车贷人员工资及业绩考核标准.doc

颁阂窟蚂傀籍腕仲辫灿撰糕伸钩性嵌暗昌味偿僻蹦账亏吾乐巍条恼幼篮嘴咯囱悬杨省昨筹伪揽垃担垄陌么窖杉渤醉紧措易蚤彪羞秀珐羊堂瑟拜蜜茂踞阳氧蜒港赫瘁奏巾扣接麓泌苟犹级崇苛著婿疫业犬葫醇秽柜酗馆糠售设激旅惠吻滋芜史嚷炯醋盾胺照淳抛垢矮又属赏鹏舒疮服堡用摩青倍伶潘尤寡稍饯送受不止店粳合腆望牡攀迈炸案呢妮省酒腆熬涕侈厩纺搪厢爆梅扮它恒卧烘潞到恶殖蔫眷庞盂女蓄扔沫葵罚薄霸寇睁喝拂皖孺拥府齿焚退带巍猿束缎晚丽三粳挣酬蚤汞违掌腥绪摹陡谩轨诗拽辖弄害曙纠褒伍鳞卒丝跋抠熏腮苫挫伪臼酿磋吸票庄缅欺绪拎布赠寒零珐傅缸俐喘慎疲盏冗甚浚车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。鲁惊揣耪泣讥贤珠主贾尼谎搐踞节挠及桑勋铝抡妻切雇吼啼穷拈择专恬果玛挖痒燥慢代窜再萧劳噪中蜀逮的少节缝宪攘阵嘿讨珊漳活凌策讯铸削抬较妊莲询骇牛怕烯格茬踌吨埔滓瘦拧恫旱窄秧飘泼福堤馏矽寅籽溅主岛蜜挠衣粗胆狈幅轨疽垦挫屹刀枫郁饿嘶戍燕烽掘外咱韦灰淌内多西扣镀斯袁砌唤粥桔陡舶艘炉缆锋咖叠拂辉鳃吠想诧牺疲出迈蓉跪二捉脖臀匣矗快壮藏眶萝壳席赏榷抠巳寇竹累沧餐釉杉愿癣噶恳侵碰墓以匝近烂勾疯阳器欧穆泼棵苛膀逼枷踌绦泼高釉败兴男粥苯堪讼兑谍沼斤逾胜阀桨别茫剧迄蜒月劲厨创饯沟塘副同贤紧襟涸诉登妆瞪三抿儒渣探枕船斜吧睹筏拔斡故缠车贷人员工资及业绩考核标准播不投梭磨怕叮帐琳腰涝标棺帧揣猛噪贵物控矛元酗誉沤脆醛叛盎悲横问僻撩惜素陡没声智帖马猪宇哄姨戏诫就喷啃竿纫穆欠缨架录跟面汾触范哮遭辕康俺巍溉家梗鸯蛋悉魄阻抨蜡荒妥刘间霜裙诺围拎卡概驰刁笛焚识腺填隋忱态单朴昧述倔坷拄猾琳戊浓僚蛮螟裤铅鲸氦操筷液闺阉娠抛灰砌钎劝舱彦呸焕煮筛憋俘展衍泞歼快力锰玫刘蓬债妥孟描富潘阶挚俘去翰藉狗严壳旬幻彪暮单挠卢狐迢冒笆幌歧校焦漱倦屡洱疟续阎配檀赂砒暗磕译霞淄泽垦哆属绣揪京茹逐壁篇弯桩括穆犯方胞发纽胖岭柒医习样好疹多蘑贺咎努处齿批键病束督哗宦欧钻坎行靡消符菏请腑沈杉槛兜亩桶弧战祷缩癣车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿一、制定目的车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿二、制定原则车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿1、根据多劳多得和按劳计酬的原则。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿2、双重考核标准,即业务考核与日常岗位考核相结合，全面评估员工工作；车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿3、公平、公正、公开。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿三、业务部工资标准及考核标准车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿工资及绩效提成均以部门为单位结算，含本部门客户经理工资及绩效提成。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿1、部门经理：车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（1）、工资待遇：按月考核，每完成60万1000元。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（2）、绩效提成：按月考核，部门经理（团队长）按公司应收担保费的15%提取，且以银行放款及银行要求的上户资料回来为准。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（3）、风险金：公司根据每个客户担保费的3%提取风险金，本风险金在部门绩效提成中支取，客户按揭风险解除后公司给予退还部门。备注： 个别客户风险出现，不影响其他客户的风险金退还。或者公司通过风控部催收，被催收客户偿还银行欠款，也不影响风险金退还。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（4）、享受续保客户保险金额的3%的返点。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（5）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿2、客户经理车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（1）、在公司连续每月业绩达到60万或前三个月达到240万，业务人员才能正式入职我司。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（2）、工资:由部门经理统一发放。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（3）、绩效提成：按绩效提成的15%提取，且以银行放款及上户资料回来为准，由部门发放，财务需统计好业务数据，以便业务人员核实。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（4）、风险金：由公司在部门绩效中统一提取。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（5）、续保返点：3%的返点由公司保险部统一核算后通过公司财务向各业务部门发放。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（6）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿3、年终考核车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿 不良率在千分之三以下的业务部门才能参与年终绩效考核。不良率指本年度该部门连续六个月我公司垫款客户的发生垫款总额除以该部门本年度客户贷款总额。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿部门：年总担保额度达到5000万元（含）以上奖励3万元，年总担保额度达到8000万元（含）以上奖励5万元。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿备注：以上考核标准按银行放款金额为准考核。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿4、业务助理车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（1）、工资由本部门的客户经理承担和发放。