（技术经济及管理专业论文）县级供电企业继电保护管理体制研究.pdf

华北电力大学硕十学位论文 摘要 安全，是电网运行第一位的，继电保护装置和安全自动装置的管理必须建立相 应的管理体制。 本文阐述了效益一般的县级供电企业在用人制度、继电保护监督管理、继电保 护定值管理和继电保护工作分配上存在的问题，提出了在继电保护人才短缺、继电 保护管理水平低的情况下，应用网络计划技术简化继电保护工作流程环节、减少部 门跨越、以团队作业为中心建立继电保护管理体制，对如何招聘和选拔合适的继电 保护人才、如何进行继电保护定值管理和继电保护监督管理、如何合理分配工作进 行设计研究，并提出继电保护管理体制的目标是建立人力资本管理和知识管理体制 的理论。 关键词:县级，继电保护，管理，体制 s a f e t y i s t h e f i r s t i m p o r t a n t o n t h e r u n n in g o f w i r e n e t , t h e m a n a g e m e n t o f r e l a y p r o t e c t i o n a n d f u l l - a u t o m a t i c d e v i c e m u s t b e c h a r g e d u n d e r t h e m a t c h e d m a n a g e m e n t s y s t e m . i t i s w i d e s p r e a d o f t h e p r o b le m s o n re l a y p ro t e c t i o n i n c o u n t y e l e c t r i c c o m p a n y i n c l u d i n g p e r s o n s y s t e m a n d p r o t e c t i v e d i r e c t m a n a g e m e n t a n d , p r o t e c t i v e n u m b e r m a n a g e m e n t a n d w o r k a l l o t m e n t , t h i s p a p e r b r i n g s i t u p t h a t b u i l d i n g t h e p r o t e c t i v e m a n a g e m e n t s y s t e m w i t h t h e c e n t e r o f s i m p l i f ic a t i o n t h e w o r k fl o w l in k a n d r e d u c i n g t h e s e c t i o n t o s t r id e o v e r a n d t e a m h o m e w o r k u n d e r f e w s p e c i a l i s t s a n d l o w m a n a g e m e n t l e v e l b y n e t w o r k p l a n t e c h n i c a l , i t m a i n ly t e l l s h o w t o i n v it e a n d c h o o s e t h e f i t t a l e n t p e r s o n s a n d h o w t o m a k e p r o t e c t i v e n u m b e r m a n a g e m e n t a n d h o w t o m a k e p ro t e c t i v e d i r e c t m a n a g e m e n t a n d h o w t o a s s i g n w o r k m a n t o d o t h e j o b s . a s a r e s u l t , it s a n i d e a l t o b u i l d t h e c a p i t a l s y s t e m t o m a n a g e p r o t e c t i v e p e r s o n s a n d t o m a n a g e k n o w l e d g e s y s t e m . f u y u e l i ( b u s i n e s s a d m i n i s t r a t i o n ) d ire c t e d 勿p r o f . me c h u a n s h e n g k e y wo r d s : c o u n t y , r e l a y p r o t e c t i o n , m a n a g e me n t , s y s t e m 华北电力大学硕十学位论文 摘要 安全，是电网运行第一位的，继电保护装置和安全自动装置的管理必须建立相 应的管理体制。 