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文档简介

公司员工考勤管理制度为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。一、考勤规定1、一线员工工作实行二班倒，工作时间12小时；二线管理、业务人员工作时间：上午7时30分钟至12时；下午1时30分至6时。因季节变化需调整工作时间时由公司办公室另行通知。2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。3、 所有人员上班须先到公司报到，然后方能外出办理各项业务。员工外出办理业务，需经部门主管批准，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70。二、考勤办法1、所有员工上午7时30分、下午6时整，准时到办公楼前集合，由生产部负责人组织点名。2、员工的考勤情况，一线生产车间由生产部负责人具体实施，二线管理、业务人员由办公室具体负责实施。3、生产部负责人将当天一线生产车间员工的考勤情况、办公室将当天二线管理、业务人员考勤情况于次日上午8时前上交财务科。三、请假制度1、员工因各种原因需要离开工作岗位时，应在前一日下午5时前申请请假并办理书面请假手续。一线员工请假由生产部负责人审批；二线管理、业务人员请假由各部门负责人审批；生产部、各部门负责人请假由公司总经理审批。 2、员工因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导汇报，并应于返回工作岗位的当天补办书面请假手续。3、试用期员工非特殊情况，一般不能请假。4、员工每次请假最长不得超过7天，超过7天以上10天以内的必须讲明请假的直接原因。四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达公司。上午7时30分集合点名未到者扣罚10元。2、早退：指提前离开工作岗位下班。早退15分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未履行请假手续或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工5天的，作自动解除劳动关系处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 五、奖励员工每月出勤在26天以上28天以下者，考勤奖励100元；出勤2
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