项目部工会工作汇报.doc

项目部工会工作汇报 一、达标活动指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实企业工会工作条例和总公司、中铁隧道工会关于加强基层工会建设的工作部署，着力推进项目工会正常化、规范化、标准化建设，以开展项目部工会达标活动为载体，全面带动工会其它工作的开展，提高项目工会的履职能力，在着力打造“中国中铁隧道”知名品牌和构建和-谐企业中发挥工会组织的积极作用。 二、达标活动目的和目标 （一）、达标活动目的 通过开展项目工会达标活动，充分发挥项目部工会在维护职工合法权益、推进企业和-谐发展中的职能和作用，把工会组织建设成为协调劳动关系、构建和-谐企业的组织者、推动者和实践者，建设成为凝聚队伍、打造企业核心竞争力的坚强集体，建设成为培育高素质职工队伍、推进企业和职工共同发展、充分体现先进性的职工群众组织，建设成为充满生机和活力的正常化、规范化、标准化工会。 （二）、达标活动目标 中铁隧道集团所有的A、B、Z类项目部工会，动态中80%以上的项目部工会达到标准化，在达标项目部工会中有10%以上达到示范达标项目部工会标准。 三、项目部工会达标标准 项目部工会以中铁隧道集团公司工会关于加强项目工会工作的指导意见和中铁隧道集团公司工程指挥部、项目部工会工作实施细则为达标要求，以“健全组织、固本强基，围绕中心、强化职能，规范运作、增强活力，作用明显、职工信赖”为基本工作思路，以中铁隧道集团项目部工会工作标准化建设（考核）细则（详见附件一）为具体标准，坚持和完善工会工作“八大机制”，鼓励项目部结合自身特点创新活动方式、开展特色活动，推进项目部工会工作正常化、规范化、标准化建设，充分发挥项目部工会组织的职能和作用。 四、考核方法 （一）、考核实行评分考察制 达标活动以中铁隧道集团项目部工会工作标准化建设（考核）细则为考核标准，实行百分制考核方式，并将职工满意度（工会主席职工信任率和工会履职职工满意率）作为必要考察内容。考核分数达到90分及以上（其中工会主席职工信任率90以上，工会履职职工满意率90%以上）的为示范达标单位，并作为子分公司级评选模范职工之家的首选单位和中铁隧道集团公司级以上模范职工之家推荐单位；考核分数达到75分及以上（其中工会主席职工信任率75以上，工会履职职工满意率75%以上）的为达标单位；75分以下的为不达标单位。 （二）、考核办法 1、中铁隧道和子分公司工会每年四季度定期进行检查考核。在项目部工会自查达标的基础上，A类项目部向所在片区指挥部工会工委，B、Z类项目部向所属的子分公司工会提出申报，分别由片区指挥部工会工委、子分公司工会组织考核认定，并向中铁隧道工会报告。 2、中铁隧道工会负责A类项目部工会达标单位、示范单位的命名表彰，负责中铁隧道集团公司级B、Z类项目部示范达标单位的命名表彰；各子分公司工会负责所属B、Z类项目部工会达标单位、示范达标单位的命名表彰。对达标单位授予：“项目工会标准化建设达标单位”称号、对示范达标单位授予“项目工会标准化建设示范达标单位”称号。 3、考核主要采取“听、看、查、测、提”的方式进行。 “听”即：听取项目部工会自查工作情况汇报，听取同级党政领导、职工群众的意见、反映和评价； “看”即：查看实物、文件、台帐、资料、相关基础档案和硬件设施建设等； “查”即：抽查项目工会工作； “测”即：通过测评问卷等形式了解职工对项目工会工作履行职能的满意度； “提”即：就检查中发现的问题提出意见建议，促进整改。 （三）、考核坚持一票否决制 有下列情形之一，不论考核分数多少，取消当年考评资格，并作为不达标单位。 1、当年无正当理由未召开职代会（职工民-主管理大会）； 2、未推