本文阐述了效益一般的县级供电企业在用人制度、继电保护监督管理、继电保 护定值管理和继电保护工作分配上存在的问题，提出了在继电保护人才短缺、继电 保护管理水平低的情况下，应用网络计划技术简化继电保护工作流程环节、减少部 门跨越、以团队作业为中心建立继电保护管理体制，对如何招聘和选拔合适的继电 保护人才、如何进行继电保护定值管理和继电保护监督管理、如何合理分配工作进 行设计研究，并提出继电保护管理体制的目标是建立人力资本管理和知识管理体制 的理论。 关键词:县级，继电保护，管理，体制 s a f e t y i s t h e f i r s t im p o r t a n t o n t h e r u n n i n g o f w i r e n e t , t h e m a n a g e m e n t o f r e l a y p r o t e c t i o n a n d f u l l - a u t o m a t i c d e v i c e m u s t b e c h a r g e d u n d e r t h e m a t c h e d m a n a g e m e n t s y s t e m . i t i s w i d e s p r e a d o f t h e p r o b l e m s o n re l a y p rot e c t i o n i n c o u n t y e l e c t r i c c o m p a n y i n c l u d i n g p e r s o n s y s t e m a n d p ro t e c t i v e d i r e c t m a n a g e m e n t a n d , p r o t e c t i v e n u m b e r m a n a g e m e n t a n d w o r k a l l o t m e n t , t h i s p a p e r b r i n g s i t u p t h a t b u i l d i n g t h e p r o t e c t i v e m a n a g e m e n t s y s t e m w it h t h e c e n t e r o f s i m p l i f i c a t i o n t h e w o r k fl o w l i n k a n d r e d u c in g t h e s e c t i o n t o s t r i d e o v e r a n d t e a m h o m e w o r k u n d e r f e w s p e c i a l i s t s a n d l o w m a n a g e m e n t l e v e l b y n e t w o r k p l a n t e c h n i c a l , i t m a i n l y t e l l s h o w t o in v i t e a n d c h o o s e t h e f i t t a l e n t p e r s o n s a n d h o w t o m a k e p r o t e c t i v e n u m b e r m a n a g e m e n t a n d h o w t o m a k e p ro t e c t i v e d ir e c t m a n a g e m e n t a n d h o w t o a s s i g n w o r k m a n t o d o t h e j o b s . a s a r e s u lt , i t s a n i d e a l t o b u i l d t h e c a p i t a l s y s t e m t o m a n a g e p r o t e c t i v e p e r s o n s a n d t o m a n a g e k n o w l e d g e s y s t e m . f u y u e l i ( b u s i n e s s a d m i n i s t r a t i o n ) d ire c t e d 勿p r o f . me c h u a n s h e n g k e y wo r d s : c o u n ty, r e l a y p r o t e c t i o n , m a n a g e m e n t , s y s t e m y ? 1 3 1 1 0 声明 本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文 县级供电企业继电保护管理体制研 究 ，是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间，在导师指导下进行的研究工作和取得 的研究成果。 