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玉柴重工 常州 有限公司 yuchaiheavyindustry changzhou co ltd 1 一 企业概况 1 2 1 公司简介 2 1 公司简介 3 玉柴重工东部基地简介 玉柴重工 常州 有限公司是广西玉柴重工有限公司实现全国布局 适度多元化战略的支柱企业 公司位于素有 三吴重镇 八邑名都 之称 享有 天下名士有部落 东南无与常匹俦 之誉的江苏省常州市 与上海 南京等距相望 与苏州 无锡联扶成片 主要从事大口径旋挖钻机 中大型挖掘机 地下连续墙施工钻机 清淤机 铁路大型施工机械 铁路轨道挖掘机 工程机械再制造产品的研发 设计 制造 销售自产产品 达产后将形成10000台套以上工程机械生产能力 成为长三角地区工程机械的龙头企业 公司鸟瞰图之一 产品简介 挖掘机 产品简介 旋挖钻机 产品简介 旋挖钻机 产品简介 旋挖钻机 2 发展历程 10 1865万 82195万 150000万 创业与蜕变期 1989 1998 作为玉柴重要业务板块来发展 以促进出口为切入点 不断探索挖掘机业务发展的方法与途径 创业与蜕变期 1989 1998 作为玉柴重要业务板块来发展 以促进出口为切入点 不断探索挖掘机业务发展的方法与途径 第一台玉柴小挖wy4诞生 填补了国内在小挖领域中的空白 新厂房建成投产 总面积1 1万平方米 生产设备400余台套 1991 1995 公司制改革 成立玉柴机器股份有限公司玉柴工程机械公司 2 发展历程 11 2 发展历程 2007 启动 8型产品升级换代 启动工艺结构调整 优化生产组织 2006 与美国汉鼎亚太公司成功合资 建立中外合资股份制公司 2002 产销量快速增长 销售收入突破1亿元 1999 资产重组 成立广西玉林玉柴工程机械有限责任公司 12 成长期 1999 2008 以独立发展为动力 转换经营机制 扩大经营规模 丰富产品链 实现企业的快速发展 2 发展历程 成长期 1999 2008 13 高速发展期 2009年 2 发展历程 2009年2月 公司启动大挖yc320lc 8 yc360lc 8研发项目 2009年5月 公司启动新型中挖yc215lc 8 yc235lc 8研发项目 2009年6月 玉柴重工渠道提成 彩蝶计划 暨 感恩之旅 服务活动启动 强化渠道建设 为企业产业扩张奠定渠道基础 2009年10月 玉柴重工中大挖 旋挖钻等新产品成功下线 为玉柴重工品牌增添了新的分量 高速发展期 2009年至现在 品牌先行 实施多元化经营战略 优化产品结构 开展全国产业化布局 全球营销布局 谋划上市 推动企业跨越式发展 14 玉柴重工20周年庆典2009年11月在北京九华国际会展中心隆重举行 2 发展历程 15 玉柴重工东部基地奠基仪式2010年6月2日在常州隆重举行 该项目总投资2 3亿美元 项目建成后将形成10000台 年的生产能力 2 发展历程 16 玉柴重工西部基地投资合作签约仪式2010年7月17日在泸州隆重举行 2 发展历程 17 2 发展历程 18 3 发展战略 19 玉柴桩工 常州 有限公司 玉柴重工 常州 有限公司 广西北海高级润滑油有限公司 玉柴重工 天津 有限公司 广西玉柴重工有限公司 天津红旗融资租赁有限公司 广西南宁玉柴润滑油有限公司 泸州西部基地 3 发展战略 20 northamerica china 玉柴重工欧洲有限公司ychieg 玉柴重工北美有限公司ychina 广西玉柴重工有限公司gxychi 玉柴重工香港有限公司ychihk 中河有限公司crcl 万通投资控股有限公司wtihcl 3 发展战略 21 3 发展战略 22 23 二 员工成长成才 23 4 人均40课时综合培训 2 网络培训学苑 员工培训丰富多样培训效果多方保障 庞大便捷的网络培训平台员工学习平台 培训平台 1 集团培训中心 多媒体教学设施一应俱全培训资源全员共享 3 三级培训体系 公司级部门级科段级 24 1 培训平台 2 晋升通道 主管 助理级 普通员工 专家级 高级 中级 专业通道 25 3 成长机会 4 文体生活 27 28 4 文体生活 28 5 福利待遇 6 实习生激励管理标准 注 实习期 试岗期内焊接岗位在同标准基础上增加100元 实习生实习期间生活补贴月度发放标准 6 实习生激励管理标准 1 评价指标 主要围绕工作态度 工作负荷 操作技能水平 质量意识等方面进行评价 2 评价周期 实习生在未取得毕业证以前 按实习期 不少于3个月 和试岗期 不少于3个月 计算周期 以在岗时间为准 3 评价结果 各单位实习生激励标准分为三个层级 分别为 优秀 不超过20 良好 不超过60 中等及不合格由各单位根据实际评价结果确定 如评价结果为不合格者 直接终止实习并退回学校 4 激励标准 除实习期间发放实习补贴外 根据评价结果对应给予奖励 奖励标准如下 经评价表现优秀的 当月奖励200元 经评价表现良好的 当月奖励100元 凡进入顶岗期的实习生每月不单独进行评价 也不参与实习生奖励 但参与部门绩效考评如累计2次评定结果为不符合条件者 则终止实习协议并将实习学生退回学校 32 四 2011年常州轻工职业学技术院招聘方案 32 1 常州轻工职业技术学院在司情况 1 招聘计划 34 2 招聘录用流程 35 到厂