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文档简介

县人民医院医德医风考评量化实施方案 为加强我院精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，建立职工医德医风档案，完善医德医风考核评价体系，健全医院医德医风教育、制度、监督、考评长效机制，特制定本实施方案。一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，以维护人民群众根本利益为目的，坚持“文化建院”的方针和“以病人为中心”的原则，紧密结合“三好一满意”活动，强化教育，完善制度，加强监督，促进医德医风建设深入开展，进一步遏制损害群众利益的行为，构建和谐的医患关系，使群众对医院服务的满意度进一步提高。二、组织领导1成立院医德医风考评领导小组。组 长：练昌金副组长：凌超进、刘俊华下设相关负责科室：办公室组长：高泽英成员：何宁、练大明、符秋珺2各科分别成立医德医风考评工作小组，组长由各科主任担任。三、考评量化标准1基本标准（基础分100分）（1）救死扶伤，全心全意为人民服务（20分）。（2）尊重患者权利，为患者保守医疗秘密（20分）。（3）遵纪守法，廉洁行医（15分）。（4）文明礼貌，优质服务、构建和谐医患关系（10分）。（5）因病施治，规范医疗服务行为（ 15分）。（6）顾全大局、团结协作，和谐共事（ 10分）。（7）严谨求医，努力提高专业技术水平（10分）。四、考评方法每年开展二次考评（上半年、下半年），结果归入个人医德医风档案。医德医风评价分为四个等次：优秀、良好、一般、较差。评价分为1自我评价2科室评价3领导评价4.社会评价。五、考评效用医德医风考评结果归入职工个人医德医风档案，并与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、晋升、评先评优的首要条件。每年对医德医风考评等次为优秀者给予奖励表彰；对医德
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