据本人所知，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人 己经发表或撰写过的 研究成果， 也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或 证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己 在论文中作了 明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名:日期: 关于学位论文使用授权的说明 本人完全了解华北电力大学有关保留、 使用学位论文的规定， 即: 学校有权保管、 并向有关部门送交学位论文的原件与复印件; 学校可以采用影印、 缩印或其它复制手 段复制并保存学位论文; 学校可允许学位论文被查阅或借阅: 学校可以 学术交流为 目 的， 复制赠送和交换学位论文; 同 意学校可以 用不同方式在不同 媒体上发表、 传播学 位论文的全部或部分内容。 ( 涉密的学位论文在解密后遵守此规定) 作者签名导师禁名: 日期:日期: 华北电力大学硕士学位论文 第一章 引言 继电保护和安全自动装置是电力系统的重要组成部分，是电网安全的重要屏 障。2 0 0 3 年8 月1 4日 发生了美国东北部和加拿大部分地区大面积停电事故，这次 历史上最大规模的停电波及美国纽约等许多城市，加拿大安大略省的部分城市也受 到影响n r - c3 。该事故造成了约3 0 0 亿美元的经济损失，它和以往规模较大的电力 事故一样引起了世界各国电力行业人士的普遍关注。通过分析，该事故的发生必然 有继电保护装置的误动而使事故扩大， 引发连锁反应因素。 目前我国电网结构薄弱， 电气主设备和线路故障率较高，对二次继电保护安全自 动装置的要求更高，对继电 保护管理要求更严。 2 0 0 4 年3 月2 5 日 我国东北电网进行了“ 大扰动试验” ， 从某种 意义上来说， 也是对大电网继电保护装置可靠性的一次试验。1 9 9 7 年的继电保护管 理年活动之后，我国电力行业有关继电保护管理工作己经出现了类似 继电保护及 安全自动装置运行管理规程等成文规定并迅速推广，但是由于这些规程是针对以 往发生的电网事故进行分析后采取的防范措施，没有系统考虑县级供电企业尤其是 代管供电企业实际情况，因此许多县级供电企业在相关人才短缺、人员实践理论水 平不高情况下，没有建立系统的继电保护管理体制。 在农网改造后，县级供电企业不完善的继电保护组织结构诱发了电网继电保护 “ 三误” 事故不断发生。 县级供电企业经济效益不断下滑，1 9 9 9 年以来，我国在农 网改造中投入了巨额资金，但在农网改造后，县级供电企业却普遍由赢利转入亏损 状态，根据有关资料显示2 0 0 3 年云南省3 7 个完成 “ 两改一统价”的县电力公司， 无论售电量的增减， 还是电价的升降， 亏损面高达8 5 % ， 而2 0 0 2 年的实际经营情况 赢利面也是8 5 % ，一年之中， 两个8 5 % 由正变负，令人瞩目 3 。 农网改造的另一个 直接后果是县级电网不断完善，主网架结构逐步形成以 3 5 k v线路构成的三角形环 网供电4 7 b ， 县级供电企业继电保护工作量越来越大， 复杂程度越来越高， 在这种 情况下，县级供电企业在原本继电保护管理体制不健全的情况下，经济效益下滑直 接导致继电保护专业技术人刁 招聘难和专业人才流失两大问题，后果是引发电网继 电保护 “ 三误”事故不断发生，非正常停电事故经常出现，反过来影响到了县级供 电企业的经济效益，形成了恶性循环。 长期以来，电网继电保护管理的研究工作在国内外主要采用以提高继电保护装 置技术水平，防范继电保护事故为主，因此建国后，我国继电保护学科、继电保护 设计、继电器制造工业和继电保护技术队伍从无到有，在大约 1 0年的时间里走过 了先进国家半个世纪走过的道路 7 1 ，5 0年代，我国工程技术人员创造性地吸收、 消化、掌握了国外先进的继电保护设备性能和运行技术，建成了一支具有深厚继电 保护理论造诣和丰富运行经验的继电保护技术队伍 7 。 在6 0 年代中我国己建成了 华北电力大学硕十学位论文 继电保护研究、设计、制造、运行和教学的完整体系。从 7 0年代中，基于集成运 算放大器的集成电路保护己开始研究。到8 0 年代末集成电路保护已形成完整系列。 到 9 0年代初集成电路保护的研制、生产、应用处于主导地位，形成集成电路保护 时代。至于微机继电保护，从 1 9 6 5年英国剑桥大学 p . g . m c / a r e n发表了第一篇利 用采样技术实现输电线路距离保护的论文开始，计算机微机保护大体经历了三个阶 段，即理论研究阶段、实验室研究阶段和工业应用阶段，到7 0 年代末8 0 年代初， 微机继电保护已经趋于实用，1 9 7 9年美国电气和电子工程会学会 ( i e e e )教育委员 会组织了一次世界性计算机继电保护研究班，在这之后，微机保护开始走向商业化 生产及实用阶段，目 前发展最快的是日 本，使用率己经达到 7 0 % 。国内 微机保护起 步较晚， 但进展很快， 1 9 8 4 年杨奇逊带头研制的第一套微机型距离保护样机在河北 省马头电厂 一 条2 2 0 k v 线路上首先试运行成功标志着继电保护技术进入了一个崭新 的领域， 1 9 8 7 年 1 1 月第一代微机型保护产品 w x s - o l 正式通过产品鉴定 7 1 。