障监察条例 6、国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定7、残疾人就业条例 （三）地方性法规 1、上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案 2、上海市城镇职工社会保险征缴若干规定 3、上海市劳动合同条例 4、上海市实施中华人民共和国残疾人保障法办法 （四）部门规章 1、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 2、外国人在中国就业管理规定 3、社会保险费征缴监督检查办法 4、社会保险登记暂行办法 5、劳动力市场管理规定 6、集体合同规定 7、台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定 （五）市政府规章 1、上海市残疾人分散安排就业办法 2、上海市城镇职工养老保险办法 3、上海市失业保险办法 4、上海市城镇职工基本医疗保险办法 5、上海市社会保险费征缴实施办法 6、上海市外来从业人员综合保险暂行办法 7、上海市工伤保险实施办法 8、上海市城镇生育保险办法 9、上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定 二、上海人事相关政策收集 一、最低工资 从2008年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。延长法定工作时间的工资。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 从2008年4月1日起，本市非全日制小时最低工资标准从7.5元调整为8元。小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。 二、平均工作时间和工资折算 1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 工作小时数的计算：以月、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算 三、工资总额使用手册 1、企业或代表机构根据本单位实际情况，参照本市工资增长指导线，编制当年度使用从业人员、报酬总额计划后，填入手册，报主管部门或劳动保障行政部门备案，并由主管部门或劳动保障行政部门附贴备案凭证。 2、企业或代表机构在基本帐户开户银行或有关金融机构凭已附贴“备案凭证”的手册领取工资。 3、企业或代表机构无论是采用现金还是采用转帐（包括信用卡、委托代发）、内扣等形式领取工资，都应如数填入手册，开户银行据以支付。 4、年平均人数按本企业当年度使用从业人员的预计数记入； 5、报酬总额按本企业当年度使用的工资总额及发放劳务人员的劳务费预计数记入。四、集体协商 1、企业不是必须签订集体合同。 2、企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全卫生；保险福利；职工培训；劳动纪律；劳动定额。 3、集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的最低标准；企业与职工个人签订的劳动合同约定的，或企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。 五、残疾人保障金 1、用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 2、本市辖区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业单位（以下简称单位），均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。 3、用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 4、安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。 5、单位必须在每年2月底前，填写本单位上一年度在职职工劳动情况表和残疾职工情况表，并报所在地的区、县残疾人劳动服务机构。 六、欠薪保障金 1、本市范围内的企业和领取营业执照的企业分支机构应当按户缴纳欠薪保障费。 2、企业每年缴纳一次欠薪保障费。缴费的具体数额，为本市公布的月最低工资标准的数额。 3、市社保中心每年10月份向各缴费企业发出缴纳欠薪保障费通知书，缴费企业应根据市社保中心的缴费通知规定的日