企业员工请假作业规范.doc

上海鼎丰汽车BYD 4S店员工请假作业规范第一条：目的 为明确请假类别、请假范围及签核权限，规范员工请假作业流程及考勤管理，特制定本请假管理办法。第二条：适用范围 我公司全体员工请假作业，悉依本管理办法执行。第三条：定义 指员工在职期间因故不能正常出勤者，须依规定办理的人事作业手续。第四条：职责 4.1 用人部门主管：员工请假的审核、核准； 4.2 人资部门：请假证明凭证的确认，考勤、假期薪资作业； 4.3 职务代理人：代理和完成休假者于假期期间的工作。第五条：作业流程 5.1 请假类别与期限序号假别适用情形休假天数薪资发放备注1婚假结婚登记之日起三个月内一般3天；晚婚增加7天，共10天。全薪须提供结婚证原件晚婚指，男年满25周岁，女年满23周岁以天为请假单位2产假女性员工生育期（含产前假、哺乳假）90天全薪须符合国家或地方政府计划生育政策须提供婴儿出生等医院相关证明产假假期含公休日、法定假日须一次性休完以天为请假单位难产（医院提供难产证明）增加15天晚育（女性24周岁后生育第一胎）增加30天多胞胎每多生育一胎增加15天妊娠3个月内流产（自然流产或宫外孕）30天妊娠37个月流产（自然流产或宫外孕）45天3陪产假也叫晚育护理假，女性晚育期间其配偶所享有的护理假3天全薪须符合国家或地方政府计划生育政策须提供婴儿出生等医院相关证明只限晚育以天为请假单位4丧假父母、配偶、子女去世3天全薪须提供亲属死亡证明一次性休完以天为请假单位（外）祖父母、配偶父母去世3天直系兄弟姐妹去世1天5工伤假因工负伤于医疗期内-全薪依国家及地方政府相关规定执行6病假连续工龄工龄2年患病六个月以内60%薪资支付比例以月工资为基数须提供医院病历证明因病须长期休养、治疗者，具体依相关法规办理以小时为请假单位2年工龄4年70%4年工龄6年80%6年工龄8年90%工龄8年100%工龄1年患病六个月以上40%1年工龄3年50%工龄3年60%7事假处理私人事务20天/年无薪以小时为请假单位8年休假工作年资年资1年0天全薪 年休假适用于公司服务满一年（含）以上的员工 年休假须于当年度休完，逾期作废 以天为请假单位1年年资3年3天3年年资5年4天5年年资10年5天10年年资20年10天年资20年15天无年休假 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 5.2 请假原则5.2.1 员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续经权责主管核准后方可休假；未请假或请假未批准就擅自离岗者，视为旷工；因特殊原因不能亲自请假者，须电话知会上级主管获得口头应允后，方可休假，待返岗后当日补办请假手续；请假超过三天者，须委托他人代办且完成请假手续。 5.2.2 申请有薪假者，须提供指定的有效凭据；未能于一周内提供有效证明者，所请假别一律以事假论处。 5.2.3 有薪假在适用情形和所规定期限内未休假者，视为自动放弃，逾期作废，不另补假期或发放薪资。 5.2.4 婚嫁、产假、陪产假、丧假应一次性休完，假期内如遇国家法定假日或公休日，涵盖其内，均不另行增加假期天数。 5.2.5 婚嫁、产假、陪产假须符合国家或地方计划生育政策，方可申请休假。特殊情况，专案处理并呈请总经理核准。 5.2.6 请假后提前返岗者，须于返岗当日至人资科办理销假手续，否则视为原假别计算；请假逾期者，须于原假期未满前申请续假手续，获得许可后方可休假，否则视为旷工。 5.2.7 员工未请假或请假未获批准擅自离岗者，视为旷工；旷工期间无薪资，连续旷工3天或累计旷工5天者，视为自动离职。 5.2.8 员工请假时须指定其职务代理人，请假者离岗后一切工作相关事务暂由职务代理人统筹负责，直至返岗。 5.3 批准权限5.3.1 公司所有员工请假，由本人申请后须职务代理人签字确认，之后逐级审批完成请假手续。两天（含）以下由部门经理审核，三天（含）以上由部门经理审核后呈总经理批示。5.3.