2 0 世纪 9 0年代国电自 动化院沈国荣院士等从理论上研究了故障的突变量一一工频变 化量的特征，并成功地将工频变化量应用于距离继电器和高频方向以及工频变化量 自 适应启动元件等 门 使我国的继电保护微机保护装置从技术上达到了国际领先水 平。目 前全国微机保护己 经有各类型号约 5 0 0 0余套投入运行。以上情况反映了 我 们在继电保护技术上一直是飞速发展，但其中也表露出了我们的管理水平却并没有 随之迅速提高。 针对继电保护技术日新月异的更新和电网事故经验的增加，各国都组织了有关 人员对电网安全问题进行研究，例如美国在 1 9 6 5 年 i i 月9日东北部大停电后，于 1 9 6 8 年成立了北美电力可靠性委员会 ( m e r c ) ， 之后在北美地区先后共成立了1 0 个 区域性组织，其目的是为了保证北美地区的供电可靠性。2 0 世纪 8 0年代，我国原 电力部在组织多次调查、总结1 7 0 多次电网稳定事故教训的基础上，制定、颁发了 “ 电力系统稳定导则” 和 “ 电力系统技术导则”等文件 f7 伙 在广义上提出了继电 保护要保障电网及其主设备安全稳定运行的神圣任务。9 0年代初. 我国多个电网频 频经受大面积污闪等自 然灾害的侵袭，有的电网发生稳定破坏事故。因此为了进一 步提高继电保护正确动作率，9 0年代中期组织全国各省开展了 继电保护管理年活 动。各供电局、发电厂基层企业全面、深入地进行查 “ 三误”、反 “ 三违”，消除 潜在隐患。 同时先后组织制、 修订各级电压 电网继电保护装置运行整定规程 、 大 型发电机变压器继电保护整定计算导则 、 继电保护整定计算标准数据格式等一 系列规约标准，以及反事故技术措施。这些规约标准规范了整定计算原则，从而利 用新开发的整定计算程序等先进软件既可以针对复杂电网快速计算出整定值，也可 以考虑多种检修工况 不仅减轻了人工劳动量也保证了整定值的正确性? ， 。 以上管理 经验对县级供电企业继电保护管理工作来说只是参考借鉴，并没有任何单位或个人 系统研究建立县级供电企业继电保护管理体制，以确保县级小型电网的安全、稳定 z 华北电力大学硕士学位论文 运行。 此外通过查阅国外资料 n ， 一 2 0 发现， 许多管理学者都提出了建立工作团队， 研究 团队对个人影响，如 r o b e r z a j o n c提出 了驱力理论 ( d r i v e t h e o r y ) ，认为他人 在场可以增加个体的激活水平。m a x r i n g e l m a n n 提出了社会懒惰理论，指随着群体 规模的扩大，个体在完成群体任务时努力将减少。 m i n t z b e r g , q u i n n , a n d v o y e r 提出了团队的策略结构设计，使组织在面对复杂多变的环境时，能选择最适当的策 略执行，对外部环境需求作出迅速反应 。c h a w l a ( 2 )电力系统的故障 这种状况指某些设备或线路出现了危及其本身或系统的安全运行，并有可能使 事态进一步扩大的运行状况; 3 )电力系统的异常运行 这种状况系指系统的正常运行遭到了破坏，但尚未构成故障时的运行状况。 z继电保护技术、装置的作用: ( 扮 在电力系统中运行正常时，它应能完整地、安全地监视各种设备的运行 状况，为值班人员提供可靠的运行依据; 华北电力大学硕士学位论文 三、以网络计划技术方法减少现有继电保护工作流程环节，提高团队作业能力 为中心，重新设计新的继电保护管理体制，并进行新旧体制比较分析，设计了新体 制下继电保护定值管理流程和继电保护监督管理，采用管理运筹学研究工作分配问 题。 四、提出继电保护管理团队的新理论，利用新体制建立继电保护人力资本管理 和继电保护知识管理体制，全面系统的研究了继电保护团队中知识管理体制的内 容。 以上工作为县级供电企业管理者提供了一套全新的继电保护管理体制思路， 提出了 继电保护管理的最高目 标是实行人力资本管理和知识管理体制， 从根本上解决目前县级 供电企业继电保护管理人才短缺、 体制因人才缺乏不健全问题， 充实完善了继电保护管 理理论。 第二章 各县 ( 市)供电企业现有继电保护管理模式分析 2 . 1继电保护的基础知识 2 1 一 24 要了解继电保护管理，必须要掌握继电保护包涵什么内容?电网有几种运行状 态?继电保护的作用是什么? 继电保护包括继电保护技术和继电保护装置，继电保护技术是一个完整的体 系，它主要由电力系统故障分析、继电保护原理及实现、继电保护配置设计、继电 保护运行及维护等技术构成。继电保护装置就是能反应电力系统中电气元件发生故 障或不正常运行状态，并动作于断路器跳闸或发出信号的一种自 动装置。 1 . 电网可能存在以下几种运行状态 ( 1 )电力系统的正常运行 这种状况系指系统中各种设备或线路均在其额定状态下进行工作:各种信号、 指示和仪表均工作在允许范围内的运行状况; ( 2 )电力系统的故障 这种状况指某些设备或线路出现了危及其本身或系统的安全运行，并有可能使 事态进一步扩大的运行状况; 3 )电力系统的异常运行 这种状况系指系统的正常运行遭到了破坏，但尚未构成故障时的运行状况。 z继电保护技术、装置的作用: ( 扮 在电力系统中运行正常时，它应能完整地、安全地监视各种设备的运行 状况，为值班人员提供可靠的运行依据; 华北电力大学硕士学位论文 三、以网络计划技术方法减少现有继电保护工作流程环节，提高团队作业能力 为中心，重新设计新的继电保护管理体制，并进行新旧体制比较分析，设计了新体 制下继电保护定值管理流程和继电保护监督管理，采用管理运筹学研究工作分配问 题。 