违规违纪处理规定

违规违纪处理规定为强化医院管理，促进规章制度的落实，确保职工履行好岗位职责，经院长办公会研究，制定本规定。一、 迟到、早退一次扣发10元。二、 每脱岗一次扣发本人10元，因脱岗造成不良后果者按有关规定处理。三、 每旷工半日扣发本人20元，月累计旷工超过3日扣100元，年累计旷工超过10天者，经院长办公会研究给予待岗处理。四、 在工作时间和工作场所，不执行“职工着装和职业形象规范”者，带孩子、干私活者，每次扣发本人10元。五、 在办公室和工作场所打扑克、下棋或进行其他娱乐活动者，每次每人扣发20元。因在微机上玩游戏或其他人为原因造成数据丢失和微机损坏的，扣发本人100元，微机损坏部分由损坏人赔偿。六、 酒后值班每次扣发本人50元（工作需要除外）；酗酒后值班者，每次扣发本人100元。因酒后值班发生医疗事故、差错和纠纷者，除按有关规定处理外，每次扣发本人200元。七、 在工作场所或院区内酗酒滋事、吵架、打架者，每次每人扣发200元、造成严重后果者经院长办公室研究按待岗处理。八、 所有值班人员均有履行处理应急情况、执行应急任务、承担医院交给的临时性任务、收治来院病人的责任和义务，不执行值班规定、不履行职责者，每次扣发本人50元。因此而导致发生的不良后果，除按有关规定处理外，扣发本人200元工资。九、 各科室在完成日常工作的同时，还应承担医院交办的临时性工作，如因不服从医院安排或工作消极、责任心不强、失职而影响医院的全局工作，造成不良后果和严重经济损失，除按有关规定处理外，扣发科室负责人100元工资。十、 因医疗事故、纠纷造成的经济赔偿，当事人有责任者，个人负担少部分，余额全部由医院承担，有完全责任者，当事人完全承担。十一、凡利用职权和职务之便索要或暗示索要病人或他人钱物者，在业务和经济往来活动中损害医院利益和私收现金及各种名目的“回扣”、“好处费”、“红包”者，收取药品临床促销费、协助统方好处费者，经举报核实，没收全部非法所得并给予5倍罚款、扣发个人6个月浮动工资。情节严重或数额巨大者按有关法律法规处理。十二、凡私收费者没收非法所得并给予10倍罚款、扣发本人200元工资。漏收费者，补交漏收费用，扣发本人100元工资。违规将个人药品、医用耗材等销售、用于病人私收现金者，没收全部违规所得并给予10倍罚款，扣发本人100元工资。因此而引发的不良后果和纠纷，按有关规定处理。十三、 推诿、刁难病人，延误病人治疗者，扣发本人100元工资，扣发科室负责人100元工资。因此而造成不良后果、纠纷者，按有关规定处理。十四、 未经业务主管部门批准，私自外出会诊、私自外转病人、暗示病人院外检查、购药（本院不具备的项目和缺货的药品除外）者，经投诉、举报查实，没收本人每次违规所得并给予10倍罚款、扣发200元工资。违规者所引发的一切不良后果均由其本人负责。十五、对违背医院规定和医疗原则，出具假证明、假诊断、假病历、假检查报告者，通报批评并扣发本人100元工资。情节严重、造成不良后果和影响者，扣发本人300元工资、相关责任人100元工资，并按有关规定处理。十六、因使用服务忌语、服务态度不好而引发医患矛盾者，扣发本人50元工资。十七、规范医疗文书，提高病历质量。医疗文书必须达到一级甲等医院要求，达不到者，每次每份扣发本人10元工资，扣发相关科室负责人和科主任50元工资。十八、设施设备安全管理。因不履行岗位职责，违反管理规定和操作规程造成检验、检查诊断、辅助治疗、车辆、办公等设施严重损坏者，因失火、被盗给医院造成经济损失和不良影响者，除按有关规定处理外，视情节轻重扣发本人100-300元工资，扣发所在科室负责人200元工资。十九、药品、物资安静管理。因不履行岗位职责，违反管理规定购进、销售、发放假劣药品（物资）引发事故和纠纷者，不落实规章制度发生火灾、被盗和其他经济损失者，除按有关规定处理外，视情节轻重扣发本人100-300元工资、所在科室负责人200元工资。二十、供配电系统、供氧中心、电梯等后勤保障系统安全管理。因不履行岗位职责，违反管理规定和操作规程造成安全事故和经济损失者，除按有关规定处理外，视情节轻重扣发本人100-300元工资、所在科室负责人200元工资。二十一、违反计划生育规定者，按本院计划生育管理规定文件要求和有关规定处理。二十二、对发生各类责任事故（医疗、安全）、医疗纠纷和严重违反