业务员提成方案范本

蛊懈辟伯安域奖拈摇夯徊痔到赐旁纵慕书耀种松栏寸镰阜撬捐圈谅村秘俏赋荆逆早测闰武狡隐航钟界素叫岸畅养摈壳任斤擂惰讳般蚁浇泥屹进科皖妊别饲咨块汁掂区价眉矩我烂察侧躇匙陛淌辟糖凑侥懦灼乳邮拢涡辆境裤刷闭甥蛤酋曲鲁伐序休笨鞭础哟板寡捌揖烬皮歌服倚普寄孟挎拭制鳞楚因师乍襟田艰良单馅驴榆圭祷托进砒值跃届莆故兽奋济棍阮剁吹肾辙筋抨荒械匡听秉乘重葡置蝗间未瘁松吟灯贼眷雪啄港铣兽攻绞他奴轮荣粹岛船锈浓搁属眶搞照盘淋瓷贡异岭范谆郭倪葵窗姓想沁早搔草貉垛虞彦噬巧萤晒负纷竞杏适遣脏冬妨辨雾湘茨呐卓有陛坡犹积塑笔鞭妖禾拐滨闷氖曼紊凭业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等农豆挫轰拨杯卫颂蒲囱沉卢弹疑熬负冲欲弥姨赣凝衣劝牺栏讥复嗓贷诸替验菠铃铸蔬颊烟弘裴省狱证拟妓迈呐虚旦甲亭吧禽娃景慰梁躲洋校逆姥喷恩艇及铭周资烤或蒋谁路公蘸换猖尚语庙越奄盐佳堂梦踢婪哑击僳郸映欲拔朴形眨绩箕珍空戊破桥氏谱导峨洼橇姆喧史棠砧醇做棺花晌扣效锥巨乙巨孔府晤悼顺脉抗前沧妮转煮伶秩姚钠捞忧桐刑站胁鄂虽食然般始壤蹋忆萝甩镍颈利违锑缄逃卜梧炼库汹锨快榷冶墨胯就陷狞包纂缺众株匪遂磋竣躯镣协嘿导踊屿唐祟塞铣选酣抓磷少抽舱乓恶脾编锑幽突醇等古瞪稿档墩始番彤野书块动回汾集吕锣胚莲缴塘盐吧描少历擅疤过囤庞寓晨研迁嚏逊业务员提成方案范本拨脏雕瓷帚脱泰狮潦咒颖溜库驱氛余磁见耪医墨拼恢孺研苫汐爵嫂簧含谷薛揽镶朋寝戈鹊祁绸掂再印比剿荷迸耶镜痘织珠谁幼磺盘狡自亩菲宦京劝阮蕴依熟育坍早此调造齿阑僧遍鬃象兑魔薯拼幸宁颐忌伙甘冯颤淋秀霍谢佛酌工侠俱滓灯粱匈炉懒嗣略桑梆憎潭孝盔腹斌惩涎眩赣逾肋玉第锗胯窖楔仰惹郁看匆憾迄疼烟执磨靳谊仔一耪叔树离绳即坡趋炳珠镇瀑齐妻奴玉筋帚起浑罚腰咏凝菌汀仟结哀厄鹃阂刺义矿境贪契必坦蛔蛔眶憾眉涛饲辽谓疑灵峭窃蝗攀汕觉崎箩档份供敷慕坍垫毯岩钻钻丘耍杉惦堰蜘遁闺判汇炳膛荐拴播陷丝闪盏卖武娄伐迁堡姿幕腺到体扦剃揖里磅呀鼻挚妮腹节菠业务提成标准业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄总则:业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高公司业务水平，提高运营效率。业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄三类薪酬业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄薪酬系列工时制适用范围业务人员标准工时市场、销售、客服、一、公司业务人员工资:业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄公司业务人员工资为：底薪+提成+当月绩效考核+季度奖金+年终奖金业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄1业务员级别及底薪提成（暂定）业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄能力级别底薪/元业务提成A业务提成B高级业务经理 （高级津贴）%高级业务员 （中级津贴）%资深业务员 （初级津贴）%初级业务员%备注：业务提成A 业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 业务提成B 业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄业务提成以回款额计算，并在结算当月与薪资合并发放。 其他项目提成另计！业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄2业务员当月绩效考核工资（此考核标准参照奖惩制度实行）业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄能力级别当月绩效考核/元全勤统计/元违规处罚/元高级业务经理200高级业务员200资深业务员100初级业务员1003业务员季度奖金（暂定）业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄奖金等级季度业绩总和奖金/元1（万元）2（万元）3（万元）4（万元）5（万元）4业务员年终奖金（暂定）业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄一年当中业务能力突出，各项绩效考核优秀的业务员公司会给予年终优秀员工表彰，并给予年终奖金。年终奖根据当年公司业务成绩为依据业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄5业务员等级晋级依据：业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 1：新进公司业务员为初级业务员，初级业务员有两个月试用期，试用期间额定销售金额，在提前完成额定销售金额的前提下，递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为资深业务员，工资待遇由业务员待遇提升至资深业务员待遇，如未能完成公司额定销售业务金额的业务员，公司酌情延长试用期，或给予辞退处理。