四、提出继电保护管理团队的新理论，利用新体制建立继电保护人力资本管理 和继电保护知识管理体制，全面系统的研究了继电保护团队中知识管理体制的内 容。 以上工作为县级供电企业管理者提供了一套全新的继电保护管理体制思路， 提出了 继电保护管理的最高目 标是实行人力资本管理和知识管理体制， 从根本上解决目前县级 供电企业继电保护管理人才短缺、 体制因人才缺乏不健全问题， 充实完善了继电保护管 理理论。 第二章 各县 ( 市)供电企业现有继电保护管理模式分析 2 . 1继电保护的基础知识 2 1 一 24 要了解继电保护管理，必须要掌握继电保护包涵什么内容?电网有几种运行状 态?继电保护的作用是什么? 继电保护包括继电保护技术和继电保护装置，继电保护技术是一个完整的体 系，它主要由电力系统故障分析、继电保护原理及实现、继电保护配置设计、继电 保护运行及维护等技术构成。继电保护装置就是能反应电力系统中电气元件发生故 障或不正常运行状态，并动作于断路器跳闸或发出信号的一种自 动装置。 1 . 电网可能存在以下几种运行状态 ( 1 )电力系统的正常运行 这种状况系指系统中各种设备或线路均在其额定状态下进行工作:各种信号、 指示和仪表均工作在允许范围内的运行状况; ( 2 )电力系统的故障 这种状况指某些设备或线路出现了危及其本身或系统的安全运行，并有可能使 事态进一步扩大的运行状况; 2 ”的聚合效应，这是继电保护监督小组团队存在 的价值和依据。 二、县级供电企业继电保护监督小组成员工作行为设计 继电保护监督小组成员应包括继电保护管理体制中的核心工作人员，该组织是 为了解决继电保护工作人员分属不同部门，技术力量分散问题从管理制度上落实继 电保护管理团队，以团队的力量弥补个人不足，是继电保护管理中的核心力量，运 行值班人员、生产技术部人员属于继电保护监督小组的外围，运行值班和生产技术 部人员发现的有关继电保护问题均可以向监督小组成员反映并及时解决。以下是对 继电保护监督小组成员如何进行工作进行分析: 1 .继电保护监督小组任何成员可以随时通过计算机或其他途径调阅本公司 继电保护管理的资料，对存在疑问的地方书面或电子邮件形式通知继电保护班副班 长一一继电保护监督工程师，由继电保护监督工程师组织协调有关技术人员进行分 析，最终由继电保护监督工程师负责向上级部门提交分析报告和改进建议。 2 .继电保护定值管理组的计算负责人参与电网事故调查工作，并根据事故 原因及时分析继电保护定值上存在的问题，及时发现保护定值存在的问题，继电保 护副班长一一继电保护监督工程师对电网事故调查进行从设备到定值的全盘考虑， 分析继电保护存在的问题，写出防范措施上报监督小组组长并监督落实。 3 8 华北电力大学硕士学位论文 3 .继电保护监督小组对新建、改造变电站的保护设计情况要集体进行讨论， 对可能存在的问题提出防范措施。 目 前各县级供电企业普遍没有设立继电保护监督小组，或是一个摆设，根本 原因是因为岗位设置跨部门，技术力量分散，因此本人认为在县级供电企业中采用 新设计的继电保护管理体制，可以以继电保护班人员为核心成立继电保护监督小 组，充分发挥团队作用 。 3 . 5 新体制下继电保护班工作人员的工作分配研究 在新的管理体制中，继电保护班各组成员分工正常情况下是清晰的，在施工工 期紧张时，继电保护班班长可以进行交叉工作安排，继电保护班的所有人员通过实 践锻炼基本上都可以胜任一线工作，现假设继电保护班调试人员有n 名，需要承担 当前的继电保护工作任务，但每项继电保护调试工作只能由一个人来承担，每个人 也只能承担一项任务，由于每个人的专长不同，完成各项任务的效率不同，这样， 就提出一个问题，应该指派哪个人去完成那项任务才能使得完成这n 项任务总的效 率最高。 变电站二次工作求解指派问题就是希望将资源 ( 如人员、设备等)进行最佳分 配，以使得每个资源发挥出最大工作效率，同时，也使得总的效率最好，及缩短工 作周期，保证及时恢复供电。以继电保护调试工作指派分配为例: 例如:现在在某3 5 k v变电站有a , b , c , d四种不同的继电保护调试工作需 要进行，保护班指派甲、乙、丙、丁四个人去调试，每种调试工作只能由某一个人 调试，每个人也只能利用保护班的仪器调试一种保护装置，每个人调试保护装置的 时间不同，如下表所示，应指派哪个人去调试这四类保护装置使总的时间最少。 表 3 - - 7继电保护调试工作情况表 、 戈 甲 乙 丙 丁 一一.目 ， . . . . . . . arrn 像这样一类的指派问题，在我们新建变电站和改造变电站时经常出现。 下面来建立指派问题的数学模型: 对 于 这 个 继 电 保 护 工 作 指 派 问 题 可 以 采 用 以 下 效 率 矩 阵 ， 记 为 。 - (c 。 ) ， 即 华北电力大学硕士学位论文 3 .继电保护监督小组对新建、改造变电站的保护设计情况要集体进行讨论， 对可能存在的问题提出防范措施。 