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文档简介

恒达城建开发集团 新员工试用转正管理相关表格附表1： 新员工入职面谈表公司及部门： 填表日期：姓名试用期岗位试用期限-面谈目的：用人单位应在岗位职责、工作标准要求、培训实习安排、试用期主要工作及试用期鉴定等方面与新员工沟通清楚，形成共识，促使新员工尽快适应公司、进入角色。本 岗 位 职 责工作标准要求入司培训实习计划对个人成长的期望 新员工有关面谈建议与意见：签字： 日期：部门领导意见：签字： 日期：注：本表由用人部门在新员工到部门报到后一周内提交公司人资部门。附表2： 员工试用期工作情况记录表（用人部门、人事部门填写）姓名岗位/职务入职日期工作任务完成情况序号工作任务内容计划完成时间实际完成时间工作质量备注部门领导核准日期工作出勤纪录类别工作日期总次数迟到早退旷工请假(类别)奖惩情况纪录奖励惩罚序号奖励事由奖励日期序号惩罚事由惩罚日期其他表现人事记录日期人资审核日期附表3： 试用期员工个人鉴定表 （个人填写） 填表日期 ： 年 月 日姓 名部 门职务/岗位入司日期 年 月 日试用期间 年 月 日 年 月 日试用期主要工作内容取得创新与突破存在问题与不足下一步工作构想对公司发展的建议附表4： 试用期员工转正考核审批表 （ 用人相关部门填写） 日期 ： 年 月 日姓 名部 门职务/岗位学历专业毕业院校首次工作日期试用期间 年 月 日 年 月 日试用期考核情况考核项目权重考核内容考核得分工作完成情况35根据岗位职责内容，结合试用面谈时所确定的工作标准及相关要求，综合考察员工实际工作完成情况。工作能力20在本职工作岗位所遇问题的解决能力考察业务素质20胜任本岗位所需的专业知识，对岗位的认知程度，工作的计划性与条理性，工作是不主动积极，是不服从领导安排，与同事的工作配合情况思想品德20个人职业道德和敬业精神，是否诚实守信、乐于助人出勤情况5迟到、早退一次扣0.5分，旷工半天扣2分，事假、病假一天扣0.5分。出现考勤规定的规定上限情况，即时终止试用奖惩情况根据员工受到的奖励和处罚情况酌情加扣-10+10总得分等级优秀95良好8595合格7585不合格75部门主管总评建议：提前转正，从 月 日开始正式聘用；按期转正；延长试用期 个月；试用不合格，通知解除合约。公司人资部门意见公司
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