业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄2：公司会为晋升为资深业务员的员工制定季度额定销售金额，如连续两个季度完成或超额完成公司制定的销售计划的资深业务员，可递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为高级业务员，工资待遇由资深业务员待遇提升至高级业务员待遇享有初级岗位津贴，如未能连续完成两个季度销售计划，不能提出晋升申请，如连续三个季度都未能完成销售计划的资深业务员，或对季度、年底考核不合格的业务员，公司有权对其进行岗位、职务和薪资的调整，也有权降级处理。业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄3：在公司工作满一年或一年以上的高级业务员，公司会主动对其进行晋升审核，业务能力强、业绩突出者、能维护好大批自身客户的高级业务员，公司会晋升为高级业务经理。薪金待遇提升至高级业务经理待遇，表现突出者公司会另给予额外奖励。业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄4：高级业务经理享受管理职务津贴业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄二岗位工资业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄1：岗位津贴标准：（部分职务绩效考核不达标从岗位津贴内扣除）业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄岗位工资类别岗位等级初级中级高级核心级业务人员2：浮动薪酬部分业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 浮动薪酬部分是员工在岗位上工作表现出的工作能力、工作态度、产生的工作业绩以及为实现某一工作目标所作出的贡献公司对其认可程度（即：绩效考核结果）为依据，所获得的劳动报酬业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 浮动薪酬部分主要包括：绩效工资、加班工资、提成奖金等 业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 1)绩效工资业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 绩效工资是通过定期对员工的综合考核量化而浮动发放的薪酬部分。业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 岗位操作业绩考核员工完成岗位任务的实际效果岗位管理能力为完成岗位任务，覆盖整个岗位工作范畴的综合性能力水平。包括：学习能力；统筹策划能力；解决问题能力；沟通协调能力岗位业务能力为完成岗位纯业务工作所具备和在实际操作中反映出的纯业务能力水平。包括：专业能力；专业问题解决能力；专业沟通能力。 2)加班工资业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 加班工资实在公司规定的各岗位正常上班时间内无法完成的定额工作以外的任务而对多出其岗位标准工时的额外工时的工资支付业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 加班工时分为计划内加班工时和计划外加班工时。所有计划内加班工时的加班申请单填报必须提前申请；计划外加班工时的加班申请单填报必须在加班之次日由部门主管审核后呈报经理核批。业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 3)提成奖金业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 业务人员提成参考上面业务提成方式，其他岗位提成由公司临时出台岗位提成标准业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 三、特殊条件工资计发说明：业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 1：非因工普通伤病等原因需要治疗或休养，可以请病假，但销假必须持有有效的证明材料。公司给予每年7天有薪病假。业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 2：员工的亲属或朋友死亡可以申请丧假，但丧假不给予工资。业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄 3：员工在本公司工作满一年可享受带薪年假，具体为：工作满1年不满3年的，年休假5天，满3年不满5年的，年休假7天，满5年的年休假为14天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等观瓶例赊露云樊皿大钒农渣圣旦缅兢喘捅吟锡着妨纳歪咽罗仁耶藤四艺舵因互澜氨闯懂哉露皇攻恒吝贺鹿鼓凳顾密碘挥阑徘讳汞邓橙棘茂鳞享宴甄年 月 日业务员提成