目 前各县级供电企业普遍没有设立继电保护监督小组，或是一个摆设，根本 原因是因为岗位设置跨部门，技术力量分散，因此本人认为在县级供电企业中采用 新设计的继电保护管理体制，可以以继电保护班人员为核心成立继电保护监督小 组，充分发挥团队作用 。 3 . 5 新体制下继电保护班工作人员的工作分配研究 在新的管理体制中，继电保护班各组成员分工正常情况下是清晰的，在施工工 期紧张时，继电保护班班长可以进行交叉工作安排，继电保护班的所有人员通过实 践锻炼基本上都可以胜任一线工作，现假设继电保护班调试人员有n 名，需要承担 当前的继电保护工作任务，但每项继电保护调试工作只能由一个人来承担，每个人 也只能承担一项任务，由于每个人的专长不同，完成各项任务的效率不同，这样， 就提出一个问题，应该指派哪个人去完成那项任务才能使得完成这n 项任务总的效 率最高。 变电站二次工作求解指派问题就是希望将资源 ( 如人员、设备等)进行最佳分 配，以使得每个资源发挥出最大工作效率，同时，也使得总的效率最好，及缩短工 作周期，保证及时恢复供电。以继电保护调试工作指派分配为例: 例如:现在在某3 5 k v变电站有a , b , c , d四种不同的继电保护调试工作需 要进行，保护班指派甲、乙、丙、丁四个人去调试，每种调试工作只能由某一个人 调试，每个人也只能利用保护班的仪器调试一种保护装置，每个人调试保护装置的 时间不同，如下表所示，应指派哪个人去调试这四类保护装置使总的时间最少。 表 3 - - 7继电保护调试工作情况表 、 戈 甲 乙 丙 丁 一一.目 ， . . . . . . . arrn 像这样一类的指派问题，在我们新建变电站和改造变电站时经常出现。 下面来建立指派问题的数学模型: 对 于 这 个 继 电 保 护 工 作 指 派 问 题 可 以 采 用 以 下 效 率 矩 阵 ， 记 为 。 - (c 。 ) ， 即 华北电力大学硕士学位论文 clz气 cl几 c n l c 2 公式 ( 3 - 1 ) - 认 一一 乙 在 该 效 率 矩阵 中 ， 矩阵 元素b ， 表示 第i 人去 完 成第j 项任务时 的 效率 ， 如时间、 成 本等。 设 决 策 变 量x为 第2 人去 完 成 第j 项 继电 保护调 试 任务， 对 第1 人 来说， 分 配 任务， 要 么 不指 派任务， 所以 ，礼 是一 个0 - 1 变量， 只能 取值。 或1 , 要么被 即 指派第i 个人去完成翁项任务， 不 指派第 i 个人去完成翁项任务， i , j = 1 , 2 ， 一， n公式 ( 3 - 2 ) 在此类指派问题中，由于限制每个人只能承担一项任务，每项任务也只能由一 人来完成，显然构成了问题的约束条件，即 艺 x ， = 1 , j 二 1 ,2 , . . .,n 表示每项任务只能由， 人承担 e x l = 1 j 二 1 x il = 域1 ， i = 1 , 2 , - - - , n表示每个人只能承担领 任务 ， l , j = 1 , 2 ， 一， n 公式 ( 3 - 3 ) 显 然 ， 完 成 所 有 任 务 的 总 效 率 为 : = 艺 艺 c o x， 当 指 派 问 题 要 求 极 小 化 时( 先 考虑极小化问题 ，它的数学模型为: i = 7 j = 1 m mz = ， j = 1 , 2 , , n 公式 ( 3 - 4 ) 一一 x 艺间 ix j = 1 j = 1 x v = 0 或1 , i =1 , 2 , ., n ， i , j = 1 , 2 , . . . , n 满 足 上 述 约 束 条 件 的 可 行 解 x ， 可 用 矩 阵 (x ) 表 示 ， 即 华北电力大学硕士学位论文 公式 ( 3 - 5 ) xlz气 xl凡凡 - (x0 在矩阵中， 每行每列都有一个而且只有一个元素是 1 ， 其余元素为0 ， 即矩阵中各 行各列元素之和都是 1 ; 如果不是，这样的解就不满足约束条件，是非可行解。如下 列的 解矩阵( x j ) 是 一 个可 行 解矩阵， 但不是 最 优解。 公式 ( 3 - 6 ) n八目，llfiu n.ino nn日，二1 rlesesesesesesesesesesesj - 凡 现在工作指派问题的求解多采用匈牙利法，这个方法是由美国数学家库恩在 1 9 5 5 年提出的。 匈牙利法的理论依据，就是利用了效率矩阵的两个重要性质即最优解定理和零 元素定理 根据效率矩阵的性质， 就可以反复地修改效率矩阵的行和列， 即用每行每列的 最小元素去减该行该列的各个元素，使得每一行和每一列都至少有一个0 元素，而 最优解保持不变。 修改后的指派矩阵，在不同的行和不同的列都至少有一个0 元素，而且，如果 存在分布在不同行和不同列的0 元素，称为独立的零元素。如果独立0 元素的个数 正 好 等 于 指 派 矩阵 的 阶 数， 那 么 ， 将 独 立。 元 素 所 在 位 置 对 应的、 值 都 取1 ， 其 余 的x 1i 取0 , 则就得到了 修改 后的 指派矩阵( b ) 的 的 最 优解。 这 个解 也是原 指派 矩阵 的最优解。 在修改后的指派矩阵中，如果不能得到独立的0 元素，或者是独立的0 元素个 数小于 矩阵的阶数，则还必须用其它的方法继续修改矩阵，直到独立0 元素个数 等于矩阵的阶数，这样才能得到最优解。 