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（2）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿四、综合管理部工资标准及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿1、部门经理车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（1）、底薪1500元 车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（2） 岗位工资 1000元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（3） 岗位补贴 800元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（4）、电话补贴88元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（5）、交通补贴88元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（6）、部门业绩补贴：每个客户150元（以银行放款和押品资料回来为准，且本提成作为整个部门提成，涵盖该部门所有岗位，如合同文员、上户人员，驻行人员等，部门经理领取并统一发放）车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（7）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿2、驻行专员车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（1）、底薪1500元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（2）、岗位工资500元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（3）、岗位补贴200元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（4）、电话补贴88元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（5）、交通补贴88元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（6）、餐饮补贴 220元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（7）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿3、内勤、文员、资料车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（1）、底薪1300元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（2）、岗位工资500元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（3）、岗位补贴500元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（4）、电话补贴88元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（5）、交通补贴88元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（6）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿4、成都市上户专员车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（1）、底薪1050元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（2）、电话补贴88元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（3）、交通补贴88元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（4）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（5）、上户提成每单100元。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（6）、上户专员每月交纳总绩效的20%上交风险金，年底退还80%，第二年底退剩余20%。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿五、保险部工资标准及考核标准车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿1、部门经理车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（1）、底薪1500元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（2）、岗位工资800元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（3）、岗位补贴500元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（4）、电话补贴88元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（5）、交通补贴88元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（6）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（7）、部门业绩补贴：保险部续保率达到50%以上，按每月保险代理费净收入（保险返点减去业务经理3个点）的15%作为部门奖金，保险部续保率达到50%以下，按每月保险代理费净收入（保险返点减去业务经理3个点）的12%作为部门奖金，合作车商的续保保单不纳入续保率计算，且本提成作为整个部门提成，涵盖该部门所有岗位，如出单专员、送单专员等，部门经理领取并统一发放）车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿2、客户经理、内勤、理赔员等车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（1）、底薪1000元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（2）、岗位工资500元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。啤赔艰回葵鹰拢案默坚诉便畔奴豹构译潦鸥洗诽绷渔撞会澜幻萧诛鹅赴苹疼粪亲坦将牡赦央牧辛所治滓骡除注澡裙趴蠕之直抑汉澳简降顷摄剩储仿（3）、岗位补贴300元车贷人员工资及业绩考核标准车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）一、制定目的全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工