所以，指派问题求解的关键是修改矩阵，使之产生与指派矩阵阶数相等的独立 0 元素。可利用零元素定理。 当独立0 元素个数小于矩阵的阶数时，利用这个零元素定理可以增加0 元素 的个数。 匈牙利法的基本步骤; 1 . 修改指派矩阵中元素，使矩阵中每一行和每一列至少有一个 0 元素。 华北电力大学硕士学位论文 具体做法: 从每一行元素中减去该行的最小元素; 再从所得矩阵的各列元素中减去该列的最小元素; 如果某一行 ( 或某一列)中已有 0 元素，该行该列就不必再减了。如: 公式 ( 3 - 7 ) n，工n产0 rllweeseseeesesesesesesesj 冲 leseeesesesesesesij 40，内j ，.人内jj4llji ，孟ul二0 八u，0戒刁 一!1.eeesesesesesesesl 冲 5 8 41 4 n，了n 71l 6105 3 8 月仲曰，jc， 厂|lwe|dt 一一 、 公 c 产.、 2 . 试求工作指派问题中的最优解。 在修改后的指派矩阵中，每行每列都有了0 元素，如果能找到与矩阵阶数相等 的 独 立0 元 素， 那 么， 对 应 于 这 些0 元 素 位置 相 应 的凡 值 取1 , 其 余 位 置 的介 值 取 0 ， 则就 得到了以( b j ) 为 指 派 矩阵 的 最 优解， 这 个最 优 解也 是原问 题的 最 优解。 要找到这些独立的0 元素，可按下列步骤: ( 1 ) 从第一行开始，给只有一个 0 元素的行的0 元素加括号，记为( 0 ) ，表 示代表这一行的人承担了某一项任务; 然后划去( 0 ) 元素所在列的其它0 元素，并记 为0 ，表示这一列所代表的任务已有人承担了，不需要其他人再来承担。 2 在行的其它 ( 3 ) 给只有一个0 元素的列的0 元素加括号，记为( 0 ) ，然后划去( 0 元素所 0 元素，并记为 0 e 反复进行，直到所有的 0 元素加括号和划掉为止 2 ( 0 ) 6 2 1 3 ( 0 ) 4 相 应的 得到了 指派问 题的 最 优解( x 1 ) 为: 。女 口 : 公式 ( 3 - 8 ) 公式 ( 3 - 9 ) 02(0)6 一一 ，.icuclln n日n，.主 nu11.inu 尸lesesesesesesesesesesesesl - 1 夕 x 了.、 华北电力大学硕十学位论文 因此可以得到工作分配的最优解: 甲被分配到c 项工作， 乙被分配到d 项工作， 丙被分配到a 项工作，丁被分配到b 项工作的方案，此种方案使总的效率最好。 对于以上问题，可能还会存在更为复杂的情况，因此可以采用软件进行计算更 为方面直接，在此不在赘述。通过以上模型，继电保护班班长可以对继电保护施工 组、继电保护定值管理组和继电保护培训组人员进行合理分配使用，有效的提高了 人员工作效率和人员利用率，改变了现在继电保护班施工队伍人员组成的单一性， 提高了技术攻坚能力，团队作战能力。 3 . 6 继电保护管理中的人力资本管理和知识管理体制 3 . 6 . 1 实行人力资本管理和知识管理体制原因 通过以缩减工作流程环节，减少部门跨越为目的对继电保护专业人员招聘和选 拔分析、继电保护岗位设立和继电保护培训工作分析，可以解决了县级供电企业继 电保护管理体制岗位分散、团队松散的问题，但新体制的建立初期只能保证岗位人 员维持各项继电保护工作正常开展，能够从体制上组成一个团队，并不能达到最优 状态，原因是新体制建立初期，各岗位继电保护人员知识层次的不同，必然存在差 异，继电保护人员受知识、经验限制，原技术人员的流动带来了企业继电保护知识 流失严重，迫切需要将个人知识转变为企业共享的知识，因此县级供电企业必须把 继电保护人才纳入人力资本的范畴，在新体制中采用继电保护知识管理体制模式才 是县级供电企业的最终目 标。 管理学家托马斯 彼得斯认为: “ 企业或事业唯一真正 的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。 ”电力企业必须对继电保护 班实行继电保护人力资本管理和知识管理。 3 . 6 . 2 人力资本定义及继电保护人力资本管理: 人力资本至今并没有准确、统一的定义。舒尔茨在 1 9 6 0年就任美国经济学会主席 演讲时，对人力资本定义的表述为: “ 人们获得了有用的技能和知识，这些知识和 技能是一种资本形态， 这种资本在很大程度上是慎重投资的结果。用于教育、 卫生 保健和旨 在获得较好工作出路的国内迁移的直接开支就是 ( 人力资本投资的)明显例 证” 。贝克尔在 人力资本一书中认为，所有用于增加人的资源并影响其未来货币收 入和消费的投资为人力资本投资，并指出: “ 对于人力的投资是多方面的，其中主要是 教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境的支出形成的人力” 。虽然 这些定义被广为引用， 但它们主要是说明人力资本的形成途径， 并不是对人力资本本质 的表述。 马克思认为， 从直接生产过程的观点来考察， 充分发展个人就是生产固定资本， 华北电力大学硕十学位论文 因此可以得到工作分配的最优解: 甲被分配到c 项工作， 乙被分配到d 项工作， 丙被分配到a 项工作，丁被分配到b 项工作的方案，此种方案使总的效率最好。 对于以上问题，可能还会存在更为复杂的情况，因此可以采用软件进行计算更 为方面直接，在此不在赘述。通过以上模型，继电保护班班长可以对继电保护施工 组、继电保护定值管理组和继电保护培训组人员进行合理分配使用，有效的提高了 人员工作效率和人员利用率，改变了现在继电保护班施工队伍人员组成的单一性， 提高了技术攻坚能力，团队作战能力。 3 . 6 继电保护管理中的人力资本管理和知识管理体制 3 . 6 . 1 实行人力资本管理和知识管理体制原因 通过以缩减工作流程环节，减少部门跨越为目的对继电保护专业人员招聘和选 拔分析、继电保护岗位设立和继电保护培训工作分析，可以解决了县级供电企业继 电保护管理体制岗位分散、团队松散的问题，但新体制的建立初期只能保证岗位人 员维持各项继电保护工作正常开展，能够从体制上组成一个团队，并不能达到最优 状态，原因是新体制建立初期，各岗位继电保护人员知识层次的不同，必然存在差 异，继电保护人员受知识、经验限制，原技术人员的流动带来了企业继电保护知识 流失严重，迫切需要将个人知识转变为企业共享的知识，因此县级供电企业必须把 继电保护人才纳入人力资本的范畴，在新体制中采用继电保护知识管理体制模式才 是县级供电企业的最终目 标。 管理学家托马斯 彼得斯认为: “ 企业或事业唯一真正 的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。 ”电力企业必须对继电保护 班实行继电保护人力资本管理和知识管理。 3 . 6 . 2 人力资本定义及继电保护人力资本管理: 人力资本至今并没有准确、统一的定义。舒尔茨在 1 9 6 0年就任美国经济学会主席 演讲时，对人力资本定义的表述为: “ 人们获得了有用的技能和知识，这些知识和 技能是一种资本形态， 这种资本在很大程度上是慎重投资的结果。用于教育、 卫生 保健和旨 在获得较好工作出路的国内迁移的直接开支就是 ( 人力资本投资的)明显例 证” 。贝克尔在 人力资本一书中认为，所有用于增加人的资源并影响其未来货币收 入和消费的投资为人力资本投资，并指出: “ 对于人力的投资是多方面的，其中主要是 教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境的支出形成的人力” 。虽然 这些定义被广为引用， 但它们主要是说明人力资本的形成途径， 并不是对人力资本本质 的表述。 马克思认为， 从直接生产过程的观点来考察， 充分发展个人就是生产固定资本， 华北电力大学硕十学位论文 因此可以得到工作分配的最优解: 甲被分配到c 项工作， 乙被分配到d 项工作， 丙被分配到a 项工作，丁被分配到b 项工作的方案，此种方案使总的效率最好。 对于以上问题，可能还会存在更为复杂的情况，因此可以采用软件进行计算更 为方面直接，在此不在赘述。通过以上模型，继电保护班班长可以对继电保护施工 组、继电保护定值管理组和继电保护培训组人员进行合理分配使用，有效的提高了 人员工作效率和人员利用率，改变了现在继电保护班施工队伍人员组成的单一性， 提高了技术攻坚能力，团队作战能力。 3 . 6 继电保护管理中的人力资本管理和知识管理体制 3 . 6 . 1 实行人力资本管理和知识管理体制原因 通过以缩减工作流程环节，减少部门跨越为目的对继电保护专业人员招聘和选 拔分析、继电保护岗位设立和继电保护培训工作分析，可以解决了县级供电企业继 电保护管理体制岗位分散、团队松散的问题，但新体制的建立初期只能保证岗位人 员维持各项继电保护工作正常开展，能够从体制上组成一个团队，并不能达到最优 状态，原因是新体制建立初期，各岗位继电保护人员知识层次的不同，必然存在差 异，继电保护人员受知识、经验限制，原技术人员的流动带来了企业继电保护知识 流失严重，迫切需要将个人知识转变为企业共享的知识，因此县级供电企业必须把 继电保护人才纳入人力资本的范畴，在新体制中采用继电保护知识管理体制模式才 是县级供电企业的最终目 标。 管理学家托马斯 彼得斯认为: “ 企业或事业唯一真正 的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。 ”电力企业必须对继电保护 班实行继电保护人力资本管理和知识管理。 3 . 6 . 2 人力资本定义及继电保护人力资本管理: 人力资本至今并没有准确、统一的定义。舒尔茨在 1 9 6 0年就任美国经济学会主席 演讲时，对人力资本定义的表述为: “ 人们获得了有用的技能和知识，这些知识和 技能是一种资本形态， 这种资本在很大程度上是慎重投资的结果。用于教育、 卫生 保健和旨 在获得较好工作出路的国内迁移的直接开支就是 ( 人力资本投资的)明显例 证” 。贝克尔在 人力资本一书中认为，所有用于增加人的资源并影响其未来货币收 入和消费的投资为人力资本投资，并指出: “ 对于人力的投资是多方面的，其中主要是 教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境的支出形成的人力” 。虽然 这些定义被广为引用， 但它们主要是说明人力资本的形成途径， 并不是对人力资本本质 的表述。 马克思认为， 从直接生产过程的观点来考察， 充分发展个人就